劳动合同和劳动关系的区别

劳动合同和劳动关系都是很多的人都想要知道的知识所以大多数的人都在探讨劳动合同和劳动关系有什么区别与联系下面为您精心推荐了劳动合同和劳动关系的分别希望对您有所帮助

一、两者在逻辑关系上具有统一关系

在劳动合同制度全面推行之后劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致如果没有特别的理由对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治所以市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同甚至可以说劳动关系全部为劳动合同关系二者具有统一性劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实要注意的是这里所指的劳动合同不仅包括书面劳动合同还包括口头等其他形式的劳动合同

二、两者在事实上的具有统一性

劳动合同关系体现了一种意思自治的精神它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意它只考察劳动者是否从属于用人单位用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系我们认为在我国建立社会主义市场经济过程中确立劳动合同关

系与劳动关系的统一性是有重大意义的它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神是对二者独立人格的肯定

就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门

劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款对双方当事人具有法律约束力劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务因此毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同为了更加明确双方的权利和义务毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容尤其是工作年限和待遇等条款毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件

毕业生与用人单位签订劳动合同前也不可忽略就业协议书的签订

1、主体

劳动合同的主体是确定的只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位提供劳动的一方是自然人

劳务合同的主体可以双方都是单位如劳务派遣;也可以双方都是自然人如理发服务;还可以一方是单位另一方是自然人如用工单位聘用退休人员做保安

2、双方当事人关系

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员须遵守用人单位的规章制度双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系这种关系包括经济关系和人身关系

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可需方提供劳动只发生财产关系双方之间的法律地位从始至终是平等的

3、承担劳动风险责任的主任

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系劳动者必须服从用人单位的组织、支配因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动因此劳动风险责任自行承担“个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任”

4、报酬

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资具有按劳分配性质不完全和不直接随市场供求情况变动其支付形式往往特定化为一种持续、定

期的工资支付工资除当事人自行约定数额外其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定报酬除了按月的工资外还有福利、社保保险等

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费主要由双方当事人自行协商价格支付方式等国家法律不过分干涉

5、受国家干预程度不同

劳动合同的条款及内容国家常以强制性法律规范来规定如劳动合同的解除除双方当事人协商一致外用人单位解除劳动合同必须符

合《劳动法》规定的条件等

劳务合同受国家干预程度低除违反国家法律、法规的强制性规定外在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治由双方

当事人自由协商确定

6、违反合同产生的法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任而且还有行政上的责任如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最

低工资标准劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工

资拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任不存在行政责任

7、劳动力的支配权不同

在劳动合同关系中劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使双方形成管理与被管理者的隶属关系

在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程 7、适用法律和争议解决

劳动合同的履行贯穿着国家的干预为了保护劳动者《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务劳动争议一旦发生应注意其解决途径的特殊性劳动争议仲裁是诉讼的必经程度即必须先经过劳动仲裁委员会仲裁后当事人才可以向法院起诉否则人民法院不予受理而且提起劳动仲裁具有时效性劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效适用中断的规定因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效适用中止的规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出猜你感兴趣：

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