中层干部领导力突破课后测试
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是：√
A迫不及待型
B自以为是型
C朴实憨厚型
D毫无兴趣型
正确答案：D
2. 以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是：√
A核心人才
B通用人才
C独特人才
D辅助性人才
正确答案：A
3. 以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：√A独特人才
B核心人才
C辅助性人才
D通用人才
正确答案：D
4. 独特性人才的特点是：√
A唯一性高、价值高
B唯一性高、价值低
C普遍性高、价值高
D普遍性高、价值低
正确答案：B
5. 迫不及待型客户的特点是：√
A低素质、低购买意愿
B高素质、高购买意愿
C低素质、高购买意愿
D高素质、低购买意愿
正确答案：B
6. 下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是：√
A信息权力
B专家权力
C关系权力
D道德权力
正确答案：C
7. 在和客户接触的过程中，经常赞扬（）客户的观点和看法，最有助于交易成交。

√
A毫无兴趣型
B自以为是型
C朴实憨厚型
D迫不及待型
正确答案：C
判断题
8. 人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
9. 中层干部要积极倾听，允许下属随意地表达自己的看法。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
10. 优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。