《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国主席令第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于
2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛
2007年6月29日
法律基础知识介绍
关于法（法律）（广义的法和狭义的法）
条例（国务院条例；地方人大条例）
规章（国家部委规章、地方政府规章）
规范性发文件
（红头文件）
我国的一元二级多层次的立法体系
一、国家层面的立法机关
全国人民大表大会
全国人大常委会
国务院（国务院常务会议）
国务院各部委
最高人民法院和最高人民检察院
二、地方层面的立法
地方人大
地方政府（省政府、直辖市政府、省政府所在地的
市、国务院批准的较大市）
特区（港澳）人大及政府
地方民族自治州（县）
（设区市、县级市、县及乡镇不包含在此立法范围内）
法的概念
广义的法律：
包括所有立法机关制定的规范性文件、行政机关制定的规范性文件及司法部门的有关司法解释等。狭义的法律：全国人大及其常委会制定的法律
一般法的理解：
包括法律、法规（行政法规、地方法规）、行政规章、规范性文件等。
狭义法律--由全国人民代表大会大及其常委会制定
法规
1、中央制定行政法规----国务院
2、地方制定——地方法规----地方人大（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市
人大）
规章
1、部委规章一国务院各部委制定
2、地方行政规章——地方政府（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市政府）
规范性文件：
两个特点-具有普遍约束力的，时效超过六个月，
红头文件
主体---政府及其组成部门制定的文件
市、区、县、乡、镇政府，政府有关组成部门
中央和地方立法体制
我国的一元二级多层次”的立法体制
（以宪法为基础的统一的基础上，分为中央和地方两个级别，两个级别的内部有不同层次的机关制定不同效率的法律、法规或规章。）
关于行政机关、立法机关、司法机关立法的相互关系简要介绍。
2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。
为了配合该法的实施，
5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施
我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。
我国在建设以《宪法》为依据
以《劳动法》为基础
以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干
以及相关法律法规为配套
的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。
两部法律的立法背景和宗旨。
在2005年《劳动法》颁布实施10周年时，我国曾进行了一次劳动执法大检查，发现在劳动合同制度实施上存在五大问题：
一是事实劳动关系普遍化。
有不少单位没有按照法律规定与职工签订劳动合同，尤其是私营企业部门更为突出，大量的使用农民工的建筑业、餐饮业的劳动合同签订率更低，这些都严重损害了劳动者的合法权益。
二是劳动合同短期化；三是对适用期、违约金的滥用；四是劳务派遣用工失范；五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。
因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》的五大特点
一是扩大了法律的适用范围，适应了新的用工形式和新就业方式的客观需要，使不同方式的就业形态都可以得到规范。
二是加大了对劳动者的保护。如对劳动者就业稳定性的保护、就业质量的保护等。
三是兼顾了对用人单位合法权益的保护。如竟业限制条款的规定、规模性裁员的规定等。
四是形成了完善的劳动关系调整的制度体系。
五是增强了职工在民主决策、监督和管理方面的作用。
（一）劳动合同的概念
劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（二）劳动合同的形式
劳动合同除个别特殊的劳动关系外，应当订立书面劳动合同。
（三）劳动合同的分类方式劳动合同的几种分类方法
关于用人主体的三点说明 1、 民办非企业单位：
指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服 务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） 2、 社会团体：
按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此 外的其他社团与职
员
签
订
劳
动
合
同
可
作
为
《
劳
动
合
同
法
》
的
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人
单
位
）
3、 目前我国用人单位的范围未包括：集体所有制生产经营组织、农户和公民个人。 劳动合同法的主体 （二）劳动者
包括本国人、外国人和无国籍人。
1、女员工与用人单位的劳动合同关系四期保护
经期不被安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，从事特定行业的, 可以享受一日公假。
怀孕期、生育期、哺乳期
1、不被安排从事某些工作的权利；
2、不被降低工资的权利；
3、不被延长劳动时间的权利；
4、不被辞退和解除劳动合同的权利；
5、延期终止劳动合同的权利；
6、请保胎假、产前假、和产假的权利。
特殊情况下的女员工的工资待遇
产前假，工资按照80%发
产假期间，工资按照100%发，需要指岀的是，流产假期间的工资，同产假一样，按照100%发。
哺乳假，假期时间及工资各地不同。《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，经本人申请，领导批
准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，单位应按照不低于本人标准工资的75%发给工资。
产假规定
根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定，
女职工生育，产假90天，其中产前休假15天
难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
用人单位不得与“三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不支付经济补偿金
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提岀，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一
非婚生育产假待遇纠纷案
案情简介：
王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后，男友突然不辞而别，王小姐无奈的生下了这个孩子。在家休