集体合同会议纪要
篇一：集体协商会议纪要
编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：
会议名称：企业工资集体合同协商
时间： XX年8月20日
地点：公司会议室
会议主持人：史成军
参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式：
员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资
根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定：
第一条婚假
请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。
第二条产假
（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90
天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
（二）特殊原因产假增加天数
编号：Q/FGR/JL—RL—007—XX NO：
1. 难产（须有医院证明）增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15
天。
以上假期均含公休假日。
（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。
（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律
按事假处理。
（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资
标准发放。
（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。
（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要
潞安集团公司工会会议纪要
[XX] 6号
潞安集团《集体合同》集体协商
会议纪要
时间：XX年4月15日下午
地点：集团工会二楼会议室
议题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表主持人：黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于XX年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体
合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两
个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
XX年4月15日
篇三：集体协商会议记录
集体协商会议记录
主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人的意愿，达成如下一致协商意见，并作为集体合同的主要内容。
1、甲方应按《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省集体合同条例》规范用工行为，为劳动者订立劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
2、劳动报酬。根据企业自身生产经营特点和经济效益与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，职工工资最低不低于800元，年工资总额增长幅度不低于5%，并按月以人民币形式支付。节假日上班、加班加点应支付加班工资。
3、工作时间和休息、休假依据有关法律规定并结合企业生产实际情况执行。
4、劳动安全卫生、劳动保护。甲方按有关安全生产法律法规规定，不断改善劳动安全卫生条件，无偿提供对职工安全知识和劳动技能培训，每年对职工进行一次健康检查，对有禁忌病患者不得安排从事禁忌岗位工作。
5、男女职工应同工同酬，做好女职工特殊保护。
6、社会保险和福利。依法按时对在岗职工缴纳社会保险金（三金），不断改善职工的福利待遇。
7、集体合同有效期为3年，期满后应提前三个月经甲、乙双方协商续订。
8成立集体合同履行监督检查小组，对履行情况进行监督。
篇四：xxxx集体(工会)协商会议纪要
集体（工会）协商会议纪要
企业版：
时间：年月日
地点：
出席人：
主持人：
议程：
一、企业资方代表和职工代表职工就集体合同（初稿）
进行协商；
二、双方就集体合同（初稿）的所有条款进行讨论，形
成集体合同（终稿）；
三、企业资方代表和职工代表签订集体合同（终稿）。
记录人：
学校版：
____年__月__日，______主持召开了平等协商工资会议，参加会议的双方代表：
甲方代表：______、______、______（3至5名）乙方代表：______、______、______（3至5名）
会议宣读了工资集体合同文本，双方在平等、合法、合
作、自愿的原则下，经双方共同努力，分别于__月__日和__月__
日召开了两次会议；通过反复酝酿和协商，达至了预期的目的。
会上，大家对合同进行了认真细致的讨论，并对有关条款进行了协商，一致认为、本合同符合上级精神，符合学校实际，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，明确了双方的义务和权利。在双方共同合作中，学校将会得到进一步的发展。现将会议协商事项纪要如下：
一、学校实行以岗位工资和课时工资为主的职工收入分配制情况，学校最低工资标准不能低于黄石最低工资标准360元/月。
二、学校每月按时以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇特殊情况推迟十天以上，应与工会协商决定。
三、特困职工、单亲特困女职工要按规定每月足额支付劳动报酬。
四、学校如果需要职工在国家规定的法定节假日期间加班，应按国家有关规定300%发放加班工资或补休。
五、教职工奖金、津贴、补贴按国家有关政策规定，结合学校的实际经济状况和职工工作表现，职工岗位性质等确定发放标准。
六、职工在生病、工伤、休假及女职工产假期间应按国
家有关政策，结合学校实际发放工资。
七、职工社会保险福利待遇：依照国家和学校有关规定执行。
学校按时交纳、养老、工伤、生育等保险，并按国家规定支付有关费用（如公积金、营养费等）。
八、其他条款通过协商一致同意执行，将工资集体合同文本报区总工会审议。
甲方首席代表：
甲方记录员：
年月乙方首席代表：乙方记录员：
篇五：好莱克集体《集体合同》集体协商会议纪要
好莱克公司工会会议记录
[XX] 1号
瑞金市好莱克服装织造有限公司《集体合同》集体协商
会议纪录
时间：XX年1月1日下午
地点：好莱克大夏四楼会议室
议题：协商《集体合同》相关条款
参加人员：施永进施永良企业代表和职工代表主持人：宋兴隆
记录者：刘娜
好莱克工会副主席孙先龙介绍《集体合同》情况：我公司第二次《集体合同》于XX年1月1日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到XX年1月1日期满。为确保第三次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于XX年2
月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。
职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。
公司总经理施永进同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团
体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。
工会主席宋兴隆同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了好莱克集团公司和集团公司员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化集团而努力工作，齐心协力，共同奋斗。
瑞金市好莱克服装织造有限公司瑞金市好莱克服装织造有限公司工会 XX年1月1日
篇六：职代会会议纪要
第一次职工代表大会
时间：二OO六年五月十八日
地点：
出席：
瑞
秀梅
列席：
主持人：
记录人：
议题：
查报告
公司二楼会议室李明孙晓涛蔡定一陈云娟魏小玲张祥左传书鹿清泉李伟刘涛王书发周王慧慧刘伟李明李民 1、预备会议，通过大会主席团名单，通过代表审2、正式会议，通过大会选举办法，选举产生第一届工会委员会、三委会员、工会主席、副主席和三委主任
3、讨论通过《集体合同》、《工资协议》、《女
职工专项保护协议》、《安全卫生协议》
发言要点：
一、预备会议
李明：宣布开会
孙晓涛：作《大龙公司第一次职代会筹备情况的报告》（记
录从略，见会议材料）
李明：通过代表审查小组成员名单
工作人员：宣读代表审查小组名单
表决：全票通过
刘涛：作代表资格审查的报告记录从略，见会议材料）审议结果：全票通过
李明：通过第一次职代会议程
工作人员：宣读议程（草案）
表决：全票通过
李明：通过大会主席团名单
表决：全票通过
二、正式会议
主持人李伟
蔡定一：致开幕词（内容从略见会议材料）
刘伟：上级工会主席宣读成立大龙公司工会的批复李伟：通过大会选举办法
工作人员：宣读大会选举办法
表决：全票通过
李伟：通过大会监票、计票人员名单
表决：全票通过
李伟：通过工会委员会、经审委、女工委候选人名单工作人员：宣读名单（内容从略见会议材料）表决结果：全票通过
李伟：选举产生工会委员会、经审委、女工委委员
计票结果：
工会委员会委员：李明12票赞成，反对0。
李伟赞成11，弃权1。
魏虹玲11赞成，反对1。
蔡定一赞成11，反对0，弃权1。
王书发赞成10，另选他人1。
左传书赞成3，另选他人4，弃权1，反对
4。
张依依赞成2。
经审委：魏小玲、李小双、李大双，均为赞成12，
反对0，弃权0
选举结果：工会委员：李明李伟魏小玲蔡定一
王书发
经审委委员：魏小玲李小双李大双
李伟：鼓掌通过王书发、刘青、陈源三人为女工委委员
结果：全票通过以上三人为女工委会员
李伟：投票选举产生第一届工会主席、副主席、两委
主任计票结果：
工会主席：李明12票赞成，反对0，弃权0 工会副主席：李伟12票赞成，反对0，弃权0 经审主任：魏小玲12票赞成，反对0，弃权0 女工主任：王书发12票赞成，反对0，弃权0 选举结果：
工会主席：李明
工会副主席：李伟
经审主任：魏小玲
女工主任：王书发
李明：新当选的工会主席代表第一届工会委员会、经审委、
女工委作表态发言（内容从略见会议材料）
三、讨论通过集体合同
篇七：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：XX年3月1日下午
地点：公司小会议室
出席人数：50
企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制
度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，
建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %
3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月
10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周
不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，
每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。
9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。
10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。
11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动
合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。
企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。
工会应依法监督劳动合同的执行。
12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。
13、企业新招职工试用期不得超过2个月。
14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。
企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。
15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。
16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能
自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。
企业方代表签字：职工方代表签字：
篇八：集体协商会议记录
集体协商会议记录
时间：
地点：
出席人员：
企业方代表：职工方代表：主持人：
记录人：
主要内容：
双方代表签字：
协调处理协议书
企业方：职工方：
联系电话：联系电话：
地址：地址：争议事由：
企业首席代表：企业工会首席代表：
年月日年月日
协调处理员签名：
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
关于年集体合同的决议
公司届次职工代表大会，认真审议了《安徽煌盛管业有限公司年的集体合同》，并以无记名投票的方式表决并通过了这个合同。
大会认为，坚持集体协商签订集体合同制度，是落实党的十八大精神，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，维护员工合法权益和企业整体利益，巩固企业和谐稳定的劳动关系的具体体现，对进一步保护和调动广大员工的积极性、
主动性和创造性，促进企业又好又快发展有着十分重要的作用。
大会要求，各单位要进一步坚持和完善平等协商签订集体合同制度，认真兑现合同条款。全体员工要紧紧围绕企业经营生产中心，以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神面貌，团结协作，迎难而上，顽强拼搏，为全面实现公司年的各项目标而努力奋斗！
安徽煌盛管业有限公司职工代表大会
年月日
关于成立“集体合同履行监督检查小组”
的决定
公司各部门、单位：
为进一步加强集体合同的监督检查，完善集体合同的履约机制，创建更加和谐的劳动关系，公司根据《集体合同》的规定，决定由行政与工会联合成立“集体合同履行监督检查小组”，对公司集体合同履行情况进行检查，并将检查结果向全体职工通报，小组成员及主要工作如下：
一、小组成员
组长：
副组长：
成员：
二、小组主要工作
保集?美罗家园二期工程±0.00以下工程 施 工 组 织 设 计
浙江海滨建设集团有限公司 Zhejiang Haibin Construction Group Co., Ltd. 目录 一、工程概况 (3) 二、本工程的特点与施工难点 (4) 三、施工准备 (4) 四、施工方案 (5) 五、施工工艺顺序 (6) 六、主要分项施工方法 (7) 6.1、土方工程 (7) 6.2、模板工程 (7) 6.3、钢筋工程 (9) 6.4、砼工程 (9) 6.5、基坑围护工程 (11) 七、施工质量保证措施 (13) 八、防止质量通病措施 (15) 九、安全保证措施 (17) 十、附图 (19)
一、工程概况 本工程为保集·美罗家园二期工程，总建筑面积60626.58m2，其中地上部分建筑面积51896.89m2（住宅建筑面积49220㎡、商业及配套服务设施1420㎡），地下建筑面积8729.69m2（地下汽车库建筑面积6361.30㎡、住宅地下室建筑面积2082.39㎡），由7幢住宅单体建筑和附属建筑组成，其中1、2号楼为14层的剪力墙结构，3、4、5、6号楼为18层的剪力墙结构，7号楼为3层的框架结构。 建筑结构安全等级：二级；抗震设防烈度：7度；基础设计等级：乙级；建筑抗震设防类别：标准设防(丙类)；剪力墙、梁、柱抗震等级三级，楼梯间四周二级；地下室防水等级P6；地下耐火等级一级。 地下基坑外为周长约650m，开挖面积约为7292㎡。 1、本工程地块的岩土工程勘察报告； 2、本工程围护及施工图纸； 3、建筑基坑支护技术规程（JGJ120-2012）； 4、建筑地基基础设计规范（GB50007-2011）； 5、建筑地基基础工程施工质量验收规范（GB50202-2002）； 6、建筑基坑工程监测技术规范（GB50497-2009）； 7、型钢水泥土搅拌墙技术规程（JGJ/T199-2010）；
××学期全体团员大会会议记录 ××学期全体会议议题：讨论学期推优党校学习名单地点：－教室时间：×年×月×日主持人：张三书记或组织委员参会人员：全体团员，应到×人，实到×人，列席人员：记录人：李四主持人：今天××班团支部召开全体团员大会，党支部要求，就本学期推优党校学习工作进行研究，并提出推荐对象建议名单。 根据《关于推荐优秀团员作党的发展对象的实施办法》之规定，符合推优基本条件的本支部团员有×××，×××，……等×人。 现就以上团员一一进行民主评议，就××在校期间的思想政治学习工作等方面的表现发表意见，发言必须指出优点和缺点。 甲：…………………………他能够积极参加班级活动，为班上同学作出表率。 其缺点是……乙：………………在工作中一丝不苟，认真负责，深得大家好评。 我认为××同学的不足是…………主持人：各位同学对××同学充分肯定了他的优点，同时提出了意见和建议，下面进行表决举手或无记名投票：请赞成×××同学作为本学期推荐对象的举手，人请反对×××同学作为本学期推荐对象的举手人。 经全体团员表决，到会××人，赞成××人，反对××人，超过没有实到会人数的半数，建议××同学作为本学期党校学习对象，报系团总支审核。
关于××同学推优的团支部委地点：－教室时间：×年×月×日主持人：张三团支部书记或组织委员参会人员：甲乙丙丁支部委员，共×人列席人员：记录人：李四主持人：今天××班团支部召开支部委员会议，根据学期初全体团员大会提出的建议名单，现就××同学向党组织推优进行研究，请各位委员就其在校期间的思想政治学习工作等方面的表现发表意见。 甲：…………………………他能够积极参加班级活动，为班上同学作出表率。 我同意不同意推荐××同学为党的发展对象。 乙：………………在工作中一丝不苟，认真负责，深得大家好评。 我同意不同意推荐××同学为党的发展对象。 丙：…………………………学习认真刻苦，积极进取树立了良好旁样。 我同意不同意推荐××同学为党的发展对象。 丁：…………………生活中帮助同学，值得信赖。 ……我同意不同意推荐××同学为党的发展对象。 主持人：各位委员对××同学作为党的发展对象，抱着极其负责的态度，充分肯定了他的优点，×人赞成，×人反对，超过实到会人数的半数。 支委会决定同意不同意推荐××同学作为党的发展对象。 请××同学指导××填写好《推优表》，并报系团总支审核。 第二篇：团员培训会议记录附图团员培训第頁，共頁第頁，共頁
集体合同检查报告 是XX最新发布的《集体合同检查报告》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到XX。 篇一:集体协商自查报告 **发电有限公司集体协商自查报告 市总工会: **发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会《关于近期开展集体协商工作督查的通知》要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下: 一、集体协商程序 集体协商程序从四方面进行了自查。 一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。 二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。 三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。 四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:xx年1月23日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,xx年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出《集体合同协商要约书》。
公司行政方于xx年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。 为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了《集体合同》起草小组,主持起草《集体合同》工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司干部和职工学习《劳动法》、《工会法》、XX《集体合同规定》等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对《集体合同》涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了《集体合同》(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了《集体合同》(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了《集体协商会议纪要》和《集体合同》(含附件)草案,xx年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成了最终的《集体合同》文本。 二、集体协商内容
集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首
席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。
合同会议纪要范文 关于涵洞工程施工合同签订事项 的会议纪要 会议时间：xx年9月1日 会议地点：项目经理部会议室 主持人： 参会人员： 记录人： 会议议题：关于涵洞工程施工合同（桥梁X班）签订事项讨论会议内容： xx年9月1日，项目经理部计合部副主任XX，组织项目经理部领导及各部门主任、各部门相关人员在衢宁铁路项目经理部会议室开会，研究明确了关于涵洞工程施工合同签订事项及存在的问题解决方法，经商讨结论如下：
一、关于涵洞工程施工合同签订事项 1.针对涵洞施工，混凝土、钢筋、模板由甲方按设计量提供，考虑合理损耗，结算期间定期核销。与结算有关的部门都需建立台账，工程管理部严格审核工程量。审量人员也需清楚合同内容做到审量得准确无误。 2.乙方施工项目包括与盖板箱涵、框架涵有关的一切施工工序和全部辅助工作，及所需的材料、设备、工具等装卸、运输、场内二次转运 等。合同工程施工期间施工区的清理、清扫、维护、安全、防护、文明施工、综合治理、环境保护等工作均由乙方负责。 合同中施工项目的综合单价，依据相关施工项目及该工程的特点综合分析计价，确定的单价比较合理。 3.在结算方面，严格执行合同签订的当月产值的14%(质保金5%，履约保证金5%，农民工权益保证金2%，安全生产费2%)扣留项目，以保证工程质量、施工的安全和避免拖欠农民工工资现象的发生。
4.在施工中发生的消耗材料，物资管理部如实进行核销，如施工 过程中无法避免需架子队自购消耗性材料，提供购货小票，上交物资管理部并与工程管理部确认后，经领导讨论通过后给予增加相应费用。 二、最后讨论补充以下建议： 本合同结算遇到合同中没有确定施工项目，最终确定为新增项目时，应及时签订补充协议，明确新增施工单价，严格按照合同单价结算并支付工程款，计合部结算人员加强对工作的熟练，工作人员要加强工作责任心，确保结算的准确性。 施工合同会议纪要 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程 第1期会议纪要（合同谈判） 纪要: 昆明艺汇工程监理咨询有限公司 西双版纳热带花卉园二期南入口引导服务区工程 日期：xx年2月26日
工资集体协商会议记录 时间： 2015 年 9 月 18 日 地点：涟源市水洞底镇卫生院会议室 协商内容：为职工工资、福利待遇等进行协商 主持：李向阳 记录：邱小平 参加人员：李向阳、邱小平、肖兴群、彭志文、聂志超、童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍、周展红、梁欠贵、卲爱桂、杨亲年、肖小玲、刘聪容。 为了贯彻《劳动合同法》、《湖南省工资集体协商条例》及上级有关文件精神，促进劳动关系的和谐、稳定，今天召开工资集体协商会议，到会参加人员共计 16 人，行政方代表为：李向阳、肖兴群、彭志文、聂志超、邱小平； 职工方代表为：童立斌、曾洪霞、童爱平、龚艳红、谢珍。双方就有关职工的工资、福利待遇、劳动保障、最低工资标准等方面的问题进行了积极的讨论、协商。 肖兴群（人事负责人）：尊敬的各位领导及工会委员，今天我们就工资集体协商方面的有关问题召开专门的会议，我作为劳动人事部门的部门负责人，对领导、同志们对劳动人事的重视、关心表示感谢，同时也觉得因为我是这单位的一员而深表荣幸。今天我先简单介绍一下工资集体协商机制的有关情况。
目的：是为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推进建立工资决定机制和正常增长机制，是新的劳动合同法的有益补充。现在国家对工资集体协商特别重视，是共建和谐社会、和谐劳动关系的要求。工资集体协商的内容包括企业工资分配制度、工资水平、发放时间、节假日工资待遇、最低工资标准等八大方面。我单位有着比较好的基础，但是像在职职工每年的工资增长幅度、实行哪种工作时间、年薪假等方面还有些没有涉及的方面和不完善的地方。在这个会议上，我希望大家能各抒己见，集思广益，把这个工资集体协商协议签订成一个真正代表职工心声，维护劳动关系双方利益的合约。 彭志文（行政分管领导）：刚才对工资集体协商的有关问题进行了简要的说明，我想大家都基本了解了协议签订的重要性和必要性，根据我们单位的实际情况，已经就工资集体协商方面的内容起草了协议，先发给大家看一下，然后双方一起协商通过。 童立斌（工会主席）：作为工会主席，单位能对工资集体协商如此重视，我感到十分的高兴，工资集体协商是企业尊重劳动者的充分体现，是新的劳动合同法的补充。起草的工资集体协商协议我仔细看了一下，我觉得贴近实际，基本没有什么问题，，现在主要是关于每年工资增长幅度的问题，这几年单位的效益比较好，今年物价水平较高，今年工资的增长幅度应该如何确定？
浦东医院新建科研教学大楼项目 欧阳光明（2021.03.07） 暗 浜 处 理 方 案 上海建工四建集团有限公司 2016年4月
目录 一、工程概况1 二、编制依据1 二、暗浜分布范围1 四、施工措施：3 五、施工组织与部署4 六、工艺流程5 七、进度保证措施9 八、质量保证措施9 九、安全文明保证措施10 十、进度计划表11
一、工程概况 浦东医院新建科研教学大楼项目位于上海市浦东新区拱为路2800号浦东医院内，东临听悦路，南临二灶港，本工程施工内容为新建一栋地下2层、地上10层（局部5层）的科研教学综合楼，包含实验室、科研用房、教学用房、学生宿舍及图书馆、报告厅及会议厅、劳动能力鉴定中心，后勤及地下停车等功能。总建筑面积34515.2m2，占地面积3377.4m2,其中地上建筑面积23472.6m2，地下建筑面积11042.6m2，建筑高度55.0米。 本项目为一类高层建筑，抗震基本设防烈度为7度，地下室及高层耐火等级为一级，建筑合理使用年限50年。 本工程采用吴淞高程系统。室内地面相对标高±0.000相当于绝对标高+4.900m，室内外高差0.30m。 二、编制依据 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002 《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002 《浦东医院新建科研教学大楼岩土工程勘察报告》 《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2002） 《工程设计图纸》 二、暗浜分布范围 浦东医院新建科 研教学大楼项目范围 内暗浜基坑西侧边， 呈“Y”状分布，并 向西南和南方向继续 延伸至基坑外。如右 图示： 根据岩土地质勘 探报告显示在Ⅰ‐ Ⅰ’剖面暗浜位于自 然地面（绝对标高 4.33米）向下3米 处，暗浜深度约2 米，宽度约10米， 距西侧路边约 6.2 米； Ⅱ‐Ⅱ’剖面暗浜位于自然地面（绝对标高4.36米）向下2米处，暗浜深度约2米，宽度约10米，距西侧路边约8.1米；
集体合同协商主持词 篇一：平等协商主持词 城南光电科技创业园 工资集体协商协议暨女职工专项集体合同 平等协商会议主持词 我是李文静，今天十分高兴见证城南光电科技创业园工资集体协商协议暨女职工专项集体合同平等协商会议，希望双方按照《工资集体协商试行办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围》等有关法律规定，依照法定程序，文明、理智方式平等协商，相互包容，积极推动达成合理的协商成果，实现企业和职工共赢。 今天的协商程序符合法律规定，行政方和职工方各选出7名协商代表，职工方协商代表经全体正式职工选举产生，首席协商代表由工会联合会筹备小组组长吕菲担任；行政方代表由各企业指派，首席代表由山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强担任。李娜担任记录员。 今天是行政方和职工方双方代表平等协商，受双方协商代表一致委托，我将公平公正主持本次协商会议。主持人：下面介绍双方协商代表。 职工方：山东鑫达华明光电科技有限公司工会主席吕菲、昌乐县金利源电子有限公司工会主席唐海霞、潍坊圣世源电子有限公司职工代表徐林晓、山东圣轩节能科技有限公
司职工代表王长征、昌乐鑫盛电子有限公司职工代表白兴国、山东鑫达华明光电科技有限公司职工代表孟科良、昌乐县金利源电子有限公司职工代表冯玉平。 行政方：山东鑫达华明光电科技有限公司总经理徐志强、山东鑫达华明光电科技有限公司销售经理邓长林、潍坊圣世源电子有限公司总经理赵英、昌乐鑫盛电子有限公司总经理吴燕祥、潍坊圣世源电子有限公司副总经理马辉、昌乐县金利源电子有限公司刘刚、山东圣轩节能科技有限公司总经理殷爱闽。 主持人：下面宣布会议注意事项： 1、手机关机或调到震动状态，在会场内不得打电话； 2、除协商代表外，请其他人员保持安静（这次协商允许大家列席旁听，列席旁听不得发言）； 3、本次会议的内容主要是围绕《工资集体协商协议》草案和《女职工权益保护专项集体合同》中相关问题展开协商； 4、协商代表应履行代表职责，遵守协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。 主持人：现在正式开始协商，首先对《工资集体协商协议》条款进行协商。： 职工方：在上年度职工人均工资2300元的基础上，城南光电科技创业园最低工资不得低于1700元，本年度社区
篇一：集体协商会议纪要 编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 2013年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。 三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 以上假期均含公休假日。 （三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。 （四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 （五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。 （六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要 潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号
实用文档 浦东医院新建科研教学大楼项目 暗 浜 处 理 方 案 上海建工四建集团有限公司 2016年4月
实用文档 目录 一、工程概况 (1) 二、编制依据 (1) 二、暗浜分布范围 (1) 四、施工措施： (3) 五、施工组织与部署 (4) 六、工艺流程 (5) 七、进度保证措施 (9) 八、质量保证措施 (9) 九、安全文明保证措施 (10) 十、进度计划表 (11)
一、工程概况 浦东医院新建科研教学大楼项目位于上海市浦东新区拱为路2800号浦东医院内，东临听悦路，南临二灶港，本工程施工内容为新建一栋地下2层、地上10层（局部5层）的科研教学综合楼，包含实验室、科研用房、教学用房、学生宿舍及图书馆、报告厅及会议厅、劳动能力鉴定中心，后勤及地下停车等功能。总建筑面积34515.2m2，占地面积3377.4m2,其中地上建筑面积23472.6m2，地下建筑面积11042.6m2，建筑高度55.0米。 本项目为一类高层建筑，抗震基本设防烈度为7度，地下室及高层耐火等级为一级，建筑合理使用年限50年。 本工程采用吴淞高程系统。室内地面相对标高±0.000相当于绝对标高+4.900m，室内外高差0.30m。 二、编制依据 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002 《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002 《浦东医院新建科研教学大楼岩土工程勘察报告》 《建筑地基基础设计规范》（GB50007-2002） 《工程设计图纸》 二、暗浜分布范围 浦东医院新建科 研教学大楼项目范围 内暗浜基坑西侧边， 呈“Y”状分布，并向 西南和南方向继续延 伸至基坑外。如右图 示： 根据岩土地质勘 探报告显示在Ⅰ‐ Ⅰ’剖面暗浜位于自 然地面（绝对标高 4.33米）向下3米处， 暗浜深度约2米，宽 度约10米，距西侧路 边约6.2米； Ⅱ‐Ⅱ’剖面暗
龙岩市升伍旗车桥有限公司 2014年集体合同协商记录 时间：2014年12月15日 地点：公司二楼会议室 职工方协商代表 首席代表：吴恺 协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿 企业方协商代表 首席代表：卢延曾 协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙 主持人：张开锦 记录人：简金青 经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项： 一、劳动合同的签订、履行 １、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。 ２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。 二、劳动报酬 １、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。 ２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。 ３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 ４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。 ５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。 ６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。 三、工作时间 １、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。 ２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。 四、劳动安全 １、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 ２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。 ３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。 五、女职工、未成年工特殊保护 １、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
上海花园一期工程暗浜处理施工专项方案 上海花园一期工程项目 暗浜处理施工方案 江苏通州十建建设工程有限公司 二0一二年二月十六日
一、目的 二、适用范围 三、参考文献 四、现场情况 五、施工组织部署 六、施工工艺流程 七、施工注意事项 质量检验要求 九、环保措施 十、安全保证措施
暗浜处理施工方案 一、目的本施工程序提供了上海花园一期工程暗浜处理要求和施工方法，旨在明确施工操作顺序和质量管理。 二、适用范围 本方案适用上海花园一期工程暗浜处理 三、参考文献 3.1《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202-2002 3.2《建筑地基处理技术规范》 JGJ79-2002 3.3上海花园一期工程施工蓝图 3.4《上海花园一期工程项目岩土工程勘察报告》 四、现场情况 勘探表明，本场地内西侧及南侧分布有暗浜，暗浜主要涉及商铺A区及C区。A区暗浜长56 米宽8米深度 1.2米。 暗浜宽5?10m之间，浜底最大深度在现有自然地面以下3m左右，浜填土成分以流 塑状淤泥质土为主，含较多生活垃圾、有机质及腐泥，局部夹杂砖渣等，工程力学性质差，不能作为拟建物的基础持力层。 五、施工组织与部署 1 、工程进度保证措施 1.1 根据现场的实际情况编制合理、规范的施工进度计划，以日计划保证周计划，以周计划来保证月计划，通过月计划来保证整个工程的进度大计划。 1.2 严格按照进度计划安排施工，结合现场实际情况及时调整各作业工种和进场极具设备的数量，以保证进场人员和机具能得到合理的运用。 1.3 合理组织、统筹计划，合理科学安排交叉作业，最大限度的降低人员和机具的窝工，从而间接的达到保证工程进度的目的。 2、主要劳动力计划 1 测量员2人 2 司机8人 3 维护电工1人 4 瓦工20人 3、施工用主要机具设备 1 水准仪DS3 1 台 2 挖土机1m 3 1 台 3电动打夯机H8-60 2台 4 潜水泵2台 4、施工顺序 暗浜处理从现场 A区的1 — 1?1— 16轴线在A-1?B-1之间由南向北进行处理。
团支部支委会会议记录 一.团支部会议 1、每半月组织一次学习，内容是学习局党委、上级团组织的有关文件，安排落实局团委工作部署，以及政治理论学习； 2、每半月召开一次专门会议，布置工作，检查上期工作完成情况，解决存在的问题； 3、每半年召开一次民主生活会，团总支书记带头开展批评和自我批评，实事求是，敢讲真话，团总支委员都要认真负责地开展批评与自我批评，以便改进作风，提高效率； 4、每月召开一次团支部工作专门会议，按照团委的统一安排，布置工作，检查指导上期工作完成情况，解决存在的问题，开展思想政治学习、文体活动及团的其它活动。 二.会议内容 第一次 会议时间：201 4年3月1日 会议地点： 与会人数应到4 3人，实到4 3人 主持人：团支书，宣传委员，组织委员 会议内容：支部委员相互认识，通读团干职责章程，学习团知识。
会议目的：让每位团干了解交院团支部的部分规章制度团干明确自己的职责；鼓励所有的同学入党积极心。 主要程序： 1、通读交院团干职责章程。强调宣传委员、组织委员的职责及工作重点。 2、各委员谈自己感想，以及今后工作展望。 会议总结： 本次会议基本达到预期目的，团干对学院的部分章程做到心中有数，明确了部分同学入团和入党的意愿。 第二次 会议时间：2 01 4年3月1 5日 会议地点 与会人数应到43人，实到43人 主持人：团支书，宣传委员，组织委员 会议内容：总结上一阶段的情况，强调团支部纪律，各支部委员带头以实质性行动带领班级同学刻苦学习，促进同学全面发展。 会议目的：加强团支部建设，树立积极向上之风，提高班级学习成绩。 主要程序： 1.发言上一阶段团支部取得的成绩以及存在的问题。 2.并做好本阶段的工作计划。
集体合同签订流程 篇一：集体合同签订流程 集体合同签订流程图 篇二：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人
数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
四川立道通信技术有限公司集体合同、女职工权益保护专项协议及企业工资集体协议会议纪要 时间：二O一五年十月十四日 地点：四川立道通信技术有限公司会议室 召集人：毛福兵 参会人员：毛福兵、邓江波、陈燕妮、刘丹、邓熬、代鼎 会议内容： 一、宣读议程和会议纪律。 二、讨论并通过公司集体合同的内容和条款。 三、讨论并通过公司工资集体协商的内容和条款。 四、讨论并通过公司女职工权益保护专项协议条款。 本次会议内容记录存档备案 企业首席代表：职工首席代表： (企业盖章）（工会盖章） 企业代表：职工代表： 年月日年月日
四川立道通信技术有限公司职工代表/全体职工签订集体合同意见
企业盖章工会盖章
注(以下不打印)： 《集体合同规定》第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 《四川省职工代表大会》第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。 职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。 第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。 第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。 第二十九条职工人数不足100人的企业、事业单位建立职工大会，并参照本条例执行。
浦东医院新建科研教学大楼项目 暗 浜 处 理 案 上海建工四建集团有限公司z.
2016年4月z.
. .. z. 目录 一、工程概况 (1) 二、编制依据 (1) 二、暗浜分布围 (1) 四、施工措施： (3) 五、施工组织与部署 (4) 六、工艺流程 (5) 七、进度保证措施 (9) 八、质量保证措施 (9) 九、安全文明保证措施 (9) 十、进度计划表 (10)
一、工程概况 浦东医院新建科研教学大楼项目位于上海市浦东新区拱为路2800号浦东医院，东临听悦路，南临二灶港，本工程施工容为新建一栋地下2层、地上10层（局部5层）的科研教学综合楼，包含实验室、科研用房、教学用房、学生宿舍及图书馆、报告厅及会议厅、劳动能力鉴定中心，后勤及地下停车等功能。总建筑面积34515.2m2，占地面积3377.4m2,其中地上建筑面积23472.6m2，地下建筑面积11042.6m2，建筑高度55.0米。 本项目为一类高层建筑，抗震基本设防烈度为7度，地下室及高层耐火等级为一级，建筑合理使用年限50年。 本工程采用淞高程系统。室地面相对标高±0.000相当于绝对标高+4.900m，室外高差0.30m。 二、编制依据 《建筑地基基础工程施工质量验收规》GB50202-2002 《建筑地基处理技术规》JGJ79-2002 《浦东医院新建科研教学大楼岩土工程勘察报告》 《建筑地基基础设计规》（GB50007-2002） 《工程设计图纸》 二、暗浜分布围 浦东医院新建科 研教学大楼项目围暗 浜基坑西侧边，呈 “Y”状分布，并向 西南和南向继续延伸 至基坑外。如右图示： 根据岩土地质勘 探报告显示在Ⅰ‐ Ⅰ’剖面暗浜位于自 然地面（绝对标高 4.33米）向下3米处， 暗浜深度约2米，宽 度约10米，距西侧路 边约6.2米； Ⅱ‐Ⅱ’剖面暗
集体合同平等协商会议 篇一：集团召开 篇一：集体协商会议纪要 编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no： 会议名称：企业工资集体合同协商 时间： 20XX年8月20日 地点：公司会议室 会议主持人：史成军 参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。 一、工资集体协商协议的期限为一年。 二、工资分配及发放方式： 员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资 根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。 每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。 四、按国家政策100%全员办理五险。 五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。 六、其他规定： 第一条婚假 请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。 第二条产假 （一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。 （二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—20XX no： 1. 难产（须有医院证明）增加15天。 2. 怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月
工资集体协商会议记录 会议记录 2015年6月15日会议会议时间一楼会议室主持人何跃昌地址时分至 时分 会议内容工资集体协商记录人徐黄星 职工方代表: 出席人 企业方代表: 职工方首席代表何跃昌: 根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见，公司党支部就工资集体协商问题下发1、 2、3号文件，那通过前期大量的准备工作，今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。 职工方代表过承芳: 我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅，所以我们觉的在2015年各条线的职工工资都应该有所增长，其具体增幅应该在20%左右。企业方代表王艳萍回答: 员工要求增加工资的心情可以理解，但是目前公司也有自己的难处，具体表现为: 1、目前企业原材料涨幅较大，三线投入也很大。 2、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回，同时生产成本及销售成本都在累计增加。 3、我公司员工有50多人，如果员工工资总体全部增加20%，这个增幅比较大，资金压力很大。
虽然有难度，但是对于员工的合理诉求，我们还是可以协商的。 职工方首席代表何跃昌: 由于物价不断上升，人民生活水平不断提高，职工要求涨工资的呼声很高，而且，职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言，在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予以考虑。 (企业方代表就该问题进行短暂的交流讨论。) 企业方首席代表程晋: 根据职工方提出的要求，我们进行短暂的讨论，我们提议鉴于公司各条线的工种不一样，而 年月日会议会议时间主持人地址时分至时分 会议内容工资集体协商记录人 职工方代表: 出席人 企业方代表: 且工资高低有所差异，在企业原有的工资发放标准和办法上，公司将对不同工种的工资涨幅定在 8%-12%之间，尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高，公司将适时提高工资水平，使广大职工安心在企业工作。 (职工方代表进行短暂的交流后，表示接受。) 职工方代表程锡芳: 我代表全体职工提出加班工资发放标准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有一个固定的标准，希望公司方能设立一个具体的标准。 企业方代表杨玉萍回答: 对你方提出的设立加班工资发放标准问题，公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:
明 暗 浜 加 固 处 理 施 工 方 案 2017年3月1日
目录 第一章编制依据。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第二章工程概况。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第三章地质情况及周围环境。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第四章施工部署。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第五章施工准备。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 第六章施工方案。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 第七章特殊情况的应急处理措施。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 第八章安全管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 第九章文明施工及环保管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9
第一章、编制依据 一、《地基与基础工程施工及验收规范》(GB502002)； 二、《建筑与市政降水工程技术规范》(JGJ/T111-98)； 三、本工程业主提供的有关设计参考图纸； 四、本工程地质勘察报告； 五、总承包合同； 六、本工程设计图纸； 第二章、工程概况 一、工程概况 本工程位于佘山镇，南起规划路（桩号K0+000），北至松江区界（桩号K0+643.71），道路全长643.71米，道路规划红线为32米~40米，路面结构采用沥青砼混凝土路面结构，本工程道路走向为南北走向，横断面布置为：3.0米（绿化带）+3.5米（非机动车道）+2.0米（机非分隔带）+15.0米（机动车道）+2.0米（机非分隔带）+3.5米（非机动车道）+3.0米（绿化带）=32.0米，道路按城市次干路标准设计，设计车速40km/h，沿线新建银祥浜桥一座，跨径单跨22米，为简支梁桥形式，桥梁全宽32米，道路排水雨水系统采用Φ800、Φ1000 C35
××学期全体团员大会会议记录 会议议题：讨论学期推优党校学习名单 地点：1－301教室时间：×年×月×日 主持人：张三（团支部书记或组织委员）参会人员：全体团员，应到×人，实到×人，列席人员： 记录人：李四 主持人：今天××班团支部召开全体团员大会，党支部要求，就本学期推优党校学习工作进行研究，并提出推荐对象建议名单。 根据《关于推荐优秀团员作党的发展对象的实施办法》之规定，符合推优基本条件的本支部团员有×××，×××，……等×人。 现就以上团员一一进行民主评议，就××在校期间的思想、政治、学习、工作等方面的表现发表意见，发言必须指出优点和缺点。 甲：…………………………他能够积极参加班级活动，为班上同学作出表率。其缺点是……. 乙：………………在工作中一丝不苟，认真负责，深得大家好评。我认为××同学的不足是……. ……. 主持人：各位同学对××同学充分肯定了他的优点，同时提出了意见和建议，下面进行表决（举手或无记名投票）： 请赞成×××同学作为本学期推荐对象的举手，（人）请反对×××同学作为本学期推荐对象的举手（人）。 经全体团员表决，到会××人，赞成××人，反对××人，超过（没有）实到会人数的半数，建议××同学作为本学期党校学习对象，报系团总支审核。 关于××同学推优的团支部委员会议记录 地点：1－301教室时间：×年×月×日 主持人：张三（团支部书记或组织委员）参会人员：甲、乙、
丙、丁（支部委员，共×人）列席人员： 记录人：李四 主持人：今天××班团支部召开支部委员会议，根据学期初全体团员大会提出的建议名单，现就××同学向党组织推优进行研究，请各位委员就其在校期间的思想、政治、学习、工作等方面的表现发表意见。 甲：…………………………他能够积极参加班级活动，为班上同学作出表率。我同意（不同意）推荐××同学为党的发展对象。 乙：………………在工作中一丝不苟，认真负责，深得大家好评。我同意（不同意）推荐××同学为党的发展对象。 丙：…………………………学习认真刻苦，积极进取树立了良好旁样。我同意（不同意）推荐××同学为党的发展对象。 丁：…………………生活中帮助同学，值得信赖。……我同意（不同意）推荐××同学为党的发展对象。 主持人：各位委员对××同学作为党的发展对象，抱着极其负责的态度，充分肯定了他的优点，×人赞成，×人反对，超过实到会人数的半数。支委会决定同意（不同意）推荐××同学作为党的发展对象。请××同学指导××填写好《推优表》，并报系团总支审核。