（新劳动法合同）补签劳动合同双倍工资仍应支付

补签劳动合同双倍工资仍应支付

张生贵补签劳动合同，双倍工资仍应支付。张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成壹致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐壹个月工资补偿。但于办理工资结算时，公司要求张小姐补签劳动合同后方能拿钱。张小姐遂于俩份劳动合同上签名且注明是2009年1月16日17：20分补签。公司盖章后返仍壹份给张小姐，但公司盖章处且没有签写订立日期。张小姐认为根据法律规定，未签劳动合同的，公司应支付其未签劳动合同期间的双倍工资。于协商未果的情况下，张小姐委托律师向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，仲裁委员会支持了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第壹中级人民法院，俩级法院均判决公司败诉，支付张小姐的主张。

【庭审纪实】

张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过和其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，张小姐出示了其留存的劳动合同壹份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、张小姐的签名和补签时间，但没有公司方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过壹个月未和劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司方称：公司于2008年2月15日就将俩份加盖公司公章的劳动合同交给了张小姐，但张小姐壹直未上交给公司。公司多次向张小姐催讨，张小姐始终找各种借口推脱。2009年1月16日，公司人事部门于审核有关材料时发现张小姐未上缴劳动合同，故要求张小姐提交劳动合同。然张小姐竟然于劳动合同上签字为2009年1月16日补签。为此，公司提供了于其处留存的劳动合同壹份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、公司方代表及张小姐本人的签名，公司方的签订日期为2008年2月15日，张小姐的签订日期载明2009年1月16日17：20补签。

法庭审理后认为，公司方称其于2008年2月15日将俩份加盖公章的劳动合同交予张小姐，但未提供充分有效的证据予以印证。根据公司方和张小姐处各自保管的劳动合同中，张小姐的签订日期均载明为2009年1月16日，且张小姐保管的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司和其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。

本案中双方争议的焦点是公司究竟是何时和张小姐签订劳动合同的。如果公司的说法成立，是2008年2月15日将劳动合同交给张小姐签订的，而是由于张小姐的拖延导致，说明张小姐是有过错的。可是，根据法律规定，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，否则，将承担举证不能的后果。本案中，公司无法证明，其于2008年2月15日就将劳动合同交给了张小姐;再结合公司方和张小姐各自向法庭提供的劳动合同显示，足以说明公司的主张是没有事实依据的。因此，法庭认定该劳动合同确系2009年1月16日补签。

根据<劳动合同法>第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。

合同条款

劳动合同应具备的条款：

劳动合同法第17条规定：

劳动合同应当具备以下条款：

(壹)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位和劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同适用法律法规

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限能够分为三类：(1)有固定期限，即于合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到壹年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同能够依法约定终止劳动合同条件，于履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，壹般不能解除或终止，劳动关系能够壹直存续到劳动者退休为止。(3)以完成壹定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程壹经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同能够不约定试用期，也能够约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限于6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限于6个月之上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限于1年之上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括于劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同必须约定哪些事项

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

3、劳动合同期限。

劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成壹定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。

4、工作内容和工作地点。

所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这壹条款是劳动合同的核心条款之壹。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权于和用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。

5、工作时间和休息休假。

工作时间是指劳动时间于企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。壹般由法律规定劳动者于壹定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、