实习合同签订流程是怎样的?

1、、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

2、应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订、个人信息授权书。

很多大学生在没有正式毕业之前，为了增加工作经验，会去一些单位实习。为了防止上当受骗，大学生最好同单位签署一份。在合同中写清、实习及支付方式、实习内容等。尽管这个不是，但是同样受到法律保护。那么，实习合同签订流程是怎样的?下面我们通过本文了解下吧。

一、实习合同签订流程是怎样的?

1、、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《》、《个人信息授权书》，

3、如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

二、签署实习合同注意事项有哪些?

就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。就业协议需要注意：

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

5、学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益

6、高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。

三、规定最长是多久?

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期

限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，大学生到单实习的，要签署一份实习合同，这样对双方都有利，发生纠纷的话，也有解决的依据。实习合同签订流程很简单，大学生提供学生证、等资料后，单位会进行审核，确定接受实习的，就安排人事部门同其签署合同，将实习期间的注意事项写清楚。