关于促进青年员工快速成长的几点思考
【摘 要】青年员工是企业的新鲜血液，其功效发挥
如何对企业的可持续发展起着举足轻重的作用。从某种意义
上说，企业活力通过青年员工的素质、精神和境界就可以表
现出来。如何促使这些强于理论知识、弱于实践操作的青年
员工尽快适应岗位、进入角色，是当前我们企业亟待解决的
最重要的课题之一，也是团青工作必然的努力方向和作为舞
台。

【关键词】青年员工；适应岗位；企业文化
1 实现从学生到员工的“三个转变”
对于新员工来讲，离开校园、踏入社会、走进企业，面
对的是新环境、新事物，我们企业首先要帮助他们解决的问
题，就是实现“三个转变”。
1.1 实现自我角色的转变
所谓企业，就是创造物质财富、提供就业机会，发展经
济、振兴社会的经济主体；所谓员工，就是创造价值、服务
企业、实现自我、奉献社会的经济个体。从学校到企业，从
学生到员工，大学生已经由完全的消费者转变为生产者和消
费者，因此树立他们独立的自主意识和经济意识显得尤为重
要。企业应通过政治训导、职业规划和理想信念教育培养他
们对家庭、企业和社会承担责任和义务的人生追求。通过以
“报答父母养育之恩、回报国家培育之情”为引导，使他们
深刻认识到做一名好员工的重要性，使他们从思想上重新进
行自我定位，对家庭、对祖国有回报，对企业、对社会有贡
献。
1.2 实现价值观念的转变
大学生的首要的任务是学习、获取和积累知识，完成学
业，知识就是最大的人生价值和财富。进入企业之后，其价
值观也要随之重新调整和定位，知识固然弥足珍贵，对社会、
对企业和对家庭的贡献却更加重如泰山。企业要因人制宜地
为大学生制定发展规划、筹划发展蓝图、定位发展目标，把
他们的个人理想和工作实践结合起来，将与个人进步和企业
发展结合起来，从而帮助他们树立以“艰苦奋斗、无私奉献、
求真务实、追求卓越”的正确的人生观、价值观和世界观，
踏踏实实工作、一点一滴奋斗，创造业绩、展示作为、实现
理想。
1.3 实现生活习惯的转变
古语云：宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来。中国铁建
是四海为家的施工企业，流动分散、条件相对艰苦；同时也
是军转工企业，作风端正严谨，工作姿态高，心直口快、雷
厉风行，吃苦奉献精神强。作为90后的年轻人，与老一辈
的生活习惯上必然存在着较大差距。从近年我们接收大学生
的情况来看，其中怕苦畏难、临阵退缩、怨天尤人，甚至“逃
离”企业的现象屡见不鲜。因此，企业要从培养青年员工的
精神面貌和生活习惯入手，以老一辈严肃的工作作风和艰苦
奋斗的精神感染他们，既要在物质条件上尽力照顾和支持，
又要使他们经受磨练，耐得住艰苦、受得了委屈，经得起考
验，潜移默化、润物无声，逐步将这“书生”队伍打造成为
铮铮铁骨的铁建大军。
2 努力培养成为一名合格员工的“四种素质”
企业的人才，就是能够为企业带来财富和效益、为社会
提供就业机会的人。人才是企业生存发展至关重要的因素，
培养一批高素质、高能力、肯干事、能干事、干成事、干好
事的青年后备军，是企业人才队伍建设的长远战略规划。
2.1 培养良好的政治素质
良好的政治素质是做好一切工作的前提，企业在政治教
育中要注重培养大学生员工坚定的理想信念、强烈的政治敏
感性和识大体、顾大局的战略眼光，使他们熟悉党的方针、
理论和政策，关注国家经济动态和市场信息，并用以指导自
身工作的有效开展，在实践中使员工政治素质不断得到进步
和升华。
2.2 培养优良的个人素质
良好的思想品德是人在社会中的立身之本，良好的职业
道德是企业在市场中的发展之基。企业员工应具备的基本道
德素质包括：品行优良、德才兼备、爱岗敬业、忠诚企业、
不计得失、乐于奉献、以及强烈的事业心和责任感。我们的
道德教育要以上述内容为重点，通过传统美德教育、选树典
型人物、宣传先进事迹、表彰个中翘楚等形式，激励青年员
工尚德崇信、明理守法，对内构建企业内部良好的生态文明
环境，对外彰显企业良好的道德风尚和精神面貌。
2.3 培养突出的能力素质
当今时代，企业需要的是一专多能、精一门、熟多门的
复合型人才，员工的能力素质建设无疑是人才培养的核心工
程。一是，培养他们较强的知识储备和理论水平，根据企业
的实际需要改善知识结构，提升运用能力，做到学岗位技能、
尽岗位责任、树岗位形象。二是，培养他们较强的技能水平
和操作能力，将学习得来的知识运用到工作和实践中去，真
正发挥其价值和作用，成为善动脑也善动手的实用型人才。
三是，培养他们的社会公关能力、语言表达能力和文牍水平，
使他们在团队中树立良好形象、增强沟通协作，为个人和团
队赢取卓越的业绩。
2.4 培养过硬的作风素质
对于任何企业来讲，没有过硬的作风素质，就很难办成
事和办好事。我们的企业有着优良的传统和作风，要将这些
作风传承到年青一代身上，重点培养艰苦奋斗，乐于奉献的
创业精神；团结协作，诚信关爱的团队精神；忠诚企业，顾
全大局的奉献精神；博采众长，推陈出新的创新精神。将铁
道兵的大旗插到新时期的发展阵地上，锻造一支能打硬仗、
能打赢仗的百战雄师。
3 促进青年员工岗位成才的基本思路
3.1 树立岗位建功观念
青年员工文化程度高，专业素养好，而且思想活跃，对
新鲜事物理解力、接受力强。企业特别要鼓励青年员工树立
“敢为天下先”的精神和理念，不怕错，不怕丑，不畏难，
用不惟书、不惟上，只惟实的唯物主义态度，围绕本职和企
业发展需求，不断推进岗位本职工作迈向新台阶、新水平，
在关键岗位发挥核心作用的同时，也使员工自己成为行业的
技术能手和专业学术带头人。
3.2 强化制度创新
促进青年员工岗位建功必须要在制度上给予刚性支撑。
首先要制定相应成长体系，让青年看到希望，激发他们想干
事、干好事的热情。从青年员工入职教育开始，协助他们做
好个人成长职业生涯规划设计，让青年员工奋斗有目标、工
作有方向。建立青年员工成长档案，关注成长进程，完善跟
踪培养、业务技能培训、基层轮岗锻炼等机制，并根据企业
发展需要推荐相应储备人才。在青年职工成长的过程中，激
发他们追求进步的积极性，既传授青年职业技能，又对其进
行思想引领与激励。
3.3 发展企业文化
企业文化是提升企业软实力、增强员工凝聚力和强化企
业可持续发展的重要手段，也是把青年员工吸引到企业发展
大局中来的好举措。通过企业文化，把青年员工的职业生涯
设计和自我价值的实现同企业的发展、社会的进步融合起来，
在共同进步、共同发展、共同提高中达到“双赢”效果。日
本松下电器把产业报国、礼节谦让、感谢报恩等企业文化精
神融入到员工岗位中，在分配制度上采取了年功序列制的职
位分配方式，使员工真正把个人的成就与企业的发展融在了
一起，在企业得到高速发展的同时员工个人价值也得到了实
现。
3.4 发挥共青团的导向作用
共青团是青年的先进组织，在青年中具有广泛的影响力
和导向作用。一是，帮助青年员工树立岗位建功志向。通过
畅谈人生理想、讲解企业形势和开展岗位对标，帮助青年员
工树立正确的人生观、价值观和干一行、爱一行、钻一行的
爱岗敬业思想，找问题，查潜力，树目标。二是，培育青年
员工的奉献精神。“付出才有回报”是社会流传的名言警句，
“奉献”也是岗位建功的重要途径。像焦裕禄、雷锋、王进
喜都是在不断地奉献中成为全国人民心目中的偶像。通过共
青团组织的引导，使青年员工把比成绩、比贡献作为岗位建
功的核心思想和内容。三是，提供多层次的岗位建功平台。
共青团组织要结合企业实际，成立技术协会、兴趣小组，举
办不同层次的学习班、技术讲座，开展导师带徒、岗位练兵、
技术比武、劳动竞赛、科技攻关等活动，加强技术经验的纵
向和横向交流，为青年员工的岗位建功提供良好的外部环境。
初涉企业对年轻的大学生而言是“千里之行、始于足下”
的重要开端，很大程度上决定了他们未来的发展前途和个人
的素养形成。作为尊重知识、尊重人才的企业，我们要尽其
所能地为他们创造良好的生活和工作环境，同时在思想上教
导他们，在生活上关心他们、在工作上支持他们，以真心换
诚意、以作为取信任，我们的企业就一定能够拥有取之不尽、
用之不竭的人才源泉，结构调整、转型发展的重大任务目标
就一定能够得以圆满实现。
[责任编辑：张涛]