签定协议，未分配前由 创始人或大股东代持
员工持股也可采用此方式
合伙人股权设计与分配方式
设定贡献评估表 互相评比
公司估值的方式
股权设计
估值=（前年净利润+去年净利润+今年预计净利润） / 3*5+固定资产+品牌价值
合伙人股权设计与分配方式
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股权设计
合伙人股权分配原则【四个人以上】
42%以上
.
.
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为了发展而进行融资，形成的股权稀释， 如果按照稀释20%，大股东还可占到34%。
按《公司法》规定股份 大于1/3拥有一权否决权。
合伙人股权设计与分配方式
按贡献分配
股权设计
股权分配三大原则
A
资金
B
人力资源
C
资源
投入资金
永久持有
每个人贡献的大小 投入的精力大小
对一家公司的绝对控制权（修改公司章 程、更改公司注册资本、更改公司主营 业务发展）
【制定依据：《公司法》】
调整方式: A出资达到66%以上 工资、奖金上给予B弥补
合伙人股权设计与分配方式
股权设计
合伙人股权分配原则【两个人】
A:50%（1/2) B:50%（1/2)
在公司章程之外或章程内：规定公司的 绝对控制权归A所有 两人签协议：规定公司的绝对控制权与 主导权归A所有
未任职则取消
合伙人股权设计与分配方式
每人个所掌握的资源
因资源存在而存在
例
股权类别
人资金
*30%
人力资源 （60%） 个人贡献/总贡献
*60%
资源 （10%）
合计
10%
在公司全职工作， 技术人员占
（三人投资比例一样） 作出了70%贡献，
5%
A
所占股权42%
57%
1.股份不进行工商注册；2.兼转专的约定；3.工作内容上的量化和约束（以结果 要求进行描述）；4.回购机制；5.公司知识产权的归属。
合伙人股权设计与分配方式
2
事业合伙人
为公司创立和发 展投入全部的智 力、精力、时间
股权设计
事业合伙人选择考虑点：
1. 彼此了解人品、价值观、性格、不良嗜好； 2. 私心很重，行为不端者禁入； 3. 在能力上形成互补；
合伙人股权设计与分配方式
股权设计
合伙人股权分配原则【三个人】
不超过 51-55%（1/2以上）
34%(1/3)
不超过 34%(1/3)
按《公司法》规定股份占有一半以上就 是控股股东，在公司召开股东大会进行 表决权时，一般公司事务超过半数即可 通过。
按《公司法》规定股份 大于1/3拥有一票否决权。
合伙人股权设计与分配方式
10%
没在公司工作， 政府关系占
B
（三人投资比例一样） 所占股权0%
5%
15%
10%
在公司全职工作，
C
（三人投资比例一样） 作出了30%贡献，
/
28%
所占股权18%
合伙人股权设计与分配方式
动态股权分配设计
未来目标为100分-现状的评分=股权分配比例
股权设计
例：
公司股权为100%，投资人股权为10%，现状评份为40%（按合伙人贡献分 配）；剩下50%作为动态激励股权，分期三年每年年底拿出15%按贡献进 行分配。
合伙人股权设计
股权设计
1
投资合伙人
投钱不参与经营
2
事业合伙人
为公司创立和发 展投入全部的智 力、精力、时间
3
资源合伙人
拥有一定的专业 技术、一定的市
场资源的人
4
战略合伙人
完成企业阶段性 目标的人
企业四大合伙人
合伙人股权设计与分配方式
股权设计
专职合伙人与兼职合伙人
专职合伙人
兼职合伙人
A
B
兼职合伙人选择考虑点：
进入机制
退出机制
合伙人股权设计与分配方式
运营机制
股权设计
签定合作协议
01
02
03
04
05
06
07
合伙 人占 股比
例
合伙 人投 入资 金量
退出 机制
股权
转让 机制
股东
歧议 机制
公司
决策 机制
公司 战略 发展 方向
合伙人股权设计与分配方式
股权设计
合伙人股权分配原则【两个人】
A:66.1%（2/3)
B