学校：国家开放大学广东

[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核四

试卷满分：100分得分：100

1.下列用人单位属于民办非企业单位的是（）

a. 私营企业

b. 私立学校

c. 中国法学会

d. 私立医院

[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]

参考解析答案：私立医院, 私立学校

2.属于非法用工的单位包括：（）

a. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位

b. 民间黑作坊

c. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位

d. 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业

[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]

参考解析答案：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位, 合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业, 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位, 民间黑作坊

3.用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（）

a. 更换法定代表人

b. 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

c. 处以刑罚

d. 由劳动行政部门责令改正，给予警告

[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]

参考解析答案：由劳动行政部门责令改正，给予警告, 给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

4.下列关于用人单位规章制度的说法正确的有：（）

a. 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

b. 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

c. 违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效

d. 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告

[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]

参考解析答案：违反法律、法规规定的用人单位规章制度无效, 劳动行政部门有职责对违法的规章制度责令用人单位改正，给予警告, 规章制度违法对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任, 规章制度违法对劳动者造成的损害，属于侵权损害

5.2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（）

a. 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

b. 只要王某同意，收取押金就合法