编号：________________
劳动合同书
（全日制劳动用工）
甲方（用人单位）：____________________ 乙方（劳动者）: _______________________
唐山市人力资源和社会保障局监制
使用说明
一、甲乙双方在签订本合同前，应学习了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，仔细阅读合同书内容。本合同一经签订，双方必须严格履行。
二、本合同书使用蓝黑或碳素笔填写，不得使用铅笔、圆珠笔、复写纸填写，不得擅自涂改。
三、本合同填写齐全有双方签字确认后，须到人力资源和社会保障部门办理登记备案。
四、劳动合同法内容填写注意事项
第一条合同期限依实际情况选填一种，无试用期的注明
“无”，有试用期的须完整填写试用期起止时间；第二条工作地点要填写劳动者从事约定工作的具体地理位；第五条工作时间依
实际情况选填一种，B、C项须经人力资源和社会保障部门批准后实行；第九条工资标准，计时工资就是按年或月等周期计算的非计件工资，实行年薪的填月平均或预支数；第十六条其他福利是指企业年金、补充医疗保险、储蓄性医疗保险和通信费、交通费、降温费等其他福利性的待遇，没有填“无”；第二十二、二
十三条补充条款约定的内容要符合法律法规以及政策的规定，无补充约定的在第一款顶头填“无”即可；备案日期经审核备案后填写，
送达日期在备案后送达时填写并由劳动者收到签字。
签约须知
1、用人单位与劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
甲方（用人单位）名称：________________________________________
单位住所：___________________________________
法定代表人：___________________ 职务 _____________
或主要负责人：________________ 职务 ______________
联系电话：_____________________ 邮政编码： ________ 乙方（劳动者）姓名：_________________ 性别：____________ 年龄：______ 民族：______________ 文化程度：________
户籍所在地： __________________________________
经常住地： _________________________________
身份证号码： __________________________________
或其他有效证件号码： ________________________________
联系电话： __________________ 邮政编码：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国
家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限经甲乙双方当事人平等协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：
A、固定期限：自 _________ 年______ 月____ 日起至__________ 年___ —月日止。其中：—L 有/无）试用期自_______________________ 年—月——日起至__________ 年____ 月—日止，共_________ 个月。
B无固定期限：自___________ 年月日起,至法定终止条
件出现时止。其中：—L 有/无）试用期自______________ 年月
日起至________年—月—日止月，共—个月。
C以完成一定工作任务为期限：从_____________ 年______ 月—日起
至完成__________________________________________ 工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在 ______________ 部门（项目、车间、单位）从事_________________ 工作。乙方工作地点为—市县（市）区。
第三条甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方因生产和工作需要，需要调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。
三、工作时间和休息休假
第五条根据单位工作性质和特点，经甲乙双方经双方协商一
致，同意按以下第（）方式确定乙方的工时工作制：
A标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日; 实行多班制工作的，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。
B不定时工作制。严格按照有关规定和批准要求执行。
C综合计算工时工作制。严格按照有关规定和批准要求执行
实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由甲方报人力资源
和社会保障部门批准后实行。
甲方因生产经营和工作需要，经与乙方协商一致调整工作岗位
后，执行新岗位的工时工作制。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定公休日、节假日、以及探亲、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，确定劳动定额和工时工价标准，应当遵循在法定工作时间内或者劳动合同约定的时间内、正常劳动条件下、百分之九十以上职工能够完成的原则，不得强迫或变相强迫乙方加班加点。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以按国家规定延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、劳动报酬