新兴铸管股份公司XXX

师

徒

合

同

书

所在单位：

师傅姓名：

徒弟姓名：

师徒合同书

师傅姓名：技术等级：岗位：

徒弟姓名：岗位：

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责

（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。

（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。

（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。

2、徒弟职责

（1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。

二、培养目标

1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。

2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。

3、合同期满达到独立上岗操作要求。

三、培训计划安排

四、考核与奖励

1、对师傅的考核与奖励

（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励)；

（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；

（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。

2、对徒弟的考核与奖励

（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；

（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核；

（3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；

（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。

五、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

六、本合同一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。

师傅签字：徒弟签字：

年月日年月日