曾凡新说：劳动合同到期后没续签但仍用工，用人单位也要支付双倍工资！
发表时间:2010年12月03日 关键词:劳动合同
广东-深圳
曾凡新
802551149
摘要
劳动合同到期了，但由于各种原因，劳动合同没能及时续签，根据我们在工作实践中遇到的案例，较为常见的是如下情形： 1. 人力资源部门或者劳动合同管理人员的疏忽； 2. 劳动合同续签时对有关条款一直久谈未决； 3. 员工口头提出续延一段时间，公司方表示同意； 4. 用人单位提出续延一段时间（较常见的是至招到新人为止），员工方口头同意； 5. 双方口头协商劳动合同到期后再续延一段时间。
劳动合同到期了，但由于各种原因，劳动合同没能及时续签，根据我们在工作实践中遇到的案例，较为常见的是如下情形：
1. 人力资源部门或者劳动合同管理人员的疏忽；
2. 劳动合同续签时对有关条款一直久谈未决；
3. 员工口头提出续延一段时间，公司方表示同意；
4. 用人单位提出续延一段时间（较常见的是至招到新人为止），员工方口头同意；
5. 双方口头协商劳动合同到期后再续延一段时间。
那么，上述情形下，针对劳动合同到期后的事实劳动关系期间，员工依据《劳动合同法》相关规定主张双倍工资，能否获得支持呢？
《劳动合同法》第八十二条明确规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
对于该款内容是该做宽泛解释还是狭义理解，实务界存在着一定分歧。
有部分人士认为，该条的立法本意是为了规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果已经签过了，即便没有续签，也有之前的合同参照。因此，不能因为没有及时续签劳动合同，就要求用人单位支付员工双倍工资，这样对用人单位来说显失公平。
与此同时，也有部分人士认为，劳动合同到期后，用人单位如果与劳动者没有及时续签劳动合同，就应当视为双方存在事实劳动关系。对于事实劳动关系期间，用人单位没有及时签订书面劳动合同，同样要承担双倍工资的法律责任。如果不续签的现象得以允许，必然会引发更多的、更为复杂的劳动纠纷。
我赞同第二种意见。在此，特别建议广大用人单位在与劳动者的劳动合同到期前的一个月，就要展开劳动合同的续签工作，并于劳动合同到期前完成续签事宜。
在此，我特别向大家简单介绍一些地市司法实践的处理规则。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
（试行）》（2009年4月施行）第76条做出了如下规定：
76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月施行）也有着类似的规定：
28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
细心的读者应该能看出深圳和北京的规定是有着细微差异的，即：针对劳动合同到期后的续签问题，深圳的规定给了用人单位一个月的宽限期；北京的规定没有给用人单位一个月的宽限期。
不论是否有宽限期，北京和深圳都有一个共识：劳动合同到期后不及时续签劳动合同的，用人单位就要承担双倍工资的罚责。
至于何时签订，不要再试图享受那一个月的宽限期了，宽限期内续签不成会有更大的麻烦，只有在劳动合同到期日之前完成续签工作才能最好地防范相关法律风险。
曾凡新，北京市大成(深圳)事务所，企业家顾问网首席。2010年12月2日星期四。
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