就业协议书的签定步骤

(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。

◎ 凡与北京、上海、天津、广州、深圳、南京、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，派遣依据除《就业协议书》外，还须附加当地政府人事部门的接收函或审批表手续才完整;

毕业生到当地日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。

就业协议书的签定步骤

(一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本情况；

(二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其他条款；

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

(三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效；

(四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

(五)、毕业生到校取《就业报到证》。

( 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。) 相关政策: 我是应届生

第一条毕业就业协议书每名毕业生人手一份，应妥善保管。为规范就业行为，以协议书丢失为由申请补发新的毕业生就业协议书，视同违约。申请人应向所在系递交

劳动法专家左祥琦明确指出，以上案例用人单位之所以能胜诉，关键就在于签订的附

加聘用协议，它的合法性是毋庸置疑的，实际上也是最值得所有大学毕业生和用人单位共

同关注的地方。因为，受到一些体制、法律等因素的影响，毕业生就业协议书由于是单位、个人、学校三方的协议意向，往往在法律定性上比较复杂，司法介入很难准确严谨。而这

个单位的法律意识很清晰，在就业协议书不能明确分清聘用关系(因为报社属于事业单位)

的情况下，与学生签订明确的双方聘用补充协议，一下子使这种聘用关系有了清楚实在的

约定，也为日后一旦产生纠纷提供了保障。左律师建议，用人单位和学生在签订就业协议

书时，如果想分清关系，建立有效的法律保障，那么就应该签订劳资双方的协议。

未使用的就业协议书(包括未找到就业单位、专升本同学的未使用的就业协议书)，要

适时退还给学院就业处，并办理相关手续。因遗失致使自己无法办理相关手续的同学，其

责任自负。

学校根据手续完备的《就业协议书》上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和

下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报

到证》，是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的

干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：

一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以

视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用

期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行;如果毕业生与用人单位就试用

期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立

劳动合同对此内容应予以认可和确定。

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