坚持“以人为本”促进企业与员 m的和谐发展
摘 要:坚持以人为本是马克思主义的本质要求 , 中国共 产
党人的奋斗历程 , 也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作 , 注重人文关怀和
心理疏导”中 , “注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚
持以人为本 ,树立全面、 协调、可持续发展的发展观 ,促进经济
社 会和人的全面发展”是一脉相承的。 企业作为为社会的一个
重要 组成部分 , 他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发
展”的思 想理论,因此, 在构建和谐企业的过程中 ,必须把“以人
为本”这 个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展
过程中 , 从 而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
党的十七大提出 : “加强和改进思想政治工作 , 注重人文关
怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的
“坚持以人为本 ,树立全面、 协调、可持续发展的发展观 ,促进
经 济社会和人的全面发展”是一脉相承的 , 企业作为经济社会
的细 胞, 在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原
则 , 尊重员工的主体地位 , 大力倡导人文关怀 , 充分调动员工的
活力 , 激发潜能 , 集合众智 , 促进员工与企业的和谐发展 , 真正
实现在共 建中共享、在共享中共建。
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坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求 坚持“以人为
本” , 体现了马克思主义的基本观点。马克思 在中设想
,
“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本 原则
的社会形式”。在《共产党宣言》中 , 进一步将人的发展概
括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件“。可
以 说, “人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大
问题之 一。因此 , 重视人的作用 ,一切为了人 ,是马克思主
义关于“人的 全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程 , 也体现了马克思主义“以人为
本”的精神。在革命战争年代里 , 毛泽东同志发表了《为人民服
务》的著名演讲 , 提出了全心全意为人民服务的思想。实行改革
开放后 , 邓小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作为
判断是非得失的一个重要标准。 “三个代表“重要思想所强调
的 关于党要始终代表中国最广大人民的根本利益、 不断促进人
的全 面发展等要求 , 同样蕴涵了“以人为本”的真谛。中央更
明确地 提出了“加强和改进思想政治工作 , 注重人文关怀和心
理疏导” 的思想,把“以人为本”提到了一个新的高度 , 强调
“以人为 本”是科学发展观的本质与核心 , 强调“以人为本”
就是要把人 民的利益作为一切工作的出发点和落脚点 , 在社会
发展的同时 , 也要不断满足人民的多方面需求 , 从而促进人的全
面发展。
综上所述 ,坚持“以人为本” ,不仅符合马克思主义思想
,

而 且还是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质要求。
企业 作为社会的一个重要组成部分 , 他必然要遵循马克思主义
关于 “人的全面发展”的思想理论 , 因此。在构建和谐企业的
过程中
,

必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经
营和改革发展过程中。

2
企业坚持“以人为本”要着重做到“三个必须”
2.1
企业必须把实现人的全面发展作为出发点和落脚点。
在企业,坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯
定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点 ,我们既
要为员工的生存发展创造有利条件 ,又要充分发挥员工的主动精
神,最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。
尊重人、理解人、关心人 ,不断激发员工的创造活力 ,是构
建 和谐企业的重要标准之一。尊重人 ,就是要尊重员工主体地位
和 价值,就是尊重人的权利和尊严 , 尊重人的个性 ,尊重员工的
创造 性,不尊重人就谈不上团结人。同时 ,还要理解人 ,相互理解
是化 解矛盾、保持稳定的重要环节。更要关心人 ,关心员工的思
想、 学习、工作和生活 ,尤其要关心困难员工的所思所想 ,和群
众打成 一片。只有做到关心员工 ,才能真正理解和帮助员工 ,真
心实意帮 助员工解决实际困难 ,使广大员工真正体会到企业大家
庭的温暖 从而不断激发和增强员工对企业的归属感。
2.2 企业必须充分发扬民主 ,
保障员工权利。倡导“以人为
本”、”人文关怀”体现在企业管理中 ,前提就是要尊重员工的
主体地位 ,在管理中发扬民主 ,尊重员工权利。要坚定不移地落
实 “全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针 ,把员工的主人
翁 地位落到实处 ;管理者要树立正确的权力观 ,自觉接受员工的
监 督、评议和质询 ; 要重视和保障员工应有的权利 ,健全利益协
调机 制和员工利益表达渠道 ,体现民主管理的特征和优势 ; 要尊
重和 保障员工应有的权利 , 建立与现代企业要求相适应的民主
参与、 民主管理、民主决策和民主监督制度 , 保障员工的知情
权、参与 权和监督权 , 为员工创造公开、公平、公正的民主政
治环境。上 海石化销售供应公司在改制分流过程中 , 发扬民主
,

实行厂务公 开,充分尊重员工的知情权、选择权、利益杈 ,把握
节奏 ,循序渐 进 , 稳妥推进并于 2007 年年底顺利完成了金石物
流公司的改制 工作 , 在维护好员工合法权益的基础上 , 促进了
企业的和谐发展 , 保证了企业的内部稳定。
2.3 企业必须通过培训提升员工 ,
实现两者的共同发展。
要 坚持以人为本 , 注重人文关怀 , 不仅要尊重人、理解人、关
心人 , 还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励
员工干 事业、干成事业的外部环境 , 为员工搭建成长的舞台
,

提升员工技 能, 挖掘和调动员工潜能 ,促进员工的全面发展。近
年来 ,上海石 化销售供应公司把人的发展作为企业的发展目标之
一 , 把“与员 工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个
过程之中 , 倡导 并积极实践“培训是员工最大的福利”理念
,

结合企业内部实际 , 广泛开展职工素质工程建设 , 认真研究并制
定员工长期和短期培 训计划 , 大力开展了员工政治思想教育、
业务培训和技能培训。 通过这种有针对性、多形式地培训和实
践 , 员工不仅提升了自身 的政治素养、 工作能力和技能水平
,

实现了个人的有效发展 ,同时, 员工个人综合素质的提高又反作用
于企业 , 不断转化为生产力 , 转化为企业的经济效益 , 大大降级
了企业的采购成本 , 从而真正 实现了员工与企业的同步协调发
展。