顺延劳动合同通知书
篇一：劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士：
你于XX年 01月 01日与MB公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
XX年 11月 15日
(此通知一式两联，一联为公司留存)
此通知已于员工签字之日送达员工本人。
员工签名：鲍鲍
年月日
劳动合同顺延通知书回执
TR公司：
贵公司于顺延劳动合同。
员工签字：鲍鲍
年月日
劳动合同顺延通知书（二联）鲍鲍先生/女士：
你于XX年 01月 01日与MB公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力
□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
MB公司
XX年 11月 15日
(此通知一式两联，一联为公司留存)
篇二：劳动合同续延通知书-女职工三期(模板)
劳动合同续延通知-女职工三期
（公司联）
您于 XX 年 8 月 1 日与公司签订的劳动合同即将于XX 年 7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间 / √产假期间 / □哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：
您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。特此通知。
XXX公司
XX年7月28日
员工确认
本人确认已收到劳动合同续延通知，已阅读并确认劳
动合同到期续延通知的内容。签字：
日期：
本通知一式两份（公司联与员工联），内容一致，盖章后有效。员工联由员工本人领取。
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劳动合同续延通知-女职工三期
（员工联）
您于 XX 年 8 月 1 日与公司签订的劳动合同即将于XX 年 7月 31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间 / √产假期间 / □哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：
您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。特此通知。
XXX公司
XX年7月28日
篇三：劳动合同顺延通知书_2633
劳动合同顺延通知书（员工工号：）：
你与AA公司□签订、□续订的劳动合同
□即将于年月日期满，
□约定的终止条件即将出现，
但你存在下列第项情形，
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；
5、。
根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。
特此通知
AA公司
年月日
篇四：劳动合同顺延通知
劳动合同顺延申请
_______________(厂别):
我与公司的劳动合同将于年月日到期,现本人正处于工伤医疗期,现依法申请将原劳动合同顺延至该法定情形结束.
特此申请,请审批.
申请人:
XX年月日
劳动合同依法顺延通知
____________先生/女士:
公司与您签订的劳动合同将于年月日到期,现你以正处于工伤医疗期为由申请顺延原劳动合同,经审查,您的申请符合法律规定劳动合同顺延的条件,公司同意将劳动合同到期日顺延至年月日(或医疗终结之日)，原劳动合同约定的其他事宜不变。
特此通知.
（厂别）
XX年月日
通知回执
公司的顺延通知本人已经收悉,本人同意公司的顺延决定.
签收人:
年月日
篇五：劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书（员工工号：）：
你与AA公司□签订、□续订的劳动合同
□即将于年月日期满，
□约定的终止条件即将出现，
但你存在下列第项情形，
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；
5、。
根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。
特此通知
AA公司
年月日
篇六：续延劳动合同通知书(工伤)
续延劳动合同通知书
与乙方的劳动合同，劳动合同延续至您完成伤残等级鉴定之日。XX年5
月5日伤残等级鉴定正式结束，公司现将相关事宜说明如下。
一、劳动合同终止：
1. 根据您XX年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》，公司与您的劳动合同XX年5月5日终止。
二、甲方须履行职责：
1. 支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金，共计
个月工2.
3.
4.
5.根据《工伤保险条例》，乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付，乙方须自行办理，如有必要，甲方须提供必要协助；按照甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的交通费用；中扣除XX年5月6日至XX 年5月31
乙方原有工资账户。
三、乙方须履行职责：
1. 在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕，归还公司财物，这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等；
2. 按照甲方要求提供真实医疗报告和单据，以便进行相关费用的报销；
3. 保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效，以便接受甲方支付的相关款项。
四、如有未尽事项，双方协商解决。
甲方: ###########
法定代表人 ________________________ 或委托代理人（签字）
日期：____年____月___日乙方
6.__________________ （签字）日期：____年____月___日
篇七：劳动合同顺延登记表-HR工具文档
劳动合同顺延登记表
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篇八：劳动合同,顺延
篇一：劳动合同法定顺延的情形的提示
劳动合同法定顺延的情形的提示
作者：劳动管理法律高级顾问崔炜律师
劳动到期后，应当自然终止，但法律法规为了保护劳动者的利益，却做了一些特别规定，即在符合一定条件的情况下，劳动合同即便到期，也不能自然终止。
用人单位掌握这些特别规定，有以下两个好处
1、避免违法解除的情况发生。因为在劳动法定顺延的情形下，若用人单位按劳动合同的原定的期限终止劳动合同，就会承担违法解除的法律后果。
2、避免未签合同的法律责任。原劳动合同已到期，法
律又规定不得解除劳动合同，那就必须继续保持劳动关系；而保持劳动关系，就要签订劳动合同，否则就要承担不利后果。但在劳动合同法定顺延的情况下，用人单位往往会忽略劳动合同的续签或延期问题。因此建议用人单位通过《劳动合同顺延登记表》等文件与劳动者顺延劳动合同的期限。劳动法定顺延的情形，主要有以下几项：
1、《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行
3、《工会法》第十八条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期
限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
4、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定：职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。篇二：劳动合同顺延通知书劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士：
你于XX年 01月 01日与mb公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力□在tr公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01
日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
mb公司
XX年 11月 15日
(此通知一式两联，一联为公司留存)
此通知已于员工签字之日送达员工本人。
员工签名：鲍鲍
年月日
劳动合同顺延通知书回执
tr公司：
贵公司于顺延劳动合同。
员工签字：鲍鲍
年月日劳动合同顺延通知书（二联）鲍鲍先生/女士：你于XX年 01月 01日与mb公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：
□患病或者负伤，在规定的医疗期内
□在孕期、产期、哺乳期内
□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力□在tr公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内
□_法律法规规定的其他情形
根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。
特此通知
mb公司
XX年 11月 15日
(此通知一式两联，一联为公司留存)篇三：劳动合同顺延通知书
劳动合同顺延通知书
来源：临沂招聘（员工工号：）：
你与aa公司□签订、□续订的劳动合同
□即将于年月日期满，
□约定的终止条件即将出现，
但你存在下列第项情形，
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在aa公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以
内；
5、。
根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。
特此通知
aa公司
年月日
篇九：劳动合同期限法定顺延确认单
劳动合同期限法定顺延确认单
本人与公司订立的劳动合同于年月日到期。因如下第
项情形出现，该劳动合同顺延至年月日/之日终止。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
特此确认。
员工（签字）：
年月日
篇十：劳动合同到期通知书(共8篇)
篇一：劳动合同到期通知书
劳动合同到期通知书 (员工编号)
小姐/先生：
您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。
请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。
逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。
年月日
劳动合同到期通知书
签收回执
本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，特此确认。签收人：
年月日
对《劳动合同到期通知书》的回复函
：
本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》，本人回复如下：□本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安
排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。
复函方：
年月日
______________部门意见：
□我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。部门经理签字：
年月日
篇二：劳动合同到期通知书
劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会
依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利！
员工签字： xxx公司
行政部
年月日 XX年月日
劳动合同到期回复函
xxx有限公司：
公司于____年___月___日向我送达的《劳动合同到期通知书》我已经收到，现就通知的
有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打“√”）：□我同意与公司续签《劳动合同》及公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排。□我不愿与公司续签《劳动合同》，同意按公司通知时间依法办理离职手续。
复函人：_______（亲笔签名）
_____年___月___日
篇三：附表23：劳动合同期满终止通知书
人事工作标准手册 XX版
劳动合同期满终止通知书
先生/女士：
你与公司签订的最近一期固定期劳动合同将于年月日到期，公司决定到期后不再与你续签劳动合同。
请在年月日按公司要求完成工作交接手续，你的工资将结算至年月日。自年月日起，公司与你不再存在任何形式的劳动关系。
特此通知
（公司名称）
年月日
员工签收：
时间：
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篇四：劳动合同到期通知书
劳动合同到期通知书小姐/先生：
您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。公司将对你在过去一年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估，评估结果将决定是否与你续约。公司若要与你续约，新的合同条件是：__________________________________；
如果您同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》并附上合同期内的工作总结送至公司；
如果您不同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司；
逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。
公司
年月日
签收回执
本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。
签收人：
签收日期：
部门负责人确认：
对《合同到期通知书》的回复
：
本人于年月日收到公司发出的《合同到期通知书》，本人回复如下：
□本人愿意接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约。
通知方：
年月日
签收回执
/小姐于月日发出的《对的回复》文件。
被通知方：
年月日
篇五：劳动合同期满不续签通知书
劳动合同期满不续签通知书：
公司与你****年**月**日签订的《劳动合同》期限将于 *********届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。特此通知！通知方：***
****年**月**日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签收回执
本人已收到公司于 ****年**月**日发出的《劳动合同不续签通知书》。
被通知方：年月日
篇六：4 劳动合同到期通知书
劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
您的劳动合同期限为年月日至年月日，该
劳动合同即将到期，为保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。请您慎重考虑，公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：
1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同顺延通知书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士： 你于20XX年01月01日与mB公司签订的期限为5年的编号为_007 的劳动合同即将于20XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形： 匚患病或者负伤，在规定的医疗期内 匚拄孕期、产期、哺乳期内 匚患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧 失劳动能力 也TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 口技律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至20XX年01月01日（或情形消失时）。 如同意顺延，请将下面的回执填好，于20XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知mB公司 20XX年11月15日 （此通知一式两联，一联为公司留存） 此通知已于员工签字之日送达员工本人。
员工签名：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书回执 TR公司： 贵公司于顺延劳动合同。 员工签字：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书（二联）鲍鲍先生/女士： 你于20XX年01月01日与mB公司签订的期限为5年的编号为_007 的劳动合同即将于20XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形： 匚患病或者负伤，在规定的医疗期内 匚拄孕期、产期、哺乳期内 匚患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧 失劳动能力 也TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 口技律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至20XX年01月01日（或情形消失时）。 如同意顺延，请将下面的回执填好，于20XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。
限期签订劳动合同通知书 限期签订劳动合同通知书范文一 续签劳动合同通知书先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。 康奈集团有限公司人力资源部 年月日 职工签名： 日期： 年月日 限期签订劳动合同通知书范文二 限期签订劳动合同通知书 先生/女士： 公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视
同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。 特此通知 公司 年月日 限期签订劳动合同通知书范文三 乙方： 双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型拟为： 1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日); 2、无固定期限劳动合同。 其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。 特此通知 甲方签发人(签名或盖章)： 签发时间：__年__月__日__ 乙方意见： 乙方签名： 签字日期：__年__月__日__
[不再续签合同通知书] 合同期满不续签通知书 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。不再续签时需要发出通知书，告知合同的另一方。下面小编给大家带来不再续签合同通知书，供大家参考!不再续签合同通知书范文篇一 ____ 先生： 您和我公司的劳动合同将于____年____月____日到期，考虑到公司各方面后续发展，公司决定不与您续签劳动合同，请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，你的工资结算到____年____月____日，本公司将依照劳动法的规定，给予你相应工资的经济补偿金，具体情况如下： ____月前12个月平均工资为____元; 工作年限____年零____个月，补偿基数比例为____ ____月工资____元; ____年年终奖为一个月的平均工资____元; 合计________________________________________________________ 同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! ____________________________有限公司 员工签收： 签收日期：不再续签合同通知书范文篇二 员工： 您好!非常感谢您在职期间为XXXX有限公司所做的工作。公司与您之间在年月所签署的劳动合同于年月日到期。我们在此很遗憾的提前30天通知您，公司决定与您不续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在接到此通知后，在年月日之前按公司规定填写离职申请单并做好全部工作交接手续。公司的薪资会给您结算到年月日。同时根据《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的，终止劳动合同的;第四十六条第五款：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司会根据您在本公司的工作年限，计算经济补偿金。依据为《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 XXXX有限公司 年月日 我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。签收人：签收时间：年月日不再续签合同通知书范文篇三 ____________________： 您好!非常感谢您在职期间为____________________有限公司所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日之前向公司交接好所有工作。 我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限，提供您人民币______________元的经济补偿金。
劳动合同续签通知书三篇 篇一：续订劳动合同意向通知书 同志： 本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。 北京XX信息咨询中心 人事部 年月 第 1 页共 6 页
____________（乙方）： 双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为：□有固定期限劳动合同（合同期限为 ______年___月___日至______年___月___日）；□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）： 签发时间：年月日乙方意见： 乙方签字： 签字日期：年月日 第 2 页共 6 页
： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年 月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公 司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要 求办理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司 要求办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 第 3 页共 6 页
说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意 续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按 我公司要求办理相关手续。 附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 第 4 页共 6 页
劳动合同解除通知书 __________： 因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离 职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:__________________ _____年_____月_____日 同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第 ____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日 __________： 由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) 年月日
劳动合同续延通知书 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面橙子给大家带来劳动合同续延通知书，供大家参考! 劳动合同续延通知书范文一 XXX 身份证：340xxxxxxx 您好： 您于20xx 年8 月 1 日与公司签订的劳动合同即将于20xx 年 7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间 / √产假期间 / □哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止;若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。 特此通知。 XXX公司 年7月28日 劳动合同续延通知书范文二 女士/先生： 您与公司签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日期满。但您存在下列第项情况： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十五条规定，公司决定与您续延劳动合同。劳动合同期续延至相应的情形消失时即年月日终止 ********************公司 年月日 劳动合同续延通知书范文三 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。 年月日 文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）
解除劳动合同通知书(A) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书 （适用于企业单方解除的情形） ： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
劳动合同顺延通知书（一联） __________先生/女士： 你于_____年_____月_____日与__________公司签订的期限为_____年的编号为_____的劳动合同即将于_____年_____月_____日期满，但你存在下列第二项情形： □患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力 □在_____公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 □法律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至_____年_____月_____日（或_____情形消失时）。 如同意顺延，请将下面的回执填好，于_____年_____月_____日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 __________公司 _____年_____月_____日 (此通知一式两联，一联为公司留存) 此通知已于员工签字之日送达员工本人。
员工签名：__________ _____年_____月_____日
劳动合同顺延通知书回执 __________公司： 贵公司于_____年_____月_____日签发的顺延劳动合同通知书已收悉，本人同意顺延劳动合同。 员工签字：__________ _____年_____月_____日
劳动合同顺延通知书（二联） __________先生/女士： 你于_____年_____月_____日与__________公司签订的期限为_____年的编号为_____的劳动合同即将于_____年_____月_____日期满，但你存在下列第二项情形： □患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力 □在_____公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 □法律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至_____年_____月_____日（或_____情形消失时）。 如同意顺延，请将下面的回执填好，于_____年_____月_____日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 __________公司 _____年_____月_____日 (此通知一式两联，一联为公司留存)
劳动合同协议书到期续签不续签通知书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
**有限公司 通知 劳动合同到期续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于年月日到 (部门)办理劳动合同续签手续。如不同意续签合同，请于 年月日前以书面方式答复公司。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
**有限公司 通知 劳动合同到期不续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定不与您续签劳动合同，请您于劳动合同到期当日依据公司相关规定到(部门)办理办理离职手续。 您的工资结算到_____年_____月____日。 特此通知。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期不续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期不续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
劳动者解除劳动合同通知书 劳动者解除劳动合同通知书 _________ （用人单位）： 鉴于______________ （缘故），依照《劳动合同法》第 _条第 __________ 款第____项的规定, 本人现提出于_____ 年____ 月_____ 日与单位解除劳动合同。 职工：__________ （签名） 年月日 第二篇：劳动者解除劳动合同通知书 尊敬的公司领导： 您好首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自_________ 年—月—日入职至今，一直 担任_____ 岗位，在这1年多的时刻里，我成长了很多，不管是专业技能依旧为人处事方面都 让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的关心。 通过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我依照《中华人民共和国劳动 合同法》（以下简称劳动法）规定的内容要求公司给本人补偿如下： 1、依照劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同。 （二）未及时足额支付劳动酬劳的；（本人劳动合同中明确讲明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。） （三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资元，实际只按北京市最低标准 为本人缴纳社保） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者能够随时解除劳动合同，而不需要提早30天告知公司。 2、依照劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作—个月，要求补偿—个月工资，即元。）
合同期满通知书 通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。下面学习啦小编给大家带来合同期满通知书，供大家参考! 合同期满通知书范文一致： 贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为，由贵方承租我司栋号为栋厂房。《合同》租赁期限为年月日起至年月日止。根据《合同》约定“租赁期满，乙方如需续租，须在租期届满三个月前向甲方提出书面申请，甲乙双方另行签订租赁合同;乙方未在上述期限内向甲方提出书面续租申请，视为乙方放弃优先租赁权。”截止到年月日止，贵方一直未提交续租申请。现我司通知如下：《合同》将于年月日到期，如贵司继续租赁本厂房的，请在年月日前正式通知我司并与我司商谈续租事宜。 逾期未告知，我司将按不续租处理。 特此通知。 出租人： 年月日 合同期满通知书范文二 ____________： 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出
现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 合同期满通知书范文三同志： 你与公司签订的《劳动合同》在年月日即将到期，在遵循双向选择的原则下，公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同，若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签，请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为年。 XXX电子有限公司 日期：年月日 合同期满通知书相关文章： 1.到期终止合同通知书
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018469 公司提前终止劳动合同通知书Notice of early termination of labor contract
公司提前终止劳动合同通知书 公司提前终止劳动合同通知书范文一 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文二 先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资【提前终止劳动合同通知书范本】源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日 公司提前终止劳动合同通知书范文三 姓名： 你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX 年XX月XX 日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。薪金处理：1、
劳动合同顺延确认书 篇一：劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士： 你于XX年 01月 01日与MB公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形： □患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力 □在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 □_法律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。 如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 MB公司 XX年 11月 15日
(此通知一式两联，一联为公司留存) 此通知已于员工签字之日送达员工本人。 员工签名：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书回执 TR公司： 贵公司于顺延劳动合同。 员工签字：鲍鲍 年月日 劳动合同顺延通知书（二联）鲍鲍先生/女士： 你于XX年 01月 01日与MB公司签订的期限为 5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日期满，但你存在下列第二项情形： □患病或者负伤，在规定的医疗期内 □在孕期、产期、哺乳期内 □患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力 □在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内 □_法律法规规定的其他情形 根据有关规定，劳动合同期限顺延至XX年01月01日（或_____情形消失时）。
如同意顺延，请将下面的回执填好，于XX年12月01日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。 特此通知 MB公司 XX年 11月 15日 (此通知一式两联，一联为公司留存) 篇二：劳动合同续签确认书 劳动合同续签确认书 劳动合同续订书 篇三：细解劳动合同的顺延问题 细解劳动合同的顺延问题 起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。 以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。 自动顺延条款 在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自
篇一:劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书（员工编号 ) 小姐/先生： 您好!您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。 请您在收到本通知一周内填写《对《劳动合同到期通知书》的回复》送至公司给人事行政部。 逾期未收到任何答复,公司将视作您不愿意续约。 年月日 劳动合同到期通知书 签收回执 本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》,特此确认。 签收人: 年月日 对《劳动合同到期通知书》的回复函 : 本人于年月日收到公司发出的《劳动合同到期通知书》,本人回复如下: □本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。□本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约,并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。 复函方： 年月日 ___＿______＿___部门意见: □我部门同意与公司续签《劳动合同》。□我部门不同意与公司续签《劳动合同》。 部门经理签字： 年月日 篇二:劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书 尊敬的先生／女士: 您的劳动合同将于年月日到期,为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后3０日内填写本通知的回复函后交回公司办公室,明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理: 1、若您同意与公司续签《劳动合同》,则公司将会于收到您的回复函后３０日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理,故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。 ２、若您选择不再与公司续签《劳动合同》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。 祝您工作顺利! 员工签字: ｘxx公司
解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书范本： 先生/女士： 根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于年月日前到（部门）办理解除劳动关系手续。 通知方（签名或盖章）： 年月日 签收回执 本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方（签名或盖章）：年月日 《解除劳动合同通知书》注意事项： 1、《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 2送达：书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在受送达职工下落不明，上述方式都不行的，方可公告送达信法网是电子商务法律服务平台，提供在线法律咨询、文书定制服务、免费合同文本，欢迎广大朋友们注册体验。如果你在生活或工作中遇到法律问题，请咨询在线TQ客服，或者拨打400-050-5151免费电话咨询，信法网将竭诚为你服务！谢谢！
续签劳动合同通知书 ： 我们双方之间签订的劳动合同（期限：年月日至年月日）将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、（）本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、（）本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求 办理离职手续。原因：。 签收人签名： 签收日期： 说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾（√），若不同意续签劳动合同的，在括号内打叉（×），最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。
附法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见： 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。
劳动合同到期终止通知书 劳动合同到期终止通知书范文一 ： 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年月日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在年月日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。 特此通知。 受通知人收执签名(按指印)： 时间：年月日 劳动合同到期终止通知书范文二 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司： 日期：年月日 劳动合同到期终止通知书范文三 通知人：_________________所属部门：_____________________________
通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年 _____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理： 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手 续;___________________________________________________________________ _________ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他 _______________________________。 现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。 补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。 签字：年月日 _____________________________________________________________________ ________ 单位公章 年月日 注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 合同到期终止不再续订应提前30天通知。 劳动合同到期终止通知书
的公司解除劳动合同通知书 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面是小编搜集的公司解除劳动合同通知书，希望对你有所帮助。 公司解除劳动合同通知书 解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 相关条列 对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应 得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
关于对公司2015年劳动合同期满的员工 进行考核的通知 公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下： 一、考核内容 考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。 二、考核方式和程序 （一）方式 由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。 （二）程序 1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1）。 2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。 3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。 4、考核情况报公司领导。 5、续签劳动合同。 三、考核结果的处理 1、对考核合格的员工,根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。员工同意续签则双方正式续签劳动合同。 2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。 四、时间安排 材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。 五、要求 1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。 2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。 3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。 4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。 ５、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。 六、工作流程 公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档（解除考核不合格人员）。