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合同编号：NS-ST-010702-SL
河北圣仑进出口集团公司
人力资源顾问合同书
二零零一年六月二十九日
一、项目双方
委托方（甲方）：河北圣仑进出口集团公司
顾问方（乙方）：北京九略企业管理咨询有限公司
二、项目内容
河北圣仑进出口集团公司的人力资源管理。
三、项目小组的组成
项目督导：杨斌副总裁
技术总监：钱树刚管理顾问工商管理硕士
项目经理：刘亚涛管理顾问工商管理硕士
项目成员：宁洪波管理顾问经济学学士
郭玲管理顾问工商管理硕士
李蕾管理顾问工商管理硕士四、项目进度
项目总体时间安排为五个月时间，即2001年7月10日至2001年11月10日。
集中咨询阶段：
阶段一：7月10日——8月15日，工作分析和岗位评估；
阶段二：8月16日——9月9日，建立薪酬管理体系；
阶段三：9月9日——9月27日，人力资源战略规划；
阶段四：9月27日——10月25日，建立绩效管理体系；
阶段五：10月25日——11月10日，员工培训体系设计；
五、项目费用
1.费用：该项目费用为五十二万元人民币。
2.支付
首期：在协议签订后，项目正式启动前7日，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元；
二期：在项目阶段一和阶段二完成之后一周内，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元；
三期：在完成项目阶段三和阶段四工作并提交该部分报告后，支付管理咨询费用的另30%，即人民币13.6万元；
四期：全部报告提交，整个项目结项后7日内支付10%的管理咨询费用，即人民币5.2万元。
每个阶段结束后，委托方如不认可阶段性交付成果，委托方有权提出修改意见，直至终止合同，停止支付以后阶段性款项。
六、对委托方的要求
1.排专人负责与顾问方项目小组共同工作，协助完成项目。并
进行有关安排和协调工作；
2.在工作需要时负责因项目外出的差旅费、食宿费；负责项目
组人员去乙方工作的交通及食宿费用。
七、对顾问方的要求
顾问方将在项目通过后，在合同约定的咨询范围内向委托方提供后续服务
1.根据委托方要求对报告做小范围修改；
2.解答相关问题和提供相关调查资料；
________有限公司管理咨询项目合同书
甲方：___________有限公司 乙方：___________有限公司 本着诚信合作、共同发展的原则，经友好协商，双方就人力资源管理咨询服务项目达成以下协议：一、服务范围 乙方为甲方的___________有限公司设计和指导实施人力资源管理系统，具体包括以下内容： 1.1人力资源管理现状的调研分析 1.1.1通过标准问卷、现场访谈、资料查阅等方式对甲方进行全方位人力资源管理现状的调研诊断。 1.1.2通过系统分析，形成详细的人力资源管理现状调研分析报告。 1.2组织职位体系 1.2.1梳理并编制福建金辉集团有限公司的组织结构。 1.2.2设计符合甲方发展战略要求的组织结构。 1.2.3编制新组织结构的部门职能、关键岗位的岗位说明书、关键岗位的职位发展矩阵。 1.2.4对新组织结构的各岗位进行人员定编。 1.3绩效管理体系 1.3.1编制绩效管理手册。 1.3.2编制各部门及关键岗位的绩效考核指标，形成《绩效指标辞典》。 1.4薪酬福利体系 1.4.1编制薪酬福利管理手册。 1.4.2选择岗位价值评估模型，完成核心岗位的价值评估。 1.4.3设计各职族职等的宽带薪酬体系。 1.4.4对各岗位人员的薪酬数据进行重新定位。 1.5建立员工培养和发展体系 1.5.1设计满足甲方发展战略的员工素质模型。 1.5.2设计持续不断满足员工能力素质提升的培训体系。 1.6建立人力资源流程和制度 1.6.1建立人力资源系统的主要管理流程。 1.6.2建立人力资源系统的主要管理制度。 1.7咨询方案的指导实施 1.7.1对项目设计的各种方案进行广泛的培训和宣导。 1.7.2指导甲方对项目设计的各种方案进行实施。 二、项目预期目标 通过有效的组织职位体系、绩效体系、薪酬体系、人才培训体系、人力资源流程制度的健全与实施，满足甲方当前和中长期人力资源有效的开发和管理，吸引并留住优秀人才、激发员工潜能和工作积
人力资源委托咨询服务协议书 聘请方（甲方）： 受聘方（乙方）： 一、甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 二、甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。 甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务，具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。 三、乙方应当遵守诚信原则，勤勉尽责，依法维护甲方的权益。 四、乙方应当依照公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。 五、乙方应当在甲方的授权范围内工作。 六、乙方因特殊事件在服务中力有不足的，应当及时征求甲方提供支持，以为甲方提供完善和全面的服务。 七、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。 八、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。 九、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜，提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。 十、应甲方要求，向甲方提供人力资源法规文本或相关的法务资讯，不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。
十一、甲方按每月在职人员数，以元/人/月的标准向乙方支付。 十二、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的，则按其实际在职天数核算该月服务费。 十三、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费，可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定，并记载于个案委托契约。 十四、甲方应指定专人负责联络乙方。该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。 十五、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。包括但不限于提供符合法定规定的劳动安 十六、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。包括但不限于甲方的工 十七、甲方在本合同期内，如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件，并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。 十八、甲方应在乙方提供服务前，将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。乙方代理招聘事务的，甲方应出具乙方要求的授权委托书及相关主体资格证明。 十九、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的，甲方应于 2 个工作日内以书面形式告知乙方予以确
人力资源总监 聘用合同书 甲方（聘方）： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）：身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。 二、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依 照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴； （二）甲方为乙方提供用车便利； （三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。 三、工作时间 （一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；
（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时； （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共计年，自年月日起至年月日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； （二）参与公司重大人事决策； （三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议； （四）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； （五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案； （六）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； （七）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； （八）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； （九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； （十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； （十一）负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉； （十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜； （十三）负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； （十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； （十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。
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一、项目双方 委托方（甲方）：河北圣仑进出口集团公司 顾问方（乙方）：北京九略企业管理咨询有限公司 二、项目内容 河北圣仑进出口集团公司的人力资源管理。 三、项目小组的组成 项目督导：杨斌副总裁 技术总监：钱树刚管理顾问工商管理硕士 项目经理：刘亚涛管理顾问工商管理硕士 项目成员：宁洪波管理顾问经济学学士 郭玲管理顾问工商管理硕士 李蕾管理顾问工商管理硕士四、项目进度 项目总体时间安排为五个月时间，即2001年7月10日至2001年11月10日。 集中咨询阶段： 阶段一：7月10日——8月15日，工作分析和岗位评估； 阶段二：8月16日——9月9日，建立薪酬管理体系； 阶段三：9月9日——9月27日，人力资源战略规划； 阶段四：9月27日——10月25日，建立绩效管理体系； 阶段五：10月25日——11月10日，员工培训体系设计； 五、项目费用
1.费用：该项目费用为五十二万元人民币。 2.支付 首期：在协议签订后，项目正式启动前7日，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元； 二期：在项目阶段一和阶段二完成之后一周内，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元； 三期：在完成项目阶段三和阶段四工作并提交该部分报告后，支付管理咨询费用的另30%，即人民币13.6万元； 四期：全部报告提交，整个项目结项后7日内支付10%的管理咨询费用，即人民币5.2万元。 每个阶段结束后，委托方如不认可阶段性交付成果，委托方有权提出修改意见，直至终止合同，停止支付以后阶段性款项。 六、对委托方的要求 1.排专人负责与顾问方项目小组共同工作，协助完成项目。并 进行有关安排和协调工作； 2.在工作需要时负责因项目外出的差旅费、食宿费；负责项目 组人员去乙方工作的交通及食宿费用。 七、对顾问方的要求 顾问方将在项目通过后，在合同约定的咨询范围内向委托方提供后续服务 1.根据委托方要求对报告做小范围修改； 2.解答相关问题和提供相关调查资料；
人力资源服务协议书
人力资源服务协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方经友好协商，按照有关法律法规的规定，就乙方委托甲方提供人力资源服务的有关事项达成如下协议： 一、声明 甲方和乙方是代理与委托的关系，不具有行政隶属关系，乙方员工（委托甲方提供人力资源服务的人员）与甲方不具有劳动关系。 二、委托服务项目
三、甲方的责任 1.严格执行国家有关法律、法规及相关政策，按照本协议约定的服务项目，向乙方提供规范化的人力资源服务。 2.按国家有关规定，收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案，并做好档案的安全、保密、保护工作。 3.按国家有关规定，向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。 4.甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定，填报准确齐全的材料及应付的款项后，在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。 5.为乙方提供委托服务项目中选择的相关服务。 四、乙方的责任 1.向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件，办理立户手续，并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料项目有变更（含法定延期），乙方应主动向甲方提供变更（延期）材料更新备案。
2.积极配合甲方工作，根据委托代理服务项目的内容和要求，出具公函以及提供相关的证明材料，并保证其真实性，不得弄虚作假。 3.为保证调入档案的连续性，存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。 4.提供存档人员如实填写的“存档人员登记表”，并加盖乙方及原存档地的公章，随本人档案一并转入。 5.按京人社养发【2011】49号文件规定，个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险，不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系，应于当月15日前以书面形式通知甲方，并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。 6.存档员工到甲方办理各项事宜，均需乙方出具相关委托函件，乙方应配合及时出具相关委托函件。 7.乙方与存档员工解除劳动关系，乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件，便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件，不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜，由此造成的一切法律责任由乙方承担。乙方因此而使甲方涉及诉讼，还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离职存档员工办理调转档案等相关事宜。 8.如乙方委托甲方代办社会保险，应按照国家有关规定办理社会保险单独开户，以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数，并按照《劳动合同法》、《社会保险法》及相关规定，缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用（包括用人单位应缴部分和劳动者应缴部分）。 9.乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方，并将缴纳保险的具体材料交至甲方。 五、人力资源服务费用的结算
人力资源管理咨询项目合同书 甲方：________________________________ 乙方： _______________________________ 丙方： _______________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日 受托方：顾问有限公司（以下简称乙方） 有限公司（以下简称丙方）
—、总则 甲乙丙三方，均为在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国公司法》注册的独立法人。 1. 依据《中华人民共和国合同法》，甲乙丙三方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目，委托乙丙方共同进行人力资源管理咨询项目子项目一一人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。 2. 项目名称 本项目名称为：“股份有限公司（集团）人力资源管理咨询项目” 。 3. 项目内容 项目由两个子项目组成： 3.1. 子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 32子项目二：人力资源管理信息系统建设项目一一人力资源/薪资系统 二、子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 1. 乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源管理体系建设项目，并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。 2. 项目目标、成果界定 2.1. 《项目目标计划书》： 2.1.1. 由于咨询项目的效果受多种因素的影响，为保证咨询项目真正为客户带来价值，在项目启动后，乙方将首先对项目目标进行明确与细化，形成双方认可的《项目目标
计划书》 2.1.2. 并以该计划书替代前述建议书，补充作为本合同有效附件；并据此确定详细工作计划、协同方案以及项目补充预算。 22项目补充预算： 在项目运行过程中，如果项目发生了重大调整（在以下条件下），双方应本着负责、合作的态度，考虑并确定项目补充预算： 条件一：双方共同确认项目目标发生重大调整。 条件二：双方共同确定扩大或缩减项目范围。 条件三：双方共同确定增加或减少项目内容。 2.3. 项目成果界定 在项目各阶段工作完成后，乙方将形成正式项目报告（培训教材、诊断报告、设计报告）提交甲方，并向甲方进行项目方案汇报、讲解和培训。 乙方将提供的咨询项目成果包括： 2.3.1. 人力资源管理诊断报告 2.3.2. 人力资源发展规划报告 2.3.3. 工作分析报告（职位说明书体系） 2.3.4. 职位评估报告（职级图） 2.3.5. 绩效管理体系设计报告 2.3.6. 薪酬管理体系设计报告 2.3.7. 员工发展体系设计报告 2.3.8. 人员测评体系设计报告 2.3.9. 后备干部评估及配置报告 2.3.10. HR信息系统需求报告
咨询服务合同 甲方： 地址: 联系电话： 乙方： 地址： 联系电话： 甲方为一家人力资源服务平台开发公司，开发了“**·移动人力资源管家” APP及OA系统；乙方为一家专业的人力资源服务公司，负责为企业提供线下的人力资源服务执行。 现甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就双方进行业务合作相关事宜，达成本合作合同，共同遵守： 第一条、合作项目 甲方委托乙方为甲方及其服务的客户提供企业人力资源管理咨询及税筹业务服务，及当有需要时办理与之相关的文件、手续等。 第二条、合作期限 1、本合同合作期自 2018年1月1日～ 2018年12月31日，共壹年。 2、集中咨询时间（包括企业调研诊断、税筹业务方案规划设计、税筹业务推动实施和运行）乙方咨询顾问应保证有10天在甲方所在单位办公，若不足应顺延补足。甲方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间。 3、除集中咨询期间外，乙方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向甲方提供不定时服务，具体服务时间和方式由咨询顾问与甲方协商确定。 4、甲乙双方任何一方均可在本合同到期前一个月，以书面方式向对方提出是否续约或终止。若双方愿意续约，则在原合同基础上签订延续合同或作相关内容的调整、补充。否则，合同到期后双方的合作关系自行终止。 第三条、具体合作内容： 1、甲方根据经营需要，委托乙方组织相关人力和专业资源提供公司项目团队管理服务，并基于此提供/选派符合甲方要求的项目服务人员。当甲方需要新增委托服务内容时，双方另行以书面形式补充约定。 2、乙方应当对甲方企业及其服务的客户所处的内外部环境进行深入的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路，制定切实可行的人力资源服务及税筹业务计
兼职招聘专员协议书 甲方：xxxxxxx咨询服务有限公司（以下简称甲方） 乙方：学校：年级专业 家庭住址：身份证：（以下简称乙方）甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议： 一、协议期限： 本协议有效期从2013年月日到20114年月日，为期天。 二、工作内容： 乙方的工作内容为公司人资部人力资源专员，性质为兼职。 三、乙方的工作任务和职责： 1、为企业招聘优秀、合适的人才，在这期间主要是学生寒假实习工。 2、按时按量完成甲方交代的招聘计划和指标，期间暂定为25个。 3、按照要求完成前期广告宣传，完成团队计划。 4、每天的工作时间为5小时。 5、组织人员面试，企业情况介绍，面试登记，资料管理。 6、完成直属上司交代的所有任务。 四、工作时间安排： 12月中旬完成前期的培训和工作部署，x月xx日正式布点布控工作，到x月xx日，基本工作结束，为期xx天，每天的基本工作时为x小时。 五、工资待遇及福利： 1、基本工资：基本工资为xxx元，必须完成25个招聘计划，且实习学生在职时间最低为 40天；对于未完成基本招聘计划的按照xx元/人（符合最低在职要求）进行计算。2、福利待遇：超过基本计划的，在10人以内，按xx元/人计算；10-20人的，按xx元/ 人计算；20人以上的按xx元/人计算。 3、奖金：对于个人超过50人的，奖金300元；超过100人的，奖金800元。 4、工资的发放：基本工资在工作期结束后发放20%，确认最低在职期后，全额发放，福利
及奖金要按照用工企业实际结算完毕后，第一时间发放；以上待遇均以系统查询为准，对不符合最低在职要求的不予于结算。 六、劳动纪律： 1、乙方人员必须遵守公司的管理制度、恪尽职守、工作安排要到位、要落实，遵守纪律， 不缺勤、不迟到、不早退，按照要求制定工作计划、填写工作日志。 2、对于不遵守纪律的或有违反的，按照相应制度进行处罚。 七、变更事项： 协议内容有变或者修改，以修改的为准。 八、协议解除 协议期限过后自动解除。 九、其他 其他未尽事宜，经双方协商解决。 甲方：乙方： 地址：住址： 电话：电话： 代表签字：签字：
( 合同范本大全) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016617 人力资源服务协议书正式版Human resource service agreement
人力资源服务协议书正式版 人力资源服务协议书(一) 甲方：____ 乙方：____ 丙方：____ 为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议： 一、合作内容及期限 具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名，在____日前到岗____名;乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方(乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议)，合作期限自合同签订之日起至____止。 二、三方的权利及义务 2.1甲方的权利义务
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明(甲方营业执照副本、招聘委托书等); 2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。 3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。 4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。 5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。 6. 甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。 2.2乙方的权利和义务 1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收(详见招工简章)。 2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。 3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。 4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。 5. 未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
人力资源咨询服务合同 甲方： 地址： 乙方： 地址： 鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议： 第一部分双方的权利及义务 第1条甲方的权利与义务 1.1 应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。 1.2 应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。 1.3 有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。 1.4 对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已被甲方录用。 1.5 在被推荐人选正式录用前，为其保密，并对所获得的候选人资料采取适当的保密措施。 1.6 应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的初始薪资内容。 1.7 对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同第3条规定的总体费用。 1.8 如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但
不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同第3条规定向乙方支付费用。 1.9发现乙方提供的被推荐人资料有与其它渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料五个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方的认可。 1.10 按本合同第3条约定向乙方支付服务费。 1.11 在本合同期内，不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工，否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金。 1.12甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。 1.13 甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。 第2条乙方的权利与义务 2.1 有权利依据甲方的要求独立开展工作。 2.2 应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。 2.3 应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。 2.4 应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人的报告。 2.5 应及时将访寻的情况与甲方沟通。 2.6 应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐人的背景材料和参考资料，包括但不限于个人身份信息、家庭信息、健康状况、学历信息、从业经历信息等。乙方应保证这些信息的完整新、真实性，因被推荐人信息资料不完整、不真实而导致的甲方的损失，由乙方承担。
项目顾问（兼职）合作协议 本兼职专家（技术）顾问合作协议（“本协议”）由以下各方在XXX订立： 甲方：XXX市XXX技术有限公司； 住所地： 乙方： 身份证（护照）号： 现住址： 联系电话： 因甲方项目（业务）需要，乙方以兼职专家/技术顾问形式为甲方提供专项服务，双方协商一致，依法订立协议如下： 1合作期限 1.1 本协议合作期限为[ ]个月，于生效日开始，但根据本协议第1.2条续展和第8.1 条终止。 1.2 如因项目（业务）需要，甲方可在合作期限届满日前要求续展协议期限。 2服务内容 2.1根据甲方项目（业务）需要，乙方同意以兼职专家/技术顾问形式提供附件A工作 说明书（“工作说明书”）中规定属乙方责任范围内的服务： （a）工作说明书中的‘实施’（或称‘负责’）类别服务是指乙方按约定向甲方提供的服务，由乙方负责规定的服务及列出的交付工作成果的管理和控制； （b）工作说明书中的‘协助’（或称‘参与’）类别服务是指乙方协助甲方的项目工作，但由甲方负责该类服务的整体管理和控制。 2.2除非工作说明书有明确规定乙方提供服务的地点或时间表，在不影响乙方履行本协 议义务的前提下，乙方得以灵活安排工作地点或分配其时间，但乙方应当按照工作 说明书的规定的时间履行其义务，并交付工作成果。
3交付 3.1乙方应按工作说明书标准及要求交付工作成果（包括但不限于文字作品或其他创作 作品，例如程序、文档、工具、报告、录音、视频、图表等），除非工作说明书中 有明确约定，甲方拥有交付的工作成果的全部权利，包括著作权及所有权等。 3.2乙方交付的工作成果不得侵犯任何第三方的权益，包括该方的专利或著作权等，否 则乙方当全额赔偿甲方和其关联公司以及甲方客户由此所致的损失，并承担法院最 终裁定的或和解中包括的一切费用、损害赔偿金和律师费用等。 4报酬 4.1双方同意按照下列第______种方式支付报酬： （a）按月结算支付； （b）按工作说明书规定进度支付； （c）按项目一次性支付； 甲方应按工作说明书中规定的报酬支付标准、金额及条件向乙方支付工作报酬。 4.2双方应按税法规定承担各自应缴纳的税款，法律规定甲方有代扣缴义务的，甲方有 权从应付乙方报酬中代为扣缴。 5声明与承诺 5.1本协议双方均声明并承认本协议并非旨在于甲方和乙方之间创立雇用或劳动关系， 甲方无意在协议期间支配乙方的劳动，亦无需为乙方缴纳或代缴社会保险。 5.2乙方承诺其不存在法律规定禁止兼职的情形，或本协议下的兼职工作已取得原工作 单位的同意，且不违反乙方作为当事人签订并受其约束的竞业限制、保密等协议。 5.3乙方承诺协议期间另行承接其他兼职工作或与第三方签订用工类协议的，不应影响 本协议下乙方义务的履行，且协议期间，乙方不参与其它与甲方经营范围或者运作 项目相同或有竞争关系的其他单位的顾问工作或于其中分享利益。 6保密 6.1非经甲方事前书面同意，乙方不得将其获得的或者是知道的甲方的秘密信息披露给 任何第三方。该等秘密信息包括但不限于甲方的任何技术情报、数据或知识（包括 产品配方、工艺流程、技术秘诀、设计、图纸（含草图）、试验数据和记录、计算 机程序等）、任何商业情报或信息（比如原材料价格、销售市场和竞争公司的情报、 招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、贸易记录、客户名单、产销策略等）
人力资源外包服务协议 实际用人单位（甲方）： 代理单位（乙方）： 签定时间：年月日 签定地点：廊坊
甲方：（实际用人单位） 地址： 电话： 乙方： 银行开户名： 开户行银行： 银行账户： 联系电话： 根据甲方业务需要，委托乙方为甲方员工仅提供代办社会保险及公积金业务服务。为明确双方的权利和义务，根据社会保险基金管理中心的有关管理规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠”的原则，经协商一致，自愿达成以下条款： 一、协议期限。 本协议期限自本协议签约之日起至年月日止。协议期满可续签。 二、甲方的权利和义务 1、甲方应承认并遵守乙方本地政府相关委托业务政策规定。 2、甲方提供其员工有效的相关资料。 3、甲方有权向乙方咨询当地公积金政策、法规及相关业务。 4、甲方每月月初（8号前）将当月人员明细及增减表签字盖章后发给乙方，乙方收到后， 将以此表为准做公积金费用明细并回传给甲方。如甲方无异议，乙方将按此表申报公积金。 5、甲方每月10日前将当月代理的公积金费及服务费汇至乙方帐户，其标准如下： 服务费按实际缴纳人数支付：元/人/次/月；公积金费根据甲乙双方核准基数为准； 6、甲方按时、足额支付乙方公积金费及管理费。
三、乙方的权力和义务 1、乙方按本地政府公积金相关规定办理甲方委托业务，与甲方员工不构成劳动关系。 2、乙方负责在每月收到甲方员工的公积金费用后再为甲方员工办理缴纳公积金手续，其员 工办理的公积金基数由甲方每月附件清单上注明为准；乙方负责甲方员工公积金待遇的办理手续。 3、乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴公积金的，相关的经济 损失由乙方承担；若因甲方打款或核对不及时，造成乙方迟办、漏缴公积金所造成的经济损失，乙方对此不负有责任。 4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好代收代缴的管理，便于查询及核对。 5、乙方须在每月收到甲方公积金费及服务费后，将当月甲方公积金费及服务费的发票开具 给甲方。 6、乙方有义务解答甲方提出的当地公积金相关政策法规的咨询。 四、双方约定或说明的其他事项 1、乙方必须按甲方每月人员增减表内容缴纳，不得改变增减表内容，如基数、缴费期限。 2、甲方所报增减人员缴费基数与当地政策有矛盾，不能执行或有其它问题应更改的，乙方 应及时反馈给甲方，甲方重新确认后，乙方按新的增减表办理。如因缴费基数等信息引起的劳务纠纷由甲方承担。 3、由于甲方未按本协议规定时间内支付乙方公积金费及管理费的，乙方有权停止对甲方的 公积金代理服务。 五、合同的变更、解除 1、本合同生效后，甲、乙方均不得擅自变更。确有特殊原因需变更的，经双方协商一致后， 以书面形式变更。 2、甲、乙双方如在合同有效期内要求解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知另一方， 双方协商一致，本合同可解除。如没提前书面通知便终止协议的，由违约方承担本协议终止后所带来的一切后果责任。 六、争议的解决 本合同项下发生的任何争议，双方应协商解决，协商不成的，同意提交廊坊仲裁委员会仲裁，仲裁裁决对双方均有终局法律约束力。
XX资产管理有限责任公司 人力资源管理咨询项目协议书 委托方：XX资产管理有限责任公司（甲方） 受托方：ZZ人力资源管理咨询有限公司（乙方） 依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商达成如下条款，双方保证严格遵守和执行。 咨询服务内容：乙方受甲方委托，为甲方提供人力资源管理方面的咨询服务，具体项目目标、范围及项目内容详细参见本协议书附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》。本协议书、本协议书附件及经甲乙双方确认的有关本协议的全部文件都对甲乙双方构成约束力。 本项目协议书由以下文件构成： 本协议书，附件一《XX资产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》及附件二《保密协议》。 一、甲方的职责与分工 1. 甲方应及时向乙方提供履行本协议范围内服务所需的信息和内部相关资料， 并且甲方需要为乙方提供必要人员安排、场地等现场工作支持。 2. 为保证项目执行的有效性及连续性，甲方应设置固定的项目组成员及项目联 系人。 3. 甲方的项目联系人为：。 4. 甲方承诺不诱使乙方员工离开乙方或成为甲方雇员。 二、乙方职责与分工：
1. 乙方需根据项目内容为甲方提供相应的咨询服务，包括履行附件一《XX资 产管理有限责任公司人力资源管理咨询项目概要》所述的服务内容。 2. 为保证项目执行的有效性及连续性，乙方应设置固定的咨询顾问团队及项目 联系人，其中乙方承诺保障咨询顾问团队的整体质量与水平。 3. 乙方的项目联系人为：。 4. 乙方承诺不诱使甲方员工离开甲方或成为乙方雇员。未经甲方事先同意，乙 方承诺在甲方职场不开展与本项目无关的工作，不探听、不传播与本项目无关的信息，不干扰甲方业务的正常进行。 三、项目费用及支付方式： 1. 项目费用：本项目费用为￥224,349 元（人民币贰拾贰万肆 仟叁佰肆拾久圆整）。 说明如下： ?以上报价已经包含项目费用开具发票所产生的税费，不再另外单独 计算； ?以上报价不包括咨询顾问离开地区以外的差旅费用，如需发生，则 另外单独计算； ?对于因甲方原因，导致本项目延期或增加额外的工作内容，不包括 在本项目报价内，将另外单独报价。 2. 费用支付方式： 本项目费用分阶段付款，甲方费用支付时间点及支付金额如下：（单位：元）
人力资源咨询服务协议书 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 法定代表人： 地址： 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理等事项与达成如下协议： 一、服务内容与服务方式： 乙方提供的常年管理咨询服务为日常管理咨询服务 1.1服务内容： 乙方为甲方提供企业基础管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等事项方面的日常咨询执行工作。 1.2服务方式： 乙方保证每个月至少3天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公位和办公设备，以保证乙方工作的正常进行；
乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导建议和意见。 二、咨询服务费用与支付方式： 乙方为甲方提供日常咨询服务费用标准为元/（月、季、年）。 乙方为甲方提供长期咨询服务，甲方应于协议签订后日向乙方支付第一笔费用。 三、双方权利和义务： 1、甲方权利和义务 1.1 要求乙方按时、按质、按量提供咨询服务； 1.2 按时提供乙方所需的资料，保证其真实、合法、有效； 1.3 按时支付咨询服务费用。 2、乙方的权利和义务 2.1按时保质、保量向甲方提供咨询服务； 2.2 对甲方提供的资料提出建议，可要求甲方另行提供必要的资料； 2.3 遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密； 2.4 接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。 四、合同的终止： 在乙方为甲方提供常年咨询服务的过程中，如果出现乙方提供的咨询和培训服务质量未达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。 合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的咨询费用，已经甲方确认的前期咨询服务的工作成果，甲方应支付乙方相应咨询费用。
编号：HL202082605 公司兼职员工简易劳动合同范本通用 版 The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
公司兼职员工简易劳动合同 甲方：____________公司 乙方：姓名：住址：身份证号码： 一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。 二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。 四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。 六、休息时间：自____时____分至____时____分止。 七、薪资：时薪________日薪________ 八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。 九、调动：若因业务需要，可予以调整。 十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加 1日，但以增加至20日为限。 甲方：(签章) 日期：
人力资源管理咨询服务合同 甲方（委托方）： 住所地：；法定代表人： 乙方（受委托方）： 住所地：；法定代表人： 为创新服务，提升人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，甲方聘请乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 第一条甲方委托乙方进行服务的要求如下： 1、服务对象：辖区财政拨款、企业化管理单位（包括幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购买服务的各类社工、协管员等岗位用工（包括等）。 2、主要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推进行业、楼宇工会工资集体协商工作。 3、服务要求：开展定期上门服务，及时掌握用人单位用工管理情况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题处理随叫随到，积极盾化劳资矛盾，力求处理在萌芽、化解在内部；协助街道相关部门及时做好其他涉及劳动关系重大事件的调处工作。
第二条乙方承诺按以下程序做好相关服务工作： 1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善处理各类劳资纠纷。 2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不断提升管理水平。 3、协助甲方相关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告情况。 第三条服务期限、费用及支付方式： 1、服务期限：2017年4月1日至2018年3月31日。 2、服务费用：元/年。 3、支付方式：每年年底通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。 第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿 1、甲方权利和责任： （1）甲方有权利检查和督促乙方的工作； （2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与相关服务单位的联系、协调和沟通工作； （3）根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善处理劳资纠纷的主体责任不变。 2、乙方权利和责任： （1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，给予必要的帮助和配合；
xx人力资源管理咨询公司 合同编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用先生／女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。 一、合同期限 本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。其中试用期由年月日至年月日止。试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 二、工资及其他补助奖金 1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。 2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资将得不到提高。
3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度，工作中有突出贡献，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升。 4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。 5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。 三、工作时间及公假 1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。 2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。 3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪假期一天。 4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 四、员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力的拓展及提升，也进行各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 五、工作安排与条件 1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
服务外包合同 委托人（甲方）： 受托人（乙方）： 委托人（甲方）： 受托人（乙方）： 鉴于： 1.为适应甲方业务开展的需要，甲方急需团队进行配合，乙方同意承接上述业务； 2.乙方为甲方的长期合作伙伴，为保持人力资源服务团队的服务水平和质量，双方均有意愿进行合作。 根据《中华人民共和国合同法》等其他相关法律、法规的规定，双方经协商一致，订立本合同。 第1条服务外包事项 1.1 服务外包的主要内容： 1.2 乙方根据甲方的要求和工作目标任务制定服务外包方案，方案内容至少包括：团队服务人员的组成、内部考核管理办法等。该方案在本合同签订前乙方应交由甲方审批。方案在运行过程中，未经甲方书面同意，乙方不得修改工作方案。 1.3 服务外包的服务期限自年月日至年月日。 1.4 工作地点为： 第2条甲方的权利和义务 2.1 乙方在甲方生产经营场所工作生产，甲方应当提供与乙方工作生产
相适应的基础设施、劳动条件和劳动保护。 2.2 甲方可对乙方服务外包的工作任务及工作标准作出调整，但不得影响乙方的工作效益。 2.3 甲方应当对乙方团队服务的工作生产标准进行监管，做好违规操作的纠正以及配合乙方对过错员工的处罚。 2.4 甲方应当对乙方在其生产经营场所工作生产中的消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等公共方面做好管理工作。 第3条乙方的权利和义务 3.1乙方应当具备有承接甲方业务的工作能力，其服务团队人员须具备从事该项外包的经验和必要的资质证书。 3.2乙方服务团队在甲方生产经营场所工作生产，应当保持与甲方工作时间一致。 3.3 乙方对甲方紧急安排的生产任务和外包衍生任务的安排，应当配合甲方。 3.4 乙方服务团队应当遵守甲方生产经营场所的各项规章制度，不得在生产工作过程中谋取不正当利益或做出有损甲方形象的情形。 3.5 乙方服务团队应当服从甲方基于消防、安全生产、工作场所秩序等公共方面的管理要求，并予以落实。 3.6 乙方应当根据甲方提出的生产作业计划、作业时间等，按时完成甲方安排的生产任务。 3.7 乙方服务团队应当严格遵守甲方的具体工作要求、工作流程和产品服务质量的要求，建立科学和完善的管理体系，切实保证产品质量。