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法律教育网 法律精英的成长基地 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义

第五章 劳动法

【本章主要法律规定】

1.劳动法

2.劳动合同法、实施条例

3.劳动争议调解仲裁法

第一节 劳动法概述

一、劳动法的概念和调整对象

劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。狭义的劳动关系的特征是：

1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。

3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。

4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。

二、我国劳动法的适用范围

（一）用人单位

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。

（二）劳动者

1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（《劳动法》第15条）

3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：

（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。

（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。

（3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。

（4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。

（5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

第二节 劳动合同法

一、劳动合同的订立

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。