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劳动合同(1)

编号:

劳动合同书甲方(用人单位):名称:

法定代表人:

地址:

乙方(劳动者):姓名:

性别:

文化程度:

身份证号码:

户口所在地:

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同期限类型为期限合同。本合同为期年,从年月日起

至年月日止,其中试用期为个月。

2、本合同到期后,甲方可以根据公司需要和乙方表现,决定是否与乙方续签劳动合同。

3、试用期内甲方按岗位要求的绩效标准对乙方进行考核,乙方工作应达到甲方相关考核要求,作为

正式录用条件。试用期满并考核合格后予以转正;试用期考核未达到岗位要求的,甲方有权解除合同。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位工作。工作地点。

2、乙方同意根据甲方生产、工作的需要调换工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假

1、甲方根据不同岗位性质分别执行国家标准工时制度、不定时工作制度或综合计算工时制度。

2、甲方保证乙方享受休息、休假的权利。

3、如因工作急需,甲方需要乙方加班的,采用轮休或调休办法,以保证

乙方休息,轮休或调休必须避开周末、节假日和旅游旺季。轮休、调休确有难的,甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。

四、劳动报酬

1、甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。

2、乙方试用期工资为每月元。

3、甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方基础工

资为每月元。甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整乙方薪酬福利待遇。乙方应当缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

4、因客观原因甲方未安排乙方工作,或因乙方不胜任工作需接受甲方安排的培训期间,甲方按不低于当地年度最低生活保障工资的80%支付培训期间生活费。

五、社会保险

甲乙双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、意外等保险费用,具体缴纳时间和方式由甲乙双方另行协调确定。乙方个人应缴纳部分,由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定进行转移。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

七、劳动纪律

1、乙方自本合同签订之日起,视为完全认同本公司管理方式,必须自觉认同并实践甲方企业文化,应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;服从甲方的调配和管理,保证完成工作任务,爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直

到解除本合同。

八、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,或所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

九、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

⑴在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的;

⑶严重失职,给甲方造成较大损失或者徇私舞弊,给甲方造成重大损害的;

⑷以提供虚假学历、隐瞒工作经历等欺诈手段入司的;

⑸乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;

(6)违反甲方保密规定/保密协议,泄露甲方业务机密。

(7)被依法追究刑事责任的。

3、有下情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方,甲方可以解除本合同:

⑴乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无

法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职

工说明情况听取职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

5、乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同。试用期须提前3个工作日通知甲方。

6、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(1)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(2)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

(3)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

十、劳动合同的终止

1、有下列情形之一,本合同终止:

⑴劳动合同期满的;

⑵乙方开始依法享受养老保险待遇的;

⑶乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

⑷甲方被依法宣告破产的;

⑸甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

⑹法律、行政法规规定的其它情形。

十一、经济补偿与赔偿

1、甲方解除或终止本合同时,如涉及违约责任或经济补偿,按国家相关法律法规执行。

2、乙方违反本合同约定的条款解除本合同,应当按合同约定及相关政策承担违约责任。

3、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿下列损失:

⑴甲方为其支付的培训费和招收录用费;

⑵乙方因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10%—50%,因徇

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