怎样签学徒工合同
甲方：
乙方：
居民身份证号码：
乙方自愿来甲方学，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。
第一条学徒期限为____年（其中包括一年的学习期），如果乙方在
履行本协议期间请事假超过15天，则本协议期限相应顺延。
第二条学徒内容：________________________________
第三条学徒期间待遇
一、第一年内每月由甲方发放_____元生活补助，另外据乙方在培训期间的情况给予
相应的奖励；
二.一年期满后能独立工作的工资形式：（1）底工资+提成
三、本协议期限内除甲方约定的假期外，如乙方另需请假，该请假期限对应的待遇由
甲方予以相应的扣除；
第四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；爱护
甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
一、乙方在本协议履行期间无正当理由解除合同的，扣除一个月工资。
第五条关于乙方义务
一、要遵守各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，听从指挥，工作中要任劳任怨，能吃苦耐劳；
二、要尊敬师傅，团结同事，爱护设备，爱护工具，做到：眼勤、腿勤、手勤，工作
期间不得吵闹斗殴，更不准酗酒闹事，讲究社会公德；
三、严格遵守安全操作规程和技术工艺流程；
四、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假，要经常保持工作场
地的清洁卫生，干活在前，休息在后，创造一个良好舒适的.工作环境；
五、要虚心学习各项技术，不断提高思想和业务素质。
六. 由于个人原因造成客户财物损坏的，应承担全额的实际赔偿价。
第六条关于甲方义务
一、根据乙方学习的要求，有计划地安排学习项目和学习内容；
二、学徒期满后，双方协商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有优厚的薪酬和待遇。
第十条因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。
第十一条本合同未尽事宜按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签名：乙方签名：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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签订合同需要注意哪些问题 口头订立的合同不算数?第三人不履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢? 1、口头订立的合同能不能作数? 能。但要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 2、通过电子邮件商量好的内容能否算做合同的一部分? 能。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 3、合同没有约定的事项怎么处理? 《合同法》第61条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第62条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，适用下列规定：(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。(3)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(5)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。(6)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。 4、未在书面合同上签字合同就一定不成立吗? 不一定。《合同法》第36条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第37条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 5、一方提供的格式条款在什么情况下无效? 《合同法》第39条第1款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>http://biz.doczj.com/doc/b95488505.html, 电子合同怎么签订 电子合同是以互联网作为基础，双方或多方在网络上签订的一种合同。随着无纸化的推广，使用电子合同的人也越来越多，这样不仅节约成本，还方便快捷。也许大家就会问了，电子合同怎么签订呢？详细内容请阅读下文了解。 签订电子合同是一个简单快捷的过程：首先要使用智能文档设计工具，编辑合同内容(也可以从word文档直接导入)，签约双方填写相关合同信息，并确认后，甲方先用电子印章(将一个类似于u盘大小的物体插入电脑，两次输入密码后，用鼠标点击电子文件下方空白处，一个红色的公司印章就印在指定位置)。之后，甲方用网络将合同传输到乙方，乙方用同样的方法盖上电子印章。这样，一份具有法律效力的电子合同就生效了。 一、保障安全性 据专家介绍，电子合同比传统的纸质合同具有更高的安全性。电子合同的安全性保障主要来自于电子印章技术和数字证书。一方面，电子
合同的内容在盖了电子印章后不可更改，而且电子印章不能分拆出来使用。另一方面，数字证书是一个网上的身份证，它可以确保合同的签订方和合同本身是可信任的。此外，电子合同采用了密码验证和在传输过程加密的办法，以保证其安全性。电子合同如果万一被篡改，还将会提示为无效合同。据了解，电子印章与一份权威机构出具的数字证书结合，还有双重的密码验证，充分保证合同签订双方的正确身份。在传输中，也将采取加密措施，充分保证数据的保密性。另外，技术上还可以提供专门的阅读插件，可以独立使用，保证合同不外泄。安全电子印章绝对不只是企业用户的产品，如今越来越多的个人网上交易，同样也需要。 专业人士说，电子签名过程中要加密、解密，交易双方使用的密匙是随机产生的，由1024位乱码组成，实现破译的概率是零。与传统合同相比，数字认证更具有信息的保密性，数据的完整性等优势。 二、电子合同形式的合法性问题 任何一种合同，只有其符合法律的要求，才能受到法律的保护，才能具备有效性和和可执行性。各国立法对合法形式的规范主要是要求采用书面形式，而电子合同区别于传统合同的最大特点恰恰是无纸化，所以电子合同可能会因形式不合法而被认为无效，不予保护。电子商业示范法采用了一种令人信服，易于被各国接受的办法，这就是功能等同法认为电子合同只要满足了书面形式合同的基本功能，就应认为
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 广告公司服务合同
编号：FS-DY-20889 广告公司服务合同 甲方(单位)名称: 乙方(业务员)姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限：(本合同采用下列方式之一)____ 1、固定期限合同：自____年_____月_____日起,至____年_____月_____日止,为期____年_____月;其中,试用期为_____个月,试用期自____年_____月_____日起,至____年_____月_____日止。 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自____年_____月_____日至____年_____月_____日,该任务完成后,本合同即终止执行。 3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合
同可至乙方达到退休年龄时终止。 二、工作内容和工作条件 1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1、员工的工资保障前提是每月完成_____元的业务量。超额部份以_____%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_____%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_____%核算。/ 在试用期间,公司给予____元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为____元。/ 其二: 底薪为: ____元+_____%的期提成。( 其一□ 其二□ ) 2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据
广告公司合作合同 甲方：合同号： 乙方：签订地点： 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，结合广告产品具体情况，经双方协商一致，同意在本合同有效期内确定长期的合作关系，双方于本合同有效期内发生的广告制作安装业务，均适用本合同条款，共同遵信执守。 第一条双方合作流程 1.1在本合同有效期内，甲方如有需求，则以书面形式向乙方发出《制作订 单》（以下简称订单），甲方要注明所需产品的规格、材质、数量、订货 单价、金额、交货地点及时间等。 1.2乙方在收到甲方的定单后，需在1个工作日内将定单签字并盖章，定单 生效，随即甲方将确认的光碟样本交付乙方，甲乙双方均应严格遵照执 行。 第二条价格 按《价格确认单》中双方约定的产品价格为准，该价格在本合同有效期内原则上保持不变。确因市场发生重大变化，须变更价格时，应提前____天向甲方提出书面申请,须取得甲方书面确认后方可采用商议后的价格。如乙方因价格问题而影响交货，并未与甲方协商的，则延期交货的扣款方式见第八条款8.2。 第三条产品质量要求 3.1甲、乙双方确认的封样产品做为质量标准，每次生产的大货均严格按照 此标准。封样产品保存至甲方明示不再购进此款产品为止。
3.2双方没有明确规定的其他质量要求，则按国家标准或行业标准执行。 3.3乙方对整体产品提供_____年的质量保修期。在保修期内，乙方应对产 品进行及时维护和保养，费用由乙方承担。 第四条交货时间与方式 4.1交货时间、数量、地点：以定单中约定为准。乙方应当在交货前一天将 《送货清单》书面传真给甲方确认。 第五条验收 5.1乙方必须在交付前对产品进行全面检验，提前2个工作日告知甲方去其 生产点进行验收，甲方按照封样产品的标准进行验收。 5.2乙方全部制作安装完工后一周内，甲方必须组织正式验收，验收合格， 进入保修期。 5.3室外门头灯箱广告安装应当牢固，抗风力应达到8级。 第六条结算方式 货款双方采取月结的方式，每个月的_____日为对帐日，_____日为结账日（如遇休假顺延），对上个月甲方已验收确认的产品按照双方的约定结算费用。 第七条保密条款 7.1合同中所有条款以及甲方提供的技术、设计、光盘等信息，乙方未经甲 方允许，不得透露给第三方，甲、乙双方对本合同的相关协定均有义务 进行保密并负有责任。 7.2如果产品模具是乙方为甲方专门开发或双方共同开发的，甲方有模具的 所有权，有权收回或销毁此套模具，无论任何情形，乙方均不得以任何 理由在未经甲方许可为第三方加工生产。
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://biz.doczj.com/doc/b95488505.html, 签合同盖什么章才有效 我国合同法规定当事人订立合同时，自双方当事人签字或者盖章时合同才算成立。所以，签字盖章的重要性是众所周知的。那么，签订合同应该用什么章呢?是否签字和盖章都有效?下文，由赢了网小编为您详细介绍。带您走出困惑。 根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，
合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。 值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。 浅议公章、合同专用章的使用 在工作中，碰到一些人对企业印章的使用存在不同的看法，这里，我根据对有关法规的理解讲述一下我的看法。
问题: 公司不签劳动合同该怎样维权？ 100分 标签：劳动合同劳动仲裁维权社会保险走人 回答：9 浏览：11809 提问时间：2009-11-23 12:53 我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的！我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条的！是直接领现金走人！ 大家帮我想想办法！谢谢！ 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽 然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵 害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
有效电子合同必须具备的两个基本条件 一份既公平公正，又便捷有效的电子合同需要同时满足两个基本条件，一、使用第三方电子合同服务提供商的电子合同订立系统；二、使用可靠的电子签名技术。 1、商务部在电子合同在线订立流程规范指出：“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。” 第三方电子合同服务提供商是为电子合同提供身份认证、合同签署、数据传输、存储和管理的第三方技术服务公司，该服务商所提供的电子合同订立系统是指具备缔约人身份认证、合同电子签名、合同存储与调用等功能以实现在线订立电子合同及处理的信息系统。在缔约关系中引入第三方的概念，从根本上杜绝了大型企业在自己的交易平台既当“运动员”又当“裁判员”的现象出现，保证了整个缔约过程及缔约结果的公平公正。 2、《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。” 在签订电子合同时使用可靠电子签名可以说是整个缔约过程中最核心的部分，这里的电子签名不是水印或图章，而是一种采用数字证书的技术手段。使用电子签名技术能够保证了合同签订、传输、存储的安全和有效性，由于使用了可靠的电子签名技术，在产生缔约纠纷是，这样一份有效的电子合同具有法律效力，并能够作为呈堂证供。所以在商务部颁布的《电子合同在线流程规范》中规定必须使用可靠电子签名的第三方电子合同订立系统签订电子合同。 满足以上两个基本条件，才能使得整个交易流程更加公正便捷，交易结果更加合法有效。 未来市场对于电子合同应用的要求有哪些？ 电子合同作为电子商务领域乃至整个商业领域最先进的技术应用，不仅是时代趋势，更是无数企业（包括政府职能部门）的信息化发展需求，而电子合同取代纸质合同不仅仅是因为这是信息化的产物，睿智的管理者更看重的是电子合同的法律有效性和应用便捷性： 一、电子合同的法律有效性：在我国现行法律规范中，有着许多关于合同及电子合同的相关规定，要求电子合同从订立形式、订立手段、取证及鉴定规则中都要符合法律的要求： 1、订立形式要符合法律要求。即通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。 2、订立手段要符合法律要求。即采用可靠的电子签名技术订立电子合同。 3、取证与鉴定要符合法律要求。《中华人民共和国民事诉讼法》》第六十三条规定，“证据包括电子数据”。但普通数据电文形式的所谓“电子合同”要成为司法证据，必须要遵照严格的司法规定。比如需公证机构陪同取证、保管、鉴定等......其过程繁琐，成本高昂。但采用可靠电子签名的电子合同“与手写签名或盖章具有相同的法律效力”，因此具备了书证的法律效力，其取证和鉴定流程也可参照书证证据，方便快捷。 二、电子合同的应用便捷性：作为先进的企业信息化系统，它的出现必然要提高工作效率、降低运营成本，所以电子合同的应用便捷性也成为企业大佬们关注的焦点，要从电子合同的部署、签署、保存、验真和举证五个方面强化电子合同的便捷性： 1）部署便捷：电子合同系统不仅需要在网络公有平台供中小型企业用于在线签署电子合同，也需要能够部署在企业网站中增添电子合同签署功能或在大型企业交易平台中嵌入电子合同订立系统，能够部署于不同的平台和系统，才能令电子合同系统应用更加有效和便捷； 2）签署便捷：如果电子合同仅仅是手签或盖章再扫描上传的话，就增加了许多不必要的工作量，真正的电子合同只需要审核签订双方身份后就可以创建并发起合同，利用可靠的
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 广告公司的合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
广告商：（下简称乙方）甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利的原则，就甲方委托乙方的宣传策划事宜，达成如下条款： 第一条：甲方委托乙方宣传策划的项目： 第二条：宣传策划原则乙方按甲方规定，提供全程宣传策划包括广告策划与设计的服务，为甲方市场定位及市场区域提供参改依据，为决策服务。 第三条：代理方式甲方委托乙方全权全程宣传策划，并委托平面设计、广告代理等业务，全面负责本次项目的宣传策划工作。 第四条：甲方的权利和义务 1、在约定期限内要求乙方提交有关宣传策划方案，从市场调查依据确认后再由甲方协助组织实施。 2、有权要求乙方在委托范围内从策划角度提供书面意见和建议。 3、要求乙方向甲方提供策划方案及调整宣传策略和建议。 4、批准乙方制订的整体宣传策略，承担有关宣传推广、广告等所需的各项费用。 5、按合同约定与乙方结算宣传策划费并按时支付。第五条、乙方的权利 和义务 1、有权按照合同要求甲方支付宣传策划费。 2、负责根据甲方要求和项目进度的不同阶段，提报广告计划，经甲方认可后组织实施。 3、乙方提供： ⑴、项目报纸软性文章撰写；⑵、项目各种展销、促销、优惠活动的策划。
遇到房屋土地纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/b95488505.html, 怎样的买房协议书样才有效 房屋买卖合同只要具备书面形式、行为主体适格、意思表示真实、不违反社会公共利益等合同的一般生效条件，即为有效成立，双方当事人必须信守。 买房协议样本如下： (某某房产公司)房屋(内部)认购协议 编号 出售方(以下简称甲方)：(某某房产公司) 注册地址; 电话传真 认购方(以下简称乙方)：
联系地址:传真: 身份证:电话: 经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本预约合同便于双方共同信守。 一、乙方所认购房屋的基本情况 乙方自愿认购甲方开发的位于(商品房具体位置)号楼单元房，标准层建筑面积大约为平方米;阁楼面积约为平方米;储藏室(大、小)为号，建筑面积约为平方米。 二、计价方式与价款 1、乙方所认购房屋标准层的单价为元/平方米，总房价约为元。 2、乙方所认购的阁楼价格为元/平方米，阁楼总价款约为元。 3、乙方所认购的储藏室(大、小)单价元/平方米，储藏室总价款约为元.
4、房款约总合计为元，(大写佰拾万仟佰拾元整) 5、公共维修基金按总房款2%收取，房屋交付使用时由该小区物业管理公司统一收取。 6、凡属乙方使用房屋的设备、配套设施发生的费用(包括但不仅限于有线电视开通费、宽带网使用开通费、电话开通费等)由乙方自付，应于主体封顶后一个月内交小区物业管理公司。因乙方拒绝或拖延付费造成不能(按期)使用，由乙方自行承担责任。 三、付款方式： 买方愿意采取下列第种方式付款： (一)一次性付款; (二)分期付款; (三)向银行借款方式付款。 签订本认购书时，买方应向卖方支付定金人民币佰拾万仟佰(小写
广告公司合同协议书协 议 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
广告制作合同 甲方：（以下简称甲方） 乙方：传媒有限公司（以下简称乙方） 甲乙双方根据国家有关规定，本着平等互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方广告制作事宜，达成如下协议，并共同遵守： 一、项目内容： 制作内容：以甲方签字认可或甲方提供的方案为准。甲方须保证向乙方提供的文字、图片内容应符合国家政策、法律、法规，内容真实。（乙方对广告真实性不承担责任） 1、甲方指定乙方为甲方的广告制作公司，广告制作期限为一年，自 年月日到年月日。 2、双方约定每月28号为结帐日。 3、付款方式采取月结结帐方式，乙方在每月的25日把制作明细单发给甲 方，甲方核实后，在当月的28日把帐款付给乙方。 4、合同期限为一年，到期需续约时，双方提前一个月再次协商。 5、结帐价格按报价单结算。 二、双方权利与义务 甲方： 1、甲方必须向乙方提供乙方在制作设计中所需的相关资料； 2、对乙方在制作、施工过程中所涉及到的市容及城管方面的问题，由甲方全面负责协调。 3、如因甲方在乙方施工过程中更改项目或其他原因造成的延工、停工等，由此产生的费用由甲方承担。 4、甲方必须按合同签定的定额结帐方式按时支付乙方的款项。 5、合同签订甲方不得撤消本合同。 乙方： 1、乙方对以上报价制作项目不属保修范围。
2、合同签订乙方不得撤消本合同。 3、乙方必须保证质量，不得偷工减料。 4、交货时间：根据客户业务量和要货时间，合理进行安排。 三、验收：每次送货，签字后视为验收合格。 四、违约责任： 1、违反本合同项下条款，视为违约，违约方应赔付另一方广告费人民币：贰万元； 2、如合作中甲方出现结款不及时的现象，乙方有权单方面取消合作，并追究甲方责任。 五、本合同未尽事宜双方协商解决，协商不成由阜阳仲裁委员会仲裁处理。 六、本协议一式两份，双方各执一份。从双方签订日起生效。 甲方：乙方： 代表：代表： 日期：日期：
长期合作相关协议 广告主名称（以下称甲方）：瑞吉科生物科技有限公司 广告经营者名称（以下称乙方）： 甲乙双方根据目前媒体实际情况及《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及有关规定，签订本合同，并共同遵守。 一、广告项目名称： 二、广告包括但不仅限于印刷、展架、易拉宝、灯箱、喷绘、写真等。 三、广告制作完工时限：签订合同收到甲方预付款后十伍个工作日内。 四、完工验收： 广告制作完工后，乙方应书面通知甲方验收，甲方接到验收通知书7天内组织验收完毕，逾期视为验收合格。验收标准为甲方签署的设计稿件、印刷、展架、易拉宝、灯箱、喷绘、写真等小样。 五、广告版面、结构图纸设计由甲方提供。 六、付款方式： 每月结算一次，以公司转账方式。 七、甲方权利与义务： 1．向乙方提供广告发布审批所需的资料，并保证其资料的真实性、合法性 2．监督乙方广告制作的质量和施工进度。 3．按合同规定及时付清款项。 八、乙方权利与义务： 1．严格按照双方商定设计方案图纸进行施工，确保质量按期竣工。 2．广告发布期间，如遇画面明显褪色、破裂，乙方负责无偿进行更换。 九、以下原因，工期可相应顺延： 1．甲方要求变更制作量或设计的。 2．不可抗力的自然灾害。 十、违约责任： 若乙方未按期完工，按扣除一定违约金。 十一、本合同经双方法定代表人签字或盖公章后生效。 十二、本合同一式2 份，甲方执1份，乙方执1份。
十三、其它说明： 1．本合同签订地点：乙方办公场所所在地。2．甲方的关于稿件确认人、有关往来文书交收人为 3．本合同所列价款、定金均为人民币现金。 十四、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》、《户外广告管理规定》执行。 甲方：乙方： 单位名称（章）：单位名称（章）： 年月日年月日
合同怎样签名才有效 篇一：租房合同怎么写才有效 篇一：租房协议书怎么写 租房协议书怎么写我想像我一样刚毕业的学生肯定多遇到过这个问题，今天整理出来，供大家参考租房协议书模板一 甲方（出租方）__________身份证号码_____________ 乙方（承租方）__________身份证号码_____________ 现经甲乙双方充分了解、协商，一致达成如下租房合同： 一、房屋的坐落、面积、装修及设施、设备：_______________________ 二、租赁期限：__________，即_____年___月___日至____年___月___日。 三、租金及交纳时间：每月________元，乙方应每___月付一次，先付后住。第一次乙方应于甲方将房屋交付同时，将房租付给甲方；第二次及以后付租金，乙方应提前一个月付清。 四、租房押金：乙方应于签约同时付给甲方押金 _____ 元，到期结算，多余归还。 五、租赁期间的其他约定事项： 1、甲乙双方应提供真实有效的房产证、身份证等证件。
2、甲方提供完好的房屋、设施、设备，乙方应注意爱护，不得破坏房屋装修、结构及设施、设备，否则应按价赔偿。 3、水、电、煤气、电话、络、有线电视等的使用费及物业、电梯、卫生费等所有费用都由乙方支付。入住日抄见：水___度，电___度，煤气___度。所有费用乙方应按时付清。 4、房屋只限乙方使用，乙方不得私自转租、改变使用性质或供非法用途。 5、合同一经签订，双方都不得提前解除。租赁期内，如遇不可抗力因素导致无法继续履行本合同的，本合同自然终止，双方互不承担违约责任。 6、甲乙双方约定，乙方如需开具房租发票，因此产生的税费由乙方支付。 7、此合同未尽事宜，双方可协商解决，并作出补充条款，补充条款与本合同有同等效力。双方如果出现纠纷，先友好协商，协商不成的，由人民法院裁定。 8、本合同经签字（盖章）生效。 9、其他约定事项：____________________________甲乙双方中任一方有违约情况发生的，违约方应向守约方支付违约金，违约金为________元，损失超过违约金时，须另行追加赔偿。
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
签订电子合同的注意事项 签订电子合同的注意事项 一、电子合同的认定电子合同是随着网络商业化而产生的一个概念。电子合同是以电子的方式订立的合同，其主要是指在网络条件下当事人为了实现一定的目的，通过数据电文等形式签订的明确双方权利义务关系的一种电子协议。我国对电子合同的效力的相关制度主要有《合同法》、《电子签名法》等法律规定。我国《合同法》第11条规定“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”。根据我国《合同法》第11条规定，电子数据交换，电子邮件等数据电文形成都属于合同的书面形式。《电子签名法》的第二条第二款规定:“本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”第四条规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。根据以上相关规定，数据电文的概念包含两层意思：一，数据电文使用的是电子、光、磁手段或者其他具有类似功能的手段;二，数据电文的实质是各种形式的信息。数据电文能够有形地表现所载的内容，且内容是固定的，能够在一定的时间内稳定存续，在需要的时候可以重复展示，供当事人随时查阅的都被认为是由《合同法》调整的合同; 二、电子合同的成立合同的成立应该具备要约和承诺两个阶段，《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。” 我国《合同法》规定合同的订立需要有要约和承诺这两个过程，电子合同同样也需要具备这些要件。传统的合同的要约和承诺采用的方式不同于电子合同，电子合同中的要约和承诺均可以用电子的形式完成，它只要输入相关的信息符合预先设定的程序，计算机就可以自动做出相应的意思表示。我国《合同法》第18条规定：“要约到达受要约人时生效”。《合同法》第16条第2款规定：“采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间，未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。”第22条规定：“承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者邀约表明可以通过行为作出的除外。”由于电子交易均采取电子方式进行，要约的内容均表现为数字信息在网络上传播，往往要约在自己的计算机上按下确认键的同时对方计算机几乎同步收到要约的内容，而对方发出相应承诺通知后合同即为成立。 三、电子合同的生效电子合同的成立只是意味着当事人之间已经就合同内容达成了意思表示一致，但合同能否产生法律效力，是否受法律保护还需要看是否符合法律的要求，即合同是否符合法定的以及约定的生效要件。 四、签订电子合同注意事项伪造不易留痕迹。我国在《电子签名法》第5条中规定：符合下类条件的数据电文，应当视为满足法律、行政法规的原件形式要求：(1)能够有效的表现所载内容并可随时调取查用;(2)能够可靠的保证自最终形成起，内容保持完整、未被更改、但是在数据电文上增加背书以及在数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。 所以，为确保电子合同的法律效力，一是需要完善的技术，二则需要较强的证据意识，将双方签订及履行合同过程中的证据予以充分保存，必要时请公证机构进行公证。而针对数据
广告公司挂靠合同 篇一：标准广告公司挂靠协议书范本 广告公司挂靠协议 甲方（管理方）：_ 法定代表人： _______ 乙方（挂靠方）：__ _ 法定代表人： ___ 以合作互盈为目的，甲方（管理方）经与乙方（挂靠方）充分协商，一致同意就乙方挂靠在甲方公司下的有关事宜签订以下协议书： 一、甲方同意乙方挂靠在甲方公司下进行广告经营，乙方挂靠期间以甲方项目经理部名义自主经营、独立核算、自负盈亏。 二、乙方向甲方提供公司资质，以及法人的身份证复印件。 三、甲方向乙方提供广告公司资质以及公司的有关手续资料。 四、乙方承揽广告业务，根据乙方需要，甲方需协助乙方办理广告合同以及广告协议，甲方同时协助乙方办理收付款业务；甲方应开据税务发票，收据；己方根据税务发票的税率以现金的方式补偿给甲方。 五、挂靠期间因乙方以甲方的名义承揽的广告业务项目，
乙方必须遵照甲方营业执照的经营范围开展广告业务，不得 越限，甲方有权利对乙方进行监督和指导。 六、乙方提供一个银行收付款的账号，甲方提供证明， 便于乙方往来业务的核算。 七、双方拟定适用期为____个月，乙方一次性交付给甲 方_____元。适用期过后，乙方广告业务开展顺利，双方合 作互赢，可签订挂靠协议，甲方可选择以租金的方式续约， 或者是以营业额比例的方式提取挂靠费进行合同。 八、乙方利用甲方资质进行广告运营所产生的法律责任， 由乙方独立负责，跟甲方无关。 九、挂靠期间暂定为_________年，即_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 八、如甲方不同意另增加银行账户，挂靠期间如甲方按 广告收益收取的进度款必须转入乙方帐户，待扣除管理费和 税费其余款项______内必须转给乙方指定账户。 九、本协议双方签名盖章后生效。协议签订之前甲方所 有债权债务与乙方无关。挂靠期满，双方债权债务结清以及 乙方结清以挂靠单位名义在外的债务后自动失效。十一、本协议一式两份，双方各执一份。 十二、本协议未尽事宜双方另行协商解决。 甲方（签字盖章）：_________
篇一：租房协议书怎么写 租房协议书怎么写我想像我一样刚毕业的学生肯定多遇到过这个问题，今天整理出来，供大家参考租房协议书模板一 甲方（出租方）__________身份证号码_____________ 乙方（承租方）__________身份证号码_____________ 现经甲乙双方充分了解、协商，一致达成如下租房合同： 一、房屋的坐落、面积、装修及设施、设备：_______________________ 二、租赁期限：__________，即_____年___月___日至____年___月___日。 三、租金及交纳时间：每月________元，乙方应每___月付一次，先付后住。第一次乙方应于甲方将房屋交付同时，将房租付给甲方；第二次及以后付租金，乙方应提前一个月付清。 四、租房押金：乙方应于签约同时付给甲方押金 _____ 元，到期结算，多余归还。 五、租赁期间的其他约定事项： 1、甲乙双方应提供真实有效的房产证、身份证等证件。 2、甲方提供完好的房屋、设施、设备，乙方应注意爱护，不得破坏房屋装修、结构及设施、设备，否则应按价赔偿。 3、水、电、煤气、电话、网络、有线电视等的使用费及物业、电梯、卫生费等所有费用都由乙方支付。入住日抄见：水___度，电___度，煤气___度。所有费用乙方应按时付清。 4、房屋只限乙方使用，乙方不得私自转租、改变使用性质或供非法用途。 5、合同一经签订，双方都不得提前解除。租赁期内，如遇不可抗力因素导致无法继续履行本合同的，本合同自然终止，双方互不承担违约责任。 6、甲乙双方约定，乙方如需开具房租发票，因此产生的税费由乙方支付。 7、此合同未尽事宜，双方可协商解决，并作出补充条款，补充条款与本合同有同等效力。双方如果出现纠纷，先友好协商，协商不成的，由人民法院裁定。 8、本合同经签字（盖章）生效。 9、其他约定事项：____________________________甲乙双方中任一方有违约情况发生的，违约方应向守约方支付违约金，违约金为________元，损失超过违约金时，须另行追加赔偿。 七、本合同一式两份，甲乙两方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（签字）：________乙方：（签字）：________ 联系电话：________联系电话：________________ 签约日期：________年_______月______日 租房协议书模板二 甲方（房主）：__________签名/盖章（红印） 乙方（承租人）：___________签名/盖章身份证号码：______________________________________________（需本人填写） 一、甲方将______________路_________号一楼一底的房屋出租给乙方作为______________________使用。 二、租期壹年，从______年___月___日起到______年___月___日为止，必须一次性付清租金后使用。 三、年租金为人民币_____________元（作为甲方净收入），乙方共现金支付（计大写__________________元整）。 四、保证金 1、交付租金同时，乙方应另付保证金人民币伍仟元整（小写：5000元人民币）。 2、保证金支付方式：a）现金支付；b）上期转入；c）其他形式________________________________
员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。（另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。） 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交． 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理：（1）尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员；（2）如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。（3）在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。（4）同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
科技的不断进步，传统合同和电子合同都有自己应该存在的理由，今天和大家说一说电子合同与传统合同的关系。 传统合同和电子合同相比，电子合同的特点：便捷，安全，合规。电子合同和传统的纸质合同相比，有以下优势：传统纸质合同浪费纸张，运营成本高昂，电子合同为企业节约费用成本，降低75%运营费用。传统纸质合同需来回邮寄，时间成本大，电子合同为企业节省时间成本，提高200-500%的工作效率。电子合同减少传统公司合同文档扫描的过程，直接下载存储，提高档案管理效率。传统的纸质合同必须以纸张为媒介，存储耗费空间，电子合同让合同管理更轻松。电子签章更便捷，随时随地，省略邮寄过程，让合同签署更便捷。 而传统合同在安全真实性上保障高于电子合同，而不管是电子合同还是传统合同，合同的本质没有改变，改变的是环境和环节。 随着中国产业的整体升级，对云服务的要求也越来越高，人们渴求在合同签署能有更进一步的发展。上上签将电子合同和传统合同巧妙的串联起来，作为全球技术领先的电子签约SaaS平台，上上签将安全作为自己的核心品牌战略。一方面坚持独立发展，保持中立、公正的第三方平台立场。另外将持续在安全技术研发、安全资质认证方面加大投入。目前上上签是行业内率先获得ISO27018全球云隐数据保护认证、ISO27001信息安全管理认证、公安部信息安全管理等级三保认证、工信部可信云认证等四大顶级认证的平台，并在一文一密、区块链存管等技术上处于全球领先水平，安全等级达到金融级。上上签在AI技术上也有所突破，目前上上签AI团队已经推出智能合同管理秘书功能，用AI技术帮助客户更好管理合同数据。 本文为上上签原创，非商业转载请注明文章来源。未经许可擅自使用，本公司保留追究其法律责任的权利。如需转载或商业合作，请联系pr@http://biz.doczj.com/doc/b95488505.html,。