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关于“员工工亡认定”的案例分析
一、案例介绍
某物业公司员工甲某，上班期间未请假外出就餐，在就餐过程中突然倒地不
起。餐馆老板在拨打120的同时，并赶往该员工工作项目告知。项目主管随即赶
到出事餐馆，18点左右120急救车赶到，将该员工送至附近医院，约18:20进入
抢救室，经医生40分钟左右急救，医院宣告抢救无效死亡。
员工乙某，在上班进行春节布置期间突感身体不适，遂请假去附近医院急诊
住院就诊，16点乙某感到恶心、想吐，医院抢救持续到18点左右，宣告抢救无
效死亡。
二、请大家根据以上案例进行分析：
1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？
2、如果属于工亡，工亡申报的流程及资料是什么？
3、如果不属于工亡，物业公司是否应当承担责任？为什么？
4、通过以上案例给我们的管理启示有哪些？
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1、请问案例中的员工甲某、乙某是否属于工亡？法律依据是什么？
案例中提到的甲某不属于工亡、乙某属于工亡。甲某外出就餐未请假，虽然
发生意外的时间是在工作时间内，但其发病时未在工作岗位，不符合工伤认定的
条件。乙某在工作时间和工作岗位突发身体不适，最终死亡，如医院确定的死亡
原因确系因工作劳累导致的猝死，则可以认定为工亡。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的。
《西安市工伤保险实施办法》规定：
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应
由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障
行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延
长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会
组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起1年内，可以直接向劳动保障行
政部门提出工伤认定申请。
2、如果属于工亡，工亡申报的流程及资料是什么？
工亡申报的流程：
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（一）发生事故后，由企业写好工伤认定申请书或工伤事故报告(写明参保职
工的姓名、工种、年龄、事故发生日期、事故地点以及事故经过)，加盖公章后在
事故发生之日起三十日内，上交劳动部门工伤认定办公室进行备案，若企业没有
在规定时限内为参保职工提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关
费用由该用人单位承担。
（二）待工伤职工医疗终结之后，填写工伤认定劳动能力鉴定申请书，企业
盖章后，到伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定。
（三）工伤职工伤残等级鉴定之后，拿鉴定表到区劳动部门工伤认定办公室
盖章，然后到行政服务中心大厅办理报销等其他手续。
工亡申报的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等
基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知
工伤认定申请人需要补交的全部材料。申请人按照书面告知要求补全材料后，社
会保险行政部门应当受理。
3、如果不属于工亡，公司是否应当承担责任？为什么？
如果不属于工亡，法律上界定为“职工非因公死亡”，这种情况下公司不承
担责任，但须依法履行义务，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，“参
加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和
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抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。”未参保员工由单位从管理费中
支出。物业公司应协助死者家属办理相关领取手续。
关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知（陕劳社发〔2008〕
82号）规定：陕西省企业职工非因工死亡后丧葬费标准为3500元。符合条件的
遗属按月生活困难补助标准为：农村遗属300元，城镇遗属350元。一次性抚恤
金标准：以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）
分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10
年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；
满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年
的，发给40%；不满4年的，发给30%。
4、通过以上案例给我们的管理启示有哪些？
通过以上两个案例，在以后的工作管理中我们应该注意，避免安全事故再次
发生是最关键也是最核心的。具体措施包括：
1) 完善公司事故处理应急预案；
2) 员工工作环境安全性、劳动保护条件及措施的调查及整改方案；
3) 建立员工身体健康档案库并定期进行更新，了解员工的健康状况；
4) 员工岗位安全生产的培训及相关制度的完善；
5) 严格控制员工的加班时间；
6) 最后要妥善处理工亡人员的后事，降低家属闹事的负面影响。