劳动合同法-形成性考核二作业资料答案

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【题目】劳动合同变更的形式应当是（）

a. 书面形式

b. 口头和书名形式

c. 口头或者书名形式

d. 口头形式

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：书面形式

【题目】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）

a. 员工被拘留或者逮捕

b. 在试用期间，被证明不符合录用条件

c. 严重失职、营私舞弊

d. 严重违反用人单位规章制度

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：员工被拘留或者逮捕

【题目】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）

a. 解除合同的所有程序与约定内容一致

b. 有足够证据证明员工有违纪行为

c. 充分履行举证责任

d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致

【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

a. 劳动者因伤病不能从事原工作

b. 劳动者不能胜任工作

c. 合同订立的客观情况发生重大变化

d. 劳动者被追究刑事责任

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：劳动者被追究刑事责任

【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

c. 未及时足额支付劳动报酬的

d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的