一、2007年司法考试回顾和2008年趋势
2006年、2007年商法、经济法、知识产权法的总体分值突破了100分大关。近两三年，和司法考试相关的商事法有重大变革，如2006年施行的新公司法、证券法，2007年施行的新破产法、合伙企业法、企业所得税法，2008年《劳动合同法》的施行，均是非常重要的变化。
复习重点涵盖两个内容，一是重点的部门法，如公司法、劳动法、劳动合同法等；二是部门法中的重要制度，如，税法中的税收保全和税收的强制执行，这些在司法考试中频频出现。
（一）经济法——回归传统重点，偏题大幅降低
1、重点突出
通观2007年司法考试经济法试题，各部门法之间分数的比例以及具体部门法中的考察重点基本趋向不变，仍然保持着经济法考察中一贯的思路。2007年司法考试经济法分值为40分，其中单选8分，多选24分，不定项为8分。和2006年相比，2007年经济法的试题难度有所下降，知识点回归到了经济法中传统的重点，基本没有出现偏题。如卷一第21题考查政府及其所属部门的限制竞争行为；第22题考查不正当竞争行为的认定；第21题考查税收强制措施；第24题考查《土地管理法》第16条关于土地纠纷及其解决的规则；第25题考查招标、投标、中标的法律性质；第26题考查的《劳动法》中的工作时间；第65题考查产品责任；第66题考查消费者的权利内容；第68题考查商业银行的组织形式、银监会和央行职权划分、商业银行的破产；第97—100题考查《劳动法》中的经济性裁员。试题的考察范围和出题点基本都是大家平时复习以及老师上课时反复强调的重点。
2、考查角度综合
但是，需要强调的是，虽然经济法以及各部门法的重点是集中的，但是考查的角度有变化，更加强调考生的细心和对知识点掌握的全面。如：2007年卷一第68题：根据我国《商业银行法》、《银行业监督管理法》的相关规定，下列哪些选项是正确的？
A．商业银行的组织形式既可以是有限责任公司，也可以是股份有限公司
B．商业银行的设立、变更等应经中国人民银行批准
C．由于商业银行涉及存款人的利益，故商业银行不能通过破产程序而终止
D．中国银监会负责对所有金融机构的监管
（答案:A、D，异议答案：A）
3、行政部门职权仍为重点
虽然和2004、2006年试题相比较，2007年经济行政法部分的比重大幅降低，但仍有试题出现。如，2007年卷一第28题：根据《环境保护法》的规定，下列哪一项是县级以上人民政府环境保护行政主管部门的职权？
A．对国家环境质量标准中未作规定的项目，制定地方环境质量标准
B．对国家污染物排放标准中未作规定的项目，制定地方污染物排放标准；对国家污染物排放标准中已作规定的项目，制定严于国家污染物排放标准的地方污染物排放标准
C．定期发布环境状况公报
D．会同有关部门对管辖范围内的环境状况进行调查和评价，拟订环境保护规划（答案：D）
4、试题反映了法律的修订
司法考试不单单是一门考试，它还和法律适用以及人们日常生活都有关联。新通过的法律后者新修订的法律历来是司法考试的重点，如2007年《劳动法》题量增加，反映了《劳动合同法》颁布在即，并且考查了《企业所得税法》的内容。如2007年卷一第70题：某公司计算缴纳企业所得税时，提出减免企业所得税的请求，其中哪些符合法律规定？
A．购买国债取得的利息收入，请求免征企业所得税
B．经营一项农业项目的所得，请求减征企业所得税
C．投资经营一项无国家扶持基础设施项目的所得，请求免征企业所得税
D．开发一项新技术的研究开发费用，请求在计算应纳税所得额时加计扣除
（答案：ABD，见《企业所得税法》第26条、第27条、第30条）
（二）商法———重者恒重
商法部分2007年总分值为56分，其中分布在卷三为36分，卷四有一道20分的案例分析。商法中仍然是公司法为龙头法，卷三客观题在考查方式上仍延续了以往考法条的传统，但是卷四的案例结合民诉内容，注重公司的实务操作，属于非常综合的题目。
1、重点突出
重点突出体现在两个方面，一是着重考查公司法，二是没有偏离公司法本身的重点，试题不偏不怪，考试的重点也基本是教学重点。如卷三第25题考查公司设立方式；第26题考查股东出资程序；第30题考查股权转让规则；第78题考查股东资格的确定、公司债务的承担、公司人格否认制度。案例分析中涉及到股东代表诉讼制度和公司担保行为的效力，这些内容本身就是公司法的重点内容和关键性制度，说明在公司法修订后，考试的重点就是法律本身重要制度或者是司法实践中的热点。就公司法的试题来看，这两年都很少纠缠于不重要的期日、数字等内容。
商法中其他部门法，所考查的内容都是最基本的，考生在复习时需要重点掌握的制度或者规则，如第72题考查保险利益，第77题考查财保合同的代位求偿权；第32题考查票据法中的票据抗辩；第71题考查票据无因性；第74题考查中外合资企业股权转让规则
等。这些试题再一次表明复习备考时一定要将主要精力和时间投入到相应部门法的主要制度上，不要求全面和钻牛角尖。
2、关注新法
2007年商法中修订的法律有企业破产法、合伙企业法，二法均有较大幅度的变化，试题中也充分体现了修订的内容。如合伙企业法中的有限合伙制度，首次将其上升为合伙企业的法定形式，今年卷三第27题、73题考查了该制度。再如企业破产法中的管理人制度，也出现在卷三第28题。
三、《劳动合同法》讲解示范
一、劳动合同的订立
劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，但在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。《劳动合同法》对此进行了较大的调整，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。要点为：
1、用工之日也就是劳动关系成立之时。
引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2、加重用人单位订立书面劳动合同的责任。具体表现为：
（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（第10条）
（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（第10条）
（3）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条）（4）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）（5）本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。（第97条）二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条的规定，下列情况可以订立无固定期限劳动合同。
1、协商方式订立无固定期限劳动合同。
2、法定为无固定期限劳动合同。
本法第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
3、推定为无固定期限劳动合同。即“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
三、劳动合同的试用期条款
针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，《劳动合同法》第19
到21条专门对试用期进行了限定，以保护劳动者的利益。要点为：
1、不得重复“试用”同一人。即，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、不得约定试用期的情况：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）或者劳动合同期限不满3个月。
四、劳动合同的保密条款、竞业限制条款
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第23到25条就劳动合同的保密条款、竞业限制条款作出规定。其要点为：
1、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、竞业限制期限，不得超过2年。
4、下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（第22条）
（2）劳动者违反竞业限制约定的。（第23条）
五、劳动合同无效
（一）合同无效的原因
本法第26条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
也就是劳动合同中的“霸王条款”无效。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。如：
（1）当事人不具备订立劳动合同的法定资格。签订劳动合同的劳动者一方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，除国家另有规定的外，企业与未满16岁的未成年人订立的劳动合同就是无效合同。（2）劳动合同内容直接违反法律、法规的规定。如最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等规定。
（3）劳动合同因为损害国家利益和社会公共利益而无效。即《民法通则》第58条第5项确定的社会公共利益的原则。
（二）无效合同的认定
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（第26条）
因此，无效劳动合同的认定机构局限于“劳动争议仲裁机构”、“人民法院”。其他任何部门或者个人均无权认定。
六、劳动者解除劳动合同
劳动者解除劳动合同，既可以是和用人单位协商一致解除合同，也可以是劳动者单方解除合同。所谓单方解除合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者单方解除劳动合同的情况又包括“预告解除”与“无须预告解除”两种。
（一）劳动者的预告解除
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第37条）
（二）劳动者无需预告的解除
1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形
本法第38条第1款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
七、用人单位解除劳动合同
（一）用人单位无需预告的解除
在劳动者享有单方解除权的同时，也赋予了用人单位的“单方解除权”。为了防止用人单位滥用解除权，《劳动合同法》严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件。根据本法第39条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
“录用条件”是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如，劳动者与其他用人单位又签订劳动合同，或者领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，本单位可以解除劳动合同。
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；26条第1款第1项：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”
6、被依法追究刑事责任的。
此处，包括缓刑。但是不包括公安机关对劳动者的行政处罚（如拘留）。
（二）用人单位需预告的解除
1、本法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
【题例】
某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（2005/19）1
A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B、至少提前30天向周某发出书面通知
1答案：D。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
选项A符合第40条第3项的要求，民办科研所与周某订立合同约定的客观情况发生了重大变化。告知周某当初的工作岗位已不存在，这种建议是符合法律规定的，不应选。
周某如果不同意新的工作安排，双方协商不成视为变更劳动合同不能达成协议的情形，可以提前30日通知周某解雇，因此选项B、C内容符合法律规定，不应选。
《劳动合同法》第46条规定：：用人单位依据本法第40条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
因此D项内容错误，为应选项。C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
（三）经济性裁员
本法第41条规定了企业的经济性裁员的程序。要点为：
1、经济性裁员的原因
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、经济性裁员的程序
（1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
（2）听取工会或者职工的意见
（3）裁减人员方案要向劳动行政部门报告
3、裁员时不得裁减本法第42条所列的人员。（见下文）
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
5、用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
八、用人单位不得解除合同
《劳动合同法》保护特定群体劳动者的利益，在第42条规定了法定情况下，禁止用人单位单方解除劳动合同。
1、第42条针对是用人单位单方解除合同，并不禁止用人单位和劳动者协商一致解除合同。
2、即使劳动者具备第42条规定法定情形，用人单位仍可以根据本法第39条的规定解除合同。如一女职工在孕期被依法追究刑事责任，此情况下，应当适用39条，用人单位可单方解除合同。
第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。”
九、集体合同
（一）特征
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同与劳动合同相比，具有下列特征：
1、当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位。集体合同当事人为劳动者团体和用人单位。
2、目的不同。订立劳动合同的目的是为了确立劳动关系。订立集体合同的目的是为确立劳动关系设定具体标准。
3、形式不同。集体合同采用书面形式。劳动合同在理论上可以书面合同与口头合同并存。
4、效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者具有法律效力。集体合同对单个用人单位或行业、区域内的用人单位，以及工会和工会代表的全体劳动者，都具有法律效力。而且，集体合同的效力高于劳动合同的效力。
5、签订程序不同。
（二）集体合同的订立和生效
本法第51条到56条规定了集体合同，要点为：
1、集体合同的当事人：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。简而言之，是“工会与用人单位；或职工代表与用人单位”订立。
2、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，集体合同是默示生效，无须批准，只要劳动行政部门收到合同文本后15日内未表示异议，合同即告生效。
4、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（第55条）
可知，集体合同的效力高于（单个）劳动合同。
5、集体合同纠纷的解决。（第55条）
（1）工会可以依法要求用人单位承担责任；
（2）工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
因为工会是集体合同的一方当事人。
6、在县级以下区域内，本法允许订立行业性、区域性集体合同。该类集体合同可以由工会与企业方面代表订立。（第53条）
真题解析-商法 主讲老师：鄢梦萱 【回顾】 2012年商经知识产权总分值很高，题量为49题+案例分析。接近100分（97分）。（统计未包括《海商法》）。 1.商法试题 2012商法共计50分（单选10题10分；多选8题 16分；不定项3题6分；案例分 析18分）。该分值高于2011年（商法32分，当年度无案例分析），与2010年大概持平（商法56分，含案例分析1题22分）。 纵观今年商法试题,可以说“基本知识点稳定、重点突出”。今年《公司法》充当了绝对主力，计32分。今年《公司法》真题涉及的重要制度包括：实际出资人与名义股东的关系；一人公司问题；设立时股东出资瑕疵问题；股东代表诉讼制度；有限公司股 东资格的认定；股东未足额缴纳出资的法律后果。 其他部门法分摊商法余下的18分，除《破产法》 4题6分外，其余法均为1题或2题（3分以内）。 25．甲、乙、丙成立一家科贸有限公司，约定公司注册资本100万元，甲、乙、丙各 按20%、30%、50%的比例出资。甲、乙缴足了出资，丙仅实缴30万元。公司章程 对于红利分配没有特别约定。当年年底公司进行分红。下列哪一说法是正确的？（2012-3-25,单） A．丙只能按30%的比例分红 B．应按实缴注册资本80万元，由甲、乙、丙按各自的实际出资比例分红 C．由于丙违反出资义务，其他股东可通过决议取消其当年分红资格 D．丙有权按50%的比例分红，但应当承担未足额出资的违约责任 【答案】B。 本题考查股东未足额缴纳出资的法律后果。本题中，丙认缴出资为50%，也就是50 万元，但其实缴30%，即30万元。《公司法》第35条规定了分红的一般原则，即“有约定的，依据约定，无约定的，股东按照实缴的出资比例分取红利”。《司法解 释三》第17条就该原则更加明确，即：“股东未履行或者未全面履行出资义务或者 抽逃出资，公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、
2020年新劳动合同法之云南 编号 姓名 云南省劳动合同书 （样本） 云南省劳动和社会保障厅印制 签订劳动合同须知 一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。 甲方（用人单位）简明情况 名称 地址 所有制性质法定代表人 备注 乙方（劳动者）简明情况 姓名性别出生年月照片 民族文化程度籍贯 居民身份证号码 职称或技术等级技术专长
住址 本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种） 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年 月日止。 无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止。工作任务完成经甲 方验收后，则本合同即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双 方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。 三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳 动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国 家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。 第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责， 爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经 济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
商法·经济法冲刺题 1.甲市政府为促进本市生产啤酒的销售，市政府下发文件对外地啤酒进入本市销售要征收“调节税”。文件下发后从很大程度上削减了 外地啤酒在本地市场的占有份额，甲市啤酒厂家均有赢利。关于该事件下列说法正确的有：1 A.甲市政府的行为构成限制竞争 B.对甲市政府上述行为可以由省级工商行政管理部门责令改正 C.对甲市政府上述行为可以由其上级机关责令改正 D.甲市某啤酒厂借此销售劣质高价啤酒，可以对其处以罚款 2.商业秘密具有秘密性、实用性、保密性的特点。下列哪些选项属于商业秘密?2 A.未公开的产品价格调整方案 B.采取了保密措施的某中药的制药配方 C.尚未公开的招标方案的标底 D.产品的库存量和客户名单 3.王某欲购买“茅台酒”，结果误购买了商标不同而包装几乎一样的“芽台酒”，随向“茅台酒”厂投诉，“茅台酒”厂发现，“芽台酒” 的价格不到“茅台酒”的1／3。如果“茅台酒”厂起诉“芽台酒”厂，其纠纷的性质为？（）3 A.低价倾销的不正当竞争纠纷 B.诋毁商誉的不正当竞争纠纷 C.企业名称侵权纠纷 D.混淆行为的不正当竞争纠纷 4.根据我国《反不正当竞争法》和相关法律的规定，下列哪一种关于诋毁商誉行为的表述是正确的？4 A.行为人散布的影响其他竞争对手商誉的信息，只要该信息是真实的，不构成诋毁行为 B.行为人要以获取更多的商业机会为目的 C.行为人应以排挤竞争对手为目的 D.被诋毁对象要求赔偿精神损失，法院应予支持 5.下列关于产品责任制度的理解中，错误的是：5 A.缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任 B.缺陷产品造成他人人身、财产损害的，受害人可以要求该产品的销售者承担侵权责任 C.因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年 D.销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任 6.甲经贸公司租赁乙大型商场柜台代销丙厂名牌床罩。为提高销售额，甲公司采取了多种促销措施。下列措施中符合法律规定的是：6 A.在摊位广告牌上标明“厂家直销” B.在商场显著位置摆放该产品所获的各种奖牌 C.分时段销售，凡周一上午10:00到11:00购买的顾客均以三折价格结算 D.在甲公司网站上比较该品牌床罩和其他同类床罩规格、布料、纺织方法的差异 7.张女士看到某报纸刊登的治疗近视眼的广告后，给自己的女儿购买了该近视眼治疗仪，但使用过后，造成了她的女儿双目失明的后果， 经查，该近视眼治疗仪不符合国家标准，存在严重的质量缺陷。在上述案例中，需要对该案付赔偿责任的主体有：7 A.刊登广告的当地日报社 1【答案】A、C、D。见《反垄断法》第三十三条。 2【答案】A、B、C、D。《反不正当竞争法》第10条。 3【答案】D。见《反不正当竞争法》第5条。 4【答案】A。见《反不正当竞争法》第14条。 5【答案】C。见《产品质量法》第41条至第46条。。 6【答案】B、C、D。A选项中，甲公司是代销，广告牌表明“厂家直销”，这是一种虚假宣传行为。其余选项均是企业的正当经营行为。 7【答案】B、C。《消费者权益保护法》第39条；《产品质量法》第58条。
《劳动合同法》解读 1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？ ?第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。” ?征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。” ?第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 2、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第二条： ?“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” ?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动关系与劳务关系的区别 ?劳动关系的界定 ?劳动关系的基本特点 a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征 b）劳动关系具有人身性和财产性的性质 认定劳动关系主要考虑两个标准： ?一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。 ?二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。 ?此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。 劳动关系与劳务关系区别 ?案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。法院认为，赵某虽从事个体运输，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。 特殊劳动用工关系的认定 ?１．非法用工主体与劳动者建立的关系认定 ?２．退休人员的用工关系认定 ?３．实习生的用工关系的性质认定 ?4、公司董事、经理等高管与公司是否为劳动关系 3、劳动规章制度
法考备考经验 首先说一下我选择的老师： 刑法柏浪涛（去年9月1号的考试客观题考到了很多他提到的案例） 民法钟秀勇 行政李佳 刑诉左宁 民诉戴鹏 三国杨帆 商经鄢梦萱 理论白斌 以上只是推荐，每个老师的讲课风格不一样，大家在选择老师前最好听一下授课老师的课，能听懂听明白最重要，老师还是适合自己最好。另外，不建议中途换老师，因为每个老师都不一样，可以跟一下辅助的资料，比如说我去年用蒋四金的刑法帮助我理解刑法中的因果关系、共同犯罪这些。 归纳一下我总得复习方式，刑法民法我是先自己看一部分书，然后再听课，对于看书看不懂的地方会着重听，其余的都是一边听课一边看书，每听完一门就开始做题，做题的时候大家可以拿张纸，把答案写在纸上，这样习题可以重复利用。前期听课跟着老师走就可以了，自己要把握好时间，留够两个月来背书。另外，我不建议大家做什么寒假就过完两遍刑法这样的学习方式，因为到了78月，还是得从头开始。现在法考分两次考试，9月一般是客观题，建议大家在7月初就完成第一轮的课程复习，78月份着重背诵，考完客观题后休息几天可以开始主观题了。78月份是我复习的重要阶段，基本我们都是每天6点半左右到教室，背诵也有课程的，听背诵课程就很快了，两天一本书，基本一星期过完第二轮听课，然后开始背书，行政、刑诉、民诉、理论、商经、三国是背诵的重点，尤其是商经，近几年考的多且杂。背书这个没有顺序，我是先开始的商经，然后陆续加入其他的法，我每天给自己规划要背的部分，比如说从6点半开始，到十点，我要背完刑诉的两章、民诉两章、行政两章这样，我基本在10点半左右结束背诵，然后开始做题，刷题软件用的是竹马APP，不过因为一些原因，有时候竹马的解析会和自己听课老师的解析不一样，这个不要担心，反正能做法考老师说明他的观点是被司法部接受的。 民法和刑法重理解，民法的背诵我很推荐钟秀勇的，清晰条理，加上自己归
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2008江苏省新劳动合同法范本 本资源为doc格式，用word即可打开编辑。 本站提供的为rar压缩包格式； 解压密码： 下载地址：点击本链接下载 甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 身份证号码：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 1 / 18
一致、诚实信用的原则订立本合同。 一劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 2．无固定期限：从_________年___月___日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从_________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_________。 （二）试用期 双方同意按以下第_________种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为_________，
以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险作业导致工伤并要求赔偿、要求按2012年考核不合格的结论确认解除劳动合同并给予经济补偿、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期迟到、旷工、消极怠工、串岗离岗，且经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期限劳动合同，并不给予任何的经济补偿。2015年11月，该名员工又第二次提请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金、补缴2007年至2011年四年的养老、医疗、失业保险和住房公积金、办理档案移交手续等共6项诉求。 案例1包含的问题： 1、不能胜任工作，能否消极上班、迟到早退？ 2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除劳动合同的法律效果？ 3、某公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳
动合同、不给予任何经济补偿，是否合法？ 4、某公司能否单方面解除无固定期限的劳动合同？ 5、用人单位未给职工参加养老等社会保险，能否通过劳动仲裁或诉讼途径解决？ －案例2－ 2008年7月，某员工入职某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月双方劳动合同期满，该公司撤销了门店核算员的岗位，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工资计算方式和工资标准。由于营业员是两班倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订劳动合同，而是提请了劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每周六、节假日、应休未休年休假的加班工资5万余元、以及2014年年底双薪等合计9万余元。 案例2包含的问题： 1、劳动合同期满未续订劳动合同的，某公司是否应当支付经济补偿？续订时的工资标准是按原合同还是按实际？ 2、某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由解除劳动合同并要求某公司支付经济补偿？ 3、某公司实行每周六天工作制的，是否还需要另外支付周六的加班工资？
编号：JY-HT-00399 新劳动合同法(2020新版) Any parties with a cooperative relationship can sign a contract to protect legal rights 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
新劳动合同法(2020新版) 中华人民共和国劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动
2010年提高阶段知识产权法-----鄢梦萱主讲 2010第一阶段讲义——知识产权法（鄢梦萱） (1) 第一章著作权 (1) 一、著作权的取得原则 (1) 二、著作权的客体 (2) 三、著作权的主体（归属）【★】 (2) 四、著作权的内容【★】 (3) 五、著作权的限制——合理使用【★】 (4) 六、邻接权【★】 (5) 七、著作权的侵权赔偿和诉讼 (6) 第二章专利权 (7) 一、专利权的主体（专利权的归属） (7) 二、授予专利权的条件 (8) （一）发明、实用新型专利的授权条件【★】 (8) （二）外观设计专利的授权条件 (8) 三、专利的申请与审查 (8) （一）专利申请原则 (8) （二）专利权的无效 (9) 四、专利实施的强制许可 (9) （一）专利权人不实施时的强制许可 (9) （二）根据公共利益需要的强制许可 (10) （三）从属专利的强制许可 (10) 五、专利权的保护【★】 (11) （一）专利侵权行为的认定 (11) （二）专利侵权纠纷的解决机制 (11) 第三章商标权 (12) 一、注册商标的种类 (12) 二、商标注册的审查和核准 (13) 三、商标权的内容 (14) 四、注册商标的撤销 (15) 五、商标侵权行为【★】 (16) 六、驰名商标 (17) 2010第一阶段讲义——知识产权法（鄢梦萱） 第一章著作权 一、著作权的取得原则 作品获得著作权法的保护时间为自作品创作完成之日，不需要履行任何手续。此即著作权的自动保护原则。要点为： 1、著作权自作品创作完成之日起产生。（《条例》第6条） 2、著作权的取得，不以是否“发表”为条件（《著作权法》第2条）。 3、“发表”，是指著作权人自行或者许可他人公之于众的行为（条例第20条）。 二、著作权的客体 著作权的客体即作品，作品是指文学、艺术、科学领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。 （一）下列表现形式均为作品（第3条/条例第4条）。 （1）文字作品；
2017年商、经、知识产权先修教材.....................................................................................................................................第一部分学科综述................................................................................................................................................................. 一、学科地位和考试特点.............................................................................................................................................. （一）学科地位...................................................................................................................................................... （二）学科特点...................................................................................................................................................... （三）考试特点...................................................................................................................................................... （四）学习方法论.................................................................................................................................................. 二、2017年度课程介绍.................................................................................................................................................第二部分商法先修................................................................................................................................................................. 一、知识架构................................................................................................................................................................... 二、商主体法................................................................................................................................................................... 专题一、《公司法》重要制度.............................................................................................................................. （一）股东有限责任—公司法人人格否认.......................................................................................................... （二）设立时股东的出资制度.............................................................................................................................. （三）股东的资格.................................................................................................................................................. （四）组织机构...................................................................................................................................................... 专题二、《合伙企业法》重要制度...................................................................................................................... （一）普通合伙企业.............................................................................................................................................. （二）有限合伙企业.............................................................................................................................................. 三、商行为法................................................................................................................................................................. 专题一、《保险法》.............................................................................................................................................. （一）保险法律关系.............................................................................................................................................. （二）保险法的基本原则...................................................................................................................................... （三）人身保险与财产保险.................................................................................................................................. （四）人身保险的理赔规则.................................................................................................................................. 专题二、《破产法》.............................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................................................... （一）破产程序的分类.......................................................................................................................................... （二）破产清偿规则.............................................................................................................................................. 专题三、《票据法》.............................................................................................................................................. （一）票据分类...................................................................................................................................................... （二）票据的功能.................................................................................................................................................. （三）票据的特征.................................................................................................................................................. （四）票据行为......................................................................................................................................................第三部分知识产权先修........................................................................................................................................................ 专题一、《著作权法》.................................................................................................................................................. （一）著作权的客体—作品.................................................................................................................................. （二）著作权的主体—作者..................................................................................................................................
{新劳动合同}新劳动合同法操作实务讲义
新《劳动合同法》操作实务教材 李迎春律师/广东瀚宇律师事务所 中国家具招聘网 2007年12月18日 规章制度操作实务 一、规章制度新旧法对比 二、规章制度未经法定程序的风险分析： 1、单方作出的规章制度无效； 2、对劳动者造成损失的，承担赔偿责任； 3、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同，单位支付经济补偿金。 4、在仲裁诉讼中不能作为依据。 三、对策：
1、及时完成规章制度的重建； 2、组建职工代表大会或工会 3、做好规章制度的告知、公示工作，保留公示的书面证据； 4、公示方法：1）员工手册发放法；2）培训法；3）劳动合同约定法；4）考试法；5）传阅法；6）入职声明法；7）意见征询法。 5、尽量不用：1）网站公布法；2）电子邮件通知法；3）公告栏张贴法； 入职管理操作实务 一、劳资双方告知义务 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 注意：用人单位告知义务为主动告知；劳动者告知义务为被动告知。 二、法律后果 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、对策 1)入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。签名确认。 2）劳动合同中声明。 3)避免劳动者欺诈：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的
新劳动合同法解析、解读、解释 本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读，以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 解读： 本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整
和修改。 按现行法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。何谓民主程序？根据现行《中华人民共和国公司法》第18条的规定，所谓民主程序是指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言，如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散，按新法规定进行制定规章制度的民主程序，恐怕效率会较为低下。因此，该条款出台的另一个“意外结果”可能会推动工会、职代会在用人单位中的建设。 解读二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法讲义 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系；同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。 （试用期） 劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与劳动者共同交的）、工伤保险、生育保险（全由单位交）；“一金”（非法定）：住房公积金。 （试用期工资） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬） 用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。 （劳动合同的种类） 分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 （固定期限劳动合同） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。 （无固定期限劳动合同） 用人单位白用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是白签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动 者违反国家法律、死亡、退休等或白己离职原因，发生不可抗力如地震等，单 位倒闭等等，不然合同不会终止】。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订 立无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
捏造、散步虚伪事实 A正确 B去掉“某一”，诋毁商誉必须针对是特定对象对比性广告也是有特定对象的 C行为是故意的 D新闻单位和经营者没有竞争关系，它造成的是名誉侵权 A“均”太绝对了。农用车不是法定免征车船税的对象，是酌定见面的。捕捞、养殖的渔船，军警车船，外交车船是法定免税的对象。 工资3500以上3%-45%税率捐款是需要交税的，自然灾害，残疾、孤老、烈士征税的同时可以减税 免税情况：补贴、救济、保险、赔转退，奖金、国债免个税，
A人民出版社（自负盈亏的事业单位），需要到工商部门登记 B当日内审核，并发给税务登记证 C正确 D正确 税务登记：开业登记（先领营业执照，再税务登记） 关门登记（先弄别的，最后办理营业执照注销） 变更登记 A反垄断的执法机构：国务院、国务院反垄断机构、省的工商局 县级工商局可以进行反不正当竞争调查 B除了国务院中央政府外，执法机构可以提出建议，由上级责令改正 C商务部是对经营者集中审查的主体，先议再诉 D 反垄断管辖法院：省级政府、直辖市、区所在地的中院，最高院制定的基层法院答案：ABC 市场支配地位、经营者集中 A B C对消费者、国家等综合性审查 D集中只能事先申报
A过失是不构成诋毁的 B只要有散步行为即可，不需要是否有不特定的多少人知晓 C虚伪事实 D 考点：诋毁商誉：故意+捏造虚假事实+散步 答案：AC B没有经济补偿金 用人单位一直不签劳动合同，一个月内可随时开除。超过一个月，因为单位原因不签合同需要支付双倍工资，个人可随时辞职，并获得经济补偿金 答案：AD 老弱病残孕，不能开除，除非他们违规 答案：AD 城市规划区内，涉及土地或房屋都需要规划局批准，改变土地的用途、地上建筑物变更 出让是商业行为（合同关系），划拨是无偿行为（行政行为）
2018-鄢梦萱商经背诵终极BOSS版（鄢梦萱出品） Day 1 《公司法》 一、★★★-黄金考点（2018新增） （?）股东代表诉讼权 1.原告：○1有限公司股东；○2股份公司“连续180日+1%以上股份”股东）； 2.被告：侵害公司利益的?（董监?\和其他?） 3.董事（?管）害公司→（股东）向监事会书面请求 4.监事害公司→（股东）向董事会书面请求。 5.上述董事会（监事会）接受股东书面请求：原告是公司、监事会主席（或董事长）为诉讼代表?；被告是侵权?； 6.上述董事会（监事会）拒绝：原告→股东；被告→侵权?；公司→第三?。 7.胜诉利益归公司；股东不可请求被告直接向其承担民事责任。 8.股东胜诉后，公司承担合理的律师费以及……等合理费用。 （?）有限公司股东的知情权 知情权—会计账簿 知情权—会计报告 普通合伙 （普通合伙?）可查阅复制 可查阅复制 有限公司 （股东）书面请求+说明目的，可查阅 有限合伙 （有限合伙?）为了自身利益，可获取 股份公司 （股东）?权查阅 可查阅 1.有限责任公司有合理根据……认为查账有不正当目的，可以拒绝；股东可起诉。 2.“不正当目的”包括： （1）股东同业竞争；（2）股东为了向他?通报；（3）此前3年内，股东曾查账，向他?通报。 3.（有限公司）章程、股东之间的协议等实质性剥夺股东查阅或者复制公司?件材料的权利，公司不得以此为由拒绝股东查阅或者复制。 4.股东、会计师、律师?使知情权后泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司可请求其赔偿相关损失。 （三）利润分配请求权之诉 1.原告→股东；被告→公司。 2.股东提交载明具体分配?案的股东会（或股东?会）的有效决议：法院应当判决公司按照决议载明的具体分配?案向股东分配利润。 3.股东未提交载明具体分配?案的股东会（或股东?会）决议：法院应当驳回其诉讼请求。但违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的除外。 （四）股权转让（有限公司） 1.股东之间：随便转，自由转； 2.向第三?转让股权：（1）经其他股东过半数同意（?数过半）；（2）以书面通知（或其他合理?式）；（2）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东可主张优先购买。 3.优先购买权的?使规则 （1）前提是“同等条件”。（包括：转让股权的数量、价格、支付?式及期限等因素）