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员工劳动合同书内容--

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

第一条劳动合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止，其

中：试用期个月，试用期内计发工资。在试用期内有旷工行为的，此合同自然

解除。合同期满因工作需要，经甲、乙双方协商同意，可续订合同。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

____________________________________________________________________ 工作任务完成时止。

因在医疗期、“三期”女工、工伤治疗期间，合同到期未即时续签劳动合同的，合同期限自然顺延至医疗期、“三期”女工等假期、工伤治疗结束为止，并及时到单位报到办理续签劳动合同手续。

第二条工作任务（内容）和工作地点：

1、乙方同意根据甲方工作的需要，从事甲方所安排的岗位工作，甲方聘乙方为：专业技术职称（或职业资格）。

2、乙方不能胜任甲方工作安排的，甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位，并接受甲方的薪随岗变原则。

3、乙方必须按照甲方关丁本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量等指标。

4、甲方应对乙方进行各种必要的职业道德、劳动纪律、安全卫生和上岗前的职业技术培训。

5、乙方的工作地点应服从甲方工作需要进行调整。

第二条工作时间和休息休假

甲方根据本行业淡旺季突出的特点和一定时期的工作需要可分别实行标准工时制、综合计算工时制等国家规定的现行工时制度，并在此基础上确需加班时支付加班工资。加班费计算以劳动报酬条款中规定发放。加班：乙方因工作原因确需加班的，应向单位或部门主管领导提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由，由主管领导批准后作为加班，乙方在公司以内的延时、逗留时间不作为加班。

第三条劳动报酬

1、甲方根据国家政策及乙方从事的工种、岗位，依据按劳分配的原则，确定乙方的劳动报酬、

待遇标准，并按照乙方的贡献和企业的经济效益调整其劳动报酬。

2、甲方工资由基本工资、加班费、奖金及国家规定的津贴构成。基本工资月标准不低于当地的最低工资标准，加班费以基本工资为基数乘以国家规定的倍数进行计算。

3、甲方每月25日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，从甲方发放工资之日起10天内向甲方提出，未提出的视为没有异议。

4、乙方工作有突出贡献的，甲方可给予适当的奖励。

第四条保险福利待遇

1 、乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤和在职期间死亡等保险福利待遇按照国家或地方有关规定执行。

2、甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险和职工福利的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按照地方劳动和社会保障部门认可的险种、比例和基数依法缴纳各项社会保险费，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

3、乙方如不愿参加社会保险，乙方应向甲方提交书面申请，甲方可暂时不为乙方办理入保手续；以后乙方提出参加社会保险的，应写出书面申请，甲方应在申请的当月为乙方办理参保手续，提出补交社会保险的，社会保险滞纳金企业和个人部分均由乙方承担，甲方

只补交企业部分的社会保险金，个人部分社会保险金由个人补交。

4、因乙方提出不愿参加社会保险造成的损失由乙方承担。

第五条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方及所届母公司制定的管理规范和保密规定，服从甲方的领导、管理和教育。乙方如果违反甲方的管理规定，按照规定进行处理。

2、乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，敬业诚信，不得营私舞弊，不得损害公司声誉。如果给甲方造成损失应承担相应责任。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合行业标准的工作条件，根据国家规定按工种、岗位要求发给乙方劳保

用品，合理配置工作所必需的基本劳动工具，为乙方提供安全、健康的工作环境。

2 、甲方应执行国家有关劳动安全卫生、女工特殊保护等规定。

3、甲方应通过技术创新、优化流程和技术改造不断改善劳动环境，降低劳动强度。

第七条具有下歹U情形之一的，视为不符合录用条件的