总公司与分公司负责人之间的合同
甲方：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方经过友好协商，本着平等合作、互利共赢的原则，就
下协议。
一、甲方的权利和义务
1.甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审查认定。
2.甲方有权要求乙方提供符合甲方要求的有足够身份的人为乙方履行本协议书规定义务进行担保。
3.甲方乙方提供委托乙方在工商部门代为设立分公司的必要文件，并授权乙方代为办理设立手续。
分公司的工商手续提供给乙方，并授权乙方进行运营.
5.甲方负责对乙方进行必要的管理培训，费用由乙方负责。
工作进行监督和领导。
请求甲方帮助时，甲方应在第一时间给予乙方帮助，并协助乙方做好分公司的相关工作。
8.甲方认为乙方工作不力或一方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行义务时，甲方有权收回给乙方的手续，并撤销对乙方的授权。
二、乙方的权利和义务
为设立的工商费、手续费、办公费、公关费、差旅费等。
2.乙方应按照本协议书附件格式，提供甲方认可的具有一定身份和地位的第三人出具担保书。
信息收集等工作。
相冲突和要求不一致的行为，否则应赔偿由此给甲方带来的一切经济损失，并独自承担相应法律责任。
人/货方式，及运输费用等相关运营规定开展工作。
三、其他
1.本协议书甲、乙双方签订及乙方提交本协议书规定的担保书并经甲方确认后，方可生效。
2.本协议书如发生纠纷，应协商解决，协商未果依法解决。本协议书纠纷的管辖法院是甲方所在地人民法院。
4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，担保人执一份。
甲方（盖章）乙方（盖章）
经办人（签字）经办人（签字）
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总公司与分公司协议范本 总公司：（以下简称甲方） 分公司：（以下简称乙方） 经甲乙双方友好协商，为增强公司实力，扩大公司知名度，本着自愿的原则，就乙方在开设有限公司分公司事宜，特签订以下协议： 一、甲方的权利与义务： 1 、甲方提供办理分支公司所须的一切手续； 2 、甲方有义务向分公司提供经营范围内的经营项目，并给予分公司一定的经济及其他优惠政策； 3 、甲方负责分公司经营项目的操作、经营及指导和统筹管理，以及员工培训等； 4 、甲方负责监督分公司各项税务事宜，并进行统一管理（税费由分公司所经营的项目承担）； 5 、甲方有权监督分公司的各项经营行为，以及财务状况； 6 、甲方对乙方的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管理权； 7 、在乙方正常的合法经营中，甲方不得无故撤消乙方对甲方品牌的使用权和分公司经营权； 8 、如乙方违反本协议的任意一项，甲方有权撤消其乙方对甲方品牌使用权和分公司经营权，并保留法律及经济追诉权。 二、乙方的权利与义务： 1 、如乙方以分公司名义加入甲方总公司，须向甲方提供乙方的营业执照复印件（加盖公章）； 2 、在签此协议时，乙方应向甲方支付加入费万元人民币，及保证金万元人民币，保证金作为对乙方的约束，在协议终止时将保证金退回给乙方； 3 、乙方的办公场地、设备、员工工资和福利，以及乙方所需的全部资金投入和经营项目的投入全部由乙方负责（以上各项投入必须有发票及员工工资表，交由甲方入帐及备案）； 4 、乙方必须每月按时给甲方上报分公司的经营报表和财务报表； 5 、乙方对外签订任何合同，必须上报甲方批准备案方可签定； 6 、乙方不得以分公司名义进行任何借贷，如需要借贷需报甲方认可批准方可借贷，否则后果由乙方自己承担； 7 、乙方属甲方下属分公司，由乙方分公司负责人全面负责，分公司在工作中必须遵守国家法律法规，合法经营，自负盈亏，并及时与甲方沟通，汇报各项工作情况； 8 、乙方的经营项目不得超出甲方规定的经营范围； 9 、乙方如有违法行为，所造成的一切经济损失及法律责任由乙方承担； 10 、乙方必须维护甲方品牌和总体形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方总体形象及名誉造成损失，乙方必须负全部责任，公开声明道歉，挽回甲方形象及名誉损失，并赔偿给甲方带来的一切名誉及经济损失； 11 、乙方在本协议有效期内，不得无故，停止经营，如要停止经营，必须提前三个月以书面形式上报甲方，经甲方批准同意后，方可停止经营，但乙方的保证金甲方不予退回； 12 、在经营过程中，如乙方违反本协议第二大项的各项规定，甲方有权扣除乙方所交的保证金，如造成严重不良后果，甲方有权撤消乙方对甲方品牌使用权和分支公司经营权，并追究其经济和法律责任。 三、乙方分公司的成立和投入： 1 、乙方分公司成立，须到乙方所在当地办理工商登记注册，以及一切相关手续（具体按
公司高管聘用合同模板 甲方：XXXX限公司 地址： 乙方：姓名：性别：年龄： 居民身份证号码：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、劳动期限 第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。 二、工作岗位 第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。 第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。 三、劳动报酬 第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。 第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考
核方案，根据目标完成情况给予奖励。 第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游 等。 四、劳动条件和劳动保护 第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。 第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。 第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。 五、劳动纪律 第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
合同范本之劳动合同分公司
劳动合同分公司 【篇一：劳动合同(分公司)】 合同编号： 劳动合同 用人单位： 劳动者姓名： 合肥柏年康成健康管理有限公司 使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律 效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规 定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一 并履行。 五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
甲方（用人单位）：合肥柏年康成管理有限公司 甲方地址：合肥市包河区马鞍山路与屯溪路交叉口东环广场 b1504 法定代表人：张健 乙方：身份证号码： 户籍地址：邮政编码： 联系地址：邮政编码： 乙方邮箱：固定电话：手机号： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册 和各项规章制度前提下，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为固定期限的劳动合同，合同期限为_____年_____月_____日至______年 ____月____日止；其中试用期自______年_____月_____日至 _____年_____月_____日止。 第二条录用条件为： 1、乙方提供的各项个人信息与资料真实有效； 2、无违法或其他不诚信记录，在原供职单位无重大违纪行为，无被处分的记录； 3、试用期各项考核不低于70分； 4、试用期请假时间不超过3天；试用期内无过失与违纪行为，无口头警告及以上处分；
集团有限公司劳动合同 甲方（用人单位）：（以下简称甲方） 乙方（职工）：（以下简称乙方） 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日，以乙方完成工程承包经营履行工作（合同期限）或任务为合同终止时间。 二、工作内容和工作地点 甲方招用乙方为项目工程中担任项目负责人岗位工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的各种规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息休假 执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 乙方在负责工程中，除按甲方公司规定缴纳给甲方的上交外，工程中的盈余利润作为乙方所获劳动报酬。 五、社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，其中，甲方应缴纳部分已应乙方要求随劳动报酬发放，乙方必须按时缴纳社会保险费。
（注：具体操作过程中由分公司、子公司在工程款支付时留存部分以工资名义发放，并由项目承包人出具手续） 六、劳动合同变更、解除和终止 1、甲、乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定并结合公司人事管理制度中的相关条款执行。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ①严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ②严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的； ③被依法追究刑事责任的； ④对工程管理不到位，致使建设工程严重超期的。 4、无论乙方因何种原因离岗时，必须将自己保管的文件、资料、印章、档案、办公物品和本单位的信息资料等，按规定移交给单位指定的接收人，同时不得利用所知悉的各种信息和资料，为自己或他人进行营利性活动及其他可能损害甲方利益的活动。 七、法律责任 1、在合同履行期间，乙方必须对其掌握的甲方公司的商业秘密负有保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，则应赔偿甲方的一切经济损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、乙方主动要求解除劳动合同时，应根据公司人事管理规定提前30天与甲方进行协商，提交书面报告，并如实做好所涉工作的移交，经部门负责人和监交人签字后，交人力资源部备案，经公司领导批准后方可离岗。 八、其他 1、经公司相关程序通过的相关规章制度视为本合同的相关条款的解释和补充，与本协议具有同等效力。
合同编号: ___________ 个人与公司劳务承包合同范本 甲方： ______________________________________ 乙方： ______________________________________ 20 年月日
随着社会的发展，人们生活的进步，对于现在的人们来说很多人都愿意到大城市进行发展，那么对此就会涉及到一些劳动合作的问题，在个人和公司劳动合作上面，人们是需要签订相应的协议的，对此很多人都不知道其劳务合同范本是怎样的，小编整理了“个人与公司劳务承包合同范本”仅供参考，希望能帮助到大家！个人与公司劳务承包合同范本_____________ （甲方）招（聘）用_______________ （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 （一）______________________________ 甲、乙双方同意按以下第中方式来确定本合同期限： 1. 有固定期限：从________ 年______ 月______ 日起至y _____ 年_______ 月 ______ 日止；合同 期限为_______ 年______ 个月； 2. 无固定期限：从 ______ 年______ 月______ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 现时止； 3. 以完成一定的工作为期限：从 _______ 年_______ 月 _______ 日起至______________ 作任 务完成时止；并以___________________ 工作任务完成并终止合同的标志。 （二）___________________________________ 双方同意本合同有效期的前月为试用期。 二、劳务协议工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：______________________________ 。 （二）___________________________________________________________________________ 乙方的工作任务或职责：______________________________________________________________ ；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳务协议劳动报酬？ （一）___________________________________________ 乙方试用期间的工资标准为： /月。 （二）____________________________________________________________________ 试用期满后，
******教育培训有限公司 分公司总经理聘用及经营合同 甲方：*****教育有限公司 地址：******市*****路*号 法人：***** 电话：******* 乙方： 住址： 身份证号码： 电话： 根据《公司法》、《劳动法》及相关法律规定，本着双方协商一致的原则，制定本合同。合同内容如下： 第一条甲方根据公司发展需要特聘用乙方为******教育有限公司*****分公司总经理。 第二条本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 第三条甲方对乙方实行经营者年薪制： 1、试用期甲方每月支付乙方8000 元；试用期后按年薪计算，年薪15万， 其中每月预支付8000元，剩余部分5.4 万，按年度根据经营状况统一核算支付。 2、郑州分公司赢利指标为300万元。年度经营核算周期为年月日至年月日。 财务部于年月日前进行财务清算，甲乙双方确认基数。 5、乙方年薪收入应按《中华人民共和国个人所得税法》的规定纳税。
标准、重大安全事故的界定标准） 第六条本合同的解除、终止或变更： 1、甲乙双方解除、终止、变更、续订本合同应当协商一致，并依照国家及政府有关规定执行。 2、甲乙双方解除或终止本合同应提前30个工作日通知对方。 3、若在本合同履行期间甲方单方解除本合同，甲方应按年薪剩余部分和薪金支付办法折算成月 平均指标按实际月份计算应向乙方支付的薪金；并于乙方离职后按公司规定一次性结清。若乙方单方解除本合同，则不予支付年薪剩余部分。 4、在合同解除、终止等情况发生时，乙方应向甲方指定人员真实、客观的办理工作交接手续因 乙方交接不清或不交接，给甲方造成损失的，应承担法律责任。 5、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第七条合同争议及其处理： 1、双方因履行本合同发生争议，甲乙双方本着诚实守信的原则进行协商；协商不成的，可以自
房地产分公司员工劳动合同样本 房地产分公司员工劳动合同样本提要：甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制 地产e网 房地产分公司员工劳动合同样本 聘方：（简称“甲方”） 受聘方：先生/女士（简称“乙方”） 为明确甲乙双方劳动关系，根据甲方发展需要聘用乙方为甲方员工，在双方自愿的前提下特订立本劳动合同，以资双方共同遵守。 一、订立本合同原则 1、合同依据《中华人民共和国劳动法》和其它劳动法规之规定，并根据双方实际情况而订立。 2、本劳动合同的订立以甲乙双方平等自愿，协商一致为基础。 二、合同期限 1、本合同具体期限为年月日至年月日，共年/月。其中含试用期三个月。根据乙方工作情况可以适当延长试用期，但最多不超过六个月。 2、本合同经双方签订后，乙方须在3日内与甲方签订《上岗合同》及其它甲方要求签订的文书。 三、工作时间和劳动报酬 1、甲方按国家规定实行每周五天工作制，每天8小时制。
具体作息时间将按甲方作息制度执行。 2、双方确定乙方基本工资为每月元人民币，基本工资含粮油、副贴、水电、物贴、生活、医药等补贴。 3、按照国家和甲方工资分配的规定和办法，双方约定，本劳动合同只明确乙方基本工资。 4、乙方其它奖励按甲方与乙方签订目标责任书之规定，经甲方董事会批准后执行。 四、乙方工作内容 1、乙方职位、岗位、职责及相关事项，双方在乙方《上岗合同》中约定。 2、职位变动 本合同期内，甲方可根据双方签订的《上岗合同》和《目标责任书》约定事项，或提升、或降低、或撤销乙方职务，同时变更或解除双方签订的《上岗合同》。 乙方职位变动其薪资及相关待遇将按甲方规定的相应标准随之变化，乙方对此无异议。 乙方若因降职、撤职、降薪而不服从甲方安排和决定，可申请辞职，经甲方同意,乙方可按本合同第十条规定解除劳动关系，终止劳动合同。 五、劳动保护和劳动纪律 1、甲方承诺根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康，遵守《劳动法》有关劳动保护的规定。
工作地点由总公司变分公司重新签 合同吗 工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。 一、工作地点由总公司变分公司重新签合同吗? 劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、重新签订劳动合同注意事项 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
个人与公司劳务合同范本 篇一：个人与公司签订的劳务协议书模版 劳务协议书 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号： 地址：住址： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议： 第一条协议期限自年月日起至年月日止。 第二条提供劳务内容及方式 乙方承担的劳务内容，要求为：乙 方提供劳务的方式为： 乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。
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--------------- 精选公文范文-------- 因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。 第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。 乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响甲方的正常生产运营。 第四条劳务费用支付依据双方约定及乙方提供劳务服务的质量、数量, 甲方支付乙方劳务费，劳务费支付标准为 第五条保险待遇 甲乙双方为非劳动双方关系，甲方不承担乙方的社会保险责任。 第六条特别约定 因乙方的特殊身份，乙方在甲方提供劳务期间受到伤害的，不属于工伤, 按照民事纠纷处理，双方根据责任大小确定承担损失的比例；因乙方行为造成-------- 精选公文范文-2 --------------- 精选公文范文--------
由个人承担。 乙方在提供劳务合同期间患病货其他个人原因不能提供劳务的，本协议自动终止，甲方除应结清乙方劳务费用外，不承担其他责任。 第七条合同履行甲乙双方应全面履行劳务协议。经双方协商可以变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本合同，都应已发承担赔偿责任。 第八条解除合同条件经双方协商一致，可以解除本合同。 第九条终止合同条件发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的； 二、双方就解除本协议协商一致的； 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第十条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇- 精选公文范文-3 --------------- 精选公文范文-------- 到国家有关政策调整时，依照国家有关规
设立分公司协议 合同编号：______________ 签约地点：广州市番禺区 甲方：广州万意群贸易有限公司 乙方： 甲、乙双方经过友好协商，本着平等合作、双方共赢的原则，就甲方委托乙方设立和运营_________分公司（办事处）的相关事宜达成如下协议。 一、甲方的权利和义务 1．甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审查认定。 2．甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立_________分公司（办事处）的必要文件，并授权乙方代为办理设立手续。 3．在_________分公司（办事处）设立后，甲方应将有关_________分公司（办事处）的工商手续提供给乙方，并授权乙方进行运营。 4．甲方负责对乙方进行必要的管理培训。 5. 甲方负责监督分公司各项税务事宜，并进行统一管理； 6. 甲方有权监督分公司的各项经营行为，以及财务状况； 7. 甲方对乙方的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管理权； 8．乙方在_________分公司（办事处）设立和管理工作中遇到困难请求甲方帮助时，甲方应在第一时间给予乙方帮助，并应协助乙方做好分公司（办事处）相关工作。 9．甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时，甲方有权收回提供给乙方的手续，并撤销对乙方的授权。 二、乙方的权利和义务 1．乙方接受甲方的委托，负责代为设立_________分公司（办事处）。 2. 如乙方以分公司名义加入甲方总公司，须向甲方提供乙方的营业执照复印件（加盖公章）；
3. 乙方必须每月按时给甲方上报分公司的经营报表和财务报表； 4. 乙方对外签订任何合同，必须上报甲方批准备案方可签定； 5. 乙方不得以分公司名义进行任何借贷，如需要借贷需报甲方认可批准方可借贷，否则后果由乙方自己承担； 6. 乙方属甲方下属分公司，由乙方分公司负责人全面负责，分公司在工作中必须遵守国家法律法规，合法经营，并及时与甲方沟通，汇报各项工作情况； 7. 乙方的经营项目不得超出甲方规定的经营范围； 8. 乙方如有违法行为，所造成的一切经济损失及法律责任由乙方承担； 9. 乙方必须维护甲方品牌和总体形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方总体形象及名誉造成损失，乙方必须负全部责任，公开声明道歉，挽回甲方形象及名誉损失，并赔偿给甲方带来的一切名誉及经济损失； 10. 乙方在本协议有效期内，不得无故停止经营，如要停止经营，必须提前三个月以书面形式上报甲方，经甲方批准同意后，方可停止经营； 12. 在经营过程中，如乙方违反本协议第二大项的各项规定，造成严重不良后果，甲方有权撤消乙方对甲方品牌使用权和分支公司经营权，并追究其经济和法律责任。 13．乙方运营_________分公司（办事处）的一切工作，只限于在_________分公司（办事处）所在地，从事甲方要求的_________的销售、市场管理、信息搜集等工作。 14．乙方给甲方的付款方式：□⑴转账□⑵支票□⑶现金 三、乙方分公司的成立和投入： 1. 乙方分公司成立，须到乙方所在当地办理工商登记注册，以及一切相关手续（具体按国家工商注册的有关法律规定执行）； 2. 甲方以甲方自有品牌、产品和提供经营项目、管理指导、市场运营、培训等做为投入，占乙方分公司股份的60%； 3. 乙方分公司所需的全部资金投入，占分公司股份的40%； 4. 乙方分公司运营所产生的利润甲方持有60%，运营所产生的费用甲方分担60%； 5. 乙方分公司运营所产生的利润甲方持有40%，运营所产生的费用甲方分担40%； 6. 甲乙双方共同成立分支机构董事会和监事会，甲乙双方各派相关人员参与董事会和监事会（具体人员甲乙双方具体协商）。 四、甲方对乙方的管理方式： 1. 乙方隶属于甲方垂直领导，有关人事、项目、经营、财务管理由甲方统一监督管理； 2. 乙方严格按照甲方的规定统一管理，遵守甲方的公司章程及各项规章制度；
高管协议 甲方： 乙方： 甲方为激励乙方尽职尽责工作，经甲乙双方友好协商，达成以下协议，以此共同遵守。 一、甲方聘请乙方出任职务，任职期限年（即自____年__月__日至____年__月___日止）。 二、乙方年薪为元/年，岗位工资为元/月（上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金）,任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励乙方（按项目另行签订协议）。 三、乙方不得兼任其他单位任何职务，不得向甲方的竞争者或公众泄露商业秘密，否则乙方按照《反不正当竞争法》承担法律责任； 四、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在7日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。 五、乙方年薪及岗位工资给付办法： 1. 每年支付给乙方年薪两次，第一次为签订合同之日，第二次为签订合同之日起第180日。如甲方单方做出解聘乙方决定，应在解聘决定同日，一次性结清当年年薪，剩余合同期限年度年薪减半支付给乙方。 2. 每月支付给乙方岗位工资一次，在下一个月的5日支付，如遇法定假日应提前到放假前给付。如甲方单方做出解聘乙方决定，应在解聘决定同日，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月岗位工资不在支付给乙方，但甲方应一次性补偿乙方3个月岗位工资。 六、乙方有以下情形之一的,甲方有权取消本协议。 1. 在职期间被证明不符合任职岗位的。 2. 严重违反法律规定与约定,违反工作纪律或规章制度的。 3. 违背《保密协议》。 4.故意不完成任务,给公司造成严重损失的. 七、本协议其他未尽事宜，甲乙双方可协商签订补充协议。本协议一式二份，自甲乙双方签名或盖章起生效。 甲方：乙方： 年月日
分支机构,签订合同 分支机构签订合同探讨 分支机构是否可以签订合同, 主要依据: 一、《合同法》 终止民事权利义务关系的协议。 第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(1992年7月14日最高人民法院审判委员会第528次会议讨论通过，法发(92)22号) 第40条:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、
有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括: (5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;” 三、《劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 结论: 从上述法律的规定来看，依法设立并取得营业执照的分支机构，单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。 篇二:企业法人的分支机构对外签订合同是否有效, 企业法人的分支机构对外签订合同是否有效, 企业法人依法设立并领有营业执照的分支机构，其签订的合同有效，发生诉讼时，将分支机构及企业法人共同列为诉讼主体，首先由
分支机构所有财产对外承担民事责任，不足部分由企业法人承担清偿责任。 企业法人内部未领取营业执照，且未经法人授权的分支机构，不具有民事主体资格，其对外签订的经济合同应确认无效。如其事后经法人追认，可视为法人行为，应确认有效。 领取营业执照的企业法人分支机构或职能部门，依该企业法人在工商部门备案的章程有权以自己的名义对外进行民事活动，其对外签订的合(转载于:xielw写论文网:分支机构,签订合同)同应视为企业法人所签的合同，行为有效。 在签订立合同之前，我们第一步应该做的就是审查合同对方当事人的主体资格，确定他是否有签约能力，这是非常关键的，因为法律规定和无签约能力的人签订的合同不生效力。合同法第二条规定的签约能力的合同主体只能是自然人、法人、其他组织，实践中我们的合同对方当事人经常不是法人，而是法人的分支机 构或职能部门，按照上述条文，除非它们符合“其他组织”的条件，
分公司“被撤销”或“被解散”后劳动合同终止 问题探究 前言 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”（下称“争议条款”）在司法实践中，对于分公司被总公司撤销或者被提前解散是否属于可以与员工终止劳动合 同的情形，存在不同的裁判结果，本文从以下三个案例进行分析讨论。相关案例 案例一：分公司被总公司“撤销”不属于劳动合同法定终止情形，分公司以此为由终止与员工劳动合同违法。 基本案情：2009年6月30日，某总公司菏泽分公司与何某签订无固定期限劳动合同。后总公司决定撤销菏泽分公司。双方签订《协议书》，内容为双方于2014年4月5日终止劳动合同、菏泽分公司向何某一次性支付人民币49462.7元。后何某以菏泽分公司违法终止劳动合同为由申请仲裁。最终诉至山东高院。 裁判结果：山东高院认为，本案中，不存在用人单位被吊销营业执照和责令关闭的情形，根据《劳动合同法》、《公司法》相关规定，“被撤销”是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记，“提前解散”是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权10%以上的股东，请求人民法院解散公司的情形，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散的。本案用人单位菏泽分公司被总公司撤销，并不符合上述争议条款规定的劳动合同法定终止情形，因而，本案应该是劳动合同解除，不是劳动合同终止。某总公司未能举证证明菏泽分公司解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。故判决总公司依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 本案中，法官认为分公司被总公司撤销，既不属于争议条款中规定的撤销情形，也不属于提前解散情形。而属劳动合同解除，但解除的法律依据未予具体说明。 案例二、分公司被总公司“撤销”属于劳动合同终止，分公司以此为由终止劳动合同合法。 基本案情：2006年10月17日，陈某与某总公司马鞍山分公司签订劳动合同。2017年3月28日，某总公司股东会和董事会通过决议决定于2017年6月30日前停止马鞍山分公司的所有经营活动。 2017年6月7日，马鞍山分公司根据总公司股东会和董事会决议，通知陈
编号：________ 公司个人劳务合同模板 甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日 第1 页共8 页
公司个人劳务合同模板 公司个人劳务合同模板 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 第 2 页共 8 页
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 第 3 页共 8 页
兰州宝中国际旅行社有限公司分公司负责人 岗位责任协议书 甲方：_兰州宝中国际旅行社有限公司 乙方：___________（_兰州宝中国际旅行社分公司负责人）甲方投资设立_兰州宝中国际旅行社分公司，并聘乙方为该分公司负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。 一、分公司设立目的 在甲方指导下，积极拓展平凉地区的旅游业务，业务范围与甲方相同。业务开发情况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。 二、分公司设立细则 （一）旅行社分公司不具有法人资格，以设立分社的名义从事《旅行社条例》规定的经营活动，其经营活动的责任和后果，由设立社承担。 （二）分公司的经营场所、营业设施、设备，应当符合《旅行社条例》的规定；经营过程中所产生的经营费用（经营场地房租水电费用、旅行社所有聘用人员的工资奖金、电话费等）并由乙方投入。 （三）分公司的名称中应当包含设立社名称、分社所在地地名和“分社”或者“分公司”字样。 （四）乙方应当持总公司提供的相关文件在所在地办理工商登记
并向旅游行政管理部门备案： （五）甲方应当加强对分公司的管理，对乙方实行统一的人事、财务、招徕、接待制度规范。 三、经营分配形式 甲、乙方明确，____________分公司由乙方承包经营，乙方根据权利与义务相一致原则对分公司的盈利及亏损享有权益、承担责任。具体分配形式为以下第_____种： （一）乙方向甲方缴纳固定承包费_____元/年，乙方对分公司的债权债务承担全部责任，自负盈亏。缴纳时间为______________。 （二）乙方提取年度利润的_______%，承担年度亏损的_______%。 （三）其他承包经营分配形式_______________________。 三、乙方的权利与义务： 1、根据甲方要求负责分公司的登记设立及业务经营，代表分公司行使职权。 2、根据劳动法律法规及甲方要求，招聘、录用、解聘分公司工作人员，决定分公司工作人员的薪酬奖惩。分公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。分公司财务负责人的解聘应报甲方批准。 3、乙方应按年度制定营业计划及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报分公司运营情况及财务收支情况，接受甲方监督。 4、乙方应制定合法、有效的分公司业务、财务、人事等规章制度，
具有法人资格的分公司以自己的名义与第三人签订的经济合同与劳动者签订的劳动合同的效力、法律后果、诉讼主体的相关问题 一、分公司签订的经济合同效力、法律后果及产生纠纷后诉讼主体问题 1、有营业执照的分公司 A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般 不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公 司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。 B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上 级法人承担补充责任。 C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。 2、无营业执照的分公司 A、分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司没有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”）当然是无效的。 B、法律后果：无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除 责任。 C、诉讼主体：依据民事诉讼法，不属于其他组织，不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告（因起诉前并不知道分公司有无营业执照）。 子公司具有法人资格，如果不具有法人资格，就应当算分公司，分公司的行为，最终都要由总公司承担结果。
分公司可以与员工签合同 公司与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的那么分公司可以和员工签合同? 一、分公司能否与员工签订劳动合同 分公司虽然没有独立的主体资格但是其实际领取了营业执照并且从事相关的经营活动对于普通劳动者而言可能并不能辨认其主体资格《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的除非法律、法规有特别规定只是其责任最终由总公司承担《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同” 因此根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 二、分公司有些特点
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构 分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分列入总公司的资产负债表中 ②分公司不独立承担民事责任 ③分公司不是公司它的设立不须依照公司设立程序只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立 ④分公司没有自己的章程没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关 ⑤分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可 一般而言分公司、办事处都是总公司的分支机构不具有法人地位不能独立承担民事责任根据《中华人民共和国公司登记管理条例(XX修订)》第四十五条分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构办事处是政府部门、企业机构或其它组织为了便捷的办理业务或提供服务而设立的办事机构是非独立核算的非法人机构不能开展经营活动只能为其所设该办事处的公司进行一些协调联系工作同时根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则(XX修订)》外商投资企业设立的办事机构不得直接从事经营活动以办事机构名义从事经营活动的由公司登记机关依法查处在纳税方面可以区分为所得税与流转税由于税种的差异分公司与办事处也有着不同的税法规定
建筑个人劳务合同范本 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方用人单位名称： 法定代表人委托代理人或主要负责人： 联系电话： 第二条乙方劳动者姓名： 居民身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式： 一以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。 二固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月 日止。 三无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方担任岗位工种工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为。 第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工 作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方实行下列第 1 种工作工时制度。 一标准工时制度。
二综合计算工时制度。 三不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休 息权利 五、劳动报酬 第八条乙方工资标准为： 一实行按日计算工资的; 1、工资标准为元/日; 2、工资计算方式为元/日×出勤工日; 3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 二实行计件工资的： 1、工作量计算标准为 ; 2、工作量单价为 ; 3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量; 4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同第二十条。 5、双方应于每月日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 三乙方试用期月工资元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 四甲方每月号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的 工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政 策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代 扣代缴。