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１ 文 献 回顾与 理论模 型构 建 １ １ 企业 智 力资本 内涵 ．
一
行于工作之 中 。可见 ，智力资本本质上是员工 的 Ｊ 智力 、知识与过程等可创造公 司价值却看不见 的资 源 统称 ，是 组织 竞争优 势 的关键 资 源 。
１ ２ 智 力资本 ＩＯ— 系统模 型 开发 ． Ｐ Ｍ
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（． ｔｔ Ｇ ｉ ｏ ｈｎ ｅｈｏｏｙＣ ｌ ｇ ，Ｊ ａ ５ ０ ２ ｈｎ ； １ Ｓａ ｒ ｆ ｉａＴ ｃｎｌｇ ｏ ｅｅ ｉ ｎ２ ００ ，Ｃ ｉａ ｅ ｄ Ｃ ｌ ｎ
２ Ｓ ａｄ ｎ ｎｖｒｉ ｆ ｉａｃ ， ｉａ ５ ０ ４ ｈｎ ） ． ｈｎ ｏｇＵ ｉｅｓｙｏ ｎｎｅ Ｊ ｎ２ ０ １ ，Ｃ ｉ ｔ Ｆ ｎ ａ
（．国网技 术 学院综合部 ，山东济 南 ２ ０ ０ ； １ ５ ０ ２ ２ ．山东财政 学院工商管理 学院 ，山 东济 南 ２ ０ １ ） ５０ ４
摘 要 ：从 系统论 及共 变配合论的 角度 出发 ，在重构 智力 资本 系统 结构基 础上 ，验证 智 力 系统 配适度及其 对企业 价值 的解释 力。通过 模型设定表明 ，智力资本 系统 配适度 对价值 增值有很 强 的解释 力，该结论 为企业及 其利益 相 关者进行 智力资本 系统管理 、投 资与决策提供适 用的工具。 关键词 ：智力资本 ；配适性 ；价值 相关性 中图分类号 ：Ｆ ７ ．４ ２ ２ ２ ６ ４ ；Ｆ ７ 文献标识 码 ：Ａ 文章编 号 ：１０ ７ ９ （０ ２ ３—０９ ０ ０ ０— ６ ５ ２ １ ）０ ０ ７— ４
２ 年 ３ ０ 第期 ｌ ２
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高技术企业智 力资本 ＩＯ— 系统价值 配适性分析 Ｐ Ｍ
倪 慧君 ，于 伟
目前 对 智 力 资 本 结 构 的 研 究 普 遍 是 按 照 其 成 分 属 性 进 行 逐 项 分 解 ，形 成 了被 多 数 学 者 接 受 的 人力资本 、顾 客 资本 （ 或关 系资本 ） 、结 构 资本 （ 创新资 本 及 量 流 程 资 本 ） 等 ３维 结构 模 型 ｊ 。 但 这 种 分 类 形 成 的智 力 资 本 每 个 维 度 内部 都 涉 及 到 的一 连 串 、存 在 因果 关 系 的 指 标 ，包 括 投 入 领 先 指 标 、中 间 过 程 指 标 、结 果 产 出 指 标 。这 些 指 标 不 仅 前 后 连 贯 ，而且 互 相强 化 。系统 论方 法 为识 别 因果 性指 标 提供 了概 念 性 方 法 ，本 研 究 利 用 系 统 论将诸如研发费用 、员工投入 等指标列为智力资本 投入项 ；将专利数 、顾客数量 等指标列为智力资本 产 出项 ；将领导、员工能力等指标属 于智力资本列 为居 间项 。 结 合 Ｂ ｒｎ （ ９９ 的研 究 ，将 组 织 中 ｕｅ １９ ）