企业工资专项集体合同范本根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际情况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得一致协议,签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判,有关员工劳动报酬事宜商定如下：
1、基本工资制度：_____________________________
2、工资标准：_____________________________
3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同,工资分配形式的具体内容为：_____________________________
4、员工工资目标为：_____________________________
5、工资支付办法：_____________________________
6、加班加点工资支付办法：_____________________________
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________
9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____________________________
10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________________
11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____________________________
12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放,确因员工本人原因给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费,则按5年服务年限平均,赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下：
（一）公司的权利和义务：
1、根据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况下,员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）员工的权利和义务：
1、员工方集体谈判代表有权参与公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。
2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。
3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司发展。
4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极配合,努力完成生产工作任务。
5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。
第三条除本合同外,双方认为需要谈判的与工资分配有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。
第四条在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政
策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会讨论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会。
第五条违约责任处理：
1、由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的,由过错方承担法律责任。如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担相应的法律责任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不承担法律责任。
3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定承担违约责任。
第六条加强监督检查工作,在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查,发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。
第七条双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。
第八条本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。
第九条本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档
一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。
第十条本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。
以上条款经集体谈判双方确认无误。
企业方首席代表签名：____________
职工方首席代表签名：____________
企业盖章：____________
工会盖章:____________
____年____月____日
____年____月____日
集体合同 甲方（单位或企业名称）： 乙方（甲方工会名称）： 第一章总则 第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序的原则。 第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。 第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同，并尊重支持乙方各项合法工作，保障职工的合法权益。 第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。 第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。 第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。
第二章用工、劳动关系 第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关系，签订《劳动合同》。 第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时，应听取乙方的意见。 第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。 （1）该职工在公司连续工作满10年（含）以上。 （2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。 第三章劳动报酬 第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制度。 第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。 第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。 第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。 第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。 第四章工作时间休息休假
XXＸX工资专项集体合同示范文本 甲方（全体职工）乙方(用人单位） 名称：(工会名称）名称: 企业基本情况： 职工总人数：其中女职工人数： 组织机构代码证号：经济类型： 法定代表人：工会主席: 企业地址： 集体协商双方情况： 甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人 代表产生方式:选举代表产生方式：(法定＼委托）
首席代表姓名：首席代表姓名： 首席代表职务：（必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年，自年月 日起,至年月日止。
第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制，对 部门实行计时工资。 1、岗位工资标准：企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5０%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的５0%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为
建筑工程公司集体合同范本 (2021版) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日 编号：YB-HT-0716
建筑工程公司集体合同范本(2021版) 建筑工程公司集体合同范本 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_____年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_____元，比_____年经理任期目标_____元增长_____%。 2.完成施工产值_____元。 3.实现竣工面积_____平方米。 4.全员劳动生产率_____元。
5.工程质量要达到合格品率_____%，优质工程率_____%。 6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_____元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_____号住宅_____平方米，保证_____月末前竣工，年末前再开工_____平方米。 2.陆续为市内居住的_____年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_____届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_____号、_____号、_____号楼煤气管道开栓，让_____户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件，_____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。
编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准 版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日 身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。 第一条承包指标 1．经济技术指标 （1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。 （2）完成施工产值______万元。 （3）实现竣工面积______万平方米。
大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同篇一：大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们：大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源, 工资收入分配直接 关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？） 工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么
还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。 另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公
建筑工程公司集体合同示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
建筑工程公司集体合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调 两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保 证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时， 努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年 度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理 任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。
5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证 _________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气
合同编号：YT-FS-9076-57 工资专项集体合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
工资专项集体合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据 《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、 《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企 业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的 具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工 年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前 支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或
推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，
合同编号：YT-FS-8005-73 有限公司集体合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
有限公司集体合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 【篇一】 甲方名称：____乙方名称：____ 协商首席代表：____协商首席代表：_____ 地址：____员工总人数:____ 用人单位性质：____工会会员人数：_____ 联系电话：____联系电话：_____ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和 企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人 民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民 共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动 和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合 同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体 职工平等、自愿协商一致，签订本合同。
第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
（企业名称） ＿＿年度工资专项集体合同 第一章总则 第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。 第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。 第二章工资分配、发放及增长机制
第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。 第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。 第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为： （一）企业实现营业收入预计＿＿万元； （二）企业实现利润总额预计＿＿万元。 第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见： （一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。 （二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。 （三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。
工程公司集体合同示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
工程公司集体合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 上海电*安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电* 安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保 障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护 企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系， 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规 定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表 平等协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条，上海电*安装第二工程公司（作为企业方和职 工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济 体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理， 适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总
方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条，公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。 第三条，公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 第二章劳动报酬 第四条，公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的
合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）
企业集体合同书3篇新示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
企业集体合同书3篇新示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 企业集体合同书模板一 甲方(用人单位)名称：_____________ 地址：_____________ 法定代表人(主要负责人):____________ 乙方(劳动者)姓名：____________ 性别：____________ 年龄：____________ 现住址：____________ 身份证号码：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上 签订本劳动合同。
第一条合同期限 本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。 第二条生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务： 在________岗位，为________工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： ____________. 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____，并发给乙方劳动保护用品____，保健食品费____元。 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体
签订日期: 编订：Foon Shi on设计编号：FS-HT-05018 公司集体合同（标准版）Corpo rate collective contract 甲方: 乙方:
精品合同系列 公司集体合同（标准版） i 说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 I I i 行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。 合同编号: 身份证号码: 身份证号码: 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务， 协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性， 促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展 生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定， 签订20XX 年度集体合同。 第一条承包指标 1经济技术指标 编号 FS-HT-05018 签订地址: 乙方（工会主席）： 签订日期:
（1）全年实现利润总额万元，比经理任期目标万元增长
绝重大伤亡、火灾、交通事故。 2.为职工办好以下福利事业 (1) 完成2号住宅 实无罐的离退休职工发放液化气罐。 (4)在职工集中住宅区设液化气服务点， 方便职 (5)生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休 息一天。 程率 (4) 完成施工产值 全员劳动生产率 万元。 万平方米。 兀。 工程质量要达到合格品率 %优质工 (6)安全生产，事故频率控制在 %。以下， (7)职工年人均收入实现 兀。 末刖竣工，年 末前再开工 平方米。 (2)陆续为市内居住的 年底以前入厂，确 (3)召开第 届职工运动会。
编号 户职工烧上煤气。 场按标准分别达到六有和十有。 (9)成立五个工区级兼职职工生活服务队， 工会 负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为 线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 1经理责任 (1) 坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方 向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政 策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文 明负有全面领导责任。 (2) 深化企业改革，完善经营机制，推进技术进 步和现代化管理，增加企业活力，推进企业升级。 (3) 认真贯彻三个条例，增加民主意识，支持工 编号 FS-HT-05018 领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决 口 ， 年内9号、10号、11号楼煤气管道开通， (7)改善施工现场职工生活条件， %的现 (8)在 个大型现场设立临时淋浴间。 会组织和职工代表行使审议企业重 大决策、监督行政
标准公司集体合同范本一 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。 第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
工资集体协商专项集体合同 第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平 为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过
企业集体合同范本2篇 Model enterprise collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
企业集体合同范本2篇 前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物 质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特 点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑 修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业集体合同(标准版) 2、篇章2：集体合同(通用版)文本 篇章1:企业集体合同(标准版) 本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与 （以下简称企业）签订。（年月日第届次职代会通过）第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的 合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
企业工资协议专项集体合同 # 2010 版 单位名称： ______________________________ 单位住所： ______________________________ 注册类型： ______________________________ 职工人数： ______________________________ 单位电话： ______________________________ 合同期限：2010年月日一年月日 劳动和社会保障局 宝应县制
总工会 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工方。集体合同由工会代表乙方与甲方签订。 2、集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。 3、集体合同签订后，甲方应在10 日内将文本送县级劳动部门备案审查。劳动部门在15日内未提出异议的，集体合同即行生效；有异议的，甲、乙双方应重新协商后报送。 4、甲方应当自集体合同生效之日起10 日内，以书面形式向全体职工公布。
甲方： _______________________________________________ （用人单位名称） 乙方： _______________________________________________ （职工方名称） 第一条依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，签定本协议。 第二条双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润__________ 万元，比上年增长____________ %; 2、上年度企业职工人均工资_________ 元，本年度增长___________ %。 第三条根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工 劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、本企业工资制度及分配形式为：__________________________________ 2、本企业最低工资标准为__________ 元/月。 3、甲方必须依照国家和地方政府的规定，做好职工的社会保险工作，按时足额缴纳保险费用。 4、企业主要岗位及工作定额： 岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） A B C D E F
2018公司集体合同范本 2018公司集体合同范本 本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与 ( 以下简称企业 ) 签订。( 年月日第届次职代会通过) 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。 第二章劳动用工管理 第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门
就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和 重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通