[考情分析]该章为新增加的一章。
第一节劳动合同法律制度概述
知识点1、劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征
（一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
（二）劳动合同的特征
1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.内容具有较强的法定性。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
二、劳动合同法的适用范围
1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律有规定的，依照规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
第二节劳动合同的订立
知识点2、劳动合同订立概念、原则和主体
一、劳动合同订立的概念和原则
（一）概念（了解）：协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。
（二）订立原则
1.合法原则
2.公平原则
3.平等自愿原则
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
二、劳动合同订立的主体
（一）主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力
分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
（二）订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
如实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者的义务
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
知识点3、劳动合同订立的形式
三、劳动合同订立的形式
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应订立书面劳动合同。
2.对已建立劳动关系，未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同。
在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
3.几种需要说明的情况：
（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（注意计算）
（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
[例2-3]小王，2008年2月1日，在服装厂工作，工资6千，未订合同，催公司公司未回应。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降为3000，王不同意，分析怎么解决。
满一年了，未订合同，视为无固定期劳动合同，王可以要求公司签无固定期合同，同时王可获得自2008年3月起到2009年1月共11个月的双倍工资补偿，除正常工资外，可获得6000×11=66000。
知识点4、劳动合同的类型
四、劳动合同的类型：
（一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同
无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
[需要说明的事项]
1.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
4.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
知识点5、劳动合同的效力
五、劳动合同的效力
（一）劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。有特殊规定的，如约定须经过公证或鉴证方可生效的，其生效时间开始于上述手续办理完毕之日。
（二）无效劳动合同
下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（三）无效劳动合同的法律后果
无效劳动合同，
订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三节劳动合同的主要内容
知识点6、劳动合同必备条款
一、劳动合同必备条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
用人单位的名称：注册登记时所登记的名称；
住所：标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所；
具有法人资格的用人单位：注明法定代表人或者主要负责人；
不具有法人资格的用人单位：写明该单位的主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动者的姓名：以户籍登记，即身份证上所载为准。
住址：以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
1.工作时间：
（1）标准工时制：
①每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。
②因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过8
小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
③生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的条件下每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
下列情况不受规定限制：
⑴发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
⑶规定的其他情形。
（2）不定时工作制：无固定工作时间限制的工作制度。主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。
（3）综合计算工时制度：用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时形式。（需批准）
例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外界因素影响，生产任务不均衡的。
2.休息休假：
休息包括：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。
休假包括：
（1）法定假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。（2）年休假。
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意：“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
④年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
⑤职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（b）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
（c）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；
（d）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；
（e）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（六）劳动报酬；
1.劳动报酬与支付
①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
③对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.特殊情况下的工资支付
①劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
②在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六日，单位安排职工加班工作，则应支付休息日的加班工资。
③用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（a）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（b）用人单位依法安排劳动者在
休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（c）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
（d）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
几点主要说明的事项：
（a）实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
（b）实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
（c）用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上100%以下加付赔偿金。
（d）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
[例2-6]夏某日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节加班了2天。请计算她10月份的加班工资。如果公司不支付，她可以得到什么救济？
【答案】加班工资=2×120+3×120=960元。单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上100%以下加付赔偿金。
3.最低工资制度
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按合同履行地的标准执行；注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地规定执行的，从其约定。
（七）社会保险；
包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险五项。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
知识点7、劳动合同约定条款
二、劳动合同约定条款
（一）试用期
1.试用期期限的强制规定
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级： 班级：姓名：学号： 一、单选题（每题2分，共30分） 1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A．0 B．2000 C．22000 D．24000 2. 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 A．20000 B．24000 C．60000 D．70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工 4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 A．不可以补休年休假B．可补休5天年休假 C．可补休10天年休假D．可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职，并要求A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间 为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申 请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动合同法辞退 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2) 经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。 (1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退; (2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理; (3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。 企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。
初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除 真题考点： 劳动合同——劳动合同的解除(法定解除) (1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。 ①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。 a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 ②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。 a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。 a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。 ①因劳动者过错解除劳动合同的情形。 a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 f.劳动者被依法追究刑事责任的。 ②无过失性辞退的情形。 a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ③经济性裁员的情形。 a.依照企业破产法规定进行重整的。 b.生产经营发生严重困难的。 c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (3)工会在解除劳动合同中的监督作用。 对应试题： 2017年因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( ) A.应提前30日书面通知甲公司而解除
2019年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度【知识点】：劳动关系与劳动合同 (一)劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依 法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方 权利义务的书面协议。 劳动关系的特征： 1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另 一方是用人单位。 2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同 不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 (二)劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以 下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这个项。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规
定;未作规定的，依照劳动合同法相关规定执行。【初级会计考试知识点】：劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外)，有劳动权利水平和行为水平。 2.用人单位有用****利水平和行为水平。 (1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同; (2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。 (二)劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 (1)用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 (2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。
2019 年初级会计经济法基础知识：劳动合同法律制度 【知识点】：劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括企业、个体经济组织等）依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动关系的特征： 1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 （二）劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这个项。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或
者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规 定; 未作规定的，依照劳动合同法相关规定执行。【初级会计考试知识点】：劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同订立的主体 ( 一) 劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员能够例外) ，有劳动权利水平和行为水平。 2.用人单位有用**** 利水平和行为水平。 (1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同; (2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托能够与劳动者订立劳动合同。 ( 二) 劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 (1)用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 (2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。 【知识点】劳动合同的订立 ★★★ 原则：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则 主体资格： 权利能力 行为能力 劳动者 需年满16周岁，文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外 用人单位 分支机构，有营业执照或者登记证书的可与劳动者签订合同；没有的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同 主体义务 用人单位 1.如实告知的义务。 2.不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 以其他名义向劳动者收取财物。 扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害 的，应当承担赔偿责任 劳动者 如实告知与劳动合同直接相关的基本情况 时间 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（包括用工前订立劳动合同的） 订立形式 （案） 书面 1.建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。 2.特殊情形：（以下均从用工之日开始计算） 用工之日 满一月次日 满一年前日 支付2倍工资 11个月的2倍工资 中止 中止 订立无固定期限合同 有报酬 补订合同 无补偿 有补偿 口头（非全日制）（案） 1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4小时，每周 不超过24小时） 2.一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 3.不得约定试用期。 4.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 5.小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬支付最长 不得超过15日 效力 生效 劳动合同的生效（签字或盖章）不等同于劳动关系的建立。劳动合同生 效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。 无效 1.下列劳动合同无效或者部分无效： （1）欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思情况下订立或变更； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2.劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。 后果 1.无效劳动合同订立时起就无法律约束力。 2.部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者
新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退 员工 新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合
第二章1节劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 1、【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 2、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） 3、【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 4、【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 5、【单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 6、【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 7、【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。 A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 8、【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（） 9、【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 10、【多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉吴某整理家务比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。
公司辞退员工解除劳动合同通知书 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二 _______先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三 ： 您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同： A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; B、劳动者严重违反用人单位的规章制度; C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正; F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; G、劳动者被依法追究刑事责任; H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。
公司辞退员工的规定（暂行） 国泰行政【2013】03号 一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条） （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反用人单位的规章制度的； （3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。 二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条） （1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款） （5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。 公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
2015-2016学年度第二学期期中考试 15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级： 班级： 姓名： 学号： 一、单选题（每题 分，共 分） ．周某于 ? ?年 月 ?日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 ?? 年 月 ?日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 ???元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。?． ?． ??? ?． ???? ?． ?? ? 韩某在甲公司已工作 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 个月平均工资为 ??元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 ???元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。 ?． ???? ?． ? ?? ?． ???? ?． ??? 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 ?．试用期用工 ?．非全日制用工 ?．固定期限用工 ?．无固定期限用工 方某工作已满 年， ?? 年上半年在甲公司已休带薪年休假?以下简称年休假??天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。 ?．不可以补休年休假 ?．可补休 天年休假 ．可补休 天年休假 ?．可补休 天年休假 ? 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。 ??无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力 ?以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 ?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 ?劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任 ? 张某工作已满 年， ? 年上半年结婚，享受婚假 天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假 天，同期因悲伤过度而生病请病假 个月，则张某 ? 年可以享受的带薪年休假为（）天。 ??? ??? ?? ?? 老侯在甲公司已工作 年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前 个月的平均工资为 ???元，所在地区上年度职工月平均工资为 ??元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。 ??? ?? ??? ?? ? ? ??? ???????? 天津的赵某和重庆的钱某与北京的???公司签订劳动合同，担任???公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已
新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司不需要支付赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 《劳动法》第二十五条的规定， c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起 大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当， 很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的 观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工…… 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因 导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程 序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的 情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分;
初级会计职称考试《经济法基础》考试大纲 第二章劳动合同法律制度 [基本要求] （一）掌握劳动合同的订立 （二）掌握劳动合同的解除和终止 （三）掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿 （四）熟悉劳动合同的内容 （五）熟悉劳动合同的履行和变更 （丙）熟悉劳动争议的解决 （七）了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围 （八）了解违反劳动合同法的法律责任 [考试内容] 第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围 一、劳动合同的特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立的原则 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。 二、劳动合同订立的主体 （一）劳动合同订立主体的资格要求 劳动者需年满l6周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。 （二）劳动合同订立主体的义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 三、劳动合同订立的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 四、劳动合同的类型 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 五、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。 （二）无效劳动合同
第二章劳动合同与社会保险法律制度 【知识点】劳动合同法律制度 劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【知识点】劳动合同的主要内容一、必备条款★★★（案）
二、约定条款★★★（案）（一）试用期★★★
补充：解除后果★★★1-2 1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： （1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （5）劳动者被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）保守商业秘密和竞业限制： 1.商业秘密包括非专利技术和经营信息两部分。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 3.竞业限制期限，不得超过两年。 4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。 竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
经济法劳动合同范文 公司改制后，九年不安置职工，并单方解除与职工的劳动合同。5月26日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决被告工业用布公司支付与原告张老三解除劳动合同补偿款15000余元，并支付张老三待岗工资27000余元。 张老三于1979年进入布厂工作，1993年布厂并入帆布公司，张老三于1993年6月进帆布公司工作。2000年6月工业用布公司成立后，张老三由帆布公司转入该公司工作。进入工业用布公司后，工业用布公司一直未给张老三安排工作，张老三待岗在家，xx年9月22日，工业用布公司向张老三下发终止（解除）劳动合同证明书，并将原告的档案材料移送至市劳动保障事务服务中心，xx年10月1日对张老三的基本保险予以了停保。张老三不服工业用布公司单方面解除合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁时效为由不予受理。张老三不服仲裁委的决定，遂诉至法院。 法院认为：工业用布公司于2000年6月成立，原告即由帆布有限责任公司转入被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告进入被告后，被告一直未给原告安排工作，原告也一直待岗在家，双方均没有证据证明原告未能上班是哪一方的责任，故原告对其权利受侵害的时间应当从xx年9月被告向其下发终止劳动合同证明书之日起计算，被告应支付原告自进入被告至解除劳动合同止相应的待岗工资。遂依法作出上述判决。（文中人物系化名） 一、《劳动法》规定的员工工作年限及法定医疗期
实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） 累计病休时间计算（月） 10年以下 5年以下 3 6 5年以上 6 12 10年以上 5年以下 6 12 5－10年 9 15 10－15年 12 18 15－20年
根据劳动法第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算，补偿为N。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（2019年度杭州市月平均工资6834.08元）三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 劳动合同法第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同
第二单元劳动合同的内容 【考点7】劳动合同的履行（P328）（★） 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3.劳动规章制度 （1）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。 （2）用人单位公示或者告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。 【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。（2016年） A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不
视为违反劳动合同 D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行 【答案】ACD 【解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。（2013年） A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的 【答案】ABC 【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。 【考点8】劳动合同的变更（P329）（★） 1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过“1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【例题·单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400
20XX年《初级经济法》重点总结：劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除 （一）劳动合同解除的含义（熟悉） 劳动合同解除：在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前 劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。 （二）协商解除（意定解除）——必须协商一致 1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。 2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经 济补偿。（三）法定解除（掌握） 法定解除：不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。 1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形 提前通知（无补偿，单位无过错）①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因 此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承 担赔偿责任。 可随时通知（有补偿，用人单位有过错）①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 不需事先告知（有补偿，用人单位有重大过错）①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【例题2·多选题】甲20XX年1月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。20XX 年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（20XX年1月～3月）的
第二章劳动合同法律制度 第一节劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解） （二）劳动合同的特征：（掌握多选） 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 二、劳动合同法的适用范围（红字部分掌握） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下
称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。 A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C．劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）。 A．民办非企业单位B．国办大学 C．事业单位D．外国境内的企业 第二节劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念（了解） 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，