HR必备的保密协议知识点
用人单位根据自身经营管理需要，往往会在劳动合同之外，再与员工签订一份保密协议，约定员工有关保密事项。那么问题来了，签订保密协议，单位是否必须支付保密费？保密费是否可以算作竞业限制经济补偿？保密协议是否可以就违反保密义务约定违约金？……
问题一：是否必须支付保密费？
上述问题的答案是否定的。
从法律理论上讲，保密义务是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，是否签订保密协议，并不影响员工保密义务的履行；是否支付保密费，也并不会影响保密协议的效力。
《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》（苏高法审委[2004]3号）第十三条规定：“保密义务不以义务人是否同意或
权利人是否支付对价为前提。
问题二：签订保密协议有什么意义？
虽然是否签订保密协议，并不影响员工对用人单位商业秘密负有的保密义务，但签订书面保密协议，并非毫无意义。规范签订保密协议，至少可以：
1.明确保密的范围；
2.可以约定损害的计算方法与范围；
3.对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用；
4.可以视为权利人采取了合理的保密措施，在认定商业秘密时作为有力证据。
问题三：保密费是否可以算作竞业限制经济补偿？
竞业限制是指用人单位与劳动者约定在在职或离职后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》规定，对劳动者约定承担竞业限制义务，用人单位必须支付竞业限制经济补偿，且该经济补偿应当在离职后按月发放。可以看出，保密费与竞业限制经济补偿的名义、性质、发放时间等均不同。因此，千万不能想当然地以在职期间的保密费代替竞业限制经济补偿，否则可能出现用人单位掏了钱，却起不到预期的竞业限制作用的尴尬局面。问题四：保密协议可以对员工约定违约金吗？
《劳动合同法》明确规定了对劳动者约定违约金只有两种情形：一是在竞业限制约定中；二是服务期协议中。因此，用人单位不能对劳动者违反保密协议约定违约金。按照法律规定，劳动者违反保密协议的，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求其支付违约金。
问题五：可以约定员工违约时退还保密费吗？
笔者曾见到有的保密协议中约定：按月发放保密费，如果劳动者违约，则保密费应全部退还。
我们认为这样的约定也是无效的。约定保密费均退还，而非按实际损失进行赔偿，显然是预先约定一个违约责任，符合违约金的特征。因此，这种“改头换面”的违约金条款，是不具有法律效力的。
集团公司暨股份公司人力资源 统计2012年年报及2013年定期报表填报流程及使用说明 （SAP-HR系统） 集团公司（股份公司）人事部 二〇一二年十一月
目录第1章概述1 1.1术语描述1 1.2报表填报流程概述1 第2章年报提取上报流程3 2.1数据锁定3 2.2报表提取3 2.3表校验4 2.4报表保存5 2.5批量提取保存报表6 2.6表间校验6 2.7定期报表提交审核7 2.8定期报表同级审核8 2.9定期报表上报8 2.10定期报表上报查询与打回9 第3章农民工报表提取上报流程9 3.1报表提取9 3.2表校验10 3.3报表保存10 3.4定期报表提交审核12 3.5定期报表同级审核12 3.6定期报表上报13 3.7定期报表上报查询与打回14 第4章在京报表提取上报流程15 4.1数据锁定15 4.2报表提取15 4.3表校验16 4.4报表保存17 4.5批量提取保存报表18 4.6表间校验19 4.7定期报表提交审核19 4.8定期报表同级审核20
4.9定期报表上报21 4.10定期报表上报查询与打回22 第5章海外报表提取上报流程23 5.1数据锁定23 5.2报表提取23 5.3表校验24 5.4报表保存24 5.5定期报表提交审核26 5.6定期报表同级审核26 5.7定期报表上报27 5.8定期报表上报查询与打回28 第6章报表应用29 6.1报表查看与导出29 6.2统计台账32 第7章提取校验34 7.1机构选择34 7.2数据准备35 7.3报表选择35 7.4提取校验36 7.5报表台账39
第1章概述 本手册适用于SAP-HR综合应用平台各级统计报表操作人员和应用系统管理员。 1.1术语描述 直属单位：指集团公司直属企事业单位、股份公司分（子）公司。 二级单位：指需要向直属单位上报定期报表的直属单位的直接下级单位。 三级单位：指需要向二级单位上报定期报表的二级单位的直接下级单位。 1.2报表填报流程概述 各级报表单位在综合应用平台上完成人力资源统计定期报表（月报、季报、年报）的锁定、提取、审核、上报、汇总、输出功能。原则上直属单位下属各二级单位（如果有二级报表单位）定期报表提取、上报完成后，直属单位提取、上报直属单位层面的定期报表。如果二级单位下属有三级报表单位，原则上需要其三级单位提取、上报完成后，二级单位再进行二级单位层面定期报表的提取和上报。 因为综合应用平台定期报表采取数据汇总的方式，直属单位、二级单位、三级单位定期报表的提取、上报流程完全一致。
经济学基础知识考试 要点
第一部分经济学 第一章市场需求、供给和均衡价格 1、需求是指在一定时间和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。 2、影响需求变动的基本因素：消费者偏好、消费者的个人收、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期、其他因素。 3、影响需求最关键的因素还是：该商品本身的价格。 4、市场供给是所有生产者供给的总和。 5、影响供给的因素主要有：产品价格、生产成本、生产技术、预期、相关产品的价格、其他因素，包括生产要素的价格以及国家政策等。 6、市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化 7、需求价格弹性指，需求量对价格变动的反应程度，是需求量变动百分比与价格变动百分比的比率 8、通常可以把需求价格弹性分为三种： 1）当需求变量百分数大于价格变动百分数，需求弹性大于1时，叫做需求富有弹性或高弹性； 2）当需求变量百分数等于价格变动百分数，需求弹性等于1时，叫做需求单一弹性； 3）当需求变量百分数小于价格变动百分数，需求弹性小于1时，叫做需求缺乏弹性； 9、影响需求价格弹性的因素：替代品的数量和相近程度、商品的重要性、商品用途的多少、时间与需求价格弹性的大小至关重要。 10、影响供给价格弹性的因素：时间是决定供给弹性的首要因素、资金有机构成不同影响供给弹性的大小、供给弹性还受生产周期和自然条件的影响、投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。 11、消费者收入变动与需求的变动呈同方向变化。价格与需求之间的这种呈反向变化的关系，就叫需求规律。 12、供给与价格之间呈同方向变化关系。价格与供给之间的这种呈同向变化的关系，就叫供给规律。 13、在其他条件不变的情况下，产品价格降低，供给将减少。供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。 14、市场需求不变，供给的变动将引起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动；市场供给不变，需求的变动将引起均衡价格和均衡数量同方向变动。
人力资源委托咨询服务协议书 聘请方（甲方）： 受聘方（乙方）： 一、甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 二、甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。 甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务，具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。 三、乙方应当遵守诚信原则，勤勉尽责，依法维护甲方的权益。 四、乙方应当依照公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。 五、乙方应当在甲方的授权范围内工作。 六、乙方因特殊事件在服务中力有不足的，应当及时征求甲方提供支持，以为甲方提供完善和全面的服务。 七、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。 八、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。 九、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜，提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。 十、应甲方要求，向甲方提供人力资源法规文本或相关的法务资讯，不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。
十一、甲方按每月在职人员数，以元/人/月的标准向乙方支付。 十二、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的，则按其实际在职天数核算该月服务费。 十三、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费，可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定，并记载于个案委托契约。 十四、甲方应指定专人负责联络乙方。该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。 十五、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。包括但不限于提供符合法定规定的劳动安 十六、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。包括但不限于甲方的工 十七、甲方在本合同期内，如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件，并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。 十八、甲方应在乙方提供服务前，将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的，甲方应出具乙方要求的授权委托书及相关主体资格证明。 十九、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的，甲方应于 2 个工作日内以书面形式告知乙方予以确
===================================WEB前端开发师笔试题====================================== 一、填空题（40分） 1、目前常用的WEB标准静态页面语言是__ ______。（4分）html 2、改变元素的外边距用________，改变元素的内填充用________。（6分）margin padding 3、在Table中，TR是________，TD是________。（6分）行列 4、如果给一行两列的表格（table）定义高度样式，在________标签中定义最合理，最能减少代码的臃肿。（5分式也有说tr 5、对ul li的样式设成无，应该是用什么属性________。（6分）list-styl-type：none； 6、在新窗口打开链接的方法是________。（4分）target=_bank 7、Color:#666666;可缩写为________。（2分）color：#666 8、合理的页面布局中常听过结构与表现分离，那么结构是________，表现是________。（9分）div css 二、选择题（20分） 1 1、列举常用的浏览器类型以及他们使用的内核还有对应的调试工具 常用的有IE(6,7,8,9,10,FF,chrome ) IE常用的调试工具有 IEWebDeveloper (IE9默认有安装) Firefox大家估计用的最多。firefox chrome(内核webkit) 自带的有google 开发的内置调试工具。 三者内核各不相同。 其它还有opera，遨游，世界之窗等； chrome内核跑的比较快，安全。Firefox做调试是最棒的。 4、html5和css3有什么新特性 html5强化了 Web 网页的表现性能，如:nav header section canvas等，语义化更强
技术经济学 第一章 技术经济活动的四大要素：活动主体、活动目标、实施活动的环境、活动的后果。 技术经济学的基本原理：机会成本原理、经济效果原理、预见性原理、可比性原理、全局性原理、适用性原理。 技术经济分析的基本思路：确定目标、系统分析、穷举方案、评价方案、决策。 第二章资金的时间价值 第一节现金流量及分类 1.现金流量及定义 定义：特定经济系统在某一时点发生了使用权或所有权专一的现金或其等价物的数量。 资金的时间价值的大小取决于哪些因素： ①投资利润 ②率通货膨胀率 ③风险因素 资金时间价值的重要意义： 资金的时间价值表明，在不同时间点上对投资项目所投入的资金和获得的收益，它们的价值是不同的，为了获得经济效果的正确评价，就必须把不同时间点的资金换算成同一时点上的资金，然后在相同的时间基础上进行比较。 2．现金流量图：大小、方向、时点。 3.影响现金流量的经济活动：投资、筹资、经营。
现金流量：现金流量就是实际发生的现金收入和现金支出所构成的资金运动。 现金流量=（年销售收入—销售成本）X（1—税率）+年折旧费 利息：占用资金所付出的代价（放弃使用资金所获得的补偿）。 利率：在一个计息周期内，所获得的利息额与借贷资金之比。 单利：仅以本金计算利息，所支付的利息与占用资金的时间、本金、利率成正比。 复利：用本金和前期累计利息总额之和进行计息。 第三节资金的时间价值 1.定义：利率大于0时，随时间变化而产生的增值 本质：资金作为生产要素，再生产、交换、流通和分配的过程中，随时间的变化而产生的增值。 2．资金时间价值的计算公式：
3.名义利率与实际利率 实际利率：在规定的最小计息周期数的计息利率。 名义利率：利息期的实际利率与计息期此说的乘积 第四节等值 资金等值有两点值得注意： ①等值是以特定的利率为前提②在利率相同的情况下， 资金等值与资金数量、资金发生时间、利率三个因素所有关。 第三章经济评价方法 第二节盈利能力分析指标
2012-5-15 [成就源于整理] | oush [深圳残 友动漫] 静态页面效果代码
目录 1.获取当前日期和星期 (2) 2.繁简中文转换 (2) 3.支持ff和ie的滤镜效果样式 (2) 4.让ie6实现li的hover事件代码 (3) 5.首页菜单效果 (3) 6.鼠标经过时菜单显示不一样的背景js (5) 7.banner效果 (6) 8.兼容两种浏览器，通常方法 (6) 9.用样式实现div的圆角 (7) 10.如何在ie6及更早浏览器中定义小调试的容器 (7) 11. 如何解决IE6及更早浏览器浮动时产生双倍边距的BUG (7) 12. 如何在IE6及更早浏览器下模拟min-height效果 (7) 13．如何解决按钮在IE7及更早浏览器下随着value增多两边留白也随着增加的问题.. 8 14．如何解决IE7及更早浏览器下当li中出现2个或以上的浮动时，li之间产生的空白间隙的BUG (8) 15．如何解决IE6下的文本溢出BUG (8) 16．如何使文本溢出边界显示为省略号 (8) 17. 如何使连续的长字符串自动换行 (9) 18．如何让已知高度的容器在页面中水平垂直居中 (9) 19. 如何做1像素细边框的table (9) 20. 如何在点文字时也选中复选框或单选框 (9) 21.渐变背景色css3 (9) 22.加载在线jquery (10) 23.鼠标经过时宽度加长 (10) 24.跳转下拉菜单 (10) 25.去除超链接虚线框 (10) 26.显示子菜单封装类 (10) 27. 实现图片延迟加载 (11) 28.动态获取当前时间 (11) 29.百度地图API，地图生成工具 (12) 30.返回到顶部 (12) 31．刷新页面的js方法 (13) 32.固定层div样式 (13) 33.高级样式 (13) 34.激活hasLayout (14)
****** 海量免费资料尽在此 合同编号：NS-ST-010702-SL 河北圣仑进出口集团公司 人力资源顾问合同书 二零零一年六月二十九日
一、项目双方 委托方（甲方）：河北圣仑进出口集团公司 顾问方（乙方）：北京九略企业管理咨询有限公司 二、项目内容 河北圣仑进出口集团公司的人力资源管理。 三、项目小组的组成 项目督导：杨斌副总裁 技术总监：钱树刚管理顾问工商管理硕士 项目经理：刘亚涛管理顾问工商管理硕士 项目成员：宁洪波管理顾问经济学学士 郭玲管理顾问工商管理硕士 李蕾管理顾问工商管理硕士四、项目进度 项目总体时间安排为五个月时间，即2001年7月10日至2001年11月10日。 集中咨询阶段： 阶段一：7月10日——8月15日，工作分析和岗位评估； 阶段二：8月16日——9月9日，建立薪酬管理体系； 阶段三：9月9日——9月27日，人力资源战略规划； 阶段四：9月27日——10月25日，建立绩效管理体系； 阶段五：10月25日——11月10日，员工培训体系设计； 五、项目费用
1.费用：该项目费用为五十二万元人民币。 2.支付 首期：在协议签订后，项目正式启动前7日，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元； 二期：在项目阶段一和阶段二完成之后一周内，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元； 三期：在完成项目阶段三和阶段四工作并提交该部分报告后，支付管理咨询费用的另30%，即人民币13.6万元； 四期：全部报告提交，整个项目结项后7日内支付10%的管理咨询费用，即人民币5.2万元。 每个阶段结束后，委托方如不认可阶段性交付成果，委托方有权提出修改意见，直至终止合同，停止支付以后阶段性款项。 六、对委托方的要求 1.排专人负责与顾问方项目小组共同工作，协助完成项目。并 进行有关安排和协调工作； 2.在工作需要时负责因项目外出的差旅费、食宿费；负责项目 组人员去乙方工作的交通及食宿费用。 七、对顾问方的要求 顾问方将在项目通过后，在合同约定的咨询范围内向委托方提供后续服务 1.根据委托方要求对报告做小范围修改； 2.解答相关问题和提供相关调查资料；
经济学基础知识考试要点
第一部分经济学 第一章市场需求、供给和均衡价格 1、需求是指在一定时间和一定价格条件下，消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量。 2、影响需求变动的基本因素：消费者偏好、消费者的个人收、产品价格、替代品的价格、互补品的价格、预期、其他因素。 3、影响需求最关键的因素还是：该商品本身的价格。 4、市场供给是所有生产者供给的总和。 5、影响供给的因素主要有：产品价格、生产成本、生产技术、预期、相关产品的价格、其他因素，包括生产要素的价格以及国家政策等。 6、市场上商品或服务的供给量和市场价格呈正向关系变化 7、需求价格弹性指，需求量对价格变动的反应程度，是需求量变动百分比与价格变动百分比的比率 8、通常可以把需求价格弹性分为三种： 1）当需求变量百分数大于价格变动百分数，需求弹性大于1时，叫做需求富有弹性或高弹性； 2）当需求变量百分数等于价格变动百分数，需求弹性等于1时，叫做需求单一弹性； 3）当需求变量百分数小于价格变动百分数，需求弹性小于1时，叫做需求缺乏弹性； 9、影响需求价格弹性的因素：替代品的数量和相近程度、商品的重要性、商品用途的多少、时间与需求价格弹性的大小至关重要。 10、影响供给价格弹性的因素：时间是决定供给弹性的首要因素、资金有机构成不同影响供给弹性的大小、供给弹性还受生产周期和自然条件的影响、投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。 11、消费者收入变动与需求的变动呈同方向变化。价格与需求之间的这种呈反向变化的关系，就叫需求规律。 12、供给与价格之间呈同方向变化关系。价格与供给之间的这种呈同向变化的关系，就叫供给规律。 13、在其他条件不变的情况下，产品价格降低，供给将减少。供给曲线是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。 14、市场需求不变，供给的变动将引起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动；市场供给不变，需求的变动将引起均衡价格和均衡数量同方向变动。 15、在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的干预措施。 16、保护价格也称支持价格、最低限价。 17、需求富有弹性商品适合采用薄利多销的方式增加销售收入。 18、需求交叉弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。
人力资源管理咨询项目合同书 甲方：________________________________ 乙方： _______________________________ 丙方： _______________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日 受托方：顾问有限公司（以下简称乙方） 有限公司（以下简称丙方）
—、总则 甲乙丙三方，均为在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国公司法》注册的独立法人。 1. 依据《中华人民共和国合同法》，甲乙丙三方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目，委托乙丙方共同进行人力资源管理咨询项目子项目一一人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。 2. 项目名称 本项目名称为：“股份有限公司（集团）人力资源管理咨询项目” 。 3. 项目内容 项目由两个子项目组成： 3.1. 子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 32子项目二：人力资源管理信息系统建设项目一一人力资源/薪资系统 二、子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 1. 乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源管理体系建设项目，并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。 2. 项目目标、成果界定 2.1. 《项目目标计划书》： 2.1.1. 由于咨询项目的效果受多种因素的影响，为保证咨询项目真正为客户带来价值，在项目启动后，乙方将首先对项目目标进行明确与细化，形成双方认可的《项目目标
计划书》 2.1.2. 并以该计划书替代前述建议书，补充作为本合同有效附件；并据此确定详细工作计划、协同方案以及项目补充预算。 22项目补充预算： 在项目运行过程中，如果项目发生了重大调整（在以下条件下），双方应本着负责、合作的态度，考虑并确定项目补充预算： 条件一：双方共同确认项目目标发生重大调整。 条件二：双方共同确定扩大或缩减项目范围。 条件三：双方共同确定增加或减少项目内容。 2.3. 项目成果界定 在项目各阶段工作完成后，乙方将形成正式项目报告（培训教材、诊断报告、设计报告）提交甲方，并向甲方进行项目方案汇报、讲解和培训。 乙方将提供的咨询项目成果包括： 2.3.1. 人力资源管理诊断报告 2.3.2. 人力资源发展规划报告 2.3.3. 工作分析报告（职位说明书体系） 2.3.4. 职位评估报告（职级图） 2.3.5. 绩效管理体系设计报告 2.3.6. 薪酬管理体系设计报告 2.3.7. 员工发展体系设计报告 2.3.8. 人员测评体系设计报告 2.3.9. 后备干部评估及配置报告 2.3.10. HR信息系统需求报告
经济学基础 名词解释 第一章经济学导论 1、资源的稀缺性 相对于人的无穷无尽的欲望而言,生产人类所需物品的资源总是不足的. 2、市场经济 一种主要由个人和私人企业决定生产和消费的经济制度. 3、微观经济学 以单个经济单位（居民户、厂商）为考察对象,研究单个经济单位的经济行为,以及相应的经济变量的单项数值如何决定. 4、宏观经济学 以整个国民经济活动作为考察对象,研究社会总体问题以及相应的经济变量的总量如何决定及其相互关系. 5、经济学 研究人们和社会如何做出选择,来使用可以有其他用途的稀缺的经济资源,在现在或将来生产各种商品,并把商品分配给社会的各个成员或集团以供消费之用的一门社会科学. 第二章供给与需求 1、需求量 买者在给定价格下愿意而且能够购买的某种物品的数量. 2、供给量 卖者在给定价格下愿意而且能够出售的某种物品的数量. 3、均衡价格 当商品达到供求均衡时所对应的价格 4、需求价格弹性 一种物品需求量对其价格变动反应程度的衡量，用需求量变动的百分比除以价格变动的百分比来计算. 5、供给价格弹性 一种物品供给量对其价格变动反应程度的衡量，用供给量变动的百分比除以价格变动的百分比来计算. 第三章消费者行为理论 1．效用 物品能够满足人们欲望的能力 2．无差异曲线 表示能给消费者带来相同的效用水平或满足程度的两种商品的不同数量的各种组合. 3．商品的边际替代率 在维持效用水平或满足程度不变的前提下,消费者增加一单位的某种商品的消费所必须放弃的另一种商品的消费数量. 4、预算线
在消费收入和商品价格既定的条件下，消费者的全部收入所能购买的两种商品的不同数量的各种组合. 5、消费者剩余 消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的货币额和实际支付的货币额之间的差额. 第四章生产与成本分析 1、等产量曲线 在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的各种不同组合的轨迹. 2、边际技术替代率 在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量. 3、等成本线 在既定的成本和生产要素价格条件下生产者可以购买到的两种生产要素的各种不同数量组合的轨迹 4、企业生产的隐成本 企业本身所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格. 5、企业生产的边际成本 在短期内增加一单位产品时所增加的成本. 第五章市场理论 1、边际收益 厂商增加一单位产品销售所获得的总收益的增加量. 2、垄断竞争 由许多生产和销售相似而不同的产品的企业所组成的市场结构. 3、寡头市场 少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场组织. 4、不完全竞争市场 泛指垄断市场和垄断竞争市场. 第八章宏观经济主要变量及其衡量 1、国内生产总值 在某一既定时期一国国内生产的所有最终产品与劳动的市场价值. 2、名义GDP 用生产物品和劳务的当年价格计算的全部最终产品和劳务的市场价值. 3、实际GDP 用以前某一年作为基期的价格计算的全部最终产品和劳务的市场价值. 4、GDP折算数 名义GDP和实际GDP的比率. 5、通货膨胀 一国价格水平持续而普遍的上涨. 6、失业率 失业者在劳动力中所占的百分比.
前端开发面试知识点大纲： HTML&CSS： 对Web标准的理解、浏览器内核差异、兼容性、hack、CSS基本功：布局、盒子模型、选择器优先级及使用、HTML5、CSS3、移动端适应 JavaScript： 数据类型、面向对象、继承、闭包、插件、作用域、跨域、原型链、模块化、自定义事件、内存泄漏、事件机制、异步装载回调、模板引擎、Nodejs、JSON、ajax等。 其他： HTTP、安全、正则、优化、重构、响应式、移动端、团队协作、可维护、SEO、UED、架构、职业生涯 作为一名前端工程师，无论工作年头长短都应该必须掌握的知识点： 1、DOM结构——两个节点之间可能存在哪些关系以及如何在节点之间任意移动。 2、DOM操作——如何添加、移除、移动、复制、创建和查找节点等。 3、事件——如何使用事件，以及IE和标准DOM事件模型之间存在的差别。 4、XMLHttpRequest ——这是什么、怎样完整地执行一次GET请求、怎样检测错误。
5、严格模式与混杂模式——如何触发这两种模式，区分它们有何意义。 6、盒模型——外边距、内边距和边框之间的关系，及IE8以下版本的浏览器中的盒模型 7、块级元素与行内元素——怎么用CSS控制它们、以及如何合理的使用它们 8、浮动元素——怎么使用它们、它们有什么问题以及怎么解决这些问题。 9、HTML与XHTML——二者有什么区别，你觉得应该使用哪一个并说出理由。 10、JSON ——作用、用途、设计结构。 HTML Doctype作用? 严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义? （1）、 声明位于文档中的最前面，处于 标签之前。告知浏览器的解析器，用什么文档类型规范来解析这个文档。 （2）、严格模式的排版和JS 运作模式是以该浏览器支持的最高标准运行。 （3）、在混杂模式中，页面以宽松的向后兼容的方式显示。模拟老式浏览器的行为以防止站点无法工作。 （4）、DOCTYPE不存在或格式不正确会导致文档以混杂模式呈现。 行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有那些？
人力资源咨询顾问服务合同书 甲方： 乙方：身份证号： 地址：联系方式： 甲方因公司管理发展和维护自身合法利益之需要，根据《中华人 民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，特聘请乙方担任人力资源咨询顾问。双方经友好协商，达成如下协议：、服务内容 二、服务方式 三、服务时间 四、费用支付 1 总费用： 、 2 支付方式： 、 3 费用支付前，乙方开具正式有效的等额的税务发票给甲方, 甲、 方根据发票付款。 五、双方权利与义务 甲方的权利与义务 1 、 1.1要求乙方按时、按质、按量提供咨询服务。 1.2按时提供乙方所需的材料。
1.3按时支付顾问费用。 2、乙方的权利和义务 2.1按时保质保量向甲方提供咨询服务。 2.2遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密及相关信息。 2.3接受甲方对房屋提出的意见和建议，并进行改进。 2.4保证提供给甲方的所有信息、材料等均是真实、合法、有 效的，否则，将承担相关经济、法律等所有责任。 六、保密事项 1、非经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露顾问服务的任 何内容。 2、非经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方任何信 息。 3、当甲方提出需收回有关资料时，乙方应将有关资料原件及复印 件形式交还给甲方。 4、乙方不得向任何第三方透露在甲方公司看到的、听到的商业秘 密，包括技术祕密、市场秘密、技术秘密、财务祕密、管理秘密等 其他方面的秘密信息。 5、如果乙方违反上述规定，甲方有权根据违反保密规定的程度采 取必要的措施，包括但不限于要求赔偿损失以及支付合同总金额5 倍的违约金。 6、该保密事项在双方合作结束后的两年内有效。
By Venkateswara Rao Appikonda, Intelligroup Inc 1. Create a program using the transaction SE38. Provide the logical database name as PNP. Click on SAVE. 2. Then again follow this menu path--->GOTO---->ATTRIBUTES 3. Click on the button HR report category to use the existing report category.
Select the radio button “Master Data (Infotypes) How to create the HR report category 1. Click on HR report category Give name of the HR report category to be create like ____0001(4 underscores 3 zeros 1) here follow the standards for creating the HR report category. To create new HR report category, click on new entries Give the report category name : ____0002 (this is an example )
Description : this is te st report category Then save it under a transport reque st. Click on allowable selection criteria--->choose enter----> new entries Get the fields from select option field with F4 help and give the values to be appeared in the selection screen of the LDB you want. Save it. How to use the report category in the LDB If the report category is space, it means there is nothing given in the HR report category.
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