劳动合同法解读教案
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《贯彻实施<劳动合同法> 依法维护劳动者
合法权益》

案例一：
张某于2013年元月经同乡介绍，到某建筑公司工地从
事木工工作，公司没有与张某签订劳动合同，只是口头约定
150元/天的工钱。
问：张某的权利是否被侵犯？应如何维权？维权是否有
难度和风险？
一、什么是劳动合同？劳动合同有哪些必备条款？
1、《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用
人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
这里的用人单位包括企业、国家机关、事业单位、民办
非企业单位、个体经济组织等。
2、劳动合同应当具备哪些必备条款？
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具
备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或
者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或
者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作
内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报
酬；（七）社会保险；（八）劳动保护与、劳动条件和职业危
害防护；（九）其他事项。
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所以，劳动合同通过将劳动者和用人单位的劳动权利和
义务明确化、固定化，一方面是劳动者用来证明与用人单位
的存在劳动关系的有力证据；另一方面也是劳动者维权的有
力武器。
案例一中，因张某没有与某建筑公司签订书面劳动合
同，今后如张某向到劳动部门维权可能在证明劳动关系和工
资报酬方面存在很大难度。
二、劳动合同应何时订立？用人单位不与劳动者签订劳
动合同有何严重法律后果？
1、劳动合同应何时订立？
答：根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关
系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
2、用人单位不与劳动者签订劳动合同有何严重法律后
果？
答：《劳动合同法》第82条第一款规定：用人单位自用
工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第14条第三款规定：超过一年未订立
的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

案例一解答：
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案例一中如某建筑公司到2014年元月即超过一年仍不
与张某签订劳动合同，张某一方面可要求公司每月支付二倍
工资，即按300元/天支付工资；另一方面可视为已与该建
筑公司签订了无固定期限劳动合同。

案例二：
2013年4月1日，张某与湘潭市某酒店签订劳动合同，
期限两年，试用三个月后转正，试用期发800元/月，转正
后1200元/月。两个月后张某被酒店无故辞退。
问：张某哪些权利被侵害了？
三、关于试用期有何规定？
答：1、试用期期限如何约定？（《劳动合同法》第19
条）
（1）三个月以下的期限的合同或以完成一定工作任务
为期限的合同不能约定试用期。
（2）三个月≤合同期限<一年 试用期≤一个月
一年≤合同期限<三年 试用期≤二个月
合同期限≥三年或无固定期限 试用期≤六个月
2、试用期工资如何约定？（《劳动合同法》第20条）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档
工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位的
最低工资标准。也即是说约定试用期工资要同时符合两个标
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准：一是不得低于转正后工资的80%；二是不得低于当地的
最低工资标准。
3、试用期解除劳动合同的规定。（《劳动合同法》第21
条）
试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用
人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
案例二解答：
案例二中合同约定的试用期超过二个月是违法的；试用
期工资低于转正后工资的80%，且低于湘潭市最低工资是违
法的；张某在试用期被无故辞退，该酒店涉嫌违法解除劳动
合同。

案例三：
张某是某市直机关单位的人事政工负责人，最近他们单
位的合同工出现以下几种情况，张某不知道该如何处理：
合同工甲：甲认为单位没有为其参加失业保险，且有拖
欠工资的现象，要求与单位解除劳动合同，并支付其经济补
偿。
合同工乙：因乙年底工作考核排名靠后，单位领导想辞
退他，但乙提出要么调整工作岗位，要么支付他经济补偿，
否则不同意解除合同。