劳动合同
甲方(用人单位)名称：龙岩市兴泓鑫贸易有限公司
住所：龙岩市新罗区曹溪镇西洋村沿河南路16号
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：胡冬攸
乙方(劳动者) 姓名：
居民身份证号码：
联系方式：
鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制劳动合同制员工；鉴于乙方愿意接受甲方聘用。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，并确认为解决争议的依据。
一、合同期限
本合同期限为年，自用工之日年月日起至年月日止。本合同期满或合同终止条件出现即终止执行。
二、工作任务
（一）上班时间必须24小时待命，手机不得关机，做到有叫必到的信念。
（二）上班时每天早上8：30准时到公司报到，在岗时间有义务配合公司领导安排协助其他司机整顿车辆。
（三）车载泵每次工地倒完后，第二天必须去工地进行配件清点，如有遗失的找工地问清楚，清点完后要堆放起来，有东西盖的要盖好，做到一个不漏。
（四）对于坏的管扣，必须马上收回仓库，能修的一定要修起来接着用，对
于完全不能用的管扣堆到仓库角落，要把法蓝切下来使用，剩余废品经公司同意后可回收的才可进行回收，然后把收回的旧扣子要进行整理，该清洁的一定要清洁，完后涂上废机油。
（五）每天对进出的配件要核对，如有遗失自行承担，没有的配件要及时补上。
三、工作时间和休息休假
根据技术特点，甲乙双方选择实行不定时工作制度。
甲方因工作需要，可以指派乙方从事临时性的其他工作，乙方必须服从甲方工作地点和时间安排。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范。
甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
五、劳动报酬
甲方根据乙方所在岗位、技术水平按元/月支付乙方劳动报酬。
根据本公司工资分配制度规定，上述工资含各种社会保险和离职工龄补偿金等其它基本福利。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位（工种）变动，按变化后的工资标准执行。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或
无故拖欠。
六、双方约定的事项
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方出资，为乙方提供专项培训的，乙方应遵守甲方规定的服务期的约定。乙方违反服务期约定的，应退回甲方已支付的培训费用。
（二）乙方不能胜任工作的，即不能按时完成任务或由于技术上、服务质量上达不到要求，甲方可以对乙方进行培训或调整乙方工作岗位，乙方仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。
（三）其他事项的约定：合同期内，乙方无故解除劳动合同或擅自离职，由此造成甲方的经济损失由乙方承担。
七、劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律、法规及本公司的各项规章制度和劳动纪律，严禁各种偷盗行为。
乙方违反国家的法律、法规、本公司的规章制度，甲方可依法及根据本公司的规章制度，给予相应的处分，直至解除合同。
由于工作需要，或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分内容或解除本合同。
本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。若甲方提出按原合同条件续签而乙方不愿续签的，按法律规定甲方不支付乙方经济补偿金。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、严重违反甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或造成人民币贰仟元以上（含贰仟元）损失的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、乙方在甲方任职期间与其他单位建立劳动关系的；
5、乙方以欺诈的手段，使甲方在不了解乙方真实情况下，违背真实意思与乙方订立或者变更劳动合同的。
甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方解除本合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，但法律法规另有规定的除外。本合同解除或终止后，乙方应及时按甲方规定办理离职手续，认真进行工作移交，并归还甲方的财物、资料等。
八、其它
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及本公司依法制订的规定制度执行或双方另行协商解决。
以上合同内容，甲方已当面向乙方释明，乙方已阅读并充分理解合同条款内容。甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或主要负责人
(委托代理人)：(签名或盖章)
年月日年月日
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式2篇 Sample employment contract for logistics personnel_ Form of employment contract for logistics personnel 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
后勤人员聘用合同样本_后勤人员聘用合同格式2篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：后勤人员聘用合同范文 2、篇章2：后勤人员聘用合同文档 篇章1:后勤人员聘用合同范文 聘用方:法人代表： 受聘方: 为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用 人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同: 一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。 三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、 卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。 四、后勤人员合同期为一学期。 五、工作人员在聘用期内，必须严格做到： 1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认 真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。 2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、 防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。 3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香 味俱全，保证上下班的消毒工作。 4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和 基本情况，及时的协调解决。 5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物， 不出现中毒及烫伤等重大事故。
劳动合同书 甲方（公司）： XXXXXXXXXX有限公司 地址： XXXXXXXXXX 法定代表人： XXX 乙方（员工）： 住址： 身份证号码： 近亲属（关系和联系方式）： 前言 欢迎您成为本公司一员，您将与本公司签订本《劳动合同书》，该合同及其附件《保密和竞业禁止合同》，规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职责，您应仔细阅读本合同及其附件，您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担有关义务和职责。甲乙双方是在平等自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。 第1条合同期限 本劳动合同自年月日（开始日）开始，至 2021 年 06 月 30 日（终止日）终止； 如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同，应在本合同终止前30天内协商确定。 第2条试用期 1.在获得正式聘用之前，从年月日到年月日，乙方须完成个月的试用期，试用期包含在合同期内。 2.乙方在试用期内接受公司的培训。 3.培训的学费由甲方支付。 4.培训期间，路差费和伙食费乙方自负。
5.乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续， 交还公司物品（如有损坏折价赔偿），方才结算工资。 6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方终止本合 同。 第3条工作岗位 乙方的职位，工作部门；甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。 第4条工作薪酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，工资为________元/月（其工资构成包括：基本工资+岗位工资+生活补助等）。 2、在合同期限内，若遇乙方工作岗位调整，按公司对所调整的工作岗位所规定的相应工资标准执行。 3、甲方在符合国家最低工资规定前提下，可根据乙方实际工作业绩考核结果，对乙方工资标准进行调整。 4、按中华人民共和国法律规定，员工应交纳个人收入所得税。 5、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第5条工作时间 乙方所在岗位执行下述工时制度（__A__）： A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第6条社会保险 甲方根据国家和成都市有关规定为乙方参加购买下述社会保险 （___A___）。 A、成都市城镇职工社会保险 B、成都市非城镇户籍从业人员综合保险 C、其他______/_________。
编号：FB-HT-05021 劳动聘用合同(标准版) Employment contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
劳动聘用合同(标准版) 甲方：宁县矿产资源开发办公室 乙方：王*军 签订日期 年月日 甲方 乙方姓名 性别出生日期年月日 居民身份证号码 单位地址家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期
______个月，本合同______终止。 第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求， 第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。 第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。 第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付，单位补贴100元）；其中试用期内工资520 第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的； 5.被依法追究刑事责任的。 第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。 第二十四条当事人约定的其他内容： 第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业公司员工劳动合同管理规定 日期：编号： 制定：人力资源部批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 〖其他〗 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
司机聘用劳动合同 甲方：伽师县XXX乡人民政府 乙方：______________ 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为专职司机。 二、本合同自____年___月__日起至____年___月___日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即___年__月___日至____年___月___日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。 四、乙方必须保证无任何违法犯罪记录，并拥有合法驾驶证件。 五、甲方每月向乙方支付工资人民币2000元（贰仟元整），工资包含应交保险，由甲方自行缴费，每月30日前发薪，甲方应按时支付工资。 六、乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益。 七、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。 八、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 九、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、开除处理。 十、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。 十一、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
十二、乙方应杜绝贪污、侵占甲方财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。 十三、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。 十四、本合同经双方签字生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。 乙方代表人：甲方： 身份证号：甲方法人代表： 住址：住址： 签订日期：
学校后勤聘请人员合同书范本 甲方： 法定代表人 地址：乙方： 身份证号: 联系方式： 地址： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员 工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得 多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校后勤人员岗位职责要求，为明确甲乙双方职责， 本着平等，公平，公正的原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担任教师后勤岗位工作，合同期限为_______ 年。 自______ 年________ 月 _______ 日起至 _______ 年_______ 月_______ 日止。试用期为________ 年______ 月________ 日起至 _______ 年_______ 月_______ 日。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规 定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、乙方工作内容 主要负责甲方教师饭菜操作，操作间卫生，茶水供应，餐具消毒等工作。 三、甲方的权利与义务 1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配。 2、负责支付乙方工资，每月______ 元，乙方工作时间以月为单位，9月1日前和7月1日后工 作的按日______ 元付给加班费。寒暑假期间不发放工资，有事有病请假时，按乙方每天的日工 资扣除。法定假日按法律规定执行。 3、乙方不享受甲方在编教职工等同的福利待遇，发放福利时由甲方视学校经济情况酌情处理。 4、负责对乙方的工作进行安排、调度、监督、管理和评价。 5、为乙方提供上班期间的工作服及相关的劳保用品，定期免费为乙方进行体检。 四、乙方的权利与义务 1接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。
劳务雇佣合同书 甲方： 乙方：性别居民身份证号码： 户籍地址： 现住地址： 电话： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的权利和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担“”工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。 第四条乙方每天工作时间要由甲方通知；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第六条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 第七条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费由乙方自行缴交。 第八条甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证件，由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的劳务报酬中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。 第九条、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的工种、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式支付给乙方劳务报酬待遇的义务。 第十条、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的岗位和劳务报酬进行调整的权力。 第十一条、甲方有权对乙方实行符合本行业特点的工作日制和工作时间的权力。 第十二条、乙方如有违反甲方各项管理规定和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规
定给予相应处理的权力。乙方有服从甲方管理的义务。 第十三条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第十四条甲方每以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/ 。 乙方在工作期间，甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1、因乙方的故意或过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反甲方管理要求的。 3、在工作期间被证明不能胜任工作的 4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； 6、被依法追究刑事责任的。 四、合同的终止与解除 第十五条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在工作期间被证明不能胜任工作的； （二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第十八条、双方约定的其他内容 第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予任何经济补偿。 （二）、根据经营变化需要，甲方有权对有关管理规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 （三）、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。 （四）、乙方在合同期内承担的甲方具体分配的工作及责任，在未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。否则： （五）、甲方对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 （六）、本合同到解除日期时，乙方应立即办理相关手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬 %。
人事管理制度 员工劳动合同管理制度 发布日期：2014－5－15 实施日期：2014－5－15 员工劳动合同管理制度
第一章总则 一、目的 为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。 二、适用范围 1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。 2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。 三、职责 1、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。 2、公司职工代表大会依法对本制度进行讨论、通过。 3、各部门依照本制度规定实施劳动合同管理，履行各自应有的职责。 第二章管理规定 一、劳动合同的订立及续签规定 1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。 2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。 3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。 4、不得扣押劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等各种证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物，不得变相收取财物。 5、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情况（附件1）。不得录用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者。 6、自确定录用之日公司应向劳动者发放《签订劳动合同通知书》（附件2）和《录用通知书》并要求劳动者签字确认，劳动者应按《签订劳动合同通知书》规定的时间、地点和要求亲自签订劳动合同。公司与劳动者均有义务要求对方最迟在用工之日起一个月内完成劳动合同签订工作。 7、签订劳动合同时，公司须将录用条件（附件3）以书面形式告知劳动者并要求其签字确认，作为劳动合同的附件。录用条件应客观具体、可操作性强。 8、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易导致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。 9、签订劳动合同须在劳动合同管理人员的监督下进行。劳动合同管理人员须仔细审核填写完毕的劳动合同文本，包括起止时间、试用期、劳动报酬、工作地点、员工签名、签约日期等信息。一旦有误，须重新签订。 10、劳动合同文本应交付劳动者本人一份，公司留存一份。公司应制作劳动合同文本发放签收表并要求劳动者亲自签名确认，严禁代签。同时妥善保存劳动合同文本以备有关部门检查。
学校后勤人员聘任合同 甲方： 乙方：（身份证号码：） 一、甲方聘用乙方的工作岗位为：，任职资格和岗位职责按照甲方颁布的员工手册中的相应规定执行。 二、聘用期为个月，自年月日至年月日。 三、乙方的工作职责 1、因学校工作的特殊性，要求工作人员必须按时上、下班，不得迟到早退。如有特殊的情况应提前提出请假申请，经园领导批准后才可离开工作岗位。 2、认真执行学校各项规章制度，按照各岗位职责的要求做好本职工作。 3、与甲方签订安全责任书，严格按照教育局、防疫站、卫生保健院等关于安全工作的具体操作规程办事。对于存在的安全隐患要立即上报,不得隐瞒或者随意处理。否则，乙方应承担相应的责任。 4、按时参加园里或相关部门组织的会议和培训，努力提高业务水平，作好培训记录，期末要作好总结工作。 5、定期接受上级部门和园里的各项工作检查，对于存在的问题要马上整改，有困难的应向园长及时汇报，妥善处理。 6、尊重幼儿家长，热情服务。节约园内资源，公私分明。 7、主动配合学校活动等需要，完成临时交办的工作任务。 四、工资及福利待遇 1、根据乙方的工作岗位确定试用期为个月，试用期工资为元/月，如有表现突出者可提前转正。 2、甲方的薪酬制度实行按岗位、绩效和个人表现考核评定的原则。正式聘用期乙方的工资为：基本工资+奖金组成。其中基本工资元/月，甲方根据对乙方每月的考勤和考评情况确定奖金额度。其它福利、年终奖金等按甲方制定的分配和考核办法执行。甲方于每月15 日 前以人民币形式支付乙方上月工资。 五、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律。除正常婚假、丧假外，未经甲方批准擅自离岗的，甲方可以对乙方作出辞退处理；如乙方提出辞职的，应在寒暑假期前或提前一个月向甲方提交出面报告，经批准并做好交接工作后方可离岗。否则，应向甲方赔偿一个月工资，甲方有权在乙方的工资中扣除或向乙方追偿。 2、乙方如有违规操作或违反学校的规章制度，甲方有权按有关制度对乙方进行经济处罚，严重者作出辞退处理。 六、其它 1、本合同未尽事宜，按照政府的法规和甲方的有关规章制度执行。 2、本合同一式叁份，甲方两份，乙方一份。 甲方： 法定代表人：乙方（签名）： 委托代理人：
专家劳务聘用合同 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据《合同法》有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前通知乙方讲课地点，乙方无特殊原因，须按时出席。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职担任专家顾问岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件、劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，但乙方需保证讲课内容的质量。 2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。 3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。 第四条工作报酬、奖励 1、乙方的报酬为每月的月薪元（人民币）由甲方在次月的15 日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。 第五条保密责任 1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务： （1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
Don't think that if people talk to you a few times, they will be interesting to you. Maybe they want you to solve their boredom because they are bored.整合汇编简单易用（页眉可删） 后勤人员聘用合同 后勤人员聘用合同1 招聘方： (以下简称甲方) 受聘方： (以下简称乙方) 为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条工作岗位 甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。 第二条工作职责 第三条合同期限 1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期满后聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。 第四条双方的权利和义务 1、甲方的权利义务 (1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。 (2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。 (3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。 2、乙方的权利义务 (1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。 (2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。 (3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导
有限公司劳动合同 合同编号：ZZCW-18-014 甲方（聘用单位）： 乙方（聘用单位): 丙方（被聘用员工）： 一、劳动合同双方当事人基本情况： 甲方： 法定代表人： 注册地址： 联系电话： 乙方： 法定代表人： 注册地址： 联系电话： 丙方： 性别： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方声明如下： 1、甲乙双方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲乙双方已将丙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及丙方要求了解的其他情况向丙方作了告知，丙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 3、甲乙双方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向丙方作了告知，丙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 丙方声明如下： 1、丙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、丙方确保其向甲乙双方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、 简历)、信息的真实性，合法性。 3、丙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、丙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影 响丙方履行本合同义务的关系。 5、丙方保证严格遵守国家法律、法规和甲乙双方的劳动纪律及规章制度。 甲方双方因生产（工作）需要，招（聘）用丙方为甲乙双方单位职工，甲乙丙三方根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 二、劳动合同期限： 1、本合同为固定期限的劳务合同。 2、本合同自2018年05月16日生效，至2019年5月15日止。 三、工作： 1、丙方的工作内容和工作地点应服从甲乙双方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、 法规和甲乙双方的各项规章制度。 2、聘用期间甲乙双方有权根据工作需要和丙方的特长、专长、工作能力、工作表现及丙方申请，在与丙方协商一致的情况下，调整丙方的工作内容并相应的调整丙方的待遇。 四、劳动保护和劳动条件： 1、甲乙双方共同为丙方提供必要的办公条件和办公用品；丙方有义务爱护办公条件和办公用品。 2、甲乙双方负责对丙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲乙双方各项规章制度的教育培训；丙方有义务认真学习甲乙双方的公示职业法规、规章制度。 五、劳动报酬： 1、甲乙双方根据国家和本市劳动工资有关规定和结合甲乙双方单位工资、奖金、津贴制度、确定丙方劳动报酬形式、按时向丙方支付劳动报酬，甲方支付丙方基本工资2000元，乙方支付丙方基本工资1500元，其岗位工资1000元、话费补助200元、交通补助200元、中餐补助100元、全勤 奖金100元、均由甲乙双方共同均摊。甲乙双方以每月20日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 2、甲乙双方根据丙方的工作表现按甲乙双方的有关规定对丙方给予奖励或处罚。 六、保险及其他福利待遇： 1、甲乙双方按公司制度有关规定为丙方参加社会保险，甲乙双方为丙方办理有关社会保险手续，保险费用由甲乙双方共同承担、各方均承担一半。 2、本合同解除或终止后，甲乙双方停止为丙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。
劳动合同书 编号： 甲方：法定代表人： 甲方地址： 乙方：__________ 性别：___文化程度：_____ 籍贯：_________________ 居民身份证号码：_________________ ，现暂住地址： 家庭联系电话：，本人电话：（本条由员工填写）。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期________年________ 月________ 日，其中试用期__________ 个月；本合同_______年______月______ 日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要安排相应的工作。 第三条乙方应完成甲方规定的每天定额产量，达到工序图纸要求质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 三、甲方应根据工作岗位实行必要的劳动防护措施。 第四条甲方安排乙方执行计件工作制。 执行不定时工作制的(或计件工作制的)，在保证完成甲方工作任务和达到法定工作时间的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条甲方原则上不安排乙方加班，若因工作需要确需加班，乙方应服从甲方安排，甲方按同等时间安排乙方调休。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作产出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条实行计件工资制（不定时）的，按其实际完成的产量和公司规定期限及综合法定工作时间等，以货币的形式计发当月工资。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 后勤人员劳动合同通用版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。 如企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 一、合同期限1、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限1固定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。 2无固定期限自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同内容1、乙方的工作岗位为________工作地点_______工种或职务为__________。
劳务聘用合同文档实用版 Practical version of employment contract documents 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳务聘用合同文档实用版 前言：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 合同编号：_________ 甲方：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ XX编码：_________ 电话：_________ 电挂：_________
传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________乙方：_________ 住所地：_________ 身份证号码：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________ XX编码：_________ 电话：_________ 手机：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________鉴于：
编外员工劳动合同管理规定范文 一、总则 第一条为了规范营销系统各分公司的劳动合同及社会保险管理，明确和调整各分公司和员工双方共事的权利和义务关系，特制定本条例。 第二条本条例制定的依据是《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部1999年3月19日发布的第3号令《社会保险费征缴监督检查办法》、XX集团《劳动合同管理条例》及有关劳动法律法规。 第三条本条例适用于XX集团营销系统各分公司（包括冰箱分公司、空调分公司、渠道营销科、营销支持科和整合传播科）。 第四条本条例中员工是指直接与XX集团营销系统分公司发生劳动关系且在分公司工作期限一个月以上的在职的有劳动能力的成年人。 二、管理权限 第五条营销系统人事行政部负责营销系统各分公司相关的劳动合同管理工作，检查、监督各分公司劳动合同的签订与管理。 第六条人事行政部授权分公司经理与分公司所招聘的员工签订劳动合同，负责履行合同中的有关权利和义务，监督、考核员工履行合同义务的情况。劳动合同签订的具体执行人为人事行政专员或分公司经理指定的专门人员。 三、劳动合同的签订
第七条分公司和员工在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立双方的劳动关系。 第八条为便于管理，续签劳动合同的统一时间一般为每年的2月底至3月初，由营销系统人事行政部负责组织和监督各分公司劳动合同的统一签订。此时间后进入分公司的员工其合同起始时间为公司认可的报到时间，终止期为双方商定的合同终止期，但最迟期限为次年2月底。 第九条各分公司具体实施劳动合同的签订工作，与员工签订的劳动合同可采用固定期限形式。根据营销系统工作任务的需要，一律签订一年期或六个月期限以下的劳动合同。劳动合同期满，在双方协商同意条件下可以续签。 第十条员工进入分公司第一次签订劳动合同时，必须注明试用期，试用期规定为三个月（包括在合同期内）。 第十一条签订劳动合同按照以下程序进行： 新员工签订劳动合同：新员工办好入分公司手续——新员工与分公司签订劳动合同书——分公司盖章——送劳动管理部门鉴证——一份转员工个人保管。 老员工签订劳动合同：老员工与分公司续签劳动合同——送劳动管理部门鉴证——分公司管理——一份转员工个人保管。 第十二条合同格式，原则上为XX公司统一编制的《劳动合同书》，若所在地劳动行政管理部门对劳动合同文本有硬性规定的，则依照当地规定执行。若当地劳动行政管理部门编制的格式合同中没有XX公司统一编制的《劳动合同书》第三条、第七条所述内容的，须在其格式合同上添加上述条款。 第十三条合同一式二份，分公司存档一份，员工自留一份。
后勤劳务聘用合同 后勤劳务聘用合同篇1 聘用方：法人代表： 受聘方： 为保证我园幼儿事业正常有序发展，发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同： 一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。 二、后勤人员必须持有身份证、健康证，方能聘用。 三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。 四、后勤人员合同期为一学期。 五、工作人员在聘用期内，必须严格做到： 1、严格执行《膳食管理制度》，服从园领导的安排，认真做好本职工作，全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。 2、严格按食品法要求办事，做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，确保全体教师和幼儿的身体健康，随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况，确保安全。 3、保证每天按时开饭，不提前、不推迟，保证饭菜色香味俱全，保证上下班的`消毒工作。 4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情
况，及时的协调解决。 5、食堂人员应严把消毒关，不浪费食物，不损坏公物，不出现中毒及烫伤等重大事故。 6、认真做好食品留样，并做好登记。 六、幼儿园应按时发放后勤人员工资，每月1500元。 七、后勤人员上岗时必须穿工作服，戴厨师帽、口罩，认真负责，在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故，若出现此类事故，由工作人员承担直接责任，并赔偿造成的损失。 八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课，园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。 九、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生效。 聘用方：（章）法人代表： 受聘方： 年月日： 后勤劳务聘用合同篇2 （以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为后勤工作人员。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 一、聘用职位及期限 职位：