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摘要 (2)
1前言 (2)
2正确理解劳动合同与集体合同的概念 (2)
3劳动合同与集体合同的相同点及联系 (3)
3.2.1合法原则 (4)
3.2.2平等自愿原则 (4)
3.2.3协商一致原则 (5)
3.2.4权利与义务相一致的原则 (5)
4劳动合同与集体合同的区别 (5)
5、劳动合同和集体合同中存在的问题及对策分析 (9)
5.1.1 私营企业及个体工商户业主之间的问题 (9)
5.1.2 用人单位与劳动者之间的问题 (9)
5.1.3 管理制度不健全 (9)
5.1.4 执行难度大 (9)
5.2.1宣传劳动法律法规 (10)
5.2.2提高监察投入 (10)
5.2.3完善管理制度 (10)
5.2.4、加强对劳动者的管理 (10)
5.4.1规定政府职能 (11)
5.4.2规定工会的地位和作用 (11)
5.4.3、规定企业的集体合同责任 (11)
参考文献 (12)
试论劳动合同与集体合同的异同
摘要
劳动合同和集体合同都是我国调整劳动关系的法律制度，二者之间有着密切的联系，在合同订立目的和内容等方面有许多共同之处，但劳动合同和集体合同又有明显的区别。劳动合同的产生和发展，不断的显现出劳资关系的矛盾，这促进了集体合同的产生，也只有当劳动合同确立了雇佣关系后才有集体合同。劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同，针对这两种合同存在的问题，寻找一些提升、改善劳资双方关系的方法。
关键词：劳动合同集体合同异同主体问题对策
1前言
中华民族具有悠久的学术文化传统，虽然我们有着漫长的成文法传统，但以法律现象为研究对象的法学却迟迟得不到发育、成长。20世纪70年代末开始，改革开放国策的确立、法律教育的恢复以及法律制度的渐次发展为我国法学的发展提供了前所未有的良好环境。为了保护劳动者合法权益，协调劳动关系，建立和维护社会主义市场经济下的劳动制度，促进经济发展，1994年7月5日，我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月1日起施行。
为了进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同雇佣双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展良好的劳动关系，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》。2007年6月29日,第十届全国人大常务委员会第二十八次会议修订通过，并于2008年1月1日起施行。
2正确理解劳动合同与集体合同的概念
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，它有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。
劳动合同是合同的一种，是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的
法律行为。劳动合同包括合同订立、变更、终止或解除劳动合同关系等内容，是受法律保护的合法行为，合同双方当事人都必须遵守国家法律的规定。劳动合同是实现劳动权利的法律形式和重要手段，是雇佣双方确立劳动关系的协议。
根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）第5条的规定：“集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。”
集体合同是工会组织或职工代表与所在企业就工作时间、休息休假、劳动条件、劳动报酬、社会保险福利等主要内容而签订的协议。集体合同的一方是工会组织或者职工代表，另一方则是企业，对职工和企业具都有约束力，规定的主要是企业的义务。集体合同一旦订立，即适用于企业全体劳动者，对全体劳动者和企业都产生法律约束力。
3劳动合同与集体合同的相同点及联系
3.1劳动合同与集体合同的及联系
自改革开放以来，我国的劳动关系发生了巨大的变化。近年来，随着经济结构的调整和市场经济的逐步深化，劳动者与企业之间的矛盾不断加剧，劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊是导致这些矛盾的本质存在，如果只是依靠双方自主调整劳动关系，只会使情况进一步恶化，因而，需要一种多层次的调节机制对双方的关系进行协调和规范，以促进劳动关系和谐发展。首先，从法律制度方面进行约束，但法律只能规定最低标准；其次，从劳动合同制度方面进行规范，劳动合同更多体现用人单位单方面的意志；最后，从集体合同制度上完善劳资双方关系，集体合同制度是协调劳动关系极其重要的法律制度。
根据《劳动法》第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”因此，从这一点上讲，凡是和企业签定有集体合同的，劳动合同的内容不得与集体合同相抵触，或者说，劳动合同不得低于集体合同的标准。从劳动合同的订立到具体的条款，劳动法都对此作了很多强制性规定。在内容方面，则更多地体现了国家强制性规定，例如规定最低工资标准（各地区根据实际经济情况，地方政策上调最低工资标准）、每月和每周的最高工作时间、法定带薪休息休假、劳动安全保护、劳动合同解除经济补偿赔偿、提供社会医疗保险等。劳动合同同时也受集体合同
的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。国家立法规定集体合同优先于劳动合同的法律效力，集体合同可以像法律一样直接生效，并对劳动合同产生约束力。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议。集体合同是工会组织或职工代表与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、劳动报酬等事项达成的协商。不同点在于：前者订立在于明确双方劳动关系，后者订立是在已经明确劳动关系后，为维护职工劳动条件、劳动报酬等权益而订立的协议。两者都是维护职工合法权益的。
劳动合同具备的这些特点，使其独立于民事合同，属于劳动法的范畴。劳动法在性质上又可以归属于社会法，因此也具有社会性，其法理念在一定程度上体现了社会大众的利益。劳动合同是由合同双方当事人协商签订，体现为一种“合意”，但与一般民事合同已有很大区别。劳动合同在劳动法中占据核心地位，是调整劳动关系的基本法律形式和重要手段，同时也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
3.2劳动合同和集体合同之间的相同点。
劳动合同和集体合同之间的相同点，可以从以下几个方面进行理解：
3.2.1合法原则
劳动合同与集体合同都必须是合法的合同。无论是劳动合同或是集体合同，都不得违反法律，行政法规的规定。针对这一点，我国《劳动法》第17条第1款作了明确的规定，它是任何劳动合同得以成立的基础（同时也是所有民事法律行为必须遵循的基本原则）。《劳动法》第 33 条、国务院《集体合同规定》等法律法规对集体合同的内容、签订程序也作有相应规定，即也要符合法律和行政法规的要求。
3.2.2平等自愿原则
在法律主体方面，劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。平等是任何民事法律行为双方当事人在实施行为时应具备的基本权利，劳动合同虽为《劳动法》和有关行政法规来调整，但它在订立合同时，当事人双方的法律地位和民事法律关系的要求是一样的，只有订立合同的双方处于平等的位置，才能对合同的内容达成合意。在平等的基础上，还须体现自愿，平等和自愿是构成法律行为的核心。《劳动法》第二条规定：中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。该规定适用于劳动合同和集体合同。订立和变更劳动合同，应当遵循法律地位平等自愿的原则，同样，集体合同的的订立和变更也必须遵循法律地位平等自愿的原则。
3.2.3协商一致原则
在内容表达方面，两者在签订时都要求一致。签订集体合同，也应当遵循协商一致的原则。《劳动法》第 17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”新《工会法》第20 条和《劳动法》第 33 条也有双方当事人充分协商、讨论，意思表示取得一致的规定。因此，在签订劳动合同和集体合同时，双方都应当是自愿平等产，协商一致。协商可以理解是一种就合同的有关内容进行的谈判，目的就是为了消除合同中的不平等因素，取消霸王条款，达成一致的意见，充分体现当事人意思自治的原则。
3.2.4权利与义务相一致的原则
在法律的约束性方面，劳动合同与集体合同对当事人都具有法律约束性。就集体合同而言，《劳动法》第 35 条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约定束力”。而对于劳动合同，我国的《劳动法》第 12 章第89-102 条则明确规定了违反劳动合同的法律责任。任何一方都不得单方面变更合同的内容，也不得单方解除所订立的劳动合同，对于违反合同的当事人，按照过错不同，分别承担相应的法律和经济责任，如果有触犯法律构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。违反集体合同的工会组织、企业及全体职工，也应承担相应的责任。因此，无论是劳动合同还是集体合同，合同双方除了享有法律规定的权利外，都必须接受法律的约束，它要求用人单位劳动者必须遵循一个准则：即一方承担的义务需要另一方也承担相应的义务，也就是一方的权利即是另一方的义务，反之亦然。
集体合同的产生，是在劳动合同的基础上发展起来的。宏观上，劳动合同和集体合同在订立目的、内容等方面都有共同之处。集体合同的签订，是工会组织或职工代表与所在企业之间就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为，它主要是为了规定职工集体劳动条件和劳动报酬等事项。只有在劳动合同确立了雇主和雇员之间的劳动关系以后，才能形成集体合同。
4劳动合同与集体合同的区别
劳动合同和集体合同两者之间有着紧密的联系，两者都是调整劳动关系的重要法律制度，虽然在订立目的、内容等方面有着共同之处，但是劳动合同和集体合同又有着明显的区别，主要体现在以下几点：
4.1产生时间不同
劳动合同产生于劳动者参加劳动，是以劳动者就业为前提，一般表现为合同之成立，
也就是当事人双方在合同上签字。含有附加条件的合同，其意思表示的内容产生了法律效力之后，合同的内容才算在法律上生效，劳动关系也从合同生效之时建立。劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。《劳动合同法》第54条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不以单个劳动者参加劳动作为前提。
4.2法律主体不同
即当事人不同。在我国，劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位或者雇主等劳动力使用者。而集体合同的当事人，一方是企业工会或职工代表，另一方则是企业。也就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方，不能签订集体协议，同样，企业工会或职工代表也不能为劳动者个人签订劳动合同。
4.3目的不同
劳动合同的目的在于劳动过程的实现，保障劳动者实现劳动权。是劳动者个人与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位合理使用劳动力、维护劳动纪律、提高劳动生产率。主要在于双方之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务，维护劳动者个人和用人单位的权益，减少和防止发生劳动争议。而集体合同签订的目的，在于规定企业职工的一般劳动条件和劳动待遇。前者发生在劳动关系存续过程之中，后者产生于劳动关系确立之前。集体合同主要是为了维护劳动者整体的合法权益，改善劳动关系，维护职工的群体利益，促进劳动者和企业的共同发展,促进社会稳定与公平。
4.4订立程序不同
劳动合同订立遵循程序：1）用人单位向劳动者介绍拟订劳动合同的内容和条件，并有义务回答劳动者的相关疑问；2）僱佣双方协商、签订劳动合同；3）办理有关手续。劳动合同签订后，还应报企业主管部门和当地劳动部门备案。
集体合同订立遵循程序：1）集体协商，拟定集体合同草案。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同而进行商谈的行为，该过程即为集体合同草案的形成过程；2）讨论并通过集体合同草案。集体合同草案形成后，应召开职工大会，组织广大职工就草案中有关问题进行讨论，提出修改意见，最后再就修改后的草案进行正式通过；3）签署集体合同与审查备案。草案修改定稿后，由双方代表在合同上签字，然后报送当地劳动行政主管部门审查备案。
4.5内容不同
集体合同和劳动合同的内容各有侧重。
劳动合同的内容是由法律规定的。尽管劳动合同的内容在签订时不尽相同，但我国劳动法明确规定了劳动合同必须具备这七个法定条款：合同期限、劳动报酬、工作内容、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、终止条件、违约责任。劳动合同作为确立雇佣双方劳动关系的重要法律形式，规定了劳动者与劳动使用者之间的权利与义务，而内容多是劳动条件的规定。劳动合同的内容相对简单，通常在法律、法规中直接规定，若法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定。
集体合同与劳动合同一样，都是以工作内容、劳动条件及报酬、合同期限、保险福利等作为基本内容，但是在具体订立协议时，又存在很大的区别。集体合同作为调节集体劳动关系的工具，其内容比较全面、复杂，带有整体性。集体合同主要是规定企业的义务，而不是企业职工的义务，也就是说，集体合同的内容侧重于维护企业职工的权益。《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”这体现了集体合同主要是以职工的劳动条件、生活条件作为主要内容的协议。对于劳动关系，集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，同时也涉及到劳动关系的各个方面，内容具有广泛性和整体性的特点，劳动合同中的某些未由法律、法规规定的，集体合同都可以进行规定，集体合同可以弥补劳动合同的不足。
4.6法律效力不同
劳动合同只针对劳动者个人有效，劳动合同仅对劳动者个人有约束力，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。集体合同对一个单位的全体职工有效，集体合同的效力高于劳动合同，适用于企业全体职工，集体合同规定了本企业的最低劳动标准。
4.7、职责不同
劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。按照劳动合同的约定，劳动者在身份、组织和经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织和生产结构之内。劳动合同是双务、有偿合同。劳动合同双方当事人都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
而在集体合同中，企业工会或职工代表作为集体合同的一方当事人，代表企业职工群体的意志和利益；企业行政代表企业作为集体合同的一方当事人，从维护企业的整体利益出发，双方代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和
谐的企业劳动关系。集体合同的一方当事人，如果是企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担相应的物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体成员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。集体合同的内容多涉及国家劳动基准法的规定。
4.8、合同的变更不同
劳动合同的变更，是指合同当事人双方或一方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。劳动合同一经订立，双方必须按合同内容严格、认真履行。合同履行遵循实际履行、全面履行和合作履行的原则。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。集体合同的变更，指因订立集体合同所依据的客观情况的变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行的修改和补充。集体合同在履行时遵循实际履行、适当履行和协作履行的原则，认真执行、严格遵守合同规定的条款，全面落实合同中规定的各项措施和指标。同时，应针对不同的合同条款使用不同的履行办法。对于约定不明的内容，凡国家法律、法规有明确规定的按规定执行；无明确规定的，由双方当事人协商议定。4.9、合同终止方式不同
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被取消，劳动者与用人单位之间的权利和义务不再存在。引起劳动合同终止的法律事实主要有：1）合同期限届满；2）合同目的实现；3）约定终止条件成立；4）当事人死亡；5）劳动者退休；6、用人单位解散。集体合同的终止，是由于一定法律事实的发生而导致集体合同的效力结束。包括以下三种情况：1）因有限期届满而终止；2）因目的实现而终止；3）因依法解除而终止。
综上所述，劳动合同与集体合同都是劳动者（或劳动者代表）与用人单位订立的协议，是依法产生劳动关系的法律事实，这是两者相同的地方。而不同之处，劳动合同的订立主要是为了建立劳动者与用人单位的劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务与责任，确保劳动过程的实现。只有签订合同之后，双方劳动关系才得以形成。集体合同是企业工会（或者职工代表）代表劳动者为维护职工劳动条件、劳动报酬等权益而与企业协商订立的协议，是在劳动者与用人单位已形成劳动关系之后产生的，主要规定的是企业行政的义务，而不是职工的义务。
5、劳动合同和集体合同中存在的问题及对策分析
5.1 我国劳动合同中存在的问题
目前，在我国劳动合同中存在的问题，下面几点比较突出：
5.1.1 私营企业及个体工商户业主之间的问题
大多数的私营企业及个体工商户业主在招工时，不与劳动者签订劳动合同，尤其在不发达的城市和地区甚为严重。这种僱佣关系的形成，主要是通过熟人介绍，或是张贴招聘告示的方式，僱佣双方文化程序都相对较低。
5.1.2 用人单位与劳动者之间的问题
用人单位与劳动者不签订劳动合同。归其主要原因：一是劳动者在劳动合同的法律规定方面的知识匮乏，不知道怎样用法律武器来保护自己的权益；二是尽管知道可以通过法律来解决问题，但法律意识又比较淡薄，劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走，本身就不愿意接受法律的约束。另外，即使劳动者知道建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，但劳动者迫于当前的就业压力或劳动力市场供大于求的现状，害怕失去工作，不敢主动要求与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，受害方往往是处于弱势的劳动者。在很多小型企业中，除了核心的一些人员之外，大部份员工均没有签订劳动合同，或者合同只有简单的一页纸，企业的目的往往是为了逃税避税，降低用人成本，甚至连最基本的保险都没有为员工购买，双方一旦发生矛盾，劳动者通常没有任何证据找企业维护自身的合法权益。
5.1.3 管理制度不健全
据调查推算，约有60%左右的国有中小型企业为建立劳动合同管理台帐和相关管理制度，致使管理失去基础并无章可循，这种情况在非国有企业中比例更高一些。尽管有些企业有劳动合同管理台帐和某些管理制度，但规定不具体，操作性不强，致使管理工作效率低。
5.1.4 执行难度大
实际执行时，对劳动合同的管理问题种种:1）部分企业不依法签订劳动合同；2）劳动合同内容、形式不完备，有缺陷；3）劳动合同签订、变更、解除、终止行为没
有明确规范；4）当事人双主或单方不认真履行劳动合同。
5.2劳动合同管理方面的对策和建议
针对劳动合同中的各种乱像，在加强劳动合同管理方面的对策和建议：
5.2.1宣传劳动法律法规
充分利用广播、电视、网络等煤体对社会进行宣传，定期地举办厂长（经理）及劳资人员培训班，宣传劳动保障法律、法规、规章及劳动政策，增强企业法律观念。
5.2.2提高监察投入
定期对劳动合同管理情况进行专项检查，发现企业不签定劳动合同的，应勒令其限期补签合同，合同主要条款不完备以及内容显失公平的，应责令其限期与员工协商修订；企业违反管理规定，给员工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。通过监督检查，督促和规范劳动关系双方必须依法订立劳动合同，当事人双方必须认真履行劳动合同，加强对劳动合同的订立和履行的执法刚性。
5.2.3完善管理制度
要求企业承担起劳动合同管理职责，建立完善企业合同管理制度。
5.2.4、加强对劳动者的管理
规范劳动者履行劳动合同规定的义务，防止因劳动者随意随意更换工作，给企业造成损失。进一步完善各项规章制度，依法履行义务，共同遵守“平等自愿，协商一致”的原则。
5.3集体合同签订缺少根本的法律根据
由于我国没有制定《集体合同法》，因此当事人双方在签订集体合同的时候，缺少根本的法律根据。依据《劳动法》、《集体合同规定》和《工会法》，以及地方性政策法规而签订的集体合同，在实际的履行过程中产生了相当多的问题，这导致了集体合同只是一种形式主义。《劳动合同法》从根本上仍然没能解决集体合同形式主义的问题。因此，应当尽快根据我国的国情，制定相应的《集体合同法》，将集体协商代表，集体协商程序，集体合同的订立、变更、解除和终止，集体合同的审查，集体协商争议的协调处理等内容用法律的形式加以规范。
5.4集体合同制度需要完善
5.4.1规定政府职能
改革开放以来，我国逐步走向市场经济，企业、职工和工会都有自己的切身利益，每一个主体都希望通过经济活动提升自己的利益，双方当事人的权利义务，只能通过劳动合同和集体合同方式加以确定。
5.4.2规定工会的地位和作用
劳资双方的矛盾始终存在，当这种冲突达到一定的程度后，处于弱势的劳动者自然无法与资本抗衡，因此劳动者就需要团结起来，形成自己的组织，协调劳资双方在劳动关系中的矛盾，这就产生了工会。工会必须在签订和履行劳动合同中发挥应有的作用，为劳动者的权益提供保障，能够与用人单位相抗衡。
5.4.3、规定企业的集体合同责任
企业在签订集体合同和履行合同条款的过程中，都必须有明确的责任。通过制定《集体合同法》，完善集体合同制度，或修订法律，明确企业在集体合同签订与履行过程中应承担的责任。
参考文献
[1] 郑尚元.劳动合同法的制度与理念.中国政法大学出版社，2008年
[2] 董保华.劳动合同立法的争鸣与思考.上海人民出版社，2011年
[3] 宋湛.集体协商与集体合同.中国劳动社会保障出版社，2008年
[4] 劳动和社会保障部普法办公室《劳动和社会保障政策问答》，江苏省劳动保障信息中心录入编辑﹐2001.03
[5]﹑参见关彬枫：《试论劳动法与劳动者的人权保障》，载《天津市工会管理干部学院学报》2001年第1期。
[6]﹑中华人民共和国劳动法.新华网，2016年
[7]﹑中华人民共和国合同法.中华人民共和国人民政府网，2005年
[8]﹑王利明.合同法（王利明法学教科书）.中国人民大学出版社，2015-07-16
试论劳动合同与集体合同的异同 【摘要】：构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。本文从劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别进行了深入的分析。 【关键词】：劳动合同集体合同差异 构建社会主义和谐社会，建立和谐稳定的劳动关系，重点是要签订好两个涉及劳动关系的劳动合同和集体合同，这是确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制。北京市在《关于积极推行平等协商和集体合同制度的意见》中，要求所有企业和实行企业化管理的单位，在继续深化搞好劳动合同制的同时，都应积极推行平等协商和集体合同制度。现就劳动合同与集体合同的一些基本法律概念、特征、内容及区别浅谈一点个人的理解。 1 劳动合同、集体合同的法律概念 劳动合同是指劳动者与用人单位之河为了建立劳动关系，明确双方的权利和义务而签订的书面协议。劳动合同的签订应在内容、程序合法的前提下，本着平等、自愿和协商一致的原则签订。劳动合同的期限分为有固定期限的劳动台同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动台同。 集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。集体合同的期限为一至三年。 订立劳动合同和集体合同都是贯彻《劳动法》的重要内容，一个是建立、规范劳动关系．一个是调整一定范围内集体(群体)的劳动关系。积极推行平等协商和集体合同制度，是全面贯彻《劳动法》，规范和制约劳动合同的需要，也是协调劳动关系的有效机制。 2 劳动合同、集体合同主要包括的内容 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。还可以协商约定其它内容。 集体合同主要包括两个方面：第一，劳动标准、劳动条件的规范内容；第二，
集体合同范文 Model text of collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
集体合同范文 前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物 质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特 点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑 修改及打印。 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与 _________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职 工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章工作时间和休息休假 第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保
集体合同精华版 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-005440
集体合同精华版 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由 __________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。 第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的
待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标： 一、完成工业总产值______万元。 二、实现销售收入______万元。 三、实现综合经济效益______万元。 四、产品出厂合格率达到______％。 五、在岗职工收入比上年增长______％。 六、完成固定资产增值______％。 七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工 第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳
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集体合同(示范合同) 用人单位名称（盖章）：____ 经济类型：________________ 用人单位地址：____________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方______________________ 用人单位首席代表：________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 乙方______________________ 职工首席代表：____________
姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 第一章总则 第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。 第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的
企业集体合同 单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数： 甲方（单位方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》、《中华人民国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。 一、劳动合同管理 1、甲方应当自用工之日起1个月与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。 2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。 3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。 5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长 %。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间能够完成。 4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日支付加班工资。 6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供
劳动基准法与集体合同 篇一：XX年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同试论劳动合同与集体合同的异同 提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。 关键词：劳动合同集体合同异同 我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。 二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。 三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进 步。实行劳动合同制度，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同，适应社会化生产和市场经济体制的需要，可以增强双方当事人按约履行义务和行使权利的观念，促使劳动生产率和工作效益的提高，保证劳动者的安全和健康，还可促使劳动者的合法流动。 劳动合同制度是劳动法的核心内容。劳动合同制度包括
滁州市集体合同 （参考文本） 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地址：邮编： 经济类型： 职工总数： 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会
使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表 首席代表姓名：性别: 职务：联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名：性别: 职务： 联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 双方代表开始协商日期：年月日 职工代表大会审议通过日期：年月日
劳动合同与集体合同的异同 内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任 一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。 （1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。 （2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征： （1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。
（2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。 （3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。 （4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。 根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》（劳部发[1994]485号）第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利事项，在平等、协商一致的基础上签订的书面协议。 （1）集体合同的主体一方是劳动力使用者即企业，另一方是全体职工，全体职工一方由工会组织（没有建立工会的，由职工推举的代表）作为其代表。 （2）具体合同是一种劳动协议，而非民事、经济协议。集体合同所反映的是以劳动条件为主要内容的劳动关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。 （3）集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。 二﹑分析劳动合同与集体合同之间的联系
集体合同（用人单位与单位工会之间） 要点 该合同为用人单位与用人单位工会之间的合同，双方主要约定了用人单位对其全体员工的各项保 障及其工会的权利和义务。 集体合同 甲方（用人单位）： 乙方（用人单位工会）： 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，有限公司（以下简称单位）与有限公司工会（以下简称工会）代表全体职工根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况， 经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第1条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任， 依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第2条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第3条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第4条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第5条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 第二章劳动报酬 第6条单位按照按劳分配原则，建立工资分配制度和工资协商机制。 单位应通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进 行劳动评价，分别确定单位的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定，以职工本 人劳动数量和质量为主要依据。 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 集体合同和劳动合同的区别 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同的异同 内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比 较角度看，既有相同之处(如都有关于雇员和雇主的权利义务规定)，乂各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳 动合同集体合同目的主体内容法律效力责任 一、正确认识劳动合同与集体合同的概念 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。 (1) 劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。 (2) 劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、 终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是实现劳 动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征：
(1) 就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。 (2) 因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。 (3) 就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的, 以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。 (4) 在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力虽，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方一一劳动者的合法权益，国家往往大虽介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大虽介入劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大影响。 根据《劳动法》第33条和原劳动部《集体合同规定》 (劳部发[1994]485号) 第5条的规定，集体合同是工会组织或职工推举的代表职工与企
劳动安全卫生、劳动保护《专项集体合同》 企业方：安徽巨成精细化工有限公司（简称甲方）职工方：安徽巨成精细化工有限公司工会（简称乙方） 根据《劳动法》、《工会法》、《安徽省集体合同条例》、《安全生产法》结合本公司实际，甲、乙方在平等协商一致的基础上签订本《专项集体合同》，以资共同履行。 第一条本《专项集体合同》期限从2011 年3 月2 日至2014 年3 月1 日，期限届满前，甲、乙方在本《专项集体合同》基础上协商一致可续签新的《专项集体合同》。 第二条本《专项集体合同》所称劳动安全卫生和劳动保护是指本公司按照国家安全生产法律、法规规定向本公司职工提供必要的组织、制度，安全防护设施及培训教育等劳动安全卫生和劳动保护措施。 第三条本《专项集体合同》主要内容如下： 1、公司必须严格执行国家及省、市、县安全生产法律、法规、条例、标准及规定，建立健全公司劳动安全卫生和劳动保护管理制度，落实劳动安全卫生和劳动保护主体责任，完善各项作业标准和操作规程，每年按有关规定提取一定的劳动安全卫生和劳动保护及劳动技能培训经费，确保劳动安全卫生条件。 2、公司在新、改、扩项目时，劳动安全卫生、劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用（即三同时），并经公司工会派员参加，在推广新技术、新工艺、新产品、新设备“四新”应用时，必须采取可靠的劳动安全卫生和劳动保护措施。 3、公司应向职工提供符合国家标准的劳动条件、生产设备、设施和生产工具及自动化控制，负责加强和改善劳动安全技术和职业卫生条件，公司对查
出的事故隐患和尘毒作业超标点及时整改治理，对一时难以治理的，要采取可靠的防范措施，及时制定治理计划，并安排专项资金，限期治理。 4 、公司对职工进行安全培训教育，职工享有接受安全教育的权力。公司应经常对职工进行劳动安全卫生、劳动保护培训教育，对新入厂职工要进行“三级安全培训教育（即公司级、车间级、班组级）”，经考核合格后方可上岗；对从事特殊作业人员必须经专门机构培训，经考核持“资质证书”后方可上岗。 对从事接触有毒、有害作业的职工按每年进行一次健康检查，发现不适宜人员，要及时给予调换工种。 5、根据国家有关规定发放符合国家标准或行业标准的劳保用品，做好防暑降温等工作，对劳动防护用品要教育职工正确佩戴和使用。 6、公司若发生事故和严重职业危害时，应及时通知工会，发生重伤以上事故，公司要按国家《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及公司《事故报告管理制度》规定及时向县级（或以上）主管部门和县总工会报告，并在医疗终结后30 日内为该职工办理工伤认定手续，由公司组织事故调查组调查处理事故，并按事故“四不放过”原则，事故分析必须有工会代表参加，没有工会的签字，事故不得结案。 7、女职工的特殊劳动保护按《女职工劳动保护规定》执行。 8 、公司在制定、修定劳动安全卫生、劳动保护制度时，应有工会组织派员参加，涉及职工安全健康的重大问题，必须经职代会讨论表决通过，企业法人代表（或负责人）应定期向职代会报告公司有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。
劳动合同和集体合同区别文档常用版 Common version of difference document between labor contra ct and collective contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
劳动合同和集体合同区别文档常用版 前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。 集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施；劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。法律效力
编号：FS-HT-05018 集体合同规定(标准版) Collective contract provisions 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
集体合同规定(标准版) 集体合同规定 中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号 《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx 年5月1日起施行。 部长郑*林 二○○四年一月二十日 第一章总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。 第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等协商； （三）诚实守信，公平合作；
协议编号：LX-FS-A70357 劳动合同与集体合同的区别标准范 本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同与集体合同的区别标准范 本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企
业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别： (1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的
公司劳动集体合同书 篇一： 本集体合同由________ （以下简称“企业”与） ___ （以下简称“工会”双） 方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。 企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假
第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。 第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8 小 时，平均每周工作不超过40 小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过36 小时。 第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。 第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇： 1. 安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2. 安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬; 3. 安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。 第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。
集体合同代替劳动合同 篇一：劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同的异同 内容提要：集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。在订立目的、内容等方面有共同之处，从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色，集体合同与劳动合同存在五个方面的主要区别，两者不能等同，也不能相互代替关键词：劳动合同集体合同目的主体内容法律效力责任一﹑正确认识劳动合同与集体合同的概念 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同是合同的一种。它具有一般合同所具有的法律特征。 （1）劳动合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。 （2）劳动合同是合法行为，即当事人之间订立、变更、终止或者解除劳动合同，必须遵守国家法律的规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，是
实现劳动权利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，还具有自己独特的法律特征： （1）就主体而言，劳动合同的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而且用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其它依法成立的组织、团体。 （2）因劳动合同而确立的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。 （3）就内容而言，劳动合同是以确立劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议。 （4）在劳动合同关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家往往大量介入劳动合同，形成劳动合同有别于一般私法上合同的社会性。国家法律大量介入劳动合同的结果，造成国家以法律规定劳动合同的必备内容与劳动条件最低标准，使劳动合同内容受到国家法律的极大
我国集体合同制度研究述要
我国集体合同制度研究述要 一、我国集体合同制度研究概况 集体合同制度是劳动法上的一项法律制度。在西方市场经济国家，无论是在立法上还是在理论上，集体合同制度均已经成为一项十分成熟的法律制度。就我国的集体合同制度研究而言，与我国劳动立法和集体合同立法的落后状况比较一致——劳动法长期没有得到法学界、司法界和社会各界的充分重视，所以劳动法学研究至今仍然属于我国法学研究中的“薄弱环节”；在我国劳动法学研究中，学者们又把研究重点放在了劳动合同制度、社会保险制度、劳动争议处理制度等方面，而集体合同制度一直没有受到劳动法学界的足够关注，所以集体合同制度研究又成为我国劳动法学研究中的“薄弱环节”。但是，自从《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国的集体合同制度研究还是在不断地取得进展，表现在：第一，越来越多的学者逐渐意识到了集体合同制度的重要地位，因而研究集体合同制度的人员在逐渐增加；第二，已经有一批研究集体合同制度的学术专著已经开始出现。迄今为止，我国学者对集体合同制度的研究主要集中在四个方面：一是研究集体合同制度所涉及的各种基本理论问题，二是介绍和研究西方市场经济国家的集体合同制度，三是研究在我国怎样推行集体合同制度和建立集体
协商机制，四是研究怎样构建我国的集体合同制度，完善我国的集体合同立法。 十年来，我国学者撰写了下列专门介绍和研究集体合同制度的著作： （1）《集体协商与集体合同制度》：刘继臣著，中国工人出版社，1995年3月； （2）《集体谈判集体合同的理论与实用全书》：强磊、关彬枫著，中国物价出版社，1995年5月； （3）《集体合同集体谈判》：石美遐著，法律出版社，1996年5月； （4）《劳动合同与集体合同》：杨汉平主编，中国物资出版社，1996年6月； （5）《集体协商谈判规程与谈判技巧》：纪明波、强磊著，中国工人出版社，1996年8月； （6）《市场经济与集体合同》：高小平主编，济南出版社，1997年； （7）《劳动合同·集体合同》：石美遐著，法律出版社，1998年7月； （8）《集体协商与集体合同的订立履行与管理》：刘毅著，中国工人出版社，1998年9月；
劳动安全卫生专项集体合同 劳动安全卫生专项集体合同 （参考样本） 甲方：单位名称（公司） 乙方：单位全体员工（工会） 第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。 第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。 第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环
境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。 如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。 第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其进行特殊作业。 第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职