第九单元
1 [2014二级真题】根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得（ A
C D ）。
A.要求劳动者提供担保 B 就专项技术培训约定服务期
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制
2 （1）甲在某用人单位公司连续工作满八年；（2）乙在某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作；（3）丙来某用人单位两年，并被董事会任命为总经理（4）丁在某用人单位累计工作了12年，但期间离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（ B ）。
A.甲
B.乙
C.丙
D.丁
3.下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（ A ）
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
4.劳动合同对劳动报酬约定不明确发争议的，应按照（D ）顺序进行明确。
A.重新协商、适用国家规定、集体合同
B.重新协商、适用国家规定、同工同酬
C.重新协商、同工同酬、集体合同
D.重新协商、集体合同、同工同酬
5.!!!!! 劳动合同解除，用人单位应当支付经济赔偿金的情形是（B D E ）。
A、用人单位依法随时解除劳动合同
B、用人单位依法预告解除劳动合同
C、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同
D 劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同
E 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
6.某施工单位技术负责人李某（女），2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ D ）赔偿金。
(7500+3750)*2=22500
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
7.甲建筑公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，期限1年。下列有关此用工关系的说法，正确的是（ C ）。
A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同
B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训
C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位
D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬
8.某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（ D ）
A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
9.在（ A D ）下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作后安排补休的
C.依法参加社会活动期间
D.法定休假日安排劳动者工作的
E.劳动者工伤治疗期间
10.某单位生产过程中的具体安排，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ A B C ）
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
11.!!!!!下列不属于《劳动法》调整对象的是（ C ）
A.甲公司与其职工因支付加班费用而发生的关系
B.乙私营企业因其职工违反竞业限制协议而发生的关系
C.丙施工单位与其合作的包工头拖欠工程款而发生的关系
D.丁公司辞退试用期内尚未签订劳动合同的王某而发生的关系
12.某施工单位工人张某被企业拖欠劳动报酬，则张某可以处理该争议的途径（ A B E ）
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
13.甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（ C ）之前提出劳动仲裁。
A.2014年10月8日
B.2015年10月8日
日1月11年C.2015．
D.2016年11月1日
案例1】
1.背景
2008年5月，某外资公司有3名员工已在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同 .但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合
同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。
2.问题
(1)该 3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？
(2)在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？
答：(1)依据《劳动合同法》第14条第2款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的.应当订立无固定期限劳动合同。本案中，3位员工已经在该公司工作了10年，依据《劳动合同法》的规定，该公司必须与3位员工续签无固定期限劳动合同。
(2)3位员工要求续签无固定期限劳动合同，尽管公司单方面不同意，依据上述规定，公司也必须与其续签无固定期限劳动合同，否则将构成违法。
案例2】
某建筑公司的一位会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2012年9月15日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。9月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌年年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益2012情给予一定的奖励。．
不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样工作岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。
(1)徐女士的要求是否合法？
(2)该建筑公司今后应当注意或者改进哪些做法？
答：(1)徐女士的要求是合法的。条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动《劳动合同法》第11者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”据此，由于徐女士与该公司在劳动合同中关于工资待遇的规定不明确，作为同会计职称级别的徐女士，应当享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇。
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。徐女士在9月15日虽然还没有和公司签订书面劳动合同，但从这一天起，徐女士就已经同该公司建立了劳动关系，用人单位应当以建立劳动关系的时间为工资发放的起始时间，即向徐女士补发劳动合同签订前自9月15日至9月29日的工资。
(2)该建筑公司应当认真学习和严格执行《劳动合同法》的相关规定，在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体；在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇，否则将可能招致劳动争议或纠纷，甚至成为被告。