合同编号：
技术开发（委托）合同
项目名称：职业教育资源共建共享技术开发项目
委托方（甲方）：湖南省汨罗市职业中专学校受托方（乙方）：江苏省扬州商业学校
签订时间：2012年2 月29 日
签订地点：湖南省汨罗市职业中专学校
有效期限：签订之日起一年
中华人民共和国科学技术部印制
填写说明
一、本合同为中华人民共和国科学技术部印制的技术开发（委托）合同示范文本，各技术合同登记机构可推介技术合同当事人参照使用。
二、本合同书适用于一方当事人委托另一方当事人进行新技术、新产品、新工艺、新材料或者新品种及其系统的研究开发所订立的技术开发合同。
三、签约一方为多个当事人的，可按各自在合同关系中的作用等，在“委托方”、“受托方”项下（增页）分别排列为共同委托人或共同受托人。
四、本合同书未尽事项，可由当事人附页另行约定，并可作为本合同的组成部分。
五、当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无”等字样。
技术开发（委托）合同
委托方（甲方）：湖南省汨罗市职业中专学校
住所地：湖南省汨罗市高坊镇
法定代表人：甘瑛
项目联系人：龙卫星
联系方式
通讯地址：湖南省汨罗市职业中专学校
电话：0730——5871299 传真：0730——5872345
电子信箱：JWKLWX@http://biz.doczj.com/doc/ef1241376.html,
受托方（乙方）：江苏省扬州商业学校
住所地：江苏省扬州市邗江中路98号
法定代表人：周俊
项目联系人：曾雄鸣
联系方式
通讯地址：江苏省扬州市邗江中路98号邮编225127
电话：0514--87431669 传真：0514--87431883 电子信箱：zengxm69@http://biz.doczj.com/doc/ef1241376.html,
本合同甲方委托乙方研究开发职业教育资源共建共享技术开发项目，并支付研究开发经费和报酬, 乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
第一条本合同研究开发项目的要求如下：
1．技术目标：开发适合中职学校旅游服务与管理教学所需的数字化学习资源。
2．技术内容：旅游服务与管理专业网络课程、仿真实训软件、通用主题素材等。
3．技术方法和路线：参见“附件：国家职业教育数字化资源共建共享计划资源开发技术规范”。
第二条乙方应在本合同生效后 10 日内向甲方提交研究开发计划。研究开发计划应包括以下主要内容：
1. 项目任务计划书；
第三条乙方应按下列进度完成研究开发工作：
1. 2012年1月至2012年5月，完成教学设计；
2. 2012年11月底前，完成界面设计、媒体编辑、课件组装、课程封装发布；
3. 2012年12月底前，提交开发成果。
第四条甲方应向乙方提供的技术资料及协作事项如下：
1．技术资料清单：无。
2．提供时间和方式：无。 3．其他协作事项：无。
本合同履行完毕后，上述技术资料按以下方式处理：无。
第五条甲方应按以下方式支付研究开发经费和报酬：
1．研究开发经费和报酬总额人民币玖万肆仟陆佰元整（9.46万元）。
其中：（1）开发费人民币玖万肆仟陆佰元整（9.46万元）；
（2）；
（3）；
（4）。
2. 研究开发经费由甲方一次（一次、分期或提成）支付乙
方。具体支付方式和时间如下：
（1） 2012年3月10日以前付清全部费用。
乙方开户银行名称、地址和帐号为：
开户名称: 江苏省扬州商务高等职业学校
开户银行：交通银行扬州维扬支行
地址：扬州四望亭路178号
帐号： 395067900018000294767
第六条本合同的研究开发经费由乙方以专款专用的方式使用。甲方有权以知情权的方式检查乙方进行研究开发工作和使用研究开发经费的情况，但不得妨碍乙方的正常工作。
第七条本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出变更合同权利与义务的请求，另一方应当在 15 日内予以答复；逾期未予答复的，视为同意。
1．无； 2．无； 3．无； 4．无。
第八条未经甲方同意，乙方不得将本合同项目部分或全部研究开
发工作转让第三人承担。但有下列情况之一的，乙方可以不经甲方同意，将本合同项目部分或全部研究开发工作转让第三人承担：
1．中国职教学会信息化工作委员会批准的合作研究单位； 2．无； 3．无； 4．无。
乙方可以转让研究开发工作的具体内容包括：中国职教学会信息化工作委员会批准的合作研发单位承担的工作内容。
第九条在本合同履行中，因出现在现有技术水平和条件下难以克
服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败，并造成一方或双方损失
的，双方按如下约定承担风险损失：甲乙双方各承担50% 。
双方确定，本合同项目的技术风险按中国职教学会信息化工作委员会指定专家鉴定的方式认定。认定技术风险的基本内容应当包括技术风险的存在、范围、程度及损失大小等。
认定技术风险的基本条件是：
1．本合同项目在现有技术水平条件下具有足够的难度；
2．乙方在主观上无过错且经认定研究开发失败为合理的失败。
一方发现技术风险存在并有可能致使研究开发失败或部分失败的情形时，应当在 15 日内通知另一方并采取适当措施减少损失。逾期未通知并未采取适当措施而致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担赔偿责任。
第十条在本合同履行中，因作为研究开发标的的技术已经由他人
公开（包括以专利权方式公开），一方应在 5 日内通知另一方解除合同。逾期未通知并致使另一方产生损失的，另一方有权要求予以赔偿。
第十一条双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下：
甲方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）: 乙方研发成果中携带的软件源代码和学科内容电子文件。
2．涉密人员范围: 甲方可能接触到研发成果文档的全部相关人员。
3．保密期限： 5年。
4．泄密责任：赔偿给乙方造成的全部经济损失。
乙方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）: 无。
2．涉密人员范围: 无。
3．保密期限：无。
4．泄密责任：无。。
第十二条乙方应当按以下方式向甲方交付研究开发成果：
1．研究开发成果交付的形式及数量：乙方提交给中国职教学会信
息化工作委员会后，以中国职教学会信息化工作委员会规定的方式提交给甲方。
2．研究开发成果交付的时间及地点：中国职教学会信息化工作委员会指定的时间及地点。
第十三条双方确定，按以下标准及方法对乙方完成的研究开发成果进行验收：双方委托中国职教学会信息化工作委员会指定专家进行鉴定验收。
第十四条乙方应当保证其交付给甲方的研究开发成果不侵犯任何第三人的合法权益。如发生第三人指控甲方实施的技术侵权的，乙方应当承担由此而产生的全部责任。
第十五条双方确定，因履行本合同所产生的研究开发成果及其相关知识产权权利归属，按下列第 2 种方式处理：
1．无（甲、乙、双）方享有申请专利的权利。
专利权取得后的使用和有关利益分配方式如下：
无
。
2．按技术秘密方式处理。有关使用和转让的权利归属及由此产生
的利益按以下约定处理：
（1）技术秘密的使用权：归乙方
（2）技术秘密的转让权：归乙方
（3）相关利益的分配办法：归乙方。
双方对本合同有关的知识产权权利归属特别约定如下：归乙方。
第十六条乙方不得在向甲方交付研究开发成果之前，自行将研究开发成果转让给第三人。
第十七条乙方完成本合同项目的研究开发人员享有在有关技术成果文件上写明技术成果完成者的权利和取得有关荣誉证书、奖励的权利。
第十八条乙方利用研究开发经费所购置与研究开发工作有关的设备、器材、资料等财产，归乙（甲、乙、双）方所有。
第十九条双方确定，乙方应在向甲方交付研究开发成果后，根据甲方的请求，为甲方指定的人员提供技术指导和培训，或提供与使用该研究开发成果相关的技术服务。
1．技术服务和指导内容：由中国职教学会信息化工作委员会统一组织培训。
2：地点和方式：由中国职教学会信息化工作委员会指定。
3．费用及支付方式：由中国职教学会信息化工作委员会确定。
第二十条双方确定：任何一方违反本合同约定，造成研究开发工作停滞、延误或失败的，按以下约定承担违约责任：
1．乙方违反本合同第二、三条约定，应当每逾期一天，按照合同总金额的0.05%计算违约金，违约金最高不超过合同总额的5%。 2．甲方违反本合同第四条约定，应当研究开发成果提交时间相应推迟。
3．甲方违反本合同第五条约定，应当每逾期一天，按照合同总金额的0.05%计算违约金，违约金最高不超过合同总额的5%。
4 无方违反本合同第无条约定，应当无。
第二十一条双方确定，甲方有权利用乙方按照本合同约定提供的
研究开发成果，进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新的技术成果及其权利归属，由甲（甲、乙、双）方享有。具体相关利益的分配办法如下：归甲方。
乙方有权在完成本合同约定的研究开发工作后，利用该项研究开发
成果进行后续改进。由此产生的具有实质性或创造性技术进步特征的新
的技术成果，归乙（甲、乙、双）方所有。具体相关利益的分配办
法如下：归乙方。
第二十二条双方确定，在本合同有效期内，甲方指定龙卫星为甲方项目联系人，乙方指定曾雄鸣为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
1．按照约定联系时间、联系方式和联系地点完成交办的相关工作；
2．保证以适当的时间、方式、标准履行合同。
一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。
第二十三条双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能的，一方可以通知另一方解除本合同；
1．因发生不可抗力或技术风险；
2．无
第二十四条双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第 1 种方式处理：
1．提交乙方所在地的仲裁委员会仲裁；
2．依法向人民法院起诉。
第二十五条双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：
1．无
2．无
3．无
4．无
5．无
第二十六条与履行本合同有关的下列技术文件，经双方以
协商确定方式确认后，为本合同的组成部分： 1．技术背景资料：无；
2．可行性论证报告：无； 3．技术评价报告：无； 4．技术标准和规范：参见“附件：国家职业教育数字化资源共建共享计划资源开发技术规范”；
5．原始设计和工艺文件：无； 6．其他：无。
第二十七条双方约定本合同其他相关事项为：本合同未尽事宜，
双方另行协商解决。
第二十八条本合同一式拾份，具有同等法律效力。
第二十九条本合同经双方签字盖章后生效。
附件：国家职业教育数字化资源共建共享计划资源开发技术规范
甲方：湖南省汨罗市职业中专学校 (盖章）
法定代表人/委托代理人：（签名）
年月日
乙方：江苏省扬州商业学校（盖章）法定代表人/委托代理人：（签名） 2012 年 2 月 29 日
印花税票粘贴处：
（以下由技术合同登记机构填写）
合同登记编号：
1．申请登记人：
2．登记材料：（1）
（2）
（3）
3．合同类型：
4．合同交易额：
5．技术交易额：
技术合同登记机构（印章）
经办人：
年月日
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
编号：12320923MB0087484Y -0004 江苏省事业单位 聘用合同书 （2009版） 聘用单位(甲方)：板湖镇人民政府 地址：板湖镇振兴路1号 法定代表人:戴斌 (或委托代理人) 受聘人员(乙方)： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□江苏省人力资源和社会保障厅印制
填写说明 1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。 3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按下列第项确定: 1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。 第二条聘用岗位 1．甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项： （1）专业技术级岗位；（2）管理（职员）级岗位；（3）工勤技能级技术工岗位；（4）普通工岗位。 2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。 3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。 第三条岗位纪律 1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。 2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。 3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4．乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。 5．乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。
单位和个人签施工合同 篇一：施工单位签订建设工程施工合同应注意的问题 施工单位签订建设工程施工合同应注意的问题 一、合同签订前应注意的事项 在合同签订前，应对业主(发包人)及工程本身情况要做详尽的调查。比如工程的真实性、可靠性以及业主的资信情况，工程审批手续是否完备等等。只有在工程业主资信可靠、工程合法、手续完备的条件下，与之签订合同，施工方的合同权利才能得到充分的保障。 1.对发包商主要应了解两个方面的内容：一是主体资格，即建设工程相关手续是否齐全。例如，建设用地是否批准?是否列入投资计划?规划、设计是否得到批准?是否进行了招标等。二是履约能力，即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。在签订合同前对发包方主体资格的审查是签约的一项重要的准备工作，将不合格的主体
排斥在合同的大门之外，为将来合同能够及时、正确地实施奠定一个良好的基础。 2.如果施工方施工的是分包工程，要严格审查发包人的项目是否是依法批准的合法项目，发包人是否依法取得企业法人营业执照，取得了相应的经营资格和等级证书，审查发包人签约代表人的资格，审查工程发包人的履约信用等。 3.对施工方的分包商主要了解的内容有：资质情况，施工能力，社会信誉，财务情况等。 二、合同签订阶段应注意的事项 1.合同价款约定清楚。 (1)《协议书》中“合同价款”的填写，应根据合同工程是属于招标工程还是议标工程，招标工程的合同价款由发包人、承包人依据中标通知书的中标价格在协议书内约定，非招标工程合同价款由发包人、承包人依据工程预算在协议书内约定。(2)合同价格是双方共同约定的条款，第一，要协议;第二，要确定。暂定价、暂估价、概算价都不能作为合同价款，约而不定的造价不能作为合同价款。
编号：YB-HT-004489 事业单位聘用合同 Employment contract of public 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品文档/ Word文档/ 文字可改 编订：YunBo Network
事业单位聘用合同 甲方（聘用单位）：______________________ 法定代表人或委托代理人：________________ 地址：__________________________________ 邮政编码：______________________________ 联系电话：______________________________ 乙方（受聘人员）：______________________ 性别：__________________________________ 出生年月：______________________________ 身份证号码：____________________________ 住址：__________________________________ 联系电话：______________________________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制
度意见的通知》（国办发[2002]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________项执行： （一）本合同期限为_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。试用期为______个月，自______年______月______日至_______年______月______日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日至 _______年______月______日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
编号： 事业单位聘用合同 (范本 ) 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部
填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35 号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别：出Th年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35 号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一．聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日 至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二．聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
在事业编,未签聘用合同 篇一：事业单位签订聘用合同需要注意的问题 事业单位签订聘用合同需要注意的问题 【摘要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。 【关键词】事业单位签订聘用合同注意问题 XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。 1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限 事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗
位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。 篇二：事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？ 中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！ XX吉林省考学习群③：172042912 XX吉林国考学习群③：54449699 事业单位人事管理条例：事业单位工作人员需要签订聘用合同 吗？ 由党政机关任命的事业单位领导班子成员是否签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定;现已签订聘用合同或劳动合同不到合同期限的人员，是重新签订聘用合同还是变更合同内容，由各级各部门研究确定。 原标题：事业单位领导班子成员以及已签订聘用合同或劳动合同的人员是否需要签订聘用合同 更多信息请查看：吉林人事考试 中公教育官方站：http:///_id=td2762
未与单位签订劳动合同人事经理索要双倍工资未果 律法网[http://biz.doczj.com/doc/ef1241376.html,]案情介绍：胡澜于2013年6月3日入职某广告公司，担任人事经理一职，负责公司的人事管理工作。今年7月，胡澜书面向公司提出解除劳动关系，在交接完工作后离职。离职后胡澜向公司索要未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿70余万元。遭到公司拒绝后，胡澜遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会没有支持他的请求，后他又诉至公司所在地区法院。法院审理后认为，作为人事主管的胡澜没有签订劳动合同，自身就存在过错，公司不需支付双倍工资，因此驳回了胡澜的诉讼请求。 （稿件来源: 沈阳晚报） 律师说法：沈阳市职工法律援助中心律师田中华认为，本案的争议焦点是公司未与胡澜签订劳动合同的行为，能否适用《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资罚则制度。 因为按照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胡某明知自己没有签订劳动合同，又不督促公司与其签订劳动合同，本身就是一种失职，胡某在离职后又要求公司支付双倍工资，有违诚信。故仲裁委员会、法院均没有支持他的诉讼请求。 《劳动合同法》实施以来，人事经理未与公司签订劳动合同的索赔案例屡屡出现，人事经理未签劳动合同主要包括了以下几种情况：一是人事经理主观上不
愿签订，为日后索要双倍工资创造条件和机会；二是人事经理疏忽，只与单位其他职工签订，而把自己遗漏了；三是单位管理不完善，与工作人员均未签订劳动合同，人事经理也包括其中；四是已经签订了劳动合同，但人事经理离职时将合同取走，从而向公司索要双倍工资。在司法实践中，人事经理要求支付双倍工资的主张，一般情况下是不予支持的。 首先，人事经理具有企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律法规，其对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚。如果人事经理未主动提示企业，与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可视为严重失职，并可视为人事经理对未签劳动合同存有重大过错，属于主观存在较大过错或违背诚实信用原则的行为。 其次，人事经理还具有劳动者的属性。如果人事经理能提供相应证据，证明其已向用人单位提出签订劳动合同的事宜，但用人单位以种种理由拒绝的；或者用人单位与其他员工都未签订书面劳动合同，人事经理本身不存在过错的，则人事经理的主张可以得到支持。（本报记者苏慧婷） 中国法律网APP：（扫描安装）中国法律网微信公共平台：（扫描关注） 扫一扫，随时随地解决您的法律问题！扫一扫，关注中国法律网，免费法律咨询！
编号：_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）： 中华人民共和国人事部
填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
事业单位聘用合同范本 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部 填写说明： 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方(受聘人员) 姓名：_____________
性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2019]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 .聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二 .聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、___________________________________________________ 2、___________________________________________________
和劳务公司签订合同 篇一：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订) 编号： 劳务派遣服务合同 甲方： 乙方： 签订日期：日 协议签署地： 劳务派遣协议 甲方：上海XXXX公司 法人代表： 地址： 乙方：上海XX人力资源管理有限公司 法人代表：地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议： 一、派遣协议期限： 协议有效期为贰年: 自 XX 年 1 月 2 日至XX 年 1 月 1 日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作
的情形全部消失而终止。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳动合同的制订和执行： 甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。 四、劳务人员招聘 1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地 点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2．乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人 数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。 3．甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人 员的工作岗位。 4．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员， 并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 事业单位聘用合同续签书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
篇一：聘用合同续签书（1） 聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致，同意于______ 年—月— 日续签____ 年—月—日双方签订的聘用合同（合同编 号：）。原聘用合同书内容如与《事业单位人事管理条例》不一致的，按《事业单位人事管理条例》执行，其他内容不变。续签合同期限从_____________ 年—月—日至 _________ 年_______ 月_____ 日止。 甲、乙双方补充约定如下事项： 1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称，岗位等级级，岗位聘期自年月日起至年月日止。 2、_____________________________________________ 3、 _____________________________________________ 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日年月日 聘用合同填表说明
1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员； 2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期 XX年6月30日止，则续聘起止日期为XX年7月1日起至 XX年6月30日止； 3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的具体管理岗位等，如县市容环境卫生处副主任、普通管理岗位等；专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级教师、会计师、主治医师等；工勤岗位的填写从事的具体工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的具体岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命XX职务，现从事管理岗位，则应按普通管理岗位填写； 3、A4 纸正反面打印，一式三份。篇二：事业单位聘用合同续 签篇一：事业单位续签合同附件五 聘用合同续签书 经甲、乙双方协商一致，同意于_______ 年_____ 月— —日续签以____ 年 ______ 月_____ 日______ 同志为专技_____ 级双方签订的聘用合同（编号：__ ）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从—年 ______________ 月日至— —年_____ 月______ 日止。
《事业单位聘用合同》签订须知 请认真阅读本须知及《事业单位聘用合同》第2页《填写说明》，并与受聘人员协商一致后，由乙方岗位所在单位指定专人填写。 一、封面的填写 （一）“编号”栏 由人事部门统一填写，个人不需要填写。 （二）“聘用单位（甲方）”的填写 统一填写为：“安徽科技学院”。 （三）“受聘人员（乙方）”的填写 填写受聘人员姓名。 二、第3页内容的填写 （一）“甲方（聘用单位）”栏 1、“名称：”统一填写：“安徽科技学院”。 2、“法定代表人或委托代理人”栏填写：刘宁。 3、“地址：”统一填写：“安徽凤阳东华路9号”。 4、“邮政编码：”统一填写：“233100”。 5、“联系电话：”填写：各二级单位对外联络常用的电话号码。 （二）“乙方（受聘人员）”栏 1、“出生年月：”本栏不需本人填写。考虑到因阳阴历等原因导致的人事档案中记载的出生年月与身份证出现的偏差，为保持与本人档案记载的一致性，故本栏由人事档案室依据档案记载填写。 2、“住址：”填写示例：“安徽科技学院中区3栋第6单元618室”。 3、“联系电话：”统一填写：乙方的手机号码或家庭电话号码。 4、合同签订的文件依据：统一填写：“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和安徽科技学院关于岗位设置管理有关规定。” （三）“聘用合同期限”栏 统一填写为：“本合同期限按下列第（一）或（二）项执行： （一）本合同期限为3年，自2010年7月1日至2013年6月30日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。另加注：“如在2013年6月30日前达到法定退休年龄，按下列二款执行。”
个人与公司合作劳务合同范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人 民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至 _____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、劳务协议工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： ___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责： _____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳务协议劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。
事业单位聘用合同书 甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人： 单位地址：联系电话： 乙方(受聘人员) 姓名： 性别：民族：身份证号码： 出生时间：参加工作时间： 学历：毕业时间和学校、专业： 个人住址：联系电话： 根据《甘肃省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 合同期从年月日起至止年日。其中：试用期从年月日起至年月日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在 岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 (一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。 (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。 2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 事业单位人员聘用合同
编号：FS-DY-20486 事业单位人员聘用合同 【篇一】 甲方（聘请方）： 乙方（应聘方）：（身份证号码：） 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司
管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；
编号： 事业单位聘用合同 聘用单位（甲方）： 受聘人员（乙方）：
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制 填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一．聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二．聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在部门从事 岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三．岗位纪律
公司与个人签订合同有哪些注意事项题要 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 热门城市：鄂州律师海林市律师弓长岭区律师荆门律师穆棱市律师洮南市律师孝感律师爱辉区律师松北区律师 无论是公司招聘职员，还是普通员工想去公司应聘，都无可避免的会遇到签订合同的相关事项。那么签订合同时，大家可能都会比较关心▲公司与个人签订合同需要注意什 么方面?大家可能也会心存疑惑，一份规范的劳动合同都应该包含哪些条款呢?接下来小编将为大家一一解答。 ▲一、公司与个人签订合同有哪些注意事项 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同要注意如下方面： 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
事业单位聘用合同书 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 中华人民共和国人事部制 陕西省人事厅印 填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发)[xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 甲方(聘用单位) 名称： 法定代表人或委托代理人： 地址：邮政编码： 联系电话： 乙方(受聘人员)
姓名： 性别：出生年月： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、
事业单位聘用合同范本 聘用单位（甲方）: 受聘人员（乙方）: 中华人民共和国人事部 填写讲明： 1、本聘用合同书依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 甲方（聘用单位） 名称： __________________________ 法定代表人或托付代理人： ______________ 地址： __________________________ 邮政编码： ___________ 联系电话： ______________________ 乙方（受聘人员） 姓名： ______________ 性不： ______________ 出生年月： ________________ 身份证号码： __________________________ 住址： _________________________________________ 联系电话： _____________ 依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办 发[2002]35号）和________________ 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第—项执行： （一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至___________________ 工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二.聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在____ 部门从事__________ 岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、_______________________________________________________ 2、_______________________________________________________ 3、_______________________________________________________ （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到
编号： 江苏省事业单位聘用合同书 （2009版） 聘用单位(甲方)： 地址： 法定代表人: (或委托代理人) 受聘人员(乙方)： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□江苏省人力资源和社会保障厅印制
填写说明 1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。 3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按下列第项确定: 1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。 第二条聘用岗位 1．甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项： （1）专业技术级岗位； （2）管理（职员）级岗位； （3）工勤技能级技术工岗位； （4）普通工岗位。 2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。 3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。