的概率以及舞弊被发现后务信息做出虚假报告的动机
迎合市场预期（或，提高股票价格） 迎合特定的监管要求（或，IPO、发行新股、配股、避免ST、
PT或退市） 牟取以财务业绩为基础的私人报酬最大化（或，分红计划动
机、代理人竞争、职务升迁） 骗取外部资金（或，避免违反债务契约） 偷逃或骗取税款 掩盖侵占资产的事实 降低政治成本 完成上级主管或地方政府制定的业绩指标
公司治理与财务造假
股权结构 董事会 独立董事比例、任期、专业胜任能力 监事会 审计委员会是否设立、开会次数、人员构成 内部人控制：CEO是否是公司创始人或董事长
G——Greed 贪婪；个人 O——Opportunity 机会；组织环境 N——Need 需要；个人
E——Exposure 暴露（被发现和揭露的
可能性/惩罚强弱）组织环境
因子理论
Bologua等人在GONE理论基础上发展起 来的。
个人风险因子：道德品质和动机 一般风险因子：舞弊的机会、舞弊被发现
财务造假动因分析
冰山理论（二因素理论）
结构和行为
三角形理论
内部审计之父——劳伦斯所耶先生首先提出（20世纪50 年代），后经ACFE的创始人Albrecht博士发展成舞弊学 理论（1995年）：
压力：经济压力、恶癖压力、与工作相关的压力、其他压 力，前两者占到95%。
机会：缺乏发现舞弊行为的内部控制;无法判断工作的质 量;缺乏惩罚措施;信息不对称;无知、能力不足;审计制度 不健全。
自我合理化（借口）法律条文本身含混不清,被人曲解利用; 别人都这么做,我不做就是一笔损失;我也是被迫的,无可奈 何;我们只是为了暂时渡过困难时期;没有人会因此受到伤 害;凭自己的贡献应获得更多的报酬;我的出发点是为了一 个很好的愿望等等。
GONE理论（四因素理论）
Bologua等人于1993年提出的