以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。
劳动合同
甲方：××××企业乙方：××女23岁
一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。
本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。
二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。
三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期内乙方的全部劳动报酬的总和不低于国家劳动行政部门规定的最低工资标准。
四、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金，劳动合同终止时予以退还。
五、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80％，余额在年终结清。
六、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。
七、甲方因工作需要，经与工会协商后，有权安排乙方加班，乙方如果拒绝，将被视为旷工，受到违纪制裁。
八、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。
九、甲方将为乙方购买商业保险，双方商定不再参加国家的各类保险。
十、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。
十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。
十二、在合同期内，如果乙方被证明不符合录用条件或不能胜任工作，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿，但最高不超过乙方十二个月的工资收入。
十三、在合同期内，如果本合同订立时的客观情况发生变化，如甲方转产、搬迁等，致使本合同无法履行的，甲方可以解除劳动合同，甲方将按乙方在甲方的工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金。
十四、在合同期内，如果乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全丧失或者大部分丧失劳动能力，在甲方按法律规定支付了伤残就业补助金后，劳动合同自然终止。
十五、在合同期内，发生甲方破产、解散或者被撤销情况的，劳动合同自然终止。
十六、在合同期内，未经甲方同意，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。
十七、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10％计算。
十八、除第第七条、第十一条、第十六条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。
十九、乙方在甲方看到、听到、接触到的均为企业的商业秘密，为保护企业的商业秘密，乙方解除劳动合同，必须提前六个月通知甲方，甲方有权在此期间采取脱密措施。同时在劳动合同结束后的四年中，乙方不得以任何借口为理由，到同行业的其他企业工作。
二十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。任何一方违反上述规定，均需向对方支付三个月的劳动报酬作为违约金。
甲方：××××企业（盖章）法定代表人：××（签字）
乙方：××（签字）
签字日期：××××年××月××日
大学生就业劳动合同 本站为大家说说有关大学生就业劳动合同的问题 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。 大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和 提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位 发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的 有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律 纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在 签合同时经常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当 大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协 议就是劳动合同。 这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、 学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议， 是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生 如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意
接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情 况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。 而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的 含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就 业协议所包含的内容也越来越广泛。 因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可 以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进 工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人 单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的 效率。 其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕 业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳 动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本 无法像就业协议一样广泛保护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”， 是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被 招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又 飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚， 企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人 单位这一方。 (四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及， 让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临
上海劳动合同范本下载 上海劳动合同的相关法律规定 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者 提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情 况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳 动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中 的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动 合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报 酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时， 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者 应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以 由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人 单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合 法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 上海劳动合同范本 甲方__________________ 乙方________________ 法定代表人________________ 身份证号码______________ 地址__________________ 住址________________ 邮政编码__________________ 邮政编码________________ 联系方式__________________ 联系方式________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：________.期限为：________. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：
辽宁省住院医师规范化培训协议书 （单位学员） 甲方：送培医院名称： 地址： 法定代表人： 乙方：姓名：培训专科： 学历：身份证号： 所在单位： 送培时间： 丙方：培训基地名称： 地址： 法定代表人：
依据国家关于建立住院医师规范化培训制度的要求和辽宁省卫生计生委的工作部署，经考核合格，丙方：招收乙方： 为我省住院医师规范化培训学员，培训期自年月至年月共计个月。为保证培训质量，明确甲、乙、丙三方在培训期间的权利和义务，在三方自愿的基础上达成如下协议： 一、甲方权利与义务 1、甲方必须全力支持乙方到丙方参加住院医师规范化培训，乙方在培训期间，甲方不得以任何理由，将乙方召回或干扰培训活动；如有特殊事宜，需甲乙双方协商自愿基础上，经主管单位批准同意，乙方需与丙方签订延缓、终止培训协议后，乙方方可离开丙方。 2、甲方有义务协助丙方对乙方进行管理。 3、甲方有义务协助丙方安排乙方参加国家执业医师资格考试。对已取得执业医师资格的，甲方应协助乙方办理执业注册地点变更手续。 4、培训期间，乙方人事关系、人事档案仍由甲方管理。 5、培训期间，甲方应按月为乙方发放工资，缴纳相关保险费用，不得以派出培训等为借口，停止发放乙方工资、停止缴纳相关保险费用，或与乙方解除劳动合同。 6、培训结束后，甲方需接收乙方回到本单位工作。 二、乙方的权利与义务 1、乙方自愿到丙方参加住院医师规范化培训，并保证如实向丙方提供个人信息与相关资料。 2、乙方保证严格遵守国家的各项相关法律法规，认真完成培训和工作任务，无特殊原因脱离培训，或未经批准自行脱离培训的，视为失信行为予以记录，并追缴已发放的培训补助。 3、培训第一年度末乙方须参加并通过国家执业医师资格考试，取得国家执业医师资格。否则，丙方可视情况延长培训时间，并保留停发培训补助的权利。培训两年内乙方须参加并通过国家执业医师资格考试，取得
编号： 劳动合同 济南市劳动和社会保障局制 甲方(用人单位) 名称： 住所： 法定代表人(主要负责人)： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式： 固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月
日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方办公室。 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行标准工时工作制。 标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条甲方按下列计时工资形式支付乙方工资。 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为元／月（不得低于约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。 第十一条甲方于每月20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。 第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社
全日制用工劳动合同书样本 (合同示范文本) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-035324
全日制用工劳动合同书样本(合同示范文 本) 甲方：（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 乙方工作应达到以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工
对大学生签订劳动就业合同的相关分析 [关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。 一、目前大学生在签订合同时出现的问题 （一）错误地认为就业协议就是劳动合同。 经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、 学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用 人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是 说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的 内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受 该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到 单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪 律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好 地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 （二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同 大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签
编号：LD-20213257 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 上海劳动合同范本固定期限版 Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.
[标签: titlecontent] (固定期限示范文本) 编号：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________ 第二条 乙方性别__________ 户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________ 或者其他有效证件名称__________证件号码 __________
在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________ 邮政编码__________ 在京居住地址__________ 邮政编码__________ 户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达到_______________________________________________标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
济南市全日制劳动合同范本 甲方用人单位名称： 住所： 法定代表人主要负责人 联系电话： 乙方劳动者姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型非农业、农业 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： 一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 二无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。 三以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工种工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作 任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 . 第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 一标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至 少休息一天。 二综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以填“是”年季月或周为周期的综合计算 工时工作制。 三不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、 计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每 日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工 作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 动条件、劳动贡献等确定。 第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 一计时工资。乙方的工资标准为元/月周，绩效工资奖金根据乙方的工作业绩、劳动 成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 二计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳 动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩， 按时足额支付乙方的工资报酬。
编号： 劳动合同 （示文本）
市劳动和社会保障局制 甲(用人单位) 名称： 住所： 法定代表人(主要负责人)： 联系： 乙(劳动者) 姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证： 或者其他有效证件名称： 证件： 联系： 根据《中华人民国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
二、工作容和工作地点 第二条乙同意根据甲工作需要，从事 岗位(工种)工作。 甲乙双可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙应按照甲安排的工作容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲依法制定的规章制度。 第四条根据甲的岗位（工种）作业特点，乙的工作区域或工作地点为。 第五条甲因生产经营需要调整乙的工作容，应协商一致，按变更本合同办理，双签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲安排乙执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙每日工作不超过八小时，平均每不超过四十小时，每至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或（）为期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条甲依法保证乙的休息权利。乙依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲确因生产经营需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名称 住所
劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月 日止。其中，试用期自年月日起，至年 月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标
浅谈大学生就业劳动合同签订中存在的问 题 就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。 大学生就业;劳动合同;问题分析 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起
的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专
合同编号：YT-FS-1088-32 上海简单劳动合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
上海简单劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 上海劳动合同书 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质： 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 家庭常住住址或通讯处： 户口所在地：省市县街道(乡镇) 居委会 (村) 居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至 工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其
省劳动合同本 合同编号： 甲方： 联系地址： 法人代表(主要负责人)：职务： 乙方：性别：年龄：： 联系地址： 根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及有关法律法规的 规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的； 2.乙方在日前未能完备所规定的手续的；
3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 4.乙方在试用期请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的； 5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的； 6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙 方不能符合该职位的要求的； 二、工作容 1.乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任 _______ __岗位（工种）工作，工作地点 为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2.甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可 作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与 乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的 全部或者部分容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行___________工作制。 执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周 不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。
济南市劳动合同样本(实用版) Sample of Jinan labor contract (practical version) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
济南市劳动合同样本(实用版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳动合同 （示范文本） 济南市劳动和社会保障局制 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）：
身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点
编号：YB-HT-027290 2020新版济南市劳动合 2020 new version of Jinan labor 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
2020新版济南市劳动合同范本 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代表人）： 主要负责人（委托代表人）： 联系方式： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）： 联系方式： 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第八条乙方试用期的工资标准为_________元/月。 第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资______%的工资报酬；安排乙方在
大学生劳动合同范本 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《XXX市劳动合同条例》，本着合法公平、自愿平等、权利义务对等的原则，在协商一致的基础上签订本合同。 第一章合同期限 第一条本合同期限为固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，为期个月。 第二条乙方承诺在签订本合同时与其他用人单位无劳动关系，并保证与前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对因此而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方承担，甲方无需承担责任。 乙方向甲方提供的个人信息，包括但不限于本合同尾页上所填写的个人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的个人信息应当真实课件下载、完整，若信息发生变动，应于变动发生之日起三个工作日内向甲方书面提供变更后的信息。否则，以原信息为准。由此产生的法律后果由乙方自行承担。 第二章工作内容 第一条工作内容和工作地点 1、甲方根据经营需要，安排乙方到部，从事岗位工作。 2、乙方工作地点为XXX,如甲方因生产经营需要,经与乙方协商同意后,可调整工作地点。 3、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： a、甲方确因生产经营需要，临时安排乙方从事其他岗位工作的； b、乙方因技能、身体等因素达不到甲方要求，不能胜任工作的。
第二条双方确认：基于在本合同期内可能会发生甲方因生产经营、工作任务等或乙方的技能或表现发生变化，为此，双方约定发生以下情形之一的，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应当服从： 一、甲方因业务范围缩小等情况发生变化，导致乙方降低或丧失工作任务的； 二、甲方因组织结构发生变化，导致乙方丧失工作岗位的或乙方所在岗位被撤销的； 三、乙方因未达到所在岗位考核标准的。 甲方调整乙方的工作岗位应以书面形式或口头形式通知乙方。 乙方在接到甲方正常的岗位调整书面通知后，应校花网当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标准确定，本合同所约定的工作岗位随之变更。 第五条乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其他部门及时沟通。乙方的岗位责任及考核标准由甲方制定，经向乙方公示并告知后作为衡量乙方是否如约履行劳动义务的标准。 第三章工作时间 第一条工作时间与休假 1、不定时工时 乙方应遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家有关规定，确实因生产经营需要或不可抗因素需延长工作时间或调整休息休假时间的，乙方须配合加班或调休事宜。 2、休息休假 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确保乙方休息权。 第二条劳动保护和劳动条件
编号: ___________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 2019上海劳动合同范本 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日
甲方：_______________________ 乙方： _______________________ 法定代表人：_______________________ 身份证号码： _______________________ 地址：_______________________ 住址： _______________________ 邮政编码：_______________ ________邮政编码： _______________________ 联系方式：_______________________ 联系方式： _______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：___________________.期限为： ___________________. （一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 （二）无固定期限合同。自____年____月____日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： ___________________. 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月
辽宁省人力资源社会保障厅关于进一步加强劳务派遣合同管 理的通知 【法规类别】招工与就业 【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2015.01.13 【实施日期】2015.01.13 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 辽宁省人力资源社会保障厅关于进一步加强劳务派遣合同管理的通知 各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局： 为规范劳务派遣单位用工行为，保障劳务派遣工合法权益，省厅于2014年10月24日下发了《关于启用劳务派遣合同文本的通知》（辽人社〔2014〕258号），对全省劳务派遣合同文本进行了规范统一。为进一步加强全省劳务派遣合同管理，现决定从2015年1月1日起，劳务派遣公司与被派遣劳动者新签和续签劳动合同的，必须使用全省统一的劳务派遣示范合同文本，如使用其他文本，不予以劳动用工备案，请各地严格遵照执行。 附件：劳务派遣示范合同文本 辽宁省人力资源社会保障厅 2015年1月13日
编号： 劳动合同书 （劳务派遣示范文本） 甲方： 乙方： 年月日 辽宁省人力资源和社会保障厅监制 签约须知 一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。
四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；劳动者需本人签字。 八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方基本信息 甲方（劳务派遣单位）全称： 住所： 注册地址： 劳务派遣行政许可证编号：