劳动合同签订流程及合同内容

劳动合同的签订过程和合同内容由双方当事人约定，并根据合同的具体含义而有所不同。作为一种民事法律关系，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务。作为一种法律文件，合同的内容是指合同条款，根据这些条款确定合同双方的权利、义务和责任。以下是边肖与您分享的合同信息，仅供参考。

劳动合同签订流程(1)

I 、一般

1、本流程的目的是规范和明确劳动合同的签订和责任，促进劳动关系的动态管理。

2、此流程是业务指导标准。如果有新的系统和方法，应予以遵循。

两个、相关责任

人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责实施劳动合同签订流程规范和员工劳动关系管理。人事专员负责审核新员工的主要资格、履行通知新员工的义务、签订劳动合同、发放劳动合同、建立员工名册、办理续签手续、续签劳动合同等。

三、签名过程

签订劳动合同时，人事专员应遵循以下程序:

1、新员工主体资格审查

(1)审核新招聘的学历为0+的员工的资格和工作经历；核实个人资料的准确性，并由我签名确认；

(2)检查新员工与其他用人单位是否存在劳动关系，要求其在签订劳动合同前提供与原用人单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原证明；

(三)应届毕业生，必须在取得毕业证书后与其签订劳动合同。你可以在毕业前和他签一份雇佣协议。

2、履行通知新员工的义务

签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及新员工要求了解的其他信息。

3、签订劳动合同

(1)劳动合同、协议的签订由员工签字，单位盖章。无空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5天。签订劳动合同时，还需签订“保密协议”、“个人信息授权”

如果新员工需要培训，应签署员工培训协议。任何拒绝签署上述合同、协议的新员工将不会被雇用。

4、签发劳动合同并建立员工名册

人事专员应编制《劳动合同签发单》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据《劳动合同签发单》编制员工名册。

5、劳动合同一式两份:公司和员工各持一份。

四、续订流程

1、人事专员每月安排一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月向公司相关部门负责人提交劳动合同到期人员名单；

2、根据合同期满人员的情况，填写“劳动合同续签意向表”，确定公司续签合同的意向，明确续签的，向员工签发“劳动合同续签意向书”；劳动合同未续签的，不予续签；

3、员工应在收到续签劳动合同意向书后3天内通知公司其续签劳动合同的意向。逾期不办理的，视为同意续签合同。

4、双方确认的续签劳动合同。

五、审批流程

1、普通员工劳动合同的签订由所属部门负责人决定，人力资源部执行。

2、部长及以上签订劳动合同，由单位负责人确定签订意向，由人力资源部实施。

六、数据管理

1、劳动合同应动态管理，并定期整理。过期或终止的劳动合同应单独归档，并至少保存10年。

2、续签意向书应分册归档，人力资源部应随时进行自查。

3、续签意向书可在劳动合同续签后一年内集中销毁。

六、其他

1、本办法由法律部负责解释。

2、本办法自XXXX 3月1日起实施。

(2)签订合同过程中应注意哪些问题及合同内容；

合同主体(合同双方)，

合同的期限、

合同规定了双方的权利和责任。

如何解除合同、无效条款。

此外，在签署合同之前，必须仔细阅读合同条款，参见基本工资、工资评估方法、支付方法，以及关于为员工购买社会保障福利的规定。一些公司不想为员工购买社会保障。他们将在合同中规定，员工要求放弃公司购买的社会保障，并同意公司将社会保障福利转换为工资。事实上，这是逃避法律行为。他们既不为员工购买社会保障，也不将其转化为工资。