离退休人员再就业如何与用人单位签订协议？

：2008-8-13 宋律师解答：

从普遍的老年人权益保障的角度看，退休人重新就业，参与力所能及的社会劳动、发挥余热，原本也是一种基本的权利。对此，我国《老年人权益保障法》有明确规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。已经超出了法定退休年龄，不具备劳动法调整的主体资格，如果退休人员再就业与用人单位签订的劳动合同是一般会被确认为是无效合同。所以双方依法应签订聘用合同，该合同一般会受合同法调整。用人单位应与其签定书面聘用协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。同时，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。

相关法律依据：

国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》（国发［１９８１］１６４号）第２条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。

如何签订劳动合同—离退休人员的主体资格

2009年02月08日

关于离退休人员劳动合同主体资格问题，《劳动合同法》中只将“劳动者已依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，而未明确将退休人员重新就业的劳动关系排斥于《劳动合同法》适用范围之外。

在实际操作上，一般认为返聘或再聘用的已经办理了退休手续的离退休人员，是不具备劳动合同的劳动者主体资格的。离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议。与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了《劳动法》对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。而聘用协议双方是平等的，所有的内容由离退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员再次聘用遭受事故伤害，聘用协议有约定的，应按协议约定处理；没有约定的，应通过民事途径解决，而不纳入工伤行政确认范围。