《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于 年6月29日通过，现予公布，自 2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 法律基础知识介绍 关于法（法律） （广义的法和狭义的法） 条例（国务院条例；地方人大条例） 规章（国家部委规章、地方政府规章） 规范性发文件 （红头文件） 我国的一元二级多层次的立法体系 一、 国家层面的立法机关 全国人民大表大会 全国人大常委会 国务院（国务院常务会议） 国务院各部委 最高人民法院和最高人民检察院 二、 地方层面的立法 地方人大 地方政府（省政府、直辖市政府、省政府所在地的 市、国务院批准的较大市） 特区（港澳）人大及政府 地方民族自治州（县） （设区市、县级市、县及乡镇不包含在此立法范围内） 法的概念 广义的法律： 包括所有立法机关制定的规范性文件、行政机关制定的规范性文件及司法部门的有关司法解释等。 狭义的法律： 全国人大及其常委会制定的法律 一般法的理解： 包括法律、法规（行政法规、地方法规） 、行政规章、规范性文件等。 狭义法律--由全国人民代表大会大及其常委会制定 法规 1、 中央制定 行政法规----国务院 2、 地方制定——地方法规----地方人大（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、 特区市人大） 规章 1、 部委规章一国务院各部委制定 2、 地方行政规章——地方政府（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市 政府） 规范性文件： 两个特点-具有普遍约束力的，时效超过六个月， 红头文件 主体---政府及其组成部门制定的文件 市、区、县、乡、镇政府，政府有关组成部门 中央和地方立法体制

2007 我国的一元二级多层次”的立法体制 （以宪法为基础的统一的基础上，分为中央和地方两个级别，两个级别的内部有不同层次的机关制定 不同效率的法律、法规或规章。） 关于行政机关、立法机关、司法机关立法的相互关系简要介绍。 2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。 为了配合该法的实施， 5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施 我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。 我国在建设以《宪法》为依据 以《劳动法》为基础 以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干 以及相关法律法规为配套 的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。 两部法律的立法背景和宗旨。 在2005年《劳动法》颁布实施 10周年时，我国曾进行了一次劳动执法大检查，发现在劳动合同制度实施 上存在五大问题： 一是事实劳动关系普遍化。 有不少单位没有按照法律规定与职工签订劳动合同，尤其是私营企业部门更为突出，大量的使用农民 工的建筑业、餐饮业的劳动合同签订率更低，这些都严重损害了劳动者的合法权益。 二是劳动合同短期化； 三是对适用期、违约金的滥用； 四是劳务派遣用工失范； 五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。 因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，保护劳动者的合法权 益，构建和谐稳定的劳动关系。 《劳动合同法》的五大特点 一是扩大了法律的适用范围，适应了新的用工形式和新就业方式的客观需要，使不同方式的就业形态都 可以得到规范。

二是加大了对劳动者的保护。如对劳动者就业稳定性的保护、就业质量的保护等。 三是兼顾了对用人单位合法权益的保护。如竟业限制条款的规定、规模性裁员的规定等。 四是形成了完善的劳动关系调整的制度体系。 五是增强了职工在民主决策、监督和管理方面的作用。 （一） 劳动合同的概念 劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （二） 劳动合同的形式 劳动合同除个别特殊的劳动关系外，应当订立书面劳动合同。 （三） 劳动合同的分类方式 劳动合同的几种分类方法 按照ai司的 口的分茨 录用合RJ"试用期件PJ,彩用合冋、彳比用 rr冋、•停薪留K/l-rr .司

等；

扌幻瑕合冋的 期限分类 固总期跟台］4 牙应blA期跟台］小 以方成 炭住务为期限的倉冃粹；

按照丄作IT

全H制丄作合］4和非全H制丄作合冋

按照劳动占 个人甘型占冃和集体劳幼台司

劳动合同法的主体 冃按造E《甘劲 合冋辛去》的用.人 单位 1、企业

N 令体经彳齐细纟只 3、 民办『企业单位

4、 丄匚他红L乡兴

依照执彳」-《劳幼 合冋辛去》口勺用人 单位 1. I 口傢:机关

2. 学业甲命

3. 社会团体

关于用人主体的三点说明 1、 民办非企业单位： 指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服 务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） 2、 社会团体： 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此 外的其他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用人单位） 3、 目前我国用人单位的范围未包括：集体所有制生产经营组织、农户和公民个人。 劳动合同法的主体 （二）劳动者 包括本国人、外国人和无国籍人。

达到法.定年 龄

我国最低就业年龄为16：U 除文艺体育 和特种丄艺单位经县级以匕劳动行政部 门批准外，其他住何单位不得与未满16 周岁的公民役土時动关系B

具有劳动行 为能

力 公民依法以白己的的行为行使劳功权利 和履行劳动义

务的资格C乜括身体、智 力、行为自山、劳动能力等

特殊劳动合同关系 K女员工耳用人单.位的芮亦合冋关誤

匹期保护.

2、木咸幷人与用人单位的芮劝合冋关

◎浦16周岁木満1 &看岁的冋然 人，

3，患病E丄刁出人单位的并助行21关 X T牛期问馬病或非回&負伤的员 _L 4.退休运聘员丄与冃人单-俊劳剣合冋

不适用《苛动孤》《劳动台闫汰3

5、菽职员工9用 人单惊的芳珀合同关 .系

6“夕卜国人与用人单位的羽功合网关系

没有啟得疋居权而任中川境内从 事井劲的外匡人

7.买上」生FE入单位的劳动合冋关系

在校吹习生•不能埠是&劳罚心冋法》 蕊叉上的劳

动占、与集习日位不疗在

1、女员工与用人单位的劳动合同关系 四期保护 经期不被安排从事高空、 低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动， 从事特定行业的, 可以享受一日公假。 怀孕期、生育期、哺乳期 1、 不被安排从事某些工作的权利； 2、 不被降低工资的权利； 3、 不被延长劳动时间的权利； 4、 不被辞退和解除劳动合同的权利； 5、 延期终止劳动合同的权利； 6、 请保胎假、产前假、和产假的权利。 特殊情况下的女员工的工资待遇 产前假，工资按照80%发 产假期间，工资按照100%发，需要指岀的是，流产假期间的工资，同产假一样，按照 100%发。 哺乳假，假期时间及工资各地不同。 《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，经本人申请，领导批 准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，单位应按照不低于本人标准工资的 75%发给工资。 产假规定 根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、 《深圳经济特区计划生育管理办 法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定， 女职工生育，产假90天，其中产前休假15天 难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。 实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假 15天。 领取《独生子女优待证》者增加产假 35天，产假期间给予男方看护假 10天。

用人单位不得与“三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不支付经济补偿金 （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提岀，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 案例一 非婚生育产假待遇纠纷案 案情简介： 王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后， 男友突然不辞而别，王小姐无奈的生下了这个孩子。在家休