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十三、合同终止：劳动者不能空手走
《劳动合同法》第46条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合 同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
解读： 新法规定在不降低劳动合同约定的条件下，除非劳动者 不同意续订外，其他情形下终止劳动合同的都需要支付 经济补偿金。该规定使得即便劳动合同到期终止，用人 单位让劳动者走的，也需要向其支付经济补偿金。
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十、讨薪：法律支持更加便捷
《劳动合同法》第30条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法 院应当依法发出支付令。
解读 只要用人单位没有按时足额发放劳动者工资，劳 动者即使没有欠条，能证明用人单位拖欠或少发 工资了，可以直接向法院申请支付令。
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十一、解除合同：程序更实际
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九、违约金：跳槽天价赔偿时代终结
《劳动合同法》第25条 除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单 位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解读 新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违 反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于 其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因 此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者 跳槽的时代即将结束。
《劳动合同法》第40条 劳动者无过错解除劳动合同需要提前30天书面通 知或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合 同。
解读： 用人单位可以通过提前30天书面通知或额外支付 一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前30天 通知的，劳动关系要在30天后才能解除，而支付 代通知金的，劳动合同可以直接解除。
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五、劳动合同的必备条款：有增有减
增加条款 1）增加了用人单位名称、住所和法定代表人或 者主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证号码， 目的是对劳动关系双方的基本情况在合同中予以 明确。 2）增加了工作地点条款 原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位 住所地不一致，有必要在合同中予以明确。
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3）增加了工作时间和休假条款 原因是为了在法定标准基础上，进一步明确劳动 者具体的工作时间和休息休假安排。 4）增加了社会保险条款 是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义 务意识。 5）增加了职业危害防护的条款 劳动合同中应当将工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知劳动者。
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取消条款 1）取消了劳动纪律条款 《劳动合同法》第4条对用人单位规章制度的程序已作了 明确规定，没有必要在劳动合同中个别约定。 2）取消了劳动合同终止的条件条款 为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳 动合同。 3）取消了违反劳动合同的责任条款 为了防止用人单位滥用违约责任条款，除依法约定的培 训服务期以及竞业限制条款外，不得与劳动者约定违约 金。
新《劳动合同法》解读
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一、适用范围：保护对扩大
新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调 整范围之内。
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二、合同订立：强调诚实信用
新法在订立原则上增加两条原则，即公平原则 与诚实信用原则。
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三、规章制度订立：民主程序强化
《劳动合同法》第4条 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
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七、试用期：滥用成本将提升
《劳动合同法》第19、21、37条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过1个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过2个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过6个月。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或劳动合同约定工资的80%。用人单位在试用 期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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六、无固定期限劳动合同：订立主动性发 生改变
《劳动合同法》第14条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下 列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10 年的。 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条、第 40条第1、2项规定情形，续订劳动合同的。 4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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四、事实劳动关系：违者必究
《劳动合同法》第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解读： 建立劳动合同超过1个月没有订立劳动合同的， 应当支付劳动者二倍工资；超过1年没有订立的， 则直接视为无固定期限的劳动合同。新法对事实 劳动关系是严格禁止的，并且加重了违法成本， 从而最大程度避免了事实劳动关系。
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八、竞业禁止：进一步细化和规范
《劳动合同法》第23、24条 竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者 经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级 管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。
十二、裁员：保护范围扩大
《劳动合同法》第41条 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困 难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；其他因劳动合同 订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的，可以裁员；需要裁减人员20人以上或者 裁减人员占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30 天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后；与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的， 与本单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业 人员，有需要扶养的老人或者未成年人的应当优先留用。