固定期限劳动合同签订年限的选择

（作者：郝为作者单位：北京市惠诚律师事务所郑州分所）

一、现行法律对劳动合同期限的规定

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》规定了三种期限的劳动合同。分别是:固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同。

这三种劳动合同的期限中，使用最多的是固定期限劳动合同.签订固定期限劳动合同后，在一定条件下，需要签订无固定期限劳动合同。而以完成一定工作为期限的劳动合同则较少，由于存在较大的风险，除非必要，不建议用人单位使用以完成一定工作为期限的劳动合同。

由于《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限后，在签订第三次劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。因此，在签订第一次固定期限劳动合同时，签订几年的期限成为用人单位必须要面临的选择。

二、第一次签订固定期限劳动合同的期限选择

（一）第一次固定期限劳动合同的过短的缺陷：

1、过早的签订第二次固定期限劳动合同。比如，第一次签订劳动合同时，选择签订一年期限，则在用工的第二年就要签订第二次固定期限劳动合同。从而把签订无固定期限劳动合同的压力加在了用人

单位的身上。

2、劳动合同期限短，试用期也短，无法让企业全面的了解招聘的劳动者。

也许有人会说，我签一年的劳动合同，在一年的时间内，还不够了解一个劳动者吗？

当然，一年的时间要比最长的试用期（六个月）还要长，更有利于了解劳动者的工作能力和职业素养，但我们不得考虑到，试用期，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。而在合同到期终止时，如果用人单位不同意续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。以一年期劳动合同为例，如果一年后选择不再签订劳动合同，用人单位应当向用人单位支付一个月工资的经济补偿金。而如果选择三年期的合同，可以有六个月的试用期，在这六个月内，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。

（二）结合试用期制度合理确定第一次固定期限劳动合同的期限长短

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不超过六个月。而《劳动合同法》又在第十九条专门规定了试用期的长短，即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

通过对上述法律的分析，我们可以看出，固定期限劳动合同中，三年期的合同，试用期达到了最长，为六个月。因此，除有特别情况外，不建议用人单位在签订第一次劳动合同时，签订三年期以上的劳动合同（不包括三年期）。而在三年期限内的劳动合同选择中，则要根据不同的岗位要求等实际情况，来综合考虑。

笔者认为，用人单位在签订第一次劳动合同时，以签订三年期固定期限劳动合同为宜。

（作者微信公众号：郑州律师郝为或haoweils）