员工个人绩效计划姓名：张所在部门：人力资源部职位：招聘专员

一、公司目标、部门目标和个人目标

1、公司目标：本公司经过5年的发展，已经到了快速发展期。公司决定在

新加坡建立分店1个，在全国比较大的5个省份共建立35个分店。

2、部门目标：天津分公司人力资源部需要补充7个人，包括客服人员和基

础工作人员等等。

3、个人目标：出色的完成招聘专员的各项职责，改进上个考核期的不足之

处，出色的完成人力资源主管布置的任务。

二、本人岗位的职责描述

三、上期考核结果与不足

1、试用员工考评不合格率

上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部门的支持下，本人打算在业余时间进行工作相关的培训，不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准。

2、用人部门对候选人满意度

上一考核期的试用员工考评不合格率没有达到考核要求，满意度需在80%以上，与各部门经理进行沟通，通过对候选人的筛选标准进行沟通达到一致，从而不断进步，希望尽快改进工作的不足，达到考核标准

四、个人绩效计划