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详情见下文

补充协议

甲方（用工单位）：

乙方（劳务派遣单位）：

甲、乙双方经平等自愿协商，签订本补充协议：

一、为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式：

收件

人：

电子邮箱：电

话：

邮寄地

址：

甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙

方发送相关通知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发

出的邮件，视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提出异议，则

视为同意。

二、劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。如因派遣人员符合签订

无固定期限劳动合同的情形时，不影响甲方的正常退回；退回后由于乙方需要

与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最

低工资标准、与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用（退回后的

劳务派遣管理费用减半收取）支付给乙方。乙方应接受退回，并继续向被退回

员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，或被退回

员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。

三、如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续，则甲

方可以将派遣人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、

社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支

付的经济补偿金或赔偿金等）均由乙方自行承担。

四、如因法律法规或国家机关责令改正，导致本劳务派遣协议全部或部分不能

履行的，则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。此种情况下：解除之前的

劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付；由此导致被派遣员工终止或解

除劳动关系而需要支付经济补偿金的，所实际发生的经济补偿金由甲方承担，

但甲方承担的经济补偿金标准不高于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补

偿金标准。超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任，由乙方自行承担。

五、乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。

六、如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的（无论何种

原因），则乙方应向甲方赔偿该损失。

七、协议未涉及的，继续按双方签订的劳务派遣协议执行；本协议与双方签订

的劳务派遣协议有冲突的，以本协议为准。

八、劳务派遣协议及本协议与派遣人员相关的内容，由乙方负责向派遣人员告知。

九、本协议签订于年月日，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签章）：

乙方（签章）：