新经济形势下我国工商管理的现状分析及思考
作者：王丽华
来源：《环球市场》2018年第03期
摘要：工商管理是时下最科学的管理模式，其本质是运用现代化管理理念和方式进行企业管理，目的是为管理者提供决策支持，提高管理能效，促进企业发展。

对员工来说，科学的管理方式能激发员工潜能，提高他们的责任意识，进而更好的为企业创造效益。

此外，工商管理还有助于建设企业形象，提高企业核心竞争力。

因此，展开企业工商管理方面的研究是非常必要的。

关键词：新经济形势；工商管理；现状
当今社会，工商行政管理部门通过自身职能来履行实现社会主义市场经济体系的建立与市场经济秩序的维护。

现在，人们对于工商管理有了系统的认识。

基于此，本文对新经济形势下我国工商管理的现状进行分析，并提出思考。

一、工商管理的作用
工商管理最为重要的一项作用就是需要进行工商管理公示，只有将各项制度和指导规范化和法治化，才能够实现其职能的有效发挥，可见工商管理的公示作用可以很好的提升整个工商管理的效率。

同时，进行工商管理的公示制度，可以使得各个企业明确政府的经济发展方向和发展的重点，进而使得企业可以根据国家的发展方向不断调整自身积极发展的方向，这样才能够很好的体现出对于政府工作的相应，当然，经济的发展离不开各个企业的发展，只有各个企业的发展按照既定的发展方向和发展规律进行生产经营，社会的发展目标才可能真正得到实现和落实。

同时，工商管理人员应该不断融入到企业中去，和各个企业的管理者进行有效的沟通，这样才能够极好的提升整个企业的微观调控和发展。

总之，工商管理部门应该做好人民公仆的形象，不断为企业的发展谋福利，这样才能够使得企业的发展更加有效率，当然，企业的健康发展将能够很好的提升整个社会大发展和大繁荣。

二、工商管理现状
（一）缺乏有效的管理制度
管理制度是企业开展经营和管理的依据，同时也是工商管理的重要组成。

研究发现，大多数企业都没有制定管理制度，或是照搬其他公司的管理制度，这种管理制度的有效性是很低的。

企业管理制度必须是结合企业实际情况制定的，其他公司的管理制度并不能适应本企业的
发展，有可能会起到反作用，对企业文化建设和企业活动开展都是非常不利的。

只有制定适合企业自身发展的有效的管理制度，才能让管理活动有据可依，才能让企业焕发生命力和活力，反之企业的工商管理中会出现很多问题，最终企业只能走向没落。

（二）信息化体系规划不完善
一方面，虽然各个地区出台了工商管理信息化建设的规划方案，但是在具体实施过程中因为经济水平、社会民情等的差异性，信息化速度也不一致。

相比较来看，省市级工商局信息化建设要比县级地区发展快。

不过，绝大多数地区信息化建设缺少完善的总体规划，因地制宜的策略并未完全落实，缺少财政支持，这些都阻碍工商管理信息化建设；另一方面，缺乏健全的信息化标准，工商局信息化系统在开发建设中缺乏前瞻性，只是为需求一次性开发，未形成固定的标准，不利于后期系统的优化升级。

另外，即便有些地区工商管理信息系统制定了信息化标准，但是体系不够全面，依然存在问题，不利于工商管理信息化工作的开展。

（三）缺乏工商管理人才
缺乏专业的工商管理人才，主要体现在以下几个方面。

第一，我国提倡“以人文本”的管理理念，任何一项工作都离不开人才，各行各业之间的竞争便是人才的竞争，工商管理方面更显得尤为重要。

我国工商管理工作在实际开展过程中，缺乏专业的工商管理人才，未能在市场经济环境中发挥出自身的价值。

第二，我国将人才培养着重放在专业知识培养当中，忽视了管理人才实际技能的大力培养，致使管理人才自身的管理能力未能被发掘，给工商管理人才的未来发展带来一定的影响。

第三，与其他发达的国家相比，我国在培养工商管理人才方面一直处于落后状况，致使我国工商管理人才缺乏诸多方面的管理能力，严重影响了工商管理人才和事业的发展。

三、新形势下如何做好工商管理工作
（一）创建完善的工商管理体系
为促进市场经济的发展，不仅应培养优秀的工商管理人才，还应创建完善的工商管理体系。

经济全球化背景下，只有依据工商管理体系以及法律法规的管理手段，才能更好地得到与时俱进的发展。

工商管理部门不仅应创建完善的工商管理体系，还应创建合理的奖赏制度。

特别是在竞争日益激烈的环境下，更应对工商管理人员进行全方面的了解，以更好地对市场经济进行创新和改革。

比如，对工作能力较强的工商管理人员应当多进行嘉奖，对工作能力较弱的工商管理人员应多加鼓励，对严重违规者则应采取扣除奖金等方式。

在创建工商管理体系的过程中，应着重考虑登记管理的作用，应针对各行各业的发展设定合理的标准，促进各行各业的长远发展，还必须创建完善的工商管理体系。

（二）优化信息化建设
根据我国工商管理实际需要，均衡信息化发展的层级与速度的关系。

借助当前技术创新优势，保持信息化平稳发展的同时确保与市场发展需求相符。

协调信息技术纵深研究与横向推广。

另外，相关政府及单位应大力加强工商信息化监管力度，严格约束工商管理人员的行为，提高工作人员的综合素质。

另外，深化信息化发展方法的分析和研究，修正不合理，兼顾自主创新与社会发展需求。

（三）提高执法力度
执法作为工商管理问题解决的主要方式，包括多种模式，如仲裁、起诉等等。

但目前我国的工商管理工作，由于受到了多种因素的影响，力度薄弱，难以有效充分的发挥出其作用。

为了解决这一问题，相关单位必须加以配合，充分提高工商管理部门的执法力度。

首先，对相关法律条例进行完善，对已有的法律条文进行加强，对不完善的加以补充。

其次，工商管理部门需要与警察、法院等具有高效执法强制力的机关单位进行充分合作，破除经常存在的地方保护伞行为，保护地区经济活动的高效有序开展。

最后，加强内部考核制度，对相关人员的权责划分做到完善，才能提高执法力度，进一步促进工商管理效果的提升。

（四）重视人才培养
对于我国目前工商管理工作中存在的问题进行针对性整改非常必要，可以使发展形势更适应当前的经济状况，而任何管理工作都是离不开人才的，工商管理的作用是否能够得到充分地发挥，和人员是否具备高素质和高能力有着密切联系。

学校对于教育人才、培养人才具有作用意义，所以在教学理念和教学模式上需要与时俱进，及时改革，用更先进的教育手段来为社会培育出更多需要的人才，从而帮助其可以未来工商管理工作里通过自身能力发挥积极的作用。

首先，学校在培养工商管理人才时应以实践和理论相结合，使学生们更具社会适应力，成为实用型人才；其次，使学生们具备竞争意识和危机感，并通过知识的讲授使学生们对于金融、贸易等具有一定的观念和思想；最后，做到“取之生活，用之生活”，让学生们把在学校里学到的知识可以和生活实际问题联系在一起，通过解决生活中发生的问题，使学生们所学、所用更有价值，用自己的力量改变世界。

综上所述，工商管理是一项综合性很强的内容，是提高企业竞争力的重要武器。

企业管理者应提高对工商管理的重视，正视企业在工商管理中出现的问题，通过明确管理目标、加强培训、建立管理制度、重视品牌文化建设等对策来更好地开展工商管理工作，进而优化企业资源配置，提高企业管理水平，平衡内部权责分明，为企业的发展保驾护航。

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