二、毕业生签定劳动合同须知----------------------------------------3
1劳动合同须知条款------------------------------------------------3
2毕业生签订劳动合同---------------------------------------------3
（二）增强学生技能的教学模式提升毕业生就业能力----------------------6
（三）增强毕业生实践能力帮助毕业生顺利实现就业----------------------------------7
（四）促进以创业带动就业扶持劳动者创业---------------------------------------------7
（五）加强实践锻炼鼓励教师积极开展教学研究----------------------------------------8
参考文献------------------------------------------------------------9
论文摘要：根据人力资源和社会保障部统计，2012年大学生毕业人数达680万，2011年是620万然而就业率只有70％多，加上往年毕业而未能就业的高校生，大学生就业生高达1200万人，为什么这么多的大学生就业会这么困难呢？《劳动合同法》的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。
中央广播电视大学
毕业设计（论文、作业）评审表
题目劳动合同法与大学生就业
姓 名教育层次本科
学 号省级电大河北省
专 业法学分 校
指导教师教学点
学生毕业设计（论文）评审表
内容摘要关键词---------------------------------------------------2
一、《劳动合同法》的实施对就业市场有着积极的意义-----------------------------2
二、毕业生签定劳动合同须知
《劳动合同法》是签订劳动合同的依据，也是毕业生保护、维护自身权益的依据。已经与用人单位签订就业协议的毕业生，在试用期内或者入职后，都将与用人单位再签订劳动合同。毕业生签订劳动合同时，涉及求职者权益的规定有哪些呢？
关键词：劳动合同法， 就业毕业生
劳动合同法与大学生就业
《劳动合同法》的实施是对我国劳资市场的一种规范调节，也必然会对高校毕业生的就业机制带来诸多影响。它将会促进就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变，促进大学生就业机制的进一步完善。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
3 无固定期限劳动--------------------------------------------------4
4违约金以及经济赔偿金--------------------------------------------4
5 试用有时限有工资------------------------------------------------4
一、《劳动合同法》的实施对就业市场有着积极的意义
《劳动合同法》不仅规范用人单位的用工行为，而且促进就业市场诚信制度和薪酬激励体制的建立。在就业市场中，企业等用人单位和大学生就业者的诚信严重缺失。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉证书、都有一流的外语和计算机水平，甚至出现了一个班级里出现十几个学生会主席和班长的情况。另一方面用人单位在用工时，往往是“大量招聘，大量淘汰”、任意延长试用期、降低工资待遇、不提供相应的劳动保护措施和劳动保险等措施来降低企业成本，以取得更大的效益。究其原因，主要是违反诚信的法律责任缺失。《劳动合同法》的实施从根本上遏止了这种现象。违反诚信者不仅承担赔偿损失的责任，而且将会失去订立劳动合同的机会。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位没有按照法律要求告知求职者上述事项，根据《劳动合同法》第26条的规定，该劳动合同会因欺诈而无效。用人单位将付出较高的成本。根据《劳动合同法》第28条和第86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者没有如实告知情况的同样可认定劳动合同无效。给对方造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。诚信不仅是道德诉求的目标，也是法制建设的重要前提。在《劳动合同法》强制力的约束下，就业市场中的违反诚信行为将会减少，诚信制度将会确立。这对规范就业市场、净化就业市场、保障相关制度的落实有着积极的意义。
三、《劳动合同法》的实施加强对劳动者就业的权益保护------------------4
四、促进毕业生就业的对策和建议-------------------------------------------------------6
（一）对毕业生开展劳动法律法规教育指导课程--------------------------6