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宝钢的“首席师”制加快了技术领军人才的成长
一个企业的兴衰成败取决于它的人才群体。宝钢在向世界一流
钢铁企业迈进中，为培养和造就一支能够适应超大型企业集团越来越
复杂的技术和管理要求，能在国内外激烈竞争中处于领先水平的高层
次人才队伍，早从2002年起，开始探索实施“首席工程师”（包括首
席管理师、首席研究员、首席实验师，以下简称“首席师”）管理制度。
从首批命名66名首席师至今，目前已有首席师295名。其中：工艺技
术类164人、研发类82人、职能业务类49人，这是宝钢的一支高素质
核心技术研发领军人才队伍，是宝钢能够连续多年跻身于世界500强企
业的重要基础所在。
一、“首席师”制与宝钢发展战略同步诞生
象宝钢这样已具有一定技术经济实力与国外一流大公司相抗衡
的超大型企业，必须确立以英才为核心的人才战略, 必须具有一支渊
博知识和非凡创造力的高素质人才队伍。早在2002年，宝钢将“建
成全球最具竞争力的钢铁企业”确立为公司的核心理念，根据公司发
展战略对人力资源的需求，研究制订培养集聚高层次人才的新策略，
完善公司人才形成机制。据此，公司积极推进人力资源配置改革，全
新设立了首席师、主任师、区域师和技术协理四个层次的技术业务岗
位系列。首席师岗位是技术业务岗位中的最高层次，是技术人员的核
心和龙头。首席师作为公司的技术精英和领军人物，担当着公司技术
进步与创新的重任，承载着公司各技术与管理领域的核心技术经验和
知识的传承与光大。公司经过近几年的实践，通过着力加强首席师对
对口和关键岗位专业技术队伍的培养，促进技术后备人才的快速成
长，从而带动了公司技术队伍整体素质的全面提升。
二、“首席师”的基本条件及选聘程序
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作为立志成为国际化大公司的宝钢，“首席师”必须是宝钢技术
与管理领域的领军人物，其选聘标准就特别注重被选者具有的“复合
型”、“外向型”、“开拓型”综合素质。公司对首席师的选聘需备以下
基本条件，即：受教育年限16年及以上或大学本科及以上学历，或
具有高级专业技术资格，从事本专业技术或管理工作满10年及以上，
能忠实履行岗位职责，是公认的行业或项目带头人。首席师的选聘严
格按照以下原则实施：一是岗位需要原则。按照各单位首席师岗位配
置数和岗位说明书要求，在岗位必需时配置；二是成熟聘用原则。首
席师选聘，注重人选的技术业务能力和业绩，严格按选聘标准，优中
选精，保证人选的高质量、高素质；三是同行公认原则。被选者必须
在公司同行中，享有较高的技术与学术声望；绩效挂钩原则。绩效评
审结果严格与首席师的选聘、续聘以及能级工资标准挂钩。公司对首
席师的绩效考核主要从常规性重点工作、创新与突破性工作、知识经
验总结提炼和后备人才带教培养等方面进行。首席师的聘用实行任期
制，任期为三年。任期届满，聘用关系自然终止。如需续聘，在各项
考核合格后进入新一轮任期。首席师选聘，也特别注重人选的职业操
守，具有坚持真理、诚信务实、亲贤爱才、团队合作的职业精神。
三、“首席师”的管理机制
宝钢对首席师按照以下机制管理：
一是收入分配机制。首席师薪酬分配实行能级工资制＋年薪，按
公司有关规定执行。
二是虚拟团队机制。根据工作需要和授权，首席师可以组建虚拟
团队，在虚拟团队运行期间负责团队成员的工作分工、绩效考评等工
作。
三是工作助手机制。根据工作需要，公司为首席师配备工作助手。
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四是项目摘牌机制。首席师可根据自己的专业特长，对各单位实
施公开挂牌的重大课题研究项目提出申请计划，经本单位综合评审以
后确定为项目负责人。
五是学术报告机制。以专业研究成果、技术发展趋势等内容为主
题，首席师每年应作一次公开学术报告。
六是学术休假机制。首席师可以享受学术休假制度，具体按公司
有关学术休假规定执行。
七是定期体检机制。每年均组织一次首席师全面体检，建立个人
健康档案。
四、首席师成为宝钢各领域的技术领军人物
宝钢推行的首席师制，使广大科技工作者看到自身的发展前途
和希望，实施以来在公司营造了一个“五子登科”的人才环境，即：
使人才有一个能够心情舒畅地全身心投入工作的场子（环境）、能够
尽情发挥才干、施展身手的台子（机遇）、能够发挥专长的位子（岗
位）、能够顺利出成果，攀登高峰的梯子（培养）、能够得到公正评价
的尺子（考核）。
宝钢研究院首席研究员肖永力同志，携手项目团队在热态钢渣
处理领域，攻克短流程高温转炉钢渣处理技术难关，成功开发了高效、
安全、清洁、资源化熔态钢渣处理技术及其装备（BSSF），在世界冶
金渣处理领域处于领先地位。由他领衔完成的“一种安全环保资源化
的炼钢熔渣粒化新技术”，在2007年荣获“国家技术发明二等奖”（第
一完成人）；同年，他还荣获“中国科协求是杰出青年成果转化奖”；
2008年获“第四届上海青年科技英才”称号。
宝钢股份公司冷轧厂首席工程师李俊，带领研发团队自主研发
出一系列超高强度钢板，并实现大批量稳定生产，创直接经济效益6
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亿多元，满足了我国汽车和家电产业急需。其中，在“一次冷轧荫罩
带钢及制造”方面，形成宝钢专有技术，居世界领先水平。他获得国
家发明专利授权5项，受理6项，宝钢技术秘密16项，获得省、部
级以上荣誉和奖励27项，其中国家科技进步一等奖1项。
宝钢科协 李孝斌