《劳动与社会保障法》课程复习资料 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ] A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 [ ]
A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ] A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ] A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ] A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ] A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 [ ]
A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]
A.6 个月 B.12 个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于 [ ] A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ] A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效 [ ] A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ] A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ] A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 B.非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.女职工在孕期的 14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ] A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同 C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同 D.试用期内王某可以随时解除劳动合同 15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ] A.30% B.50% C.70% D.100% 16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 [ ] A.50% B.60% C.70% D.80% 17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 [ ]
A.10年 B.15年 C.20年 D.25年 18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ] A.重新就业 B.享受基本养老保险待遇 C.应征服兵役 D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作
二、名词解释： 1.特殊就业保障 2.劳动监督 3.社会救助 4.就业促进 5.职工参与 6.就业服务 7.劳动安全卫生检查制度 8.工伤保险 9.职业福利 10.劳动合同的变更 11.加班加点 12.劳动争议 13.公共福利 14.集体协商 15.基本工资 16.劳动安全卫生设施“三同时”制度 17.工资 18.劳动安全卫生标准 19.劳动争议调解
三、简答题： 1.如何理解我国工会的法律地位？ 2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？ 3.劳动法律关系由哪些要素构成？ 4.我国最低生活保障有什么特征？ 5.社会福利具有什么特征？ 6.集体合同有何法律特征？ 7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？ 8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？ 9.我国就业援助的措施有哪些？ 10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？ 11.工资保障具体包括哪些措施？ 12.我国教育福利主要包括哪些内容？ 13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？ 14.我国劳动监督体系由什么组成？ 15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？ 16.劳动合同的变更应遵循什么程序？ 17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？ 18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？
四、论述题： 1.试论述集体合同与劳动合同的区别。 2.试述劳动法的调整对象。 3.试论述我国劳动合同的必备条款。 4.试论述公平就业。
五、案例分析： 1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。 （1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？ （2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？ （3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？ 2.2008年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。 （1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？ （2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？ 3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 （1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？ （2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？ （3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？ 4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？ （2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？ 5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。 （1）公司可否解除劳动合同？为什么？ （2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？ 6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。 （1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ （2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？ 7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。 （1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？ （2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？