无效的劳动合同
1）违反法律、行政法规的劳动合同；
2）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同； 3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
部分无效的劳动合同
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
案例
赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动 合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成， 本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中， 由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起 诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
一、劳动合同及其管理
试用期制度：
（1）劳动期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；期限在一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动 合同或期限不满三个月的，不得约定试用 期 （4）试用期是包含在劳动合同期限以内 的，劳动合同中仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动关系主体的多样化
国有企业、股份制企业、合资独资企业、私营企业、个体企业、民办非企业单位 等
劳动关系的运作机制市场化
市场调控是当前我国旅游企业劳动关系运作机制的基本特征，随着我国市场体制
的改革，旅游企业也开始从自身利益考虑，利用市场手段来调控劳动关系
三、劳动者的权利与义务
我国的《劳动法》关于我国劳动者在劳动关系中的权利，作
用人单位的义务：
1)依法录用、分配、安排职工的工作。 2)保障工会和职代会行使其职权 。 3)按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬 。 4)加强对职工思想、文化和业务 。 5)依法奖惩职工。
第二节、旅游企业劳动管理
一、劳动合同及其管理
（一）劳动管理
企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管
旅游企业人力资源管理
第八章 旅游企业劳动关系管理 旅游企业人力资源管理
目录
第一节、旅游企业劳动关系概述
第二节、旅游企业劳动管理
第三节、旅游企业劳动争议
学习的目的与要求
掌握劳动关系的内涵与特征
了解劳动者与用人单位的权利和义务 熟悉旅游企业劳动关系管理的内容
掌握解决旅游企业劳动争议的原则、途径和方法
3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、《劳动合同》对旅游企业人力资源管理的影响
管理意识转变 人工成本增高 违法成本增加 用工风险增长 管理难度增大
用工规范加强 用工方式调整 人才竞争加剧
劳动争议增多
异地管理统一
三、劳动安全与劳动保险
旅游的安全性是旅游质量中最重要的因素，安全是旅游企 业的保障，是旅游服务质量最基本的功能。
劳动关系的法制化
法律法规的出台，使旅游企业中不论是劳动用工中的招聘、录用，劳动合同的
建立、变更、解除，还是劳动保护的落实以及劳动争议的仲裁均有法可依、有
法必依，旅游企业中的人事管理也要强化法律意识，用法律手段来维护自己的 合法权益。
劳动关系的契约化
劳动合同法推进了旅游企业劳动关系的契约化
二、旅游企业劳动关系的发展
企业与其员工尤其是导游员与旅行社存在的劳动关系。
一、劳动关系
（三）劳动关系的主体
劳动者
用人单位
政府机关
一、劳动关系
（四）影响劳动关系的主要因素
1）经济环境因素 2）社会和文化环境因素 3）政治法律环境因素
二、旅游企业劳动关系的发展
随着我国法律法规的逐步完善，我国旅游企业劳动关系也 在不断地发展变化中，具体表现在：
一、劳动合同及其管理
6、违反劳动合同的责任
用人单位违反劳动合同责任
1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
例进行分析？
案例点评
《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合 同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政 法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也
包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同
的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合 法。 《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除
了明确和具体的规定。《劳动法》第一章第三条规定：
1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 2)劳动者有权取得劳动报酬的权利。 3）劳动者享有休息休假的权利。 4)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 5）劳动者有接受职业技能培训的权利。 6）劳动者有享受社会保险和福利的权利。 7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。 8) 法律规定的其他劳动权利。除上述各项劳动权利外，劳动者还享 有法律规定的其他权利，如参与企业民主管理的权利，妇女和未成年的要求 特殊保护的权利等 。
劳动基准法
保障法
中国人力资源法律体系内容
综合性法规 劳动合同和集体合同方面 工资方面 工时和劳动保护方面
中 国 人 力 资 源 相 关 法 律
促进就业和职业培训方面
社会保障方面
人力资源法律及相关规定的作用
主要内容
劳动关系
旅游企业劳动关系的发展 劳动者的权利与义务
用人单位的权利与义务
一、劳动关系
一、劳动合同及其管理
其赔偿，按下列规定执行：
1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳
动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动
保护津贴和用品；
3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工 伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
理工作，主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、 职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬 于福利等。
劳动关系确立的标志是 劳动合同的签订
（二）劳动合同的内涵
劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务
培训等方面形成的关系。
一、劳动关系
（二）劳动关系的特征
1）劳动关系的主要特征
范围上的特定性
主体上的从属性 对价上的有偿性
2）《中华人民共和国劳动法》所规范的劳动关系在 法律上的特征
（1）劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人 员的名义从事劳动。
一、劳动关系
（2）双方存在劳动法所规定的权利义务关系，劳动者以劳动 换取用人单位的报酬。 （3）用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排 及单方制定的规章制度进行劳动。这些特征也常用来证明旅游
（一）劳动关系的含义
《劳动法》中的劳动关系（labor relations）是指劳动者与
所在单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现 劳动过程中发生的各种权、责、利的关系。劳动关系是依据劳 动合同而产生、存在的。 劳动关系包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、
劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业
案例 续签劳动合同引发的争议
张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为 期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭 店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后 来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离 手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培 养费200元，然后才给办理调动手续。”张某认为，与饭店签订的是为期二 年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取 培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工 作的人员至少应少服务五年„„”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳 动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不 再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。在此之后，张某又多次与饭店 交涉，得到的答复仍然是“要调离，必须交齐1200元培训费，否则，不能办 理调离手续”。在这种情况下，张某向父母求助，凑齐了1200元，办理了离 店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同， 饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出 申诉，要求给予公正处理。
（一）安全管理的意义
保障旅游者及员工人身、财物安全 保障旅游企业的企业形象
保障旅游企业的财务安全
（二）旅游企业中不安全因素分析
违反操作规程 注意力不集中
三、劳动安全与劳动保险
疲劳过度
工作环境差 操作规范以外难以预料的危险因素
（三）加强劳动安全的方法与措施
制定严格的安全操作规程
反复不断进行安全态度教育
三、劳动者的权利与义务
我国劳动者的义务：
1)完成劳动任务的义务。 2)提高职业技能的义务 。 3)执行劳动安全卫生规程的义务。 4)遵守劳动纪律和职业道德的义务 。
四、用人单位的权利与义务
用人单位的权利：
1)依法录用、调动和辞退职工。 2)决定企业的机构设置。 3)任免企业的行政干部 。 4)制定工资、报酬和福利方案 。 5)依法奖惩职工。
（四）劳动保险
1、我国的劳动保险制度