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关于新员工签订师徒合同的规定

发布日期：2019年3月16日生效日期：2019年3月16日批准：XXXXXX 分发号：

关于新员工签订师徒合同的规定

1、目的

依据国家《安全生产法》和公司《安全生产管理条例》有关规定，新员工一入厂，公司有关部门应组织对新员工进行“三级”安全知识和专业理论教育。为了保证新员工上岗后的人身安全，尽快提高新员工的安全意识和操作技能，在新员工上岗实习前，组织他们与熟练工签订师徒合同。

2、组织

2.1师徒合同签订由车间主任或分管安全的负责人，组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》。签合同前，首先组织师傅和徒弟学习、掌握师徒双方的责任和义务。师徒合同必须由双方本人签订，合同一式三份，师、徒各一份，另一份由师徒所在单位存档。

2.2师徒关系的确定由车间安排与师徒双向选择相结合，师徒必须同班、同岗工作，原则上不能师徒分离。

3、期限

师徒合同期限为三个月。合同期内徒弟出现“三违”现象，或发生安全事故的，可适当延期出徒。

4、师傅职责

师傅要认真传授安全操作技能和安全知识，传授本岗位的安全注意事项及安全防范措施，确保合同期内徒弟在本岗位的人身安全和所在岗位的设备安全。

5、徒弟职责

徒弟要虚心学习，接受师傅的教育，认真掌握本岗位安全操作技能，时刻做到“三不伤害”。

6、考核

6.1签订《安全教育师徒合同》后，双方都要严格执行合同条款，否则，按违章处理。新员工在老师带领下实习三个月后，由徒弟所在单位组织徒弟进行应知应会书面考核，考核合格后方可独立上岗工作。

6.2合同期内，徒弟出现“三违”现象，师傅与徒弟同时按违章处理；发生

安全责任事故，根据《安全事故管理制度》的有关条款执行。

6.3合同期内，徒弟未发生任何“三违”现象，未发生任何责任事故，经考试合格，合同期满后，奖励师傅100—300元。

6.4合同期满，经应知应会考核合格后，解除师徒合同。

若单位未及时组织新员工与有经验的员工签订《安全教育师徒合同》，导致发生安全责任事故的,由单位的主要负责人承担相应后果。