与短期规划四种
类型 。
中期规划
定义及任务
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右 ，设定整个人生的发展目标。如规划成 为一个有数亿资产的公司董事
5—10年的规划，主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部 门经理，规划40岁时成为一家大型公司 副总经理等等
一般为2～5年内的目标与任务。如规划到 不同业务部门做经理，规划从大型公司 部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划，主要是确定近期目标，规 划近期完成的任务。如对专业知识的学 习，2年内掌握哪些业务知识等等
15
3
就业限制
4
某高校招聘会现场火暴
5
历年全国高校毕业生人数
我国自1999年实行高校扩招，十几年来高校毕业生人数 逐年攀升，2011年高校毕业生人数达到660万人。高等教育 已有精英化教育转变成大众化教育方式。
历年全国高校毕业生人数表
年份
毕业生 人数 (万)
2000 2001
105 115
2002
❖能力： ❖ 是一个人能否进入职业的先决条件，
是能否胜任职业工作的主观条件。无论从 事什么职业总要有一定的能力作保证。没 有任何能力，根本谈不到进入职业工作， 对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。
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4 职业发展阶段的划分
类型
职业生涯规划
按照时间的长短 人生规划
来分类，可分为
人生规划、长期 规划、中期规划 长期规划
艺术类设计、咨询业顾问、编辑/记者 、导游、自由职业者
安全/稳定 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 中大规模的稳定公司
创业
渴望建立或创造完全属于自己的东西，例如 ：公司、作品等
艺术类设计、编剧/作家、创业者
挑战
渴望超越自我，解决别人难以解决的问题， 战胜强有力的竞争对手
销售、咨询业顾问
服务 生活
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性格的类型
感性
和平型 活泼型
内向
外向
完美型 力量型
理性
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
活泼型在说 力量型在做 完美型在想 和平型在等
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2、兴趣与职业
❖ 兴趣：是人们力求认识、掌握 某种事物，并经常参与相应活动的 心理倾向，是对于事物特殊的认识 倾向。兴趣是人们对客观事物选择 性的态度，是对需要的情绪表现。
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3、能力与职业
145
2003
212
2004
280
2005
338
2006
413
2007 2008
495 532
2009 600
大学生：“天生我才必有用，可惜现在没人用” 企 业：“大学生人很多，人才很少”
6
❖北京大学光华管理学院2002级金融系学生高健称找不到工作，愿陪聊谋生。
7
职业锚理论模型
8
类型 技术/职能
描述
爱自己专业的技术/职能工作，注重个人在 专业技能领域的进一步发展
适合的工作举例
研发/设计/技术/工艺、咨询业顾问、 律师、科研人员、医生
管理
能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的 通过职位的不断晋升获得工作成就感 能力，并得到职位的提升
自主/独立
希望在自由度高、少受约束的环境中，按自 己的想法开展工作
请大家思考如下的问题:
❖ 1.自己的职业理想是什么？ ❖ 2.职业理想与现实的差距在哪里? ❖ 3.如何实现你的职业理想？ ❖ 4.我将如何对自己的未来进行规划？
1
1 当前大学生就业形势 2 职业生涯规划概念 3 职业锚的概念 4 职业发展阶段的划分 5 性格、兴趣、能力与职业
2
1 当前大学生就业形势
希望用自己的知识、技巧帮助别人
培训师、教师、医生
希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人 、家庭、工作的需要
公务员、国企
9
5 性格、兴趣、能力与职业 1、性格与职业 2、兴趣与职业 3、能力与职业
个人特征与 职业的关联
性格 兴趣 能力
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1、性格与职业
❖性格：是人们对现实稳定和习惯化了 的行为方式。性格是人在社会活动中 通过与环境相互作用二逐步形成。性 格一旦形成就具有一定的稳定性。