劳动作文之劳动合同盖行政章
劳动合同盖行政章
【篇一：劳动合同(打印盖红色公章带来)】
编号：[20 ] 号
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：单位性质：
地址：联系电话：
乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：
家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
铁岭市人力资源和社会保障局二○一○年监制
签订劳动合同须知
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳
动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
7、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
8、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
9、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
10、双方应当如实填写劳动合同内容。
11、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限:自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成时止。
其中，试用期自年月日至年月日。
二、工作地点、工作内容和工作时间
（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方岗位（具体工作地点在）上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（六）乙方每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。
三、劳动报酬
（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间，工资执行以下第种方式：
1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。试用期的工资为元／月（周、日、小时）。
2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方
工资。
（八）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资。
四、社会保险和福利
（十）甲方根据国家、省有关规定，建立健全保险福利制度，创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
（十一）甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
（十二）乙方患职业病或因工负伤的待遇，应按现行法律、法规、规章、政策执行。
（十三）乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，应按现行法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
（十四）甲方为乙方提供以下福利待遇
。
五、劳动保护和劳动条件
（十五）劳动保护。甲方按照国家和省、市有关劳动安全卫生法律、法规规定，保护劳动者安全健康。为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保健等。
（十六）甲方应依据《职业病防治法》采取职业病防护措施，并按有关法律规定给予劳动者相应待遇。
（十七）劳动条件。甲方为乙方提
供符合国家和省、市有关劳动安全卫生标准作业场所和劳动（工作）条件。
（十八）甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度。
六、劳动合同的履行和变更
（十九）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二十）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资
人等事项，不影响劳动合同的履行。
（二十一）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二十二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
七、劳动合同的解除和终止
（二十三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二十四）甲乙双方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》
第40条、第41条的规定解除劳动合同。
（二十五）《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
八、经济补偿与赔偿
（二十六）有《劳动合同法》第46条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
支付经济补偿金的标准按《劳动合同法》第47条规定执行。（二十七）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
（二十八）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年
【篇二：g2012劳动合同专用章管理办法】
福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————劳动合同专用章管理办法
ftop.10007.17.2-2012
2012年6月19日发布
北汽福田汽车股份有限公司
1.目的
1.1规范福田汽车集团（以下简称“集团”）劳动合同专用章的管理与使用，明确管理标准；
1.2防止因丢失或误用劳动合同专用章造成的经济责任和法律纠纷；
1.3保障集团的权益和正常运行。
2.适用范围
2.1本办法适用于集团总部、各sbu/工厂、全资子公司。
3.术语
无
4.引用文件
4.1 ftop.10012.04.1-2012《合同专用章管理细则》；
4.2 ftop.10007.16.2-2012《劳动合同管理办法》；
4.3国家及地方法律、行政法规、规章及政策；
4.4集团相关管理制度。
5．管理职责与权限
5.1集团人力资源本部
5.1.1集团劳动合同专用章的归口管理，并制订、修订劳动合同专用章管理办法；
5.1.2指导和监督分支机构、集团内其他独立法人事业部劳动合同专用章管理工作；
5.1.3负责北汽福田汽车股份有限公司及分支机构劳动合同专用章的刻制、启用、编号、停用、封存、销毁以及日常监控管理工作；
5.1.4负责北汽福田汽车股份有限公司职能部门及经营团队成员劳动合同用印的具体管理工作。
5.2集团法律事务部
5.2.1对劳动合同专用章的管理与使用情况进行监督；
5.2.2提供法律支持，提出相关制度调整建议及措施。
5.3分支机构
5.3.1负责保管和使用本分支机构劳动合同专用章；
5.3.2对本分支机构所管理的劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印风险控制负责；
5.3.3负责本分支机构劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印的日常管理工作；
5.3.4负责办理劳动合同专用章的启用、停用或销毁申请手续；
5.3.5接受人力资源本部的业务指导、监督、检查、问询。
5.4集团内独立法人事业部
5.4.1负责本事业部劳动合同专用章的刻制、启用、编号、管理、使用、停用、封存、销毁以及日常监控管理工作；
5.4.2对本事业部所管理的劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印风险控制负责；
5.4.3负责本事业部劳动合同及其他与劳动关系相关文件用印的日常管理工作；
5.4.4接受人力资源本部的业务指导、监督、检查、问询。
5.5劳动合同专用章管理人
5.5.1 严格按照用印审批程序，在用印范围内用印；
5.5.2 负责核对、保存用印审批原始材料，并建立用印登记台帐；
5.5.3对劳动合同专用章的安全及用印风险控制负责；
5.5.4必须签订《福田汽车印章管理人承诺书》。
6. 管理内容及规定
6.1劳动合同专用章的使用范围
6.1.1 劳动合同、劳动合同变更书；
6.1.2 与劳动关系相关的协议：竞业限制协议、解除/终止劳动合同协议；
6.1.3 与劳动关系相关的证明：解除/终止劳动合同证明（或离职证明）；
6.1.4与劳动关系相关的通知：劳动合同到期意向征询书、劳动合同到期续订意向通知书、劳动合同解除/终止通知书、劳动合同订立通知书；
6.1.5其他与劳动关系相关的材料。
使用劳动合同专用章的单位，除非特殊情况，不允许在上述规定的使用范围内，使用行政章等代替劳动合同专用章。
6.2劳动合同专用章的刻制及启用
6.2.1 分支机构根据业务需要，需要管理和使用劳动合同专用章时，填写《劳动合同专用章刻制/启用审批单》(附件一)，报人力资源本部审批；人力资源本部于三个工作日内审
定是否增加劳动合同专用章管理单位，若需增加则提出刻制或启用劳动合同专用章建议，经集团总经理批准后刻制或启用；刻制新的劳动合同专用章时，人力资源本部同时编制劳动合同专用章编号。
6.2.2分支机构的一把手经授权可成为委托代理人，可使用劳动合同专用章以北汽福田汽车股份有限公司名义与员工签订劳动合同及其
他与劳动关系相关文件；
6.2.3集团内独立法人事业部可使用本单位公章或本单位劳动合同专用章与本单位员工签订劳动合同及其他与劳动关系相关文件，所用印章的启用时间及用印范围，需报人力资源本部备案后方可使用。
6.3劳动合同专用章的管理与使用
6.3.1 经确定的劳动合同专用章管理单位，应配置专门的劳动合同专用章管理人，并报人力资源本部备案。
6.3.2 劳动合同专用章管理单位应按照相关规定及流程管理和使用劳动合同专用章，严格按照规定的用印范围用印，严禁在非劳动关系相关文件上加盖劳动合同专用章，做到“专章专用”。
6.3.3劳动合同专用章的使用必须履行审批手续，具备以下资料方可盖章使用：
6.3.3.1员工已经签字盖章的劳动合同文本或与劳动关系事宜相关的文件；
6.3.3.2经本单位法定代表人（委托代理人）批准并签署的正式劳动合同文本或经相关部门会签、主管领导批准的与劳动关系事宜相关的文件；
6.3.3.3经相关主管领导批准的《用印审批单》；
6.3.3.4其它应提供的资料。
6.3.4劳动合同专用章管理单位应建立《劳动合同专用章用印登记台帐》(附件二)，并妥善保管用印审批等与劳动合同专用章相关的原始记录。
6.3.5劳动合同专用章管理人应妥善保管印章，对印章的安全负责，不得遗失、毁损或擅自交与他人。
6.3.6劳动合同专用章管理单位及劳动合同专用章管理人，不得擅自将劳动合同专用章携带外出签订劳动合同及其他与劳动关系相关文件，也不得在空白的劳动合同及其他与劳动关系相关文件上加盖劳动合同专用章。
6.3.7劳动合同专用章管理人发生变动时，应与新的管理人办理完工作交接签字手续后离岗，管理单位应于工作交接后两个工作日内向人力资源本部办理管理人变更手续。
6.4劳动合同专用章停用及封存
6.4.1 因以下原因导致劳动合同专用章停止使用时，由劳动合同专用章管理单位填写《劳动合同专用章停用登记表》(附件三)，经相关领导审批后，一周内向人力资源本部办理移交手续：
6.4.1.1 机构变动、撤消或机构名称变更；
6.4.1.2 业务变更或转移；
6.4.1.3 印章使用损坏。
6.4.2 发生劳动合同专用章遗失时，劳动合同专用章管理单位应在一个工作日内书面报告人力资源本部，由人力资源本部出具处置意见，经法律部门会签无异议后，报集团总经理，视所失印章重要程度决定是否报警或公告。
7. 考核激励规定：
7.1对于违反本办法有关规定，造成经济损失的劳动合同专用章管理单位，视情节轻重给予经济处罚。
7.3对于不履行或不正确履行管理职责的劳动合同专用章管理人员，按照《员工违纪管理办法》或集团相关考核制度予以处罚。
8.附则
8.1本办法由集团人力资源本部制定，集团批准执行，由人力资源本部负责解释、修订，自下发之日起实施。
8.2本办法实施后，原《劳动合同专用章管理办法》
（ftop.10007.17.1-2009）废止。
8.4本办法若与国家法律、地方政府规定相抵触，以国家法律、地方政府的有关规定为准。
9、附件
附件一：《劳动合同专用章刻制/启用审批单》
附件二：《劳动合同专用章用印登记台帐》
附件三：《劳动合同专用章停用登记表》
【篇三：劳动合同没盖公章有效吗？】
劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
p align=right 劳动法律网
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
关于解除劳动合同证明书盖什么章分析 篇一：离职证明要盖什么章 离职证明要盖什么章一、离职证明,不能盖财务章也不能盖合同章应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力但一般用途不一样2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料可申请盖章3、人力资源章用于本公司人力资源部4、财务章主要用于财务结算开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等能够代表公司承担所有财务相关的义务享受所有财务相关的权利离职证 明上盖公司什么章是财务章 还是合同章 还是人力资源章 还是别的. 这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我知道章上的字字. 离职证明应该盖公司的公章一般说来公司的章有这么几种：一是财务章一是合同专用章一是公章有些还有质检专用章等 2 我刚办理了离职证明加盖的是单位公章
一、离职证明,不能盖财务章也不能盖合同章应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章 二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力但一般用途不一样2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料可申请盖章3、人力资源章用于本公司人力资源部4、财务章主要用于财务结算开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等能够代表公司承担所有财务相关的义务享 受所有财务相关的权利离职证明上盖公司什么章 是财务章 还是合同章 还是人力资源章 还是别的. 这个离职证明得我自己做,章也得自己刻.我知道章上的字字. 3 离职证明 先生/女士/小姐自年月日至年月日在我公司担任(部门)的职务由于原因提出辞职与公司解除劳动关系以资证明公司名称(加盖公章)
编号： 劳动合同 甲方：北京XXX人力资源有限责任公司 乙方： 北京XXX人力资源有限责任公司印制
北京XXX人力资源有限责任公司雇员登记表 一、.基本信息： 人员类别：□派遣□代理服务单位： 1、姓名：；性别:；民族: ；身份证号： 2、学历：；政治面貌:；婚姻状况: ；婚育状况： 3、户籍类型: □城镇□非城镇；户口所在地: 省市区（县） 4、家庭住址(或现住址):邮编： 5、联系电话(宅/办/公/手): E-mail: 6、紧急联系人:（关系）；紧急联系电话： 7、家庭成员:（关系）；联系电话： 工作单位及职务： 二、人事关系信息： 1、养老保险：□有□无原关系所在地：□西安市□省内□其他： 2、医疗保险：□有□无原关系所在地：□西安市医保处□其他： 3、农村合作医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 4、社区医疗保险：□有□无何时建立：是否已停保：是□否□ 5、住房公积金：□有□无原关系所在地：□陕西省□西安市□其他： 6、社保其他情况备注： 7、档案所在地（或无档）：是否需将档案转入我公司：是□否□ 8、党关系接收单位：中共陕西省人才交流服务中心委员会（党组织关系隶属于西安市） 中共陕西省直机关工委（党组织关系隶属于其他地区） 是否需将党关系转入我公司：是□否□ 9、原存续劳动关系是否解除：□是□否； 填表说明： 1、个人应在30日内及时提交资料：身份证复印件2张（二代身份证需正反面复印至一页）、1寸彩照2张； 2、雇员原有养老、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险基金，应在入职之日起30天内将原有社保关系、人事档案及党团关系转入我公司，自离职之日起60天内将前述关系转出我公司，如有特殊情况未能转入或转出的，应及时提交书面申请材料； 3、雇员因个人原因未及时提供1、2、3项所罗列事项而造成的一切责任包括但不限于由此产生的补缴滞纳金、社会保险无法正常享受等情况，由个人自行承担； 4、员工已清楚了解以上说明内容和要求，并愿意遵守。 以上内容由我本人于_____年月日亲自填写，本人承诺各项信息真实、有效。 签名：______________
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
新员工劳动合同范文3篇 Model labor contract for new employees 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
新员工劳动合同范文3篇 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：标准版员工劳动合同范本 2、篇章2：(2020版)员工劳动合同范本 3、篇章3：(基础版)员工劳动合同范本 篇章1:标准版员工劳动合同范本 甲方（用人单位）__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 联系电话：__________ 乙方（姓名）__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住址： __________ 联系电话：__________ 签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同鉴证专用章 根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民 __号码 __（固定） 或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日 居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 第二章劳动合同期限 第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日 止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期 自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起 至时止。
第三章工作内容和工作地点 第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工 作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方
劳动合同 甲方：xxxx人力资源有限责任公司（以下简称“甲方”） 地址：x 法定代表人：x 乙方：（以下简称“乙方”）地址： 邮政编码： 身份证号码： 联系方式： 户籍所在地： 户籍类别：□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。 一、合同期限 第一条合同期限 自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ] 年[ ]月[ ]日止，共[ ]年，本合同期满即行终止。 第二条试用期限 甲、乙双方约定试用期自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ] 日止，共[ ]个月。 二、工作内容和工作地点 第三条根据工作需要，乙方到用工单位工作，工作地点将根据《派遣协议书》（见附件一）确定。 第四条乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容，根据《派遣协议书》确定。
第五条乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第六条乙方服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、工作地点等。 三、工作时间和休息休假 第七条乙方在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按照国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 第八条乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由用工单位按国家有关规定执行。乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班必须征得用工单位书面同意。 四、劳动报酬及社会保险 第九条乙方在用工单位工作期间，甲方按月以货币形式支付乙方上月工资（遇节假日顺延）。 第十条乙方在试用期间的工资依照相关法律及用工单位规定执行。 第十一条乙方在用工单位工作期间，用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应地调整。 第十二条甲方根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 第十三条乙方因病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期和疾病休假待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 第十五条符合计划生育的乙方（女职工）享有国家规定的产假和其他特殊待遇，具体由用工单位根据国家规定执行。 五、劳动纪律 第十六条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 第十七条乙方应严格遵守岗位职责，严禁让他人替岗上班的情形发生。 第十八条乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项管理制度和劳动纪律。
编号劳合字（2012）001 祁东县一洲国际大酒店有限公司劳动合同书 甲方(用人单位)：名称：祁东县一洲国际大酒店有限公司 地址：祁东县洪桥镇曙光路 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）：姓名： 性别： 住所： 户籍所在地： 居民身份证号码：
使用说明 一、本合同作为公司与员工签订正式劳动合同之用。 二、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方 姓名、出生日期等应与居民身份证一致。 三、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协商的，经协商一致后填 写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“四十六条 双方约定的其它事项”一栏中写明“下列条款经双方协商一致同意取消”，列出某条款即可。经甲乙双方协商需要增加的条款，也在本栏中写明“经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款”，并在下面逐条填写清楚。
五、甲乙双方约定的其它内容、劳动合同变更书、劳动合同续订书在本合同内填写 不下时，可另加附页。 第一章合同的订立 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关的法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第二章合同类型和期限 第一条本合同期限为第二种类型合同： （一）无固定期限劳动合同，自年＿月＿日起，其中试用期为个月，自年＿月＿日起至年＿月＿日止。 （二）固定期限劳动合同，期限为年，自2012 年4＿月＿1日起至2012 年12＿月31＿日止。
劳动合同 合同编号：_________________ 甲方：XXXX建材有限公司地址 乙方：____________电话____________________身份证号______________________ 通信地址_____________________________________________ __________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自年月日起至年 月__日止。 第二章试用期 第二条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共____个月。 第三条录用条件为： 1.学历文化：_______________； 2.身体状况：____________________________； 3.工作技能：_______________________； 4.其他：________________________。（注：劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方现聘请乙方负责公司行政工作。乙方同意按甲方工作需要，在行政人员岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。 第四章工作时间及报酬 第五条甲方实行标准工时制，每天工作8小时。 第六条甲方实行基本工资+绩效工资制+各种福利。乙方的基本工资为每月2000 元，甲方不得以任何理由拖欠。 第七条乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平。 第八条乙方薪酬的发放，须由甲方按国家规定扣除社保个人承担部分和个人所得
公司没盖公章的合同就无效吗- 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动时发现，公司在这份劳动上，没有加盖公司公章，也没有鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效。” 又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 这份劳动合同无效吗？ 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人
代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。 实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。 综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动合同 甲：法定代表人： 地址： 乙：性别: 现住址: 身份证: 为明确双权利和义务，依据《中华人民国劳动法》及有关法律、法规，在平等自愿、协商—致的基础上，订立本合同。 第一条、本合同期限类型为有固定期限合同。 合同期自年月日起，至年月日止，定期三年。第二条、工作岗位、容 1、甲根据生产(工作)需要，安排乙在：岗位，并为乙提供必要的生产(工作)条件； 2、乙应服从甲所安排的工种、岗位，按照甲关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务； 3、乙的生产（工作）任务为：和公司的相关工作。 4、甲根据生产(工作)需要，经双协商同意，可以调换乙的工种或岗位。 第三条、劳动保护和劳动条件 1、甲必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规，对乙进行劳动安全卫生教育。 2、甲必须为乙提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 第四条、工作时间和休息、休假
1、甲安排乙执行定时工作制，每天工作9小时。 2、乙的所有假期必须由部门主管领导批准。 第五条、劳动报酬 1、乙按甲规定完成生产(工作)任务的，甲必须以法定货币形式按时足额支付乙的工资报酬，每月至少支付一次，特殊情况另行通知。 2、支付时间为每月15 日，工资报酬的标准为日工资制。 3、乙第一年工资待遇元／月，第二年工资待遇元／月，第三年工资待遇元／月，合同期满后工资待遇双协商。 4、甲给乙的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 5、甲应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙的工资水平。 6、其它提成或绩效工资按公司规定执行。 第六条、劳动纪律 1、甲应当制定健全部规章制度和劳动纪律，部规章制度和有关法律、法规。 2、乙要格遵守甲的各项规章制度，服从甲的管理。 3、乙违反规章制度和劳动纪律的，甲有权依法给予行政处分及经济处罚。 第七条、劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行； 2、本合同中双约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第八条、劳动合同变更 具有下列情形之一的，双可以协商变更合同的有关容： （1）、甲转产、调整生产(工作)任务的； （2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://biz.doczj.com/doc/d66673585.html, 签合同盖什么章才有效 我国合同法规定当事人订立合同时，自双方当事人签字或者盖章时合同才算成立。所以，签字盖章的重要性是众所周知的。那么，签订合同应该用什么章呢?是否签字和盖章都有效?下文，由赢了网小编为您详细介绍。带您走出困惑。 根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。法人、其他组织应该盖什么章，我国《合同法》未作明确规定。现实中，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，
合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力则要看具体情况，如果仅仅证明诸如欠款金额(企业之间对帐单)这样的财务方面的问题，那么财务章也是有效的。 值得注意的是，《合同法》第23条的规定，签字或盖章是选择关系，意味着要么签字，要么盖章，要么签字盖章同时具备，这三种情况对于合同成立的意义是相同的。在实际签定合同时，人们往往重视盖章的作用与意义，甚至有的认为盖章比签字重要，其实这是误解。印章的使用(即盖章)就等于印章所有者(即印章名义人)的签名，盖章的效力就等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，不过是使用印章能够代替并可以反复代替签名，且有时具有省力之效。由于印章极易被伪造，并且印章的名义所有者(即印文所表示其姓名或名称的印章拥有者)与实际控制者极易分离，所以，印章的证明力在本质上低于签名的证明力。我们在交易活动中应当更重视签名，因为签名与签名人之间联系的确定性要远远大于印章与印章名义人之间的联系，对方当事人只要当面签名，就可以在相当程度上保证其签名的效力与证明力。 浅议公章、合同专用章的使用 在工作中，碰到一些人对企业印章的使用存在不同的看法，这里，我根据对有关法规的理解讲述一下我的看法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方（用人单位）名称____________________ 法定代表人、主要负责人或委托代理人______________ 单位类型（企业、其他）经济类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系人及联系电话 第二条乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 实际居住地 通讯地址、电子邮箱及联系电话 第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起完成时止。 三、工作内容和工作地点
第五条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作时间和休假时间 第七条甲方安排乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过 40小时，每周休息2日。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休 息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平 均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经人力资源社会保障行政部批准后实行。 第八条甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚 丧、计划生育、带薪年休等休假权利。 第九条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条 件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬 第十条甲乙双方按照依法确定的工资分配制度，协商约定乙方的工资水平，实行同工同酬。 第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为元/月（周）。 （二）计件工资。乙方的劳动定额标准为。计件单价为。
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司 住所：身份证号码： 达州市通川区来凤路122号 家庭住址： 法定代表人：李明联系电话： （适用全日制用工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限 双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作，工作地点：。 同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；
行政岗位劳动合同范文(2020版) Administrative post labor contract model (2020 Edition) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
行政岗位劳动合同范文(2020版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关 法律、法规规定，在平等自原、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_____种方式确“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____ 日起至_________年_____月_____日止。并定试用期自 _________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 B、无固定期限的劳动合同自_________年_____月_____ 日起。并约用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。 二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为_______________。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方根据工作要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）乙方原意服从甲方的工作调整，并服从因乙方工作内容调整而导致的赫酬调整安排。 四、工作时间 甲方安排乙方的__________工作岗位，属于不定时工作制，甲方应控制适当工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，双方依法执行不定时工作制规定。 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
劳动合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）：
注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日 身份证号码： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
编号：QJ-HT-0270 律师事务所行政人员劳动合同范本新(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
律师事务所行政人员劳动合同范本 新(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 律师事务所行政人员劳动合同范文一 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 大连市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(律师事务所)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型合伙
组织机构代码证号 注册登记地省市区(县)街(乡)号实际经营地省市区(县)街(乡)号联系方式及电话 第二条乙方(律师)姓名性别 居民身份证号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号实际居住地省市区(县)街(乡)号通信地址省市区(县)街(乡)号邮编：联系方式及电话 第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 (三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 试用期： 三、工作内容和工作地点
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同用合同章 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？ 劳动合同没盖公章有效吗？ 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为: “第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。” 又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 这份劳动合同无效吗？ 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是 不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过
劳动合同书 甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司 乙方： 签订日期：年月日
劳动合同书 甲方（用人单位） 单位名称：重庆***人力资源管理有限公司单位住所：重庆市 2 法定代表人： 联系方式：: 023- 76086002 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号： 户籍地址： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。 第一条合同类型及期限 1.1、本合同为固定期限劳动合同。 合同期自年月日起至年月日止。 2、本合同约定试用期。 试用期自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。 4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。 第三条工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第项确定： ⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 ⑵实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 ⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬及支付方式 1、乙方试用期工资为￥元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元／月。