XX区民政局考核奖惩（暂行）办法为了适应新形势，加强内部管理，调动干部职工积极性，切实做好民政工作，特制定本办法。

一、考核范围全体干部职工及各科室岗位聘用人员（后勤值班人员、保洁员单独考核）。

二、考核内容考核内容分：政治业务学习、执行政策法规、遵守规章制度、出勤情况、有无重大失误、临时性工作、与各部门协调工作，工作任务完成情况、和谐部门创建活动等方面。

三、考核办法（一）考核分月度考核、半年考核、年终考核三种方式进行。

每月24日报下月计划，每月25—30日进行月度考核；每年6月25—30日进行半年考核；每年12月25—30日进行年终综合考核。

（二）考核工作在各部办自我考核的基础上由办公室负责。

（三）考核分岗位和部门，内容主要由两大块组成，即：目标任务和其他。

（具体内容见附件）（四）和谐部门创建在服务优质、关系融洽、纪律严明、工作一流四个方面评比，由局创建领导小组组织实施。

（详见实施方案及评分标准）（五）考核程序1、岗位责任人自我考核；2、部门负责人进行考核；3、办公室考核；4、局长办公会审定。

四、奖惩实施（一）奖励1、岗位月度考核排名第一的奖励50元，半年考核评为优秀者奖励300元，年度考核评为优秀者奖励1000元。

2、月度考核部门为第一名的奖励150元；半年考核部门为优秀（排名第一）的奖励500元，年度考核部门为优秀（排名第一）的奖励1000元。

部门的考核奖由部门负责人分配。

3、岗位工作人员因工作出色受到表扬者，在发给本人物质奖励的同时科室负责人加倍奖励。

4、年底在科室主任中评选出1-2名优秀工作者，予以重奖。

5、凡工作人员年度内被评为先进个人，给予年度休假疗养一周的奖励。

（二）处罚1、岗位责任人年度内月度考核1次不合格者取消半年评优资格；年度内月度考核2次不合格者，扣除半年考核奖；年度内月度考核累计3次不合格者，扣除年终考核奖并待岗学习。

2、岗位责任人年内月度考核连续2次末位者，取消半年评优资格，年内月度考核连续3次末位者，扣除半年考核奖；年度内月度考核累计4次末位者，取消年终评优资格并扣除全年考核奖。

3、岗位责任人月度被通报批评，本月考核为本部门末位。

对当月完不成任务的责任人，通报批评并视情节扣发年终考核奖。

年度内岗位责任人工作中出现重大失误被通报批评2次者停职待岗，并扣除半年或年终考核奖，情节严重者做限期调离至本年度考核不称职。

4、部门月度考核工作计划有2项以上未完成，该部门当月考核视为不合格且年底不能评选先进科室（由于特殊原因未完成工作计划并在考核前及时向局领导报告有关情况，经局长办公会议同意的除外）；年度内2次无特殊原因月度工作计划有两项以上未完成的，该部门所有人员扣除半年考核奖。

5、部门月度考核，如再次出现与上月考核中发现、提出的同样问题，该部门月度考核视为末位，部门主任须在全体大会上说明有关情况和原因。

6、部门违反法规政策或单位规章制度办事，视情节扣分或部门考核定为不合格。

7、部门考核不合格者，该部门人员都不合格；部门考核年度内连续3次排名末位者，部门负责人年内考核不称职。

五、本办法从二○一○年九月一日起执行。

附件1：岗位考核评分表附件2：部门考核评分表岗位考核评分表（附件一）部门考核评分表（附件二）考勤制度为进一步加强机关作风建设，严明组织纪律，树立良好的服务形象，确保各项工作有效推进，根据工作要求，特制定以下考勤制度；一、在没有特殊的情况下，按国家规定，单位工作人员（除门卫、保洁员）每周出勤五天，每日上午8：30至12：00；下午14：30至18：00。

二、各科室、部门工作人员统一在党政办公室签到，出勤以签到表记载的记录为准进行统计；殡葬管理服务站、政务大厅民政窗口每月30日前将考勤表报党政办公室；虚拟养老院话务员在本部门签到，由虚拟养老院负责统计；办公室门卫值班、保洁人员的工作时间由办公室安排，出勤以值班记录记载的交接班时间为准进行统计。

三、办公大楼门卫值班、保洁员2人，实行全天24小时值班。

四、有下列情况之一者，通报批评。

（一）每月迟到两次以上（含两次）者；（二）每月无故有一次早退者。

五、值班员、保洁员事假按日扣工资，不遵守规章制度者予以辞退。

六、对探亲假、婚假、丧假、产假等规定1、探亲假（1）探亲假条件：干部职工工作满一年，配偶、父母不住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。

如果干部职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，不再享受每四年探望一次父母的待遇。

新婚干部职工当年不享受探亲待遇。

（2）探亲假期：未婚干部职工探望父母，原则上一年一次，假期二十天；如工作需要或职工自愿，可以两年一次，假期四十五天；已婚职工探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。

其假期应与双休日、节假日继续计算。

（3）探亲假待遇：干部职工在规定的探亲假期间内，工资照发。

职工探望配偶和未婚干部职工探望父母的往返路费由单位按规定报销。

已婚干部职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），在本人标准工资百分之三十以内的、由本人自理，超过部分由单位负担。

乘坐火车的，不分职级，一律报硬座位费，乘轮船的，报四等舱位费。

年满五十周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报销火车硬席卧铺费。

2、婚假按照有关文件规定，已办理结婚登记手续，非晚婚者（法定年龄）婚假为七天；晚婚者（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上）婚假为30天。

3、丧假按照国家规定，干部职工直系亲属或直接供养的亲属死亡，需本人料理的，给予丧假三天。

4、产假、哺乳假（1）女职工产假为5个月。

（2）女职工哺乳婴儿，每个工作日，给一个小时哺乳时间。

可分上、下午各30分钟，也可集中使用，直到一周岁止。

5、公休假（1）依照《职工带薪年休假条例》，凡参加工作时间满一年以上的工作人员，从第二年开始，均可享受休假待遇。

（2）休假时间：参加工作时间满一年不满十年者，每年休假五天；已满十年不满二十年者，每年休假十天；已满二十年的，每年休假十五天。

（3）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，当年不再休假，如当年休假后，又请病假超过以上规定的，下一年不再休假。

（4）享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日和探亲假待遇。

工作人员休假时间，工资福利待遇不变。

七、病事假：工作人员请病事假1天之内（含1天）由部门主任负责审批并报分管副局长，部门主任请假由分管副局长审批；3天以内经部门主任同意后由分管副局长审批；3天以上经部门主任和分管副局长同意后由局长审批，并由部门主任向办公室办理请假手续，否则一律视为旷工。

八、年度内病事假累计超过十次者，扣发全年目标考核奖；年度内病事假累计超过90天者，本年度考核不称职。

九、上班时间超过1小时未签到并未请假者，一律视为旷工，旷工按违犯纪律对待，无故旷工一天通报批评，超过两天者，作停职检查处理，年度内被停职者，年终均不评选先进。

十、有效考勤时间：签到为早8：30之前，下午14：30之前；早晨超过8：35，下午超过14：35为迟到。

十一、工作人员因公外出须经分管局长同意后，由部门负责人给办公室办理告知手续，由办公室负责跟踪落实，如核实外出事由与事实不相等，则视为旷工半天。

十二、每月25日前，办公室负责汇总考勤和因公外出办事等情况的月度出勤统计，报局领导。

值班、加班管理制度为进一步提高工作效率，规范全局值班、加班管理，特制定本制度。

一、值班制度1、节假日值班期间，值班人员必须严格值班时间，坚守岗位，不得脱岗。

2、值班期间，认真履行值班职责，做好值班记录。

并按要求于下班前将值班情况报告局带班领导。

3、值班人员对接收和处理的重大情况，要及时向带班领导报告，并按规定同时报区委、区政府。

同时按照领导的批示，立即通知有关部门和科室进行处臵，及时反馈处臵情况，按要求迅速向区委、区政府值班室、区应急办和市民政局及局领导汇报。

4、值班人员按照相关规定必须保持通讯畅通。

5、值班由办公室负责编排值班表，经分管领导批准后执行。

二、加班制度1、各科室要合理安排工作时间，提高工作效率。

因工作需要须加班时，加班前，各科室必须填写加班审批表，写清加班事由和加班人员，由加班科室负责人呈请分管领导审批同意后，报局办公室备案。

2、临时工作任务需加班时，由加班科室补填加班审批表，经分管领导签字后报办公室备案。

3、每月底，由办公室依据各部门报送的有效加班申请表统计加班。

车辆管理制度为规范机关车辆管理，确保正常的公务用车，特制定本制度。

一、车辆使用制度局机关车辆由办公室统一管理和调度，其他人员不得随意调度用车。

办公室应认真履行职责，从严把关，确保工作用车。

派车原则：1、因公用车；2、单个用车须让多人用车；常规工作用车须让急事、特事用车；3、按申报时间先后用车。

因公用车必须按规定路线行驶，按规定时间返回。

禁止无故延长用车时间，禁止擅自将车辆外借。

集体学习日、节假日和休息时间，非紧急公务一律不派车。

国家法定假日期间一律封车。

二、车辆维修及油料管理1、车辆维修、装修、换件等要按程序打报告，由办公室主任审核后报局长批准，由办公室、财务、司机共同办理。

车辆维修后，驾驶员要逐项核实维修情况，保证维修费用清楚。

2、实行定点加油制度，驾驶员领取汽油卡须经局长签字批准后方可领取。

每月进行车辆燃油统计，结果上报办公室,由办公室汇总后定期报局长办公会议。

3、殡葬管理站车辆调度、油料管理由站长负责，车辆维修、油料购买由办公室统一管理，每季度对使用情况进行一次考核。

三、纪律与处罚1、驾驶员要爱岗敬业、服从领导、听从调度，做到按时上下班，有事请假。

2、驾驶员要爱护车辆，平时加强对车辆的维护和保养，保持车况良好。

3、驾驶员要文明驾驶，不酒后开车，不将车辆私借他人，严禁违章开车，严禁带故障出车，由于驾驶员本人违犯交通规则或不负责任等原因造成的车辆事故，除交管部门处理外，根据情节轻重，本单位还要给予必要的经济处罚和行政处分。

4、驾驶人员必须严守岗位，按时出车，定期保养和清洗车辆，保证车容整洁，车况良好，晚上车辆须按规定停放局办公楼院内。

严格遵守道路交通管理条例，严禁酒后开车和违章行驶，违者罚款一律由驾驶员自负；因责任事故或出私车造成车辆损坏、丢失、人员伤亡等，要追究有关人员的责任。

会议制度一、行政会议（一）局务会：由局长召集并主持会议，党委书记、副局长和各科室、部门负责人参加。

根据会议内容有关部门负责人也可列席。

局务会每月召开一次，如有需要，随时召开。

会议主要内容有:1、讨论工作中需要局领导集体研究解决的重大问题；2、讨论各部门提出需要解决的重要问题；3、讨论下发上报的重要文件；4、按规定应提交局务会研究决定的其他事项。